Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Freitag die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
„Hartes“ Feedback ist ganz normal. Und mit hartem, meine ich wirklich hart. Man kann regulär angeschnauzt werden, manchmal 3-4 mal pro Tag, aber dann wird eifach weiter gearbeitet. Eskalation gibt es nicht oft, aber ist halt normaler Teil des Jobs. Aber es kommt darauf an wie gut ein ist: „in diesem Geschäft, darfst du absolut keinen Fehler machen“. Also wenn man keinen Fehler macht, dann hat man auf jeden Fall eine gute Zeit.
Wird viel mit Abkürzungen kommuniziert und die Aufgaben von Vorgesetzten sind nicht immer klar. Aber man gewöhnt sich relativ schnell daran.
Klassische Investment Banking Aufgaben, gar nichts Neues. Aber manche Deals sind ganz interessant und auch bedeutend.
As good as it gets in investment banking
Ich brauche nicht zu beschreiben wie „Work-Life Balance“ in IB aussieht: man kann das selbst relativ schnell googeln. Auf anderer Seite ist das bei Freitag & Co etwas besser: wenn man wirklich Gas gibt, kann er schon oft um 9-10 nach heim gehen.