Frenzelit 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

IGB Karte
Familiäres Umfeld
Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Zeiterfassung

Verbesserungsvorschläge

Zeiterfassung / bessere Regelungen, damit Überstunden besser erfasst und abgefeiert werden können.

Arbeitsatmosphäre

Familiäres Umfeld, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung
- habe hier stets positive Erfahrungen gemacht!

Work-Life-Balance

Durch Vertrauensarbeitszeit können Überstunden nicht erfasst werden - hier liegt es im Ermessen des Vorgesetzten, wie diese abgefeiert werden können. Dennoch muss dazu gesagt werden, dass es während Corona einen starken Aufschwung gab und es auch in anderen Firmen zu Mehrarbeit gekommen ist.

Karriere/Weiterbildung

Generell besteht ein Interesse daran, dass sich die Mitarbeit weiterbilden. Fortbildungspläne werden in Abstimmung mit der Führungskraft gemacht.
Je nach Absprache wird der Mitarbeiter durch Sonderurlaub aber auch finanziell bei Weiterbildung unterstützt.

Gehalt/Benefits

Es besteht ein Firmenbezogener Verbandstarif, der an den Chemietarif angelehnt ist. Oberer Durchschnitt würde ich sagen.
Es gab einige Coronaprämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und auch eine Gewinnbeteiligung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr positiv!
Gerade in der Ukraine-Krise hat die Firma großes Engagement bewiesen, indem sie einer ukrainische Flüchtlingsfamilie eine Wohnung bereitstellt. Auch durch Spendenaktionen zeigt Frenzelit ein hohes Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsfreizeit / Arbeitsteilzeit werden angeboten

Vorgesetztenverhalten

Ich habe hier stets positive Erfahrungen gemacht! Man erhält Unterstützung und diese haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Kommt stark auf den Standort bzw. aufs Werk an - einige Werke sind sehr modern, während ältere Werke schon in die Jahre gekommen sind.

Seit Corona wurden einige Mitarbeiter ins Homeoffice geschickt - hier wurde die entsprechende Ausrüstung (Laptop, Bildschirm etc.) schnell bereit gestellt.

Kommunikation

Über das Intranet oder durch Rundmails werden Mitarbeiter auf dem Laufenden gehalten. In vielen Abteilungen finden Teambesprechungen statt, um sich auszutauschen und auf den neusten Stand zu bringen.

Gleichberechtigung

Zwar sieht man in der oberen Führungsetage lediglich Männer, dennoch fühle ich mich als Frau gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige, spannende Aufgaben! Mitarbeiter werden in verschiedene Projekte mit eingebunden und gefordert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grosse Produktpalette mit viel Potenzial, aber nicht in allen Bereichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden als austauschbar angesehen und Inputs werden nicht aufgenommen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mit grösseren und erfolgreicheren Unternehmen messen und klare Ziele setzen, der Fokus fehlt

Arbeitsatmosphäre

Gezeichnet durch Misstrauen und Versuchen, kollegialen Zusammenhalt zu untergraben

Image

Ausserhalb des Tals wenig bekannt. Da man sich durch fehlenden Fokus auf zukunftsträchtige Technologien verzettelt, gibt es keinen Bereich, in dem man Marktführer ist.

Work-Life-Balance

Selbstverständlich ist eine Arbeitsstelle kein Wellness Tempel. Aber wenn man den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringt, dann wird auch gerne zusätzliche Leistung erbracht. Nur um dem Anschein genüge zu tun lange zu bleiben hilft am Ende auch niemandem.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine strukturierten Plan zur Weiterbildung. Alles, was kostet, wird genau als dies angesehen - Kosten, keine Investition in die Zukunft.

Gehalt/Benefits

Wenn man sich nur mit den Firmen in der näheren Umgegend vergleicht, vielleicht wettbewerbsfähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur unter Druck wird etwas verbessert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man die richtigen Hobbies hat, dann ok.

Vorgesetztenverhalten

Gezeichnet durch Misstrauen gegenüber jeder Idee, die nicht schon in den letzten 20 Jahren vorgebracht wurde und gegenüber jedem, der nicht schon in den letzten 20 Jahren in der Firma war.

Arbeitsbedingungen

Nur unter Druck wird verbessert

Kommunikation

Der Flurfunk ersetzt klare Kommunikation.

Gleichberechtigung

Frauen sind nur in unteren Positionen zu finden und haben dort zu bleiben

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn es eine klare Linie gäbe. Man will wachsen, aber hat keinen Plan, wohin und wie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen wie IGB Karte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Work Life Balance - man kann es irgendwann nicht mehr mit Kostenersparnis rechtfertigen, wenn immer mehr Mitarbeiter ein Burn Out bekommen...

Verbesserungsvorschläge

Zeiterfassung oder andere Regelung, seine Zeit zu erfassen.

Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben, tolles Team.

Leider fehlt oft die Wertschätzung der Führungskräfte, deshalb ein Stern Abzug.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Zeiterfassung, was ich als größten Nachteil der Firma sehe. Wenn man seine Arbeit schaffen möchte, ist man dazu gezwungen täglich länger zu bleiben - was mittlerweile bei vielen zur Normalität geworden ist. In den kaufmännischen Abteilung werden die Überstunden nicht erfasst, bzw. es liegt am Ermessen des Vorgesetzten, ob man mal ausnahmsweise früher gehen darf. Hier besteht eindeutig Bedarf!! Das ist einfach nicht mehr zeitgemäß.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden teilweise von der Personalabteilung gefördert.

Gehalt/Benefits

IGB Karte
Corporate Benefits

Gehalt im oberen Durchschnitt, dennoch werden neue Mitarbeiter deutlich schlechter bezahlt, als Mitarbeiter, die schon länger angestellt sind. Das sehe ich problematisch.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten schätzen den Einsatz ihrer Mitarbeiter oft zu wenig. Ich würde mir wünschen, dass dies künftig besser gehandhabt wird. Ein einfaches Lob oder mal eine kleine Brotzeit ab und zu für die geleisteten Überstunden wäre einfach schön und würde auch dem Arbeitsklima gut tun. Dennoch sind die Vorgesetzten stets bemüht, dies kommt aber sicher auch auf die jeweilige Abteilung an. Ich kann hier nur für mich sprechen.

Arbeitsbedingungen

Je nach Werk sehr unterschiedlich, manche Werke sind sehr modern, manche eben nicht.

Kommunikation

Regelmäßig werden Mitarbeiter durch das Intranet und die Personalabteilung über Neuerungen etc. informiert. Die Kommunikation ist gut, geschäftsbereichsübergreifend ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Frauen in der Führungsebene würden bestimmt mal frischen Wind ins Unternehmen bringen...

Interessante Aufgaben

Sind definitiv vorhanden! Sehr vielfältige, verantwortungsvolle Aufgaben! Die Menge ist nur teilweise nicht handelbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts ist noch zu viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles ist untertrieben

Verbesserungsvorschläge

Zwecklos

Arbeitsatmosphäre

Leider muss man einen Stern geben.
Man wird von den eigenen Kollegen verkauft. Mobbing ist an der Tagesordnung und wird toleriert.

Image

Schlecht schlechter Frenzelit

Work-Life-Balance

Gibts nicht.
4 Schicht, Wochenende, Feiertage und Überstunden. Und wenn man nicht kann wird einen gedroht. Man wüsste ja wo man sein Geld verdient...

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance

Du bist was du bist.
Nichts wert.

Gehalt/Benefits

Gehalt... nur das was gezahlt werden muss.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Unter aller Sau.

Am besten bis zum umfallen arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Miserabel ist kein Ausdruck.

Arbeitsbedingungen

Alles veraltet
Sicherheitsmängel werden auf schnell schnell gemacht, Hauptsache die Maschine läuft.

Kommunikation

Gleich null. Man gibt etwas weiter und wenn überhaupt mal was gesagt wird dann wird einen das Wort in Mund rum gedreht.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht.

Schleimer werden bevorzugt, Ja sager werden bevorzugt und alle anderen schauen aus der Wäsche

Interessante Aufgaben

Man macht immer das gleiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegenzusammenhalt
- Stimmung im Team
- Die Igb Karte
- Die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung

Verbesserungsvorschläge

- wie bereits genannt: Zeiterfassung

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre sowohl innerhalb der Abteilung, als auch abteilungsübergreifend. In stressigen Situationen unterstützte man sich stets gegenseitig.

Work-Life-Balance

Die Vertrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung führte in meinem Bereich leider oftmals dazu, dass Überstunden geleistet, diese jedoch aufgrund des Arbeitspensums nicht abgebaut werden konnten. Eine positive Entwicklung ist die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sowohl das Vorgesetztenverhalten als auch die Kommunikation war immer fair und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroausstattung. Die IT ist immer bemüht eine Lösung zu finden.

Kommunikation

Durch die aktuelle Situation natürlich erschwert, da die sonst direkte Kommunikation virtuell stattfinden muss und somit länger dauert.

Gehalt/Benefits

Tariflich vorgegeben. Es werden Weihnachts- und Urlaubsgeld geleistet und eine betriebliche Altersversorgung angeboten.

Gleichberechtigung

Hier habe ich persönlich nur positive Erfahrung sammeln können. Jedoch würde eine stärkere weibliche Vertretung in der Führungsebene sicherlich ein positives Signal senden.

Interessante Aufgaben

Mir wurden vielfältige Aufgaben mit einem großen "Vertrauensvorschuss" übertragen und ich wurde schnell in Projekte eingebunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Kollegen unter sich. Die schlechte Führung der Vorgesetzten unterstützt das natürlich - gewollt oder nicht.
Ein "Wir gegen den/die" Gefühl ist zwar grundsätzlich der flasche Ansatz. In diesem Fall jedoch hilfreich, zumindest kurzfristig.
Hoffnung macht die sehr gute Tendenz der Personalabtl. und der neue Geschäftsfüher.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke oben bereits zu genüge ausgeführt.

Verbesserungsvorschläge

Neue Besen kehren bekanntlich besser - das gilt vorallem in der oberen Führungsetage, die die wohl stetigste/eingesessenste Besetzung der ganzen Firma hat.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gilt das in jeder Abteilung ( mit denen ich zumindest in Kontakt regelmäßig in Kontakt trete ) die Atmosphäre gut ist. Das liegt hauptsächlich !nicht! an einer tollen Führungskompetenz einzelner Vorgesetzer - eher der Zusammenhalt untereinander

Image

Vor ein paar Jahren einer der TOP Arbeitgeber in der Region.
Die bereits zuvor ausgeführten Punkte sollten genügen. Bisher allerdings noch nicht erwähnt: die schlechte Ausbildung der Lehrlinge. Zwar bemüht man sich nach außen ein gutes Bild abzugeben - besser wäre es intern das Niveau deutlich zu heben. Man sollte den Ausbildern dafür die nötige Zeit einräumen - und vorallem die Ausbilder dahin gehend motivieren, diese über die Maßen wichtige Tätigkeit vollends ernst zu nehmen.

Work-Life-Balance

Produktionen werden häufig in 4-Schichtbetrieb gezwungen - ohne Endgeldausgleich (!). Durch die schlechte Kommunikation ist Mehrarbeit vorprogrammiert. Das gilt für Kaufmännische Abteilungen als auch für die Facharbeiter in Produktionen / Dispositionen / Werkstätten ( IT + Werkstechnik ).Ganz schlimm dabei: selten wird das Wertgeschätzt. Weder mit Überstunden, die abgeglichen werden können, noch verbal als Lob. Positiv zu erwähnen: es ist ein Trend nach oben zu erkennen. Die Personalabteilung ist hier wirklich bemüht etwas zu ändern.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt, wie bereits erwähnt, unzählige Möglichkeiten sich intern umzuorientieren und somit auch Weiterzubilden.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es dennoch selten. Gern gesehen wird die Übernahme mehrer Tätigkeitsfelder - natürlich ohne Murren und Knurren. Anerkennung dafür sind eher die Seltenheit - weder finanziell noch verbal.
Knackpunkt sind hier, wieder mal, nicht die Kompetenz der "niederen" Mitarbeiter, sondern schlichtweg die Fähigkeit der "oberen" solche Dinge zu akzeptieren als auch (Obacht!) zu fördern. Es ist schwer anzusehen wie Produktionsbegleiter / Produktionsteamleiter etc. sich aufarbeiten - im Gegenzug keinerlei Unterstützung deren Vorgesetzer erhalten.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind zum Teil gerecht - zum Teil nicht nachvollziehbar. Grundsätzlich ist alles über den Tarifvertrag geklärt. Dennoch werden neu Eingestellte anderes Vergütet - hier könnte es zu Komplikationen in der Zukunft kommen.
Allgemein ist es sehr schwer an der Gehaltschraube zu drehen. Leider gelten toll ausgeführte / ambitionierte / nachweislich anspruchsvolle Tätigkeiten nicht als Argument.

Positiv sind die jederzeit zu Verfügung stehenden Vergünstigungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist auch hier stehts bemüht etwas auf die Beine zu stellen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Modelle für Altersteilzeit sind vorhanden und werden nach besten Gewissen für die älteren Kollegen ausgearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Für mich unverständlich wie man Vorgesetzte die seit Jahren dermaßen schlechte Kompetenzen in Mitarbeiterführung gezeigt haben, noch immer schalten und walten lässt. Das gilt nicht für die "niederen" Führungskräfte wie Produktionsbegleiter / Teamleiter - eher in die nächst höheren Ebenen.
Man hört immer wieder von haarsträubenden Vorgehensweisen. Da werden gute, ambitionierte Fachleute die Eigeninitiative zeigen immer wieder zurecht gestutzt. Ganz klar zu verstehen gegeben wird auch, dass es nicht wichtig ist wie das Arbeiten an sich läuft - nein, es geht darum "seine" Abteilung bestmöglich darzustellen. "Seht her! Ich konnte die Kosten um die Hälfte senken" - Doch zu welchem wirklichen Preis? Immer wieder kann man erkennen wie schlimm es um die Motivation/Stimmung in einer Produktion/Abteilung steht, jeh nachdem wo der ein oder andere "Spezialist" sein Unwesen Getrieben hat. Unverständlich das hier der Senior Geschäftsfüher seit Jahren so zusieht. Mitglieder der Geschäftsleitung die "ihren" Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen gibt/gab es leider nur vereinzelt. Hoffen kann man hier nur auf die bisher gute Arbeit der Personalabteilung - und dem neuen Geschäftsführer.

Arbeitsbedingungen

Wie bereits erwähnt - kommt das stark auf die Abteilung als auch Standort an.
Auch hier: es ist eine positive Tendenz zu erkennen. Alle Abteilungen haben hier zusammen gearbeitet um bestehendes aufzufrischen und evtl. neue Lösungen zu schaffen. Gemeint sind damit Büros; Produktionsgebäude die in die Jahre gekommen sind.

Kommunikation

Ab und an gibt es Lichtblicke, was vorallem bei Projektarbeiten (SAP; Neuanlagen etc. ) zu Tage kommt. Im Tagesgeschäft läuft es eher schlecht als recht. Vereinzelt bemühen sich Abteilungen miteinander anstehende arbiten gut zu koordineren - dem stehten die über die Maßen, ambitionierten Projekte entgegen. Somit geht viel in den überlasteten Köpfen verloren

Gleichberechtigung

Man erkennt klar eine gute Tendenz - schon seit Jahren. Über ein weibliches Mitglied in der Geschäftsführungsebene würden sich viele freuen. Auch wenn der ein odere andere, zuvor bereits erwähnte "Spezialist", sich damit schwer tun würde. Der Firma würde es definitiv gut tun. Wäre auch ein tolles Signal nach außen.

Interessante Aufgaben

Definitiv - die Produktionen sind breit gefächert. Möglichkeiten zu beruflichen / persönlichen Veränderungen sind immer vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Igb-Karte
Familiäre Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Thema Zeiterfassung: Hier sollte wirklich mal was gemacht werden!

Manche Werke könnten modernisiert / renoviert werden!

Arbeitsatmosphäre

Überall hilfsbereite, nette Kollegen. Die Atmosphäre auf der Arbeit ist sehr familiär.

Work-Life-Balance

Leider werden oft Überstunden gemacht, die selten bis gar nicht abgefeiert werden. Auch Samstagsarbeit (ohne Bezahlung oder Ausgleich) sind keine Seltenheit mehr. Das Arbeitspensum ist kaum in der vorgegeben Arbeitszeit zu schaffen und dies hört man auch von Kollegen in anderen Bereichen. Durch die Vertrauenarbeitszeit profitiert hier eindeutig der Arbeitgeber...

Gehalt/Benefits

Durch den neuen Tarifvertrag, bei dem neue Mitarbeiter gehaltstechnisch benachteiligt werden, ein eher schwieriges Thema... Schlecht wird man hier jedoch definitiv nicht bezahlt. Auch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden vom Arbeitgeber gezahlt. Sogar eine Corona Prämie wurde an die Mitarbeiter ausgezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe das Glück, hier nur gute Erfahrungen gemacht zu haben! Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter und kümmern sich um ihr Team.

Arbeitsbedingungen

Hier kommt es stark auf den Standort an. Während manche Werke sehr modern sind, sind andere seit Jahrzehnten nicht modernisiert worden.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen. Hier besteht Potenzial!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Betriebsrat nur der verlängerte Arm der Geschäftsführung ist ... besser nix kritisieren sonst ist man weg
Ist schon so manchem ehrlichem Kollegen so gegangen

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es mal über den Tellerrand zu schauen?

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit ...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nur das was halt lt. Tarifvertrag nötig ist

Vorgesetztenverhalten

Von oben herablassend

Arbeitsbedingungen

Ganz viele alte Gebäude... nur notwendig Renovierung nach der Asbest Zeit

Kommunikation

Hinter verschlossenen Türen wird vielleicht viel gesprochen, jedoch wird über den Köpfen der Mitarbeiter hinweg entschieden

Gleichberechtigung

Alt Herrn Club