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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine arroganten und überheblichen Head of sonstwas auf Bewerber loslassen, das schreckt ab.

Verbesserungsvorschläge

Keine - Genauso weiter

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bei Fresenius. In diesem Schreiben, da diese Bürogebäude kein Empfang befindet, soll ich bei mein Ankunft telefonisch bei meiner Ansprechpartner anmelden. Bei Anruf war er nicht erreichbar. Nach ein paar Minute später kam mein Ansprechpartner und fragte „Warum haben Sie die Türklingel nicht gedrückt?“ Ganz ehrlich gesagt, es sind verschiedene Namensschilder von Etagen vorhanden, kein davon steht sein Name.

Verbesserungsvorschläge

Leider ein sehr intransparentes Bewerbungsverfahren ohne verbindliche Angaben oder eine minimale Begründung, welche Anforderungen nicht erfüllt wurden.

Zu behaupten, dass es eine "Vielzahl der eingegangenen Bewerbungen" und es genug viele Bewerber gab, die dem "Anforderungsprofil am ehesten entsprachen" und dann die Stelle immer wieder in den verschiedensten Job-Portalen neu auszuschreiben, ist etwas unglaubwürdig und lässt einen im Dunklen, was die wahren Absichten hinter dieser Stellenausschreibung sind.

Daher nur ein "Verbesserungsvorschlag": etwas mehr Vielfalt der Absage-Standardtexte wäre ganz nett, wenn kein persönlicher Bezug zur Bewerbung, nach der einer so "sorgfältigen Bearbeitung und Prüfung" möglich ist.
(Man soll aber auch im Gegenzug nicht erwarten, dass sich ein Bewerber mit einem personalisierten Anschreiben bewirbt und sich mit dem Stellenprofil und dem Unternehmen inhaltlich beschäftigt hat.)

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. War alles super.
Sehr transparenter Bewerbungsprozess und auch die Zeitvorgaben wurden genau eingehalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

alles gut gelaufen, sehr persönliches Gespräch, faire Behandlung

Verbesserungsvorschläge

In der Interviewphase relativ intensives "Screening" des Persönlichkeitstyps. Relativ wenige Fragen mit fachlichen Hintergründen. Eher konservativer Ansatz bei Fragen zum Lebenslauf (Lückensuche).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Onlinebewerbungstool gehört zu den besten, die ich kenne. Man konnte schnell und bequem die Dateien hochladen, stundenlanges Auswählen in Menüs gibt es nicht. Die Personalabteilung nennt Zeitvorgaben für eine Reaktion (2-4 Wochen), nach exakten 14 Tagen gab es eine freundliche (nichts-sagende) Absage per E-Mail. Schade.

Verbesserungsvorschläge

Bei exakter Deckung der Anforderungen in der Ausschreibung mit meinen Erfahrungen und skills erhielt ich exakt 8 Wochentage nach meiner Bewerbung den Standard-Text:
"vielen Dank für Ihre Bewerbung als IT ................ (m/w) und das damit gezeigte Interesse an unserem Unternehmen.

Aufgrund der Vielzahl der eingegangenen Bewerbungen haben wir anhand der uns vorliegenden Unterlagen eine erste Auswahl treffen müssen. Leider konnten wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen. Bitte verstehen Sie dies nicht als Kritik an Ihrer Qualifikation - wir haben uns bei der Auswahl an den Bewerbern orientiert, die unserem Anforderungsprofil am ehesten entsprechen.

Wir bedauern, Ihnen keine andere Nachricht geben zu können und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg"

Eine Absage nach so einer kurzen Zeit zeigt eindeutig daß erst nach Alter gefiltert wird (ich: über 55), danach nach skills.

Bedauerlich bei einer sonst so gut bewerteten Firma.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung erfolgte Ende Juni 2015. Dabei erfolgte die erste Rückmeldung durch ein System als auch einen Menschen, welcher über die interne Weiterleitung der Unterlagen unterrichtete.

Die Absage erfolgte ca. 2 Wochen später. Meine Daten wurden auf Wunsch gemäß BDSG behandelt und die Löschung angekündigt. Das Bewerbungsverfahren beanspruchte meiner Ansicht nach vergleichsweise wenig Zeit.