Freizeitpark 

Traumland 

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Sonnenbühl

Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre ist super. Klar, gibt es Grüppchen zwischen den Mitarbeitern, allerdings kann da der Arbeitgeber nur wenig für.

Work-Life-Balance ist extrem unterschiedlich. Wenn man als Minijober arbeitet, kann man angeben, ob man Am WE arbeiten möchte, in den Ferien, beides, oder was auch immer. Man kann Schichten übernehmen und/oder absagen. Die Schichten gehen meist 6/8 Stunden, außer Mann
arbeitet schon etwas länger und kennt sich gut aus, dann kann man auch mal 9,5h Stunden arbeiten, was allerdings kein Problem ist, da man für Stunden bezahlt wird. Als Vollzeitkraft sieht es ein wenig schwieriger aus - 6 mal die Woche 9,5 Stunden, 2 Tage frei. Wenn jemand Krank wird (oder kein Bock auf seine Arbeit hat) muss jemand einspringen. Mann muss alles sehr gut einplanen, und Wochenende gibt es nur selten Frei. Urlaub muss man ebenso gut einplanen, da Elternteile mit Kindern innerhalb der Ferien bevorzugt werden.

Das selbe wie oben.

Ist ein sehr cooles, Familiäres verhalten. Es scheint nicht so, als würden die Vorgesetzten denken, sie wären etwas besseres. Es gibt eventuell eine Person, die manchen Personengruppen etwas "Arrogant" rüberkommt, da ich allerdings sehr gut mit jedem war, hatte ich nie Probleme.

Es wird klar kommuniziert, was von einem gewollt wird. Ich hätte mir jedoch ein wenig mehr Lob gewünscht. Ich habe damals in meiner Lage 6 Tage die Woche für je 9,5 Stunden gearbeitet und hatte einen Tag frei. Ich habe mich in jeder Filiale Super ausgekannt, konnte Filialen selbst übernehmen und im Endeffekt auch Leiten (Dazu gehört auch das dazugehörige Team), und bin IMMER eingesprungen, wenn es mal an Mann gefehlt hat. Dafür gab es leider nie wirklich Lob, sondern oftmals nur Kritik, wenn man mal 5 min. zu spät kommt, da man nicht Mobil war.

Man hat täglich mit fröhlichen Menschen zu tun.