Fresenius 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

An sich ein guter Arbeitgeber, allerdings nimmt dies ab

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Optimierung der Strukturen hätte vor vielen Jahren besser angegangen werden sollen

Verbesserungsvorschläge

Optimierung der Strukturen unter Mitnahme der Mitarbeiter und des langjährigen tiefen Wissens

Arbeitsatmosphäre

Abfallend

Image

Absteigend

Work-Life-Balance

Immer noch gut

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Nach wie vor gut, allerdings auch nach wie vor Silo-Denken

Vorgesetztenverhalten

Bezieht sich _nicht_ auf direkten Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Absteigend

Kommunikation

Nimmt ab

Gehalt/Benefits

Immer noch gut

Interessante Aufgaben

Schwankend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt im Team ist noch da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schlimm es in nur zwei Jahren geworden ist. Es war mal super hier zu arbeiten und es bleibt fast nichts gutes. Der Knowhow Verlust durch Kündigungen bricht dem Unternehmen das Genick. Es gibt nicht die Aussicht, dass es sich wieder verbessert.

Verbesserungsvorschläge

Ganz dringend die Kommunikation verbessern und toxische Führungskräfte austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist extrem schlecht und wird allgemein als toxisch empfunden.

Work-Life-Balance

Man muss selbst auf sich aufpassen und Grenzen setzten. Diese werden in vielen Fällen leider nicht respektiert und man brennt nach und nach aus.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

War mal super, aber es wird immer schwerer und langsam werden viele zum Einzelkämpfer aus reiner Selbstverteidigung. Viele langjährige Kollegen verlassen das Unternehmen. Es ist sehr schade.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt noch tolle Teams mit super Chefs, aber nach dem Austausch von fast allen Führungsrollen sehr sehr toxisch.

Arbeitsbedingungen

Open Space, immer weniger Plätze. Tageweise bekommt man keinen Platz mehr im Büro. Sonstige Arbeitsmittel sind Standard und ok.

Kommunikation

Die Management Kommunikation ist oberflächlich und "weichgespült". Über kritische Dinge wird nur inoffiziell gesprochen.

Gleichberechtigung

Nach außen heißt es, es gibt keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Die Realität ist anders.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Job drauf an, aber es gibt noch Themen mit Perspektive.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich ihn nicht mehr lange ertragen muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seine Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

A.) Der Outsourcing-/Offshoring-Plan schadet dem Unternehmen nachhaltig, insb. vor dem Hintergrund, dass alle Konzernteile umstrukturiert werden sollen/müssen. Die IT ist DAS Werkzeug dafür, das gibt man nicht aus der Hand. Also: Rücknahme des Outsourcing-Plans.

B.) Der bisherige Know-How-Verlust ist eine Katastrophe, und über den Markt nicht zu kompensieren. Es erfordert sehr spezifischer Kenntnisse, um Fresenius zu supporten. Diese Kenntnisse gibt es auf dem Markt kaum. Woher ich das weiß? Ich habe versucht, genau dieses Know-How anzuheuern. Also: Rückhohlaktion für alle Mitarbeiter mit entsprechenden Prämien. Halteprogramm für kündigungswillige Mitarbeiter.

C.) Ein Großteil der Probleme dieses Konzerns liegt in seiner Dezentralität. Dementsprechend gibt es jede Menge paralleler (IT-) Organisationen, und jeder Teilkonzern darf sein eigen Süppchen kochen. Also: Eine zentrale IT, zu deren Nutzung jeder Teilkonzern verpflichtet wird.

D.) Fresenius ist eine Übernahmemaschine geworden, der unternehmerische Geist einer Else Kröner schon längst Geschichte. Dementsprechend: Die Führung wechseln, Konzentration auf das Kerngeschäft, maximaler IT-Support für die Teilkonzerne.

Arbeitsatmosphäre

Was soll man sagen? Mein Job wird outgesourct und mein Vertrag an einen externen Dienstleister verkauft. Die meisten Kollegen sind bereits gegangen, während der Rest den Laden noch irgendwie zusammenzuhalten versucht. Funktionieren tut da nicht mehr viel. Atmosphäre? Titanic. Mit einem weithin sichtbaren Eisberg, dessen Position bekannt ist.

Image

You decide.

Work-Life-Balance

Wenn eh alles egal ist, kann man auch seine Freiräume wiederfinden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die, die noch da sind, versuchen sich gegenseitig zu stützen. Das Klima ist ein wenig wie in der DDR 1989 - "Wie, Du bist noch da? Wann machst Du denn rüber?"

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird verschoben, wer verfügbar ist. Du wirst jetzt Berater! Viel Spaß unterwegs!

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Ebene über mir ist mit einem altgedienten Fresenianer besetzt, der alles in seiner Macht liegende versucht, die Situation erträglich zu machen. Alles über ihm ist in den letzten 1,5 Jahren ausgewechselt worden. Guess what.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe - die Prozesse waren schon lange dysfunktional, endeten gerne mal im Nirvana. Guten liefen aber Abteilungen, die was mit "cultural change" machen. Das funktioniert noch, der Rest nicht mehr.

Kommunikation

Die Kommunikation, insbesondere um das Thema "Outsourcing" war von Anfang an durch Unehrlichkeit geprägt. Erst als es nicht mehr anders ging, und der Betriebsrat informiert werden musste, wurden auch die Mitarbeiter über das Verschieben ihres Arbeitsplatzes informiert.

Gehalt/Benefits

Was eingestampft werden konnte, wurde eingestampft. Betriebsrente? Habe ich nichts mehr von gehört. Mitarbeiterbeteiligungsprogramm? Gestrichen. Gehaltsentwicklung? Seit Jahren unterhalb der Inflation.

Gleichberechtigung

Das übliche: Es sind vor allem die Mütter, die in Teilzeit arbeiten, und deswegen vor allem administrative/koordinative Aufgaben bekommen. Die interessanten Aufgaben gingen an die Vollzeitkräfte.

Interessante Aufgaben

Mein aktuelles "Aufgabengebiet" wäre am ehesten mit "der letzte macht das Licht aus" zu beschreiben. Hat jemand Interesse an so etwas?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird nie langweilig :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gefühlt müssen wir an 100 Fronten gleichzeitig mit der Hälfte der Belegschaft kämpfen, sollen alles unterstützen, aber dabei das Tagesgeschäft in hoher Qualität aufrechterhalten. Das kann nicht funktionieren, aber die Erwartungshaltung ist da, und das finde ich schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Abhängigkeit von dem einen großen Dienstleister reduzieren (Konkurrenz schafft bessere Preise und vor allem höhere Qualität), Transformationsthemen ordentlich im Vorfeld planen und nicht einfach mal starten und die Belegschaft mit den Problemen alleine lassen, Führungskräfte immer wieder erinnern, was „gute Führung“ bedeutet, mehr Frauen als Führungskräfte etablieren

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist noch immer geprägt von den Nachwirkungen vergangener Transformations-Entscheidungen: Wir haben viel KnowHow verloren, kämpfen täglich mit Themen unseres großen externen Dienstleisters sowie nicht vorhandenen, nicht funktionierenden oder umständlichen Prozessen. Die internen Mitarbeiter haben (zu) viele Themen auf dem Tisch mit ständig wechselnden Prioritäten. Aber: Es wird an den Prozessen gearbeitet, und es werden auch neue Mitarbeiter eingestellt. Wir bewegen uns also in die richtige Richtung.

Work-Life-Balance

Das hat am Ende des Tages jeder selbst in der Hand. Man kann von zuhause aus arbeiten oder im Büro, hat flexible Arbeitszeit, kann auch mittags zwei Stunden Pause machen und spazieren gehen, etc.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Parkplätze, auch mit Ladestationen für e-Autos. Leider kein Jobticket, um günstig per ÖPNV fahren zu können.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat jede Menge offener Themen auf dem Tisch. Trotzdem unterstützen sich die Kollegen gegenseitig, gehen gemeinsam Essen, regen sich zusammen auf oder freuen sich.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte kümmern sich um ihr Team und darum, dass die Themen vorankommen. Manchmal wird der Druck direkt weitergegeben an das Team, was bei allen zu Frust führt.

Dass es menschlich mal nicht passt oder mal ein Vorgesetzter auf Kosten seines Teams besonders glänzen möchte, gibt es natürlich auch hier.

Arbeitsbedingungen

Zuschuss für Home Office Ausstattung. Im Büro höhenverstellbare Tische. Jeder hat einen Laptop, ggf. Firmenhandy.

Kommunikation

Die Kommunikation ist deutlich besser und auch regelmäßiger geworden. Die Wahrnehmung zwischen Management („bis auf wenige Themen läuft alles erfolgreich“) und operativ tätigen Mitarbeitern („nichts läuft rund. Einen Großteil des Tages verbringe ich mit Eskalationen“) ist allerdings noch signifikant und führt dazu, dass der einzelne Mitarbeiter denkt, das Management würde die vielen Probleme gar nicht wahrnehmen. Aber, wenn man genau hinhört, klingt in der offiziellen Kommunikation inzwischen immer mal wieder durch, dass man um die Themen weiß und an Lösungen arbeitet. Jetzt muss „nur noch“ geliefert werden, damit wir uns wieder auf unsere Kernkompetenzen konzentrieren können.

Gleichberechtigung

Weibliche Führungskräfte sind eher selten. Hier sollte mehr gemacht werden.

Interessante Aufgaben

Die ganze Transformation hatte zum Ziel, das Unternehmen zukunftsgerichtet aufzustellen. Wenn wir uns vermehrt auf diese Themen konzentrieren können (was in den nächsten Monaten der Fall sein sollte), erwarten uns einige interessante Projekte, die uns die nächsten Jahre beschäftigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Blindwütige Transformation ohne Sinn und Verstand

Verbesserungsvorschläge

Setzt das obere Management vor die Tür

Arbeitsatmosphäre

Menschenverachtend

Work-Life-Balance

Entfällt

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden wie Eigentum behandelt.

Kommunikation

Entfällt oder falsche Informtionen

Interessante Aufgaben

Keine Aufgaben, nur Katastrophen bearbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute finde ich das Jahresgehalt, dass das Geld pünktlich am Monatsende auf dem Konto ist und dass es eine solide betriebliche Altersversorgung gibt sowie ein Langzeitkonto.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber empfinde ich persönlich als das größte Minus in der FDT.

Verbesserungsvorschläge

Das würde den Rahmen sprengen. Allein wenn sie die ganzen Versprechungen und Präsentationen umsetzen würden, die in den letzten 2 Jahren in Townhalls presentiert wurden, wäre die FDT ein absoluter Top-Arbeitgeber. Aber das wird in den nächsten Jahren nicht passieren unter dieser Führung.

Arbeitsatmosphäre

sehr fordernd, mitunter bedrückend, wenig wertschätzend

Image

Das Image hat unter der Transformation, die im Sommer 2020 mit dem neuen CEO gestartet wurde, sehr gelitten.

Work-Life-Balance

Ist in Zeiten von fast 100% Homeoffice kaum mehr messbar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen, Sozialleistungen sind ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieses Thema rückt langsam etwas mehr in den Fokus.

Kollegenzusammenhalt

Ist der Hauptgrund um noch zu bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

neue MitarbeiterInnen gibt es kaum noch und wenn, dann sind alle unter 40. Alle über 55-jährigen werden systematisch raus gedrückt, da sie viel zu teuer geworden sind bei der asiatischen Konkurenz.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden nur noch ganz oben getroffen. Die mittlere Hierachie sind nur noch Ausführungsgehilfen, die blind alles durchsetzen wollen möglichst ohne Gegenwind. Das hält die Angstkultur am Leben.

Arbeitsbedingungen

technische Ausstattung ist gut; auf die Arbeitsbedingungen im Homeoffice wird nicht geachtet.

Kommunikation

es wird nur kommuniziert, was unbedingt muss und dann oft verklausuliert und unverständlich.

Gleichberechtigung

gibt es nicht wirklich. Es gibt nur eine Frau im oberen Führungskreis unter 16 Männern. Gleichberechtigung ist hier nur eine leere Worthülse.

Interessante Aufgaben

Das ist nach den Kollegen der 2. Grund um noch zu bleiben. Interessante Aufgaben gibt es viele, da die Aufgabenflut ja nicht abgenommen ab nur weil die halbe Belegschaft geflüchtet ist.