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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 175 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An sich ein guter Arbeitgeber, allerdings nimmt dies ab
Eine Aussage, die gemacht wurden, um das Outsourcing schönzureden, hat scheinbar gestimmt. Capgemini scheint für ITler wirklich ein guter Arbeitgeber zu sein. Zumindest von dem, was ich gehört habe, sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gehen mussten, nun glücklicher als die, die bleiben durften.
Zusammenhalt im Team ist noch da.
nichts mehr
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Optimierung der Strukturen hätte vor vielen Jahren besser angegangen werden sollen
Alles wie es zur Zeit läuft.
Vor allem das schlechte Management.
Wie schlimm es in nur zwei Jahren geworden ist. Es war mal super hier zu arbeiten und es bleibt fast nichts gutes. Der Knowhow Verlust durch Kündigungen bricht dem Unternehmen das Genick. Es gibt nicht die Aussicht, dass es sich wieder verbessert.
Outsourcing wurde durchgeführt, obwohl CEO dies im Vorfeld immer als keine Lösung deklariert hatte. Daher große Unzufriedenheit und massiver Vertrauensverlust
Die Umstrukturierung/Ausgliederung der FDT an Capgemini hatte nur wirtschaftliche Aspekte im Blick. Die Zerstörung der Lebenssituationen und die Zukunft der Mitarbeitenden, insbesondere vulnerabler Gruppen, interessierte in diesem Zusammenhang offenbar niemanden. Es ist mehr als bedauerlich, dass das Unternehmen die Möglichkeit versäumt hat, einen konstruktiven Dialog mit den Betroffenen zu führen, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und Schutzmechanismen zu entwickeln.
Dass Fresenius behauptet, sich einem Ethikkodex gemäß zu verhalten, kann vor diesem Hintergrund nur als Feigenblatt angesehen werden. In den Umstrukturierungsmaßnahmen ...
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der Strukturen unter Mitnahme der Mitarbeiter und des langjährigen tiefen Wissens
Da kann man echt nichts mehr zu sagen. Es geht nur noch darum kosten zu sparen und dadurch die Aktionäre glücklich zu machen.
Von dem damaligen Gesundheitskonzern, bei dem der Mensch noch im Mittelpunkt stand und der Gründerin das Personal noch wichtig war sind definitiv vorbei. Heute hat man bei Fresenius Manager aus dem Ausland die kein Gefühl, Empathie und keine Menschlichkeit haben.
Ganz dringend die Kommunikation verbessern und toxische Führungskräfte austauschen.
A.) Der Outsourcing-/Offshoring-Plan schadet dem Unternehmen nachhaltig, insb. vor dem Hintergrund, dass alle Konzernteile umstrukturiert werden sollen/müssen. Die IT ist DAS Werkzeug dafür, das gibt man nicht aus der Hand. Also: Rücknahme des Outsourcing-Plans.
B.) Der bisherige Know-How-Verlust ist eine Katastrophe, und über den Markt nicht zu kompensieren. Es erfordert sehr spezifischer Kenntnisse, um Fresenius zu supporten. Diese Kenntnisse gibt es auf dem Markt kaum. Woher ich das weiß? Ich habe versucht, genau dieses Know-How anzuheuern. Also: Rückhohlaktion für alle ...
Abhängigkeit von dem einen großen Dienstleister reduzieren (Konkurrenz schafft bessere Preise und vor allem höhere Qualität), Transformationsthemen ordentlich im Vorfeld planen und nicht einfach mal starten und die Belegschaft mit den Problemen alleine lassen, Führungskräfte immer wieder erinnern, was „gute Führung“ bedeutet, mehr Frauen als Führungskräfte etablieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Fresenius Digital Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Nach wie vor gut, allerdings auch nach wie vor Silo-Denken
Unter den normal- und empathisch denkenden Kollegen super. Der Rest war mit äußerster Vorsicht zu genießen.
Zum Team und der Führungsebene gut.
Jeder hat jede Menge offener Themen auf dem Tisch. Trotzdem unterstützen sich die Kollegen gegenseitig, gehen gemeinsam Essen, regen sich zusammen auf oder freuen sich.
Die, die noch da sind, versuchen sich gegenseitig zu stützen. Das Klima ist ein wenig wie in der DDR 1989 - "Wie, Du bist noch da? Wann machst Du denn rüber?"
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fresenius Digital Technology ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Nach monatelangem Prädigen des CIO, dass bald alles besser werden würde, wurde kurzfristig verkündet, dass ein Großteil der FDT inkl. Arbeitsvertrag outgesourced wird.
Wenn man Glück hat, wird man informiert. Eigene Ideen und Einbringungen unerwünscht
Outsourcing und Ausgliederung falsch kommuniziert
Etwas mehr Transparenz wäre wünschenswert
OK bis verbesserungswürdig (wie halt in vielen Unternehmen)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Jährliche Weiterbildungsmaßnahmen
Karriere nur durch extreme Überstunden erreichbar. Weiterbildungen waren möglich, aber selten.
Top Weiterbildungsmöglichkeiten
Mir wurden mehrere Trainings genehmigt über die Jahre. Karriereentwicklung hat es aber nicht gebracht.
Du bist Spezialist auf Deinem Gebiet? Dann kommst Du von Deiner Aufgabe nicht mehr weg. Es sei denn, Du wirst outgesourct ... aber dann wirst Du ja direkt wieder auf Deine alte Aufgabe geschickt. Weiterbildungen in den letzten 4 Jahren? Keine? Neue Aufgaben? Keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fresenius Digital Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Fresenius Digital Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fresenius Digital Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fresenius Digital Technology als eher traditionell.
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Fresenius Digital Technology
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fresenius Digital Technology
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma