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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Freitaler Wohnungsgenossenschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Freitaler Wohnungsgenossenschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Freitaler Wohnungsgenossenschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angespannt und von Misstrauen geprägt. Man hat ständig das Gefühl, beobachtet oder kontrolliert zu werden. Vertrauen? Fehlanzeige.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleginnen und Kollegen waren wirklich das Beste an diesem Job. Herzliche, hilfsbereite Menschen, die trotz der schwierigen Umstände zusammenhalten. Ohne sie wäre die Zeit dort kaum auszuhalten gewesen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ohne Worte

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mach mal hier, mach mal da! Keine klare Aufgabenverteilung! Schlechte Vertreterregelungen!

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorstand sucht regelrecht nach Problemen und das auch solange, bis irgendwas kleines gefunden wurde. Ist das dann gefunden, wird man teilweise vor versammelter Mannschaft angemotzt. Man hat sich dadurch mehr auf den Urlaub des Vorstands als auf den eigenen gefreut… die Kollegen machen es erträglich.

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