Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Frerk Aggregatebau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lässt zu wünschen übrig. Spontane Änderungen des Arbeitsplans am Freitag vor der Betreffenden Woche.
Es wird von nahezu allen über andere gelästert. Diverse Kollegen kommen mit gar niemanden klar.
Versprochen wurden vereinzelt Übernachtungen, überrascht wird man dann mit wochenlangen Übernachtungen ohne zusätzliche Vergütung..
Alle per du, das ist angenehm, jedoch teilweise merkwürdiges auftreten.
Intern wird alles sehr hoch geredet. Ist jedoch leider zum sehr großen Teil sehr primitive Arbeit und sehr viel nichts tun. Man arbeitet sich auf jedenfall nicht kaputt
Gibt immer Ausnahmen, aber viele die ich kennenlernen durfte waren gute Kollegen