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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Frequent Immobilien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frequent Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Frequent Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

Schwächen

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Duch die Inkompetenz einiger ehemaliger Mitarbeiter hatte die Firma ab 2020 große Schwierigkeiten und Probleme und damit verbundenen Ärger bekommen.
Anstatt Fehler einzugestehen und Probleme anzugehen, haben diese Mitarbeiter lieber gekündigt. Andere Mitarbeiter sahen sich mit der Schadensbegrenzung überfordert und haben ebenfalls dem Arbeitgeber den Rücken zugekehrt. Dadurch gab es bei den Mitarbeitern eine recht hohe Fluktuation.

Die Firma war damals in einer schwierigen Situation, aber das war vor mehreren Jahren!!!
Inzwischen wurden mit viel Aufwand und Einsatz Probleme aufgearbeitet, Schäden behoben und Abläufe umstrukturiert.
Die Firma entwickelt sich stetig weiter dank optimierter Software, neuer Mitarbeiter und einem Chef, der nicht aufgeben will.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehm, jeder hat ein eigenes Zimmer. Trotzdem eine tolle Belegschaft zum plaudern in der mittagspause und wir freuen uns auf jede/ Weitere/n! :)

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ab 2020 gab es leider viel Chaos in der Firma, weshalb sich rund 3/4 der Belegschaft, dazu entschieden haben zu gehen. Das war eine sehr prägende und schwere zeit für Frequent. Auch innerhalb der Belegschaft führte dies zu Spannungen, da stressige Zeiten stressige Menschen schaffen. Nach jahrelangem Kämpfen hat sich die Lage wieder stabilisiert und somit auch der Kollegenzusammenhalt eingependelt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr ambitioniert und zuvorkommend. Egal ob Frage, Wunsch, persönliche Probleme, sie können sich mit allem an den Chef wenden. Der Chef hat auf jede Frage eine Antwort und versucht den Mitarbeitern so gut es geht Prozesse zu erklären und zu helfen. Man muss wirklich zugeben, das der Chef ein ganz großes Herz für die Firma und dessen Mitarbeiter hat. Und nach allem was die Firma samt Mitarbeiter UND Chef erlebt und durchgestanden hat, tut es mir wirklich im Herzen weh, dass manche ehemalige Mitarbeiter schlechte Bewertungen schreiben. (Wobei man auch ehrlich sagen muss, dass die meisten dieser schlechten Bewertungen aus Wut und Verzweiflung und nicht mit reiner Subjektivität geschrieben wurden) Ich kenne den Chef, die Firma und auch alle Mitarbeiter, seit über 18 Jahren und hoffe, dass niemand durch solche schlechten Bewertungen abgeschreckt wird. Ich finds einfach echt schade, da diese Bewertungen der Firma nicht gerecht werden und hoffe, dass ich hier irgendjemanden erreiche, der uns doch noch eine Chance geben will.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einige hinterlistige Mitarbeiter

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen machen Kontrollanrufe, ob man auch wirklich am Arbeitsplatz ist. Kolleginnen, die befördert wurden, schnuppern Höhenluft und sind arrogant.