Frenzelit 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Entgegenkommen bei Problemen
- Bei Fehlern wird in erster Linie nach dem Warum? und nicht dem Wer? gefragt
- Die i-gb Card!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Fächerung der Gehälter innerhalb gleicher Arbeitsfelder

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer mit Befristung und Azubis sollten früher über den verbleib des Arbeitsverhältnisses informiert werden. Hier herrscht oft Unsicherheit die für Unruhe auch in den Abteilungen sorgt.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Umstellung des Tarifvertrags etwas unruhig, aber gut.

Image

Während sich einige nur beschweren, sind andere sehr begeistert. Auch wenn manches auf den ersten Blick nicht ganz rund läuft hat man trotzdem einen sicheren Arbeitsplatz mit Verständnis für privates und angemessenem Gehalt.

Work-Life-Balance

Durch den neuen Tarif wurde auch die Arbeitszeit um eine halbe Stunde/Tag erhöht. Diese kann in den meisten Abteilungen variabel umgesetzt werden. Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen ist in dringenden fällen problemlos auch kurzfristig möglich, ansonsten unter Abstimmung mit anderen Kollegen auch relativ frei wählbar.

Karriere/Weiterbildung

In den meisten Bereichen ist eine Aufstiegschance nur dann gegeben, wenn ein Teamleiter/-in ausscheidet. Verantwortung wird je nach Engagement trotzdem weitergegeben.

Gehalt/Benefits

Ältere Mitarbeiter verdienen oft deutlich mehr als neue. Über die Jahre wurden die Lohngruppen in gleichen Berufsfeldern immer wieder nach unten gesetzt. Das sorgt manchmal für Unruhe.
Durch die betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit einer Alters Teil- und Freizeit und die i-gb Card sind gute Sozialleistungen vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige/ältere Kollegen werden gefördert (Altersteilzeit/-freizeit) und nach Möglichkeit mit jungen Kollegen eingesetzt um ihr Wissen weiter zu geben.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Manchmal scheinen direkte vorgesetzte gerade menschlich fehl am Platz. Im großen und ganzen sind die Führungskräfte aber bemüht den Mitarbeitern bei Problemen so gut wie möglich zu helfen, auch wenn Kritik auf beiden Seiten oft zu persönlich genommen wird. Direkter Lob oder Kritik bleiben manchmal leider aus, scheint aber ein regional bedingtes Problem zu sein.

Arbeitsbedingungen

Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Je nach Baujahr der Produktionshallen und Maschinen hat Frenzelit von top modern bis tiefste 50er alles zu bieten. Nach und nach werden Sozialräume allerdings renoviert.

Kommunikation

Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Meistens werden Informationen aber Zeitnah weiter gegeben und bei Problemen wird versucht eine Zielorientierte Lösung zu finden.

Gleichberechtigung

Die Firma ist vor allem in der Produktion und im Bereich der höheren Führungskräfte überwiegend männlich besetzt. Ob das so gewollt ist, oder Bewerbungen aus bleiben kann ich nicht bewerten.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es an jeder Ecke. Ist man unter/-überfordert kann man das relativ problemlos ansprechen. Je nach Bedarf oder Möglichkeit wird versucht das Aufgabenfeld anzupassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen. Einige relativ moderne Büroräume. Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlendes Verständnis und Respekt für die Mitarbeiter. Unrealistische Zeitrahmen.

Verbesserungsvorschläge

Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu. Verstehen Sie, dass ihre Loyalität und Toleranz nur bestehen, wenn sie fair behandelt werden.

Arbeitsatmosphäre

Insbesondere in letzter Zeit gibt es eine spürbare Trennung zwischen dem oberen Management und dem Personal. Die Mitarbeiter waren in der Vergangenheit gewillt, mehr für das Unternehmen zu tun, und würden das Unternehmen gerne mehr unterstützen, wenn die Bedingungen besser wären. Aus Sicht der Personalabteilung erscheinen die Mitarbeiter eher als Zahlen und werden nicht wirklich mit Respekt behandelt. Es besteht das Gefühl, dass die Interaktionen mit der Personalabteilung sehr "amerikanisch" geworden sind. Die Mitarbeiter werden an ihre Grenzen gedrängt und aufgefordert, mehr Arbeit mit weniger Lohn zu verrichten, was dazu führt, dass weniger Mitarbeiter freiwillig Überstunden leisten, was wiederum zu unfertigen Aufträgen und unzufriedenen Kunden führt. Da die Einstellung neuer Mitarbeiter auf Eis gelegt zu sein scheint - oder vielleicht aufgrund von Schwierigkeiten, Leute zu finden, um die ständig wachsende Zahl von offenen Stellen zu besetzen - werden wir wahrscheinlich für eine Weile in dieser Situation stecken bleiben.

Image

Leidendes Image zum Teil aufgrund des aktuellen Restrukturierungsprozesses.

Work-Life-Balance

Für manche besser als für andere.

Karriere/Weiterbildung

Neue Mitarbeiter werden zu geringeren Konditionen eingestellt als uns bestehende Mitarbeiter, was in Zukunft eventuell zu weiteren Unruhen führen kann. Vor ein paar Jahren wäre Frenzelit eine kluge Wahl für Azubis gewesen. Gutes Mentoring, abwechslungsreiche Aufgaben und ein echtes Zugehörigkeitsgefühl. Die Tatsache, dass die Zahl der Beschäftigungen nach Abschluss einer Ausbildung drastisch gesunken ist, hat dazu geführt, dass sich weniger Auszubildende bewerben. Das Einzige, daß mir ständig auffällt, ist ein starker Zusammenhalt zwischen Auszubildenden - auch wenn die Zukunft düster ist.

Gehalt/Benefits

Fair

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen verlässt sich stark auf das Motto, dass die alten Wege besser sind. Eine moderne Denkweise in Punkto Mitarbeiterführung findet nicht statt. Mehr Verantwortung und Vertrauen statt Micromanaging würde die Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit voran bringen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros werden von Fall zu Fall renoviert. In jüngster Zeit wurden verstärkt Anstrengungen unternommen, um diese Renovierungen modern zu gestalten. In vielen Büros herrschen beengte Verhältnisse.

Kommunikation

Mit einem Wort: Chaotisch. Zu viele Redner und wenige Zuhörer. In einigen Fällen wird eine Entscheidung einer Führungskraft kurz darauf von einer anderen Führungskraft ohne Begründung oder Zusammenarbeit zurückgewiesen. Es gibt viele Fälle von unfähigem oder nicht vorhandenem Projektmanagement. Es kommt selten vor, dass jemand ein Projekt überwacht und sowohl die Serviceabteilungen (Zentraler Einkauf, Elektrotechnik, IT, Gebäudetechnik) als auch die betroffenen Geschäftsbereiche einbezieht. Die Kommunikation scheint auf Ad-hoc-Basis zu laufen, ohne zu berücksichtigen, wie lange jede dieser Abteilungen möglicherweise auf externe Faktoren (Abwesenheit von Mitarbeitern, externe Dienstleister, Lieferzeiten, usw) warten muss.

Gleichberechtigung

Die Kultur an sich ist männlich dominiert und gealtert. Je weiter nach oben, desto weniger Frauen sind anwesend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelhafte Führungskultur, Führungskräfte werden größtenteils über Dienstjahre ausgesucht, mangelhafte Personalentwicklung, Mobbing wird nicht aktiv begegnet, absolut kein Home-Office ausser Aussendienst

Verbesserungsvorschläge

Schluss mit der Spezlwirtschaft, die langjähriges Dazugehören und unbegrenzte Loyalität mit Qualifikation gleichsetzt. Rein mit einem professionellen Consultant, der das unternehmen entstaubt

Arbeitsatmosphäre

Vordergründig alles nett. Hintenrum wird geschubst und gemobt.

Image

Eigentlich ganz gut, aber auch ziemlich konservativ und nicht sehr innovativ

Work-Life-Balance

Arbeitszeit, Stress halten sich in engen Grenzen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Schulungsangebote, geschweige denn Personalentwicklungspläne. Vorgesetzte sitzen oft lebenslang auf ihrem Posten

Gehalt/Benefits

Guter Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat einige umweltfreundliche Zertifikate, die in der Branche herausragend sind

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut. Das mag aber auch mit dem Alter der Führungsmannschaft zusammenhängen...

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist meiner Meinung nach vom patriachalischen Stil der 50er geprägt. Einen modernen Ansatz habe ich nicht feststellen können

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind sauber und gut ausgestattet. Für ergonomische Einrichtungen wie verstellbare Tische ist Geld vorhanden.

Kommunikation

Transparenz und offene Kommunikation werden zwar von den Vorgesetzten propagiert, aber nicht gelebt.

Gleichberechtigung

Die Führung besteht ausschließlich aus Männern, die allermeisten nah oder über 60. Frauen finden sich fast nur in den 'klassischen' Frauenberufen. Sekretärin, Innendienst, Buchhaltung

Interessante Aufgaben

Viel Routine. Neue Dinge werden erst nach, wie ich finde, zu langem Zaudern und Zögern eingeführt. Verantwortung wird großteils nur zögerlich auf MA übertragen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In anderen Abteilungen funktioniert’s

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat sich sofort fest gefahren

Verbesserungsvorschläge

Neue interne Belegschaftsbefragung anonym durch Fragebogen durchführen

Arbeitsatmosphäre

Absolut notwendiger Handlungsbedarf

Image

Weiter ins Tal

Karriere/Weiterbildung

Keine Äußerung

Gehalt/Benefits

Langjähriges Personal gutes Gehalt.

Nachkömmlinge teils ungerechte Lohngruppen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hervorragend

Vorgesetztenverhalten

Totale Fehlbesatzung

Arbeitsbedingungen

Im Winter zu kalt im Sommer zu warm. Hohe Staubbelastung.

Kommunikation

Gleich Null

Gleichberechtigung

Beim kleinen Mann?

Interessante Aufgaben

Das gibt es zu Genüge

Gut am Arbeitgeber finde ich

In anderen Abteilungen scheint es ok zu sein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis was passiert

Verbesserungsvorschläge

Neue Fragebogenbewertung Betriebsintern zu veranlassen

Arbeitsatmosphäre

Bei dieser Führung ist das verständlich

Image

Ging schneller Bergab als Bergauf

Karriere/Weiterbildung

Nur für bessere

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Lächerlich

Arbeitsbedingungen

Waren bedeutend durchdachter. Es fehlt an allen Ecken und Enden.

Kommunikation

Gibts das?

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich für langjährige Kollegen.

Neulinge zu ungerechte Lohngruppen

Gleichberechtigung

Null

Interessante Aufgaben

Täitigkeiten auszuführen aus eigens Entwickelten Arbeitserleichterungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Vorgesetzten und die veralteten Maschinen.

Verbesserungsvorschläge

Man kann auch wie in der Bewertung davor alles schön reden, aber ist es NICHT!!!!!

Arbeitsatmosphäre

Es werden immer nur die gleichen bevorzugt, und Lob gibt es nicht man wird nur teilweise gemobbt und abserviert. Der Vorgesetzte kann ja nicht einmal oder nur selten seine eigenen Mitarbeiter begrüßen!!! Unterste Schublade..finde ich keine Worte für so ein desolates Vorgesetztenverhalten!

Image

Naja.

Work-Life-Balance

Das ich nicht lache, sag man einmal was wird es gleich wieder vergessen und man muss ständig hinterher renne.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist ein Fremdwort in der Firma. Man wird nicht wirklich gefördert, da man von seinen Vorgesetzten immer nur als der "Dumme" dargestellt wird!!

Gehalt/Benefits

Ist ok, kann aber auch endlich mal mehr Geld geben für die Mitarbeiter, die immer mehr Maschinen bedienen!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind das letzte, bei den Vorgesetzten gehören 2 von 3 entsorgt dann könnten wir besser Personalgeld einsparen. Entscheidungen kann keiner treffen und wenn dann immer nur die falschen.

Arbeitsbedingungen

Viel zu Warm im Sommer. Menschenunwürdiges Klima zum arbeiten! Man wird nur ständig von einer Abteilung in die andere geschickt.

Kommunikation

Alles was Recht ist, unter aller Sau. Diejenigen wo es betrifft erfahren es so gut wie gar nicht bzw. erst am letzten Tag.

Gleichberechtigung

Kein Kommentar!

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ gut strukturiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die relativ gute Struktur, jedoch mit schlechten Führungsstil der Vorgesetzten nach unten zu Arbeiter und Angestellte.

Verbesserungsvorschläge

Das kann ich schlecht ausdrücken. Es gibt einen Spruch der sich über die Jahre gefestigt hat. "Ein toter Fisch fängt am Kopf zum sti.... an".

Arbeitsatmosphäre

Durch Vorgesetzte vergiftet.

Karriere/Weiterbildung

Seit knapp 20 Jahre, trotz mehrmaliger Nachfrage - keine Weiterbildung - totale Ignoranz !!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Häufig Aufhebungsverträge älterer Mitarbeiter (Ausgeschiedene können davon berichten).

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden häufig nicht mit einbezogen.

Interessante Aufgaben

Trotz Ansprache - Ignoranz

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen und den langjährigen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken bzgl. den vorhandenen Problemen und Lösungsvorschlägen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung sehr gut.

Image

Firma im Raum Bayreuth größtenteils unbekannt.
Internetauftritt bis vor kurzem auf Stand von vor 20 Jahren.

Work-Life-Balance

Arbeit ist aufgrund der vielen Kündigungen bzw. Versetzungen nicht zu bewältigen. Länger bleiben ist gern gesehen, wenn man allerdings mal pünktlich geht, kann es schon mal einen blöden Spruch von der Seite geben. -> Vertrauensarbeitszeit
Mittlerweile fast durchgehend Wochenendschichten für die Produktion.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gleich null, Weiterbildungsmaßen werden nur genehmigt, wenn diese zwingend erforderlich sind.

Gehalt/Benefits

Gehalt für aktuelle Position zu gering.
Gehaltserhöhungen gibt es nicht bzw. auf wenige Euro brutto außertariflich limitiert.
Sozialleistungen sind gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilnahme an der igb Karte, dadurch Vergünstigungen für Arbeitnehmer bei gewissen Schwimmbädern, Fitnessstudios usw.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Abgesehen von den immer häufigeren Wochenendsschichten ok.
Altersteilzeit wird angeboten.

Vorgesetztenverhalten

8 von 9 Vorgesetzte sind komplett fehl am Platz. Es werden keine Entscheidungen getroffen und wenn doch, sind es die Falschen.
Probleme werden klar vorgetragen, aber nicht angegangen bzw. wenn überhaupt nur oberflächlich angekratzt.

Arbeitsbedingungen

An sich ok. Kleine Büros je Abteilung, Klimaanlage. IT halbwegs aktuell.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen lässt es aber stark nach.
Teilweise ellenlange Emailverteiler, gemacht wird allerdings selten etwas bis es eskaliert, dann aber auch nur das Nötigste.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des hohen Arbeitspensums und der Verringerung der Mitarbeiter ist das Aufgabengebiet sehr gewachsen. Es wird nie langweilig...