Fresenius 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

An sich ein guter Arbeitgeber, allerdings nimmt dies ab

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Optimierung der Strukturen hätte vor vielen Jahren besser angegangen werden sollen

Verbesserungsvorschläge

Optimierung der Strukturen unter Mitnahme der Mitarbeiter und des langjährigen tiefen Wissens

Arbeitsatmosphäre

Abfallend

Image

Absteigend

Work-Life-Balance

Immer noch gut

Karriere/Weiterbildung

Absteigend

Kollegenzusammenhalt

Nach wie vor gut, allerdings auch nach wie vor Silo-Denken

Vorgesetztenverhalten

Bezieht sich _nicht_ auf direkten Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Absteigend

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Immer noch gut

Interessante Aufgaben

Schwankend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles wie es zur Zeit läuft.
Vor allem das schlechte Management.

Verbesserungsvorschläge

Da kann man echt nichts mehr zu sagen. Es geht nur noch darum kosten zu sparen und dadurch die Aktionäre glücklich zu machen.
Von dem damaligen Gesundheitskonzern, bei dem der Mensch noch im Mittelpunkt stand und der Gründerin das Personal noch wichtig war sind definitiv vorbei. Heute hat man bei Fresenius Manager aus dem Ausland die kein Gefühl, Empathie und keine Menschlichkeit haben.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war extrem schlecht und Toxisch. Lange und Erfahrene Mitarbeiter wurden so lange gemobbt und unter Druck gesetzt bis sie von selbst gehen. HR macht da schön mit.

Image

Das war mal extrem gut und man war stolz für Fresenius zu arbeiten aber mittlerweile muss man den Leuten echt abraten dor hin zu gehen.

Kollegenzusammenhalt

Da is nichts mehr. Jeder versucht seinen Hintern zu retten.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht gewollt. Alle weg.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich - - - Sterne.
Die Vorgesetzten sind extrem schlecht und unmenschlich.
Die haben absolut keine Ahnung und kein Gefühl für das Personal. Man ist nur eine Nummer die zu viel kostet und die man los werden will.

Arbeitsbedingungen

Es war mal ein echt guter Arbeitgeber aber davon ist nichts mehr geblieben. Man kann nur jedem abraten da hin zu gehen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt war schon gut.
Aber auch der Grund warum man sehr schnell auf der Abschussliste gestanden hat.

Interessante Aufgaben

Nicht mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt im Team ist noch da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schlimm es in nur zwei Jahren geworden ist. Es war mal super hier zu arbeiten und es bleibt fast nichts gutes. Der Knowhow Verlust durch Kündigungen bricht dem Unternehmen das Genick. Es gibt nicht die Aussicht, dass es sich wieder verbessert.

Verbesserungsvorschläge

Ganz dringend die Kommunikation verbessern und toxische Führungskräfte austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist extrem schlecht und wird allgemein als toxisch empfunden.

Work-Life-Balance

Man muss selbst auf sich aufpassen und Grenzen setzten. Diese werden in vielen Fällen leider nicht respektiert und man brennt nach und nach aus.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurden mehrere Trainings genehmigt über die Jahre. Karriereentwicklung hat es aber nicht gebracht.

Kollegenzusammenhalt

War mal super, aber es wird immer schwerer und langsam werden viele zum Einzelkämpfer aus reiner Selbstverteidigung. Viele langjährige Kollegen verlassen das Unternehmen. Es ist sehr schade.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt noch tolle Teams mit super Chefs, aber nach dem Austausch von fast allen Führungsrollen sehr sehr toxisch.

Arbeitsbedingungen

Open Space, immer weniger Plätze. Tageweise bekommt man keinen Platz mehr im Büro. Sonstige Arbeitsmittel sind Standard und ok.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nach außen heißt es, es gibt keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Die Realität ist anders.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Job drauf an, aber es gibt noch Themen mit Perspektive.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

menschenverachtender Umgang mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Austausch des gesamten oberen Managements

Arbeitsatmosphäre

nicht vorhanden bei FDT

Image

unterirdisch schlecht

Work-Life-Balance

nicht vorhanden bei FDT

Umwelt-/Sozialbewusstsein

steril, unpersönlich und ungemütlich

Umgang mit älteren Kollegen

müssen entsorgt werden

Vorgesetztenverhalten

Handlanger (Marionetten) des oberen Mangements

Arbeitsbedingungen

steril, unpersönlich und ungemütlich

Kommunikation

Gehalt/Benefits

zunehmend schlechter

Interessante Aufgaben

NEIN

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich ihn nicht mehr lange ertragen muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seine Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

A.) Der Outsourcing-/Offshoring-Plan schadet dem Unternehmen nachhaltig, insb. vor dem Hintergrund, dass alle Konzernteile umstrukturiert werden sollen/müssen. Die IT ist DAS Werkzeug dafür, das gibt man nicht aus der Hand. Also: Rücknahme des Outsourcing-Plans.

B.) Der bisherige Know-How-Verlust ist eine Katastrophe, und über den Markt nicht zu kompensieren. Es erfordert sehr spezifischer Kenntnisse, um Fresenius zu supporten. Diese Kenntnisse gibt es auf dem Markt kaum. Woher ich das weiß? Ich habe versucht, genau dieses Know-How anzuheuern. Also: Rückhohlaktion für alle Mitarbeiter mit entsprechenden Prämien. Halteprogramm für kündigungswillige Mitarbeiter.

C.) Ein Großteil der Probleme dieses Konzerns liegt in seiner Dezentralität. Dementsprechend gibt es jede Menge paralleler (IT-) Organisationen, und jeder Teilkonzern darf sein eigen Süppchen kochen. Also: Eine zentrale IT, zu deren Nutzung jeder Teilkonzern verpflichtet wird.

D.) Fresenius ist eine Übernahmemaschine geworden, der unternehmerische Geist einer Else Kröner schon längst Geschichte. Dementsprechend: Die Führung wechseln, Konzentration auf das Kerngeschäft, maximaler IT-Support für die Teilkonzerne.

Arbeitsatmosphäre

Was soll man sagen? Mein Job wird outgesourct und mein Vertrag an einen externen Dienstleister verkauft. Die meisten Kollegen sind bereits gegangen, während der Rest den Laden noch irgendwie zusammenzuhalten versucht. Funktionieren tut da nicht mehr viel. Atmosphäre? Titanic. Mit einem weithin sichtbaren Eisberg, dessen Position bekannt ist.

Image

You decide.

Work-Life-Balance

Wenn eh alles egal ist, kann man auch seine Freiräume wiederfinden.

Karriere/Weiterbildung

Du bist Spezialist auf Deinem Gebiet? Dann kommst Du von Deiner Aufgabe nicht mehr weg. Es sei denn, Du wirst outgesourct ... aber dann wirst Du ja direkt wieder auf Deine alte Aufgabe geschickt. Weiterbildungen in den letzten 4 Jahren? Keine? Neue Aufgaben? Keine.

Kollegenzusammenhalt

Die, die noch da sind, versuchen sich gegenseitig zu stützen. Das Klima ist ein wenig wie in der DDR 1989 - "Wie, Du bist noch da? Wann machst Du denn rüber?"

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird verschoben, wer verfügbar ist. Du wirst jetzt Berater! Viel Spaß unterwegs!

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Ebene über mir ist mit einem altgedienten Fresenianer besetzt, der alles in seiner Macht liegende versucht, die Situation erträglich zu machen. Alles über ihm ist in den letzten 1,5 Jahren ausgewechselt worden. Guess what.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe - die Prozesse waren schon lange dysfunktional, endeten gerne mal im Nirvana. Guten liefen aber Abteilungen, die was mit "cultural change" machen. Das funktioniert noch, der Rest nicht mehr.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Was eingestampft werden konnte, wurde eingestampft. Betriebsrente? Habe ich nichts mehr von gehört. Mitarbeiterbeteiligungsprogramm? Gestrichen. Gehaltsentwicklung? Seit Jahren unterhalb der Inflation.

Gleichberechtigung

Das übliche: Es sind vor allem die Mütter, die in Teilzeit arbeiten, und deswegen vor allem administrative/koordinative Aufgaben bekommen. Die interessanten Aufgaben gingen an die Vollzeitkräfte.

Interessante Aufgaben

Mein aktuelles "Aufgabengebiet" wäre am ehesten mit "der letzte macht das Licht aus" zu beschreiben. Hat jemand Interesse an so etwas?