Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Möglichkeiten zu lernen und als Person wachsen.
Die Kommunikation von Vorgesetzten ist oft unklar und extrem rude. Das ist aber nach persönlichen Geschmack…
Die Firma muss sich bemühen irgendwie die jüngere Mitarbeiter anzustellen und weiter behalten. Vielleicht versuchen mehreren Analysten zu bekommen und die können dann mehr an Deal Initiation arbeiten.
Hart zu sagen
Ich brauche nicht zu beschreiben wie „Work-Life Balance“ in IB aussieht: man kann das selbst relativ schnell googeln. Auf anderer Seite ist das bei Freitag & Co etwas besser: wenn man wirklich Gas gibt, kann er schon oft um 9-10 nach heim gehen.
Man kann wirklich viel von Kollegen lernen und relativ schnell aufsteigen, wenn man wirklich gut ist
Gehalt ist gut, aber Bonus ist sehr abhängig und nicht regulär.
Die Firma ist zu klein um nach Klimaschutz zu denken.
Firma ist echt zu klein um das zu bewerten. Allerdings wurden ältere Leute als MDs angestellt.
„Hartes“ Feedback ist ganz normal. Und mit hartem, meine ich wirklich hart. Man kann regulär angeschnauzt werden, manchmal 3-4 mal pro Tag, aber dann wird eifach weiter gearbeitet. Eskalation gibt es nicht oft, aber ist halt normaler Teil des Jobs. Aber es kommt darauf an wie gut ein ist: „in diesem Geschäft, darfst du absolut keinen Fehler machen“. Also wenn man keinen Fehler macht, dann hat man auf jeden Fall eine gute Zeit.
Alles ok, man bekommt Laptop und Handy; das Büro ist modern
Wird viel mit Abkürzungen kommuniziert und die Aufgaben von Vorgesetzten sind nicht immer klar. Aber man gewöhnt sich relativ schnell daran.
Während meiner Zeit bei der Firma gab es keine Frauen in IB…
Klassische Investment Banking Aufgaben, gar nichts Neues. Aber manche Deals sind ganz interessant und auch bedeutend.
It is a true meritocracy (good for the best performers)
It is a true meritocracy (not so good for the bad performers)
More events for / with the employees
Focused and intense
Talentschmiede
As good as it gets in investment banking
Demanding of himself and others
Direct
Interesting transactions, especially in financial restructuring
- Früh viel Verantwortung
- Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten
- Exzellente Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Teilweise "rauer" Umgang (Ansichtssache, ob das ein Kontra ist)
Mehr ins globale Image investieren. Freitag hat viel zu bieten, kennen leider nur zu wenige.
Mehr Präsenz in sozialen Medien um mehr Einblicke hinter die Kulissen zu gewähren.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren stark zum besseren gewandelt.
Für Banker sind die Tage mitunter lang (22 Uhr). Für Support-Mitarbeiter gelten reguläre Arbeitszeiten. Flexibilität ist aber ebenfalls vorhanden. Also ein Handwerker Termin, mal später kommen oder früher gehen ist kein Problem.
Man kann, bei guter Leistung, sehr schnell Karriere machen. Fortbildungen werden von Arbeitgeber unterstützt.
Die Kollegen halten zusammen. Gemeinschaftliche Mittagessen sind die Regel. Meist auch mehrere Teamevents im Jahr.
Topmoderne Büros. Neuste technische Ausstattung, die auch immer auf dem aktuellen Stand gehalten wird. Volle Klimatisierung versteht sich von selbst.
Es finden wöchentliche Meetings mit allen Mitarbeitern statt, um alle Mitarbeiter zu Projekten aber auch zu allgemein Themen zu informieren.
Marktübliche Gehälter mit weiteren Benefits.
Das Geschlecht, Alter oder die Herkunft spielen gar keine Rolle.
Durch die stetige Aktualisierung der technischen Landschaft, gibt es immer neu interessante aufgaben und Herausforderungen. Im Banking gibt es durch die Vielzahl an Deals unterschiedlicher Branche und Größe immer was neues zu lernen.
Autoritär geführt
Unterordnung erwartet
Hoher Verschleiß an Mitarbeitern
Deals und Statussymbole nur schwacher Trost
teilweise Deals mit bekannten Namen, Bezahlung okay, Image recht gut
ständig Wechsel von Mitarbeitern, ständig Neueinstellungen zum Lückenschliessen, schlechte Stimmung, oft respektloses Verhalten von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern
Der Schein blendet!
Nette, dynamische und junge Kollegen. Interessante Deals.
Work/Life Balance