253 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
253 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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253 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abteilung gut, gesamte Firma eher Mitarbeiterunfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fresenius Health Services in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der direkte Vorgesetzte setzt sich im Rahmen seiner Möglichkeiten für den MA ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bescheidenes Gehalt, keine sinnvollen benefits, massive Kündigungswellen
Verbesserungsvorschläge
Es benötigt mehr zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Großen und Ganzen ordentlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fresenius Health Services in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompetenzen oft unklar
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unsere Regionalleitung, sieht mit Zahlen und Bilanzen, nicht was wir leisten. Kennt die Praxis nicht nur ihre Theorie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Fresenius Health Services in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am meinem Standort im Moment nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Regionale Leitung nur auf Kontrolle und Macht aus ist.
Den Leiten in Gesprächen nur Angst macht, was zufolge hat das einige Mitarbeiter krank zur Arbeit kommen um weniger Gehlzeit zu haben
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich die Regionale Leitung genauer Anschauen.
Sie übt nur Macht aus und sorgt so dafür das neue Mitarbeiter schneller wieder gehen.
Arbeitsatmosphäre
Nur schufften
Image
Jeder Standort klagt über die selben Probleme
Work-Life-Balance
Ist bei uns egal, wir müssen funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Wird von Regionaler Leitung bestimmt.
Wer ihr nicht passt bekommt keine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig Geld für das was wir leisten müssen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Faulen ist alles egal, gibt keine konzeqenzen und die die schufften müssen für die faulen mit schufften.
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen ab und zu mal die Möglichkeit sich ihre Schichten anzuschauen
Vorgesetztenverhalten
Alles muss fertig werden nacht‘s, damit der frühdienst so wenig wie möglich zu tun hat.
Wenn das nicht schaffst ist gibt es Ärger.
Arbeitsbedingungen
Keine umkleidezeit (Gesundheitswesen).
Körperlich sehr anstrengende Arbeit, Sitzmöglichkeiten werden nicht ersetzt
Arbeit wird erschwert und nicht‘ wird investiert was die Mitarbeiter entlastet.
Kommunikation
Fragen nach Veränderung, zur Entlastung der Mitarbeiter werden sofort abgelehnt.
Keine Wertschätzung. Sie kontrolliert nur um eventuelle Fehler zu finden.
Gleichberechtigung
Die faulen kommen durch
Die die schuften müssen noch mehr schuften
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter die gewissenhaft arbeiten, sind angeblich zu langsam
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......,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fresenius Health Services in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ü
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fresenius Health Services in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Klar ausarbeiten, wo die Reise hingeht und für was die Firma in einigen Jahren stehen soll. 2. Mitarbeiter in Change Prozesse besser mitnehmen durch offene Kommunikation und empathische Führung. 3. Sich dem Markt weiter öffnen, um Innovationen anzukurbeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell sehr getrübt. Grund ist die andauernde Umstrukturierung mit viel Ungewissheit wie es weiter geht. In meinem Bereich wird die Verbesserung des Betriebsklimas viel zu wenig angegangen. Ich wünsche mir klare Ziele und eine klare Ausrichtung des Unternehmens, die die Möglichkeit zur Innovation und Markenstärkung bieten.
Image
Ehemals VAMED war eine starke Marke mit breitem Spektrum an Leistungen im Gesundheitsbereich. Durch die Einsparmaßnahmen hat der Leistungsumfang nachgelassen. Wie Kunden was bewerten entzieht sich meiner Kenntnis.
Work-Life-Balance
Sicherlich sehr Abteilungsabhängig, Tendenz eher Richtung Work. Mehr Aufgaben auf gleichbleibt oder weniger Mitarbeiter bedeutet hier, dass die Qualität leidet oder die Arbeitsbelastung zunimmt. Viele erhalten einen Führungskräftevertrag und erfassen Ihre Überstunden sind. Darauf sollte jeder Mitarbeiter selber achten, wenn es seine Führungskraft nicht im Blick hat. In zentralen Positionen oder Führungspositionen hat man durch Vertrauensarbeitszeit jedoch genügend Freiheiten gelegentlich auch private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen, wenn es nicht anders möglich ist. Gleitzeit ist möglich. Letztendlich zählt das Ergebnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Mutterunternehmen wird das Thema Nachhaltigkeit gepusht für die Berichtspflicht. Damit ist FHS in der Startphase.
Karriere/Weiterbildung
Unterschiedlich - von einigen hört man, dass sie ewig schon keine Schulung mehr hatten und anderen Mitarbeitern weiß man, dass der Arbeitgeber sie in Ihren Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt tolle Kollegen. Leider verlassen zunehmend Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen. Ich denke, es ist wie bei den meisten Unternehmen: so wie es in den Wald schallt, so schallt es auch wieder raus. Jeder Mitarbeiter trägt die Verantwortung zu einem guten Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen kaum mit eingebunden. Die Kommunikation ist unzureichend. Eher ein Vorgesetztenverhältnis als ein Führungsverhältnis. Ich denke, dass die hohe Arbeitsbelastung für Führungskräfte sowie unzureichendes Gespür die Führung in Change Prozessen mit dazu beitragen. Grade jetzt wäre es wichtig ein ausgeprägtes Gespür das was den Mitarbeitenden bedrückt und was Ihn antreibt zu haben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind soweit ok. Durchaus moderner darf es sein und höhenverstellbare Schreibtische wären wünschenswert.
Kommunikation
Kommunikation ist schon seid Jahren eine Baustelle. Aktuell aber besonders schlimm. Ich wünsche mir dass bei Veränderungen / Change Prozessen die Mitarbeiter abgeholt werden - klare Kommunikation und echtes Interesse am Austausch.
Gehalt/Benefits
Gleiche Arbeit für gleiches Geld ist hier nicht überall so, denn es gibt je nach Gesellschaft oder noch aus alten und übernommen Verträgen unterschiedliche Gehälter. Dieses Jahr gibt es keine Gehaltserhöhungen, dafür soll auf weniger Schultern wirtschaftlicher gearbeitet werden. Die aktuelle Gehaltspolitik trägt nicht zur Attraktivität und Motivation bei Ich wünsche mir mehr Fairness durch mehr Transparenz und Anreize.
Interessante Aufgaben
Meine aktuellen Aufgaben gefallen mir und bieten mir genügend Gestaltungsfreiraum.
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Mehrfachbewertung
Hier liegt einiges im Argen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Fresenius Health Services in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht und nicht auf Dauer zu ertragen!
Image
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Es gibt Dienstpläne maximal für zwei Wochen im Voraus und man keine privaten Termine planen!
Karriere/Weiterbildung
Aus Personalmangel abgesagt
Gehalt/Benefits
Einen Bürgergeldempgänger geht es finanziell nicht schlecht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energie und Materialverschwendung
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere oder kranke Kollegen werden entlassen!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter steht nicht hinter seinem Mitarbeitern!
Arbeitsbedingungen
Gleiche Arbeit mit halben Personal bestand!
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden!
Interessante Aufgaben
Geht so
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Keine Zukunft
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Medizintechniker im Bereich Administration / Verwaltung bei Fresenius Health Services in Berlin absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Man wird nicht ernst genommen und keine kollegialen Aktivitäten.
Karrierechancen
Nicht existent. Man muss sollte lieber rechnen dass man gekündigt wird, aufgrund des Stellenabbaus. Keine Chancen nach Ausbildung übernommen zu werden.
Arbeitszeiten
Regelarbeitszeiten. Nichts besonderes. So wie man es kennt.
Ausbildungsvergütung
Selbst beim Bäcker bekommt man mehr . Unter dem Existenzminimum. Unterstützung der Eltern oder ein zusätzlicher Minijob sind Pflicht.
Die Ausbilder
Es wird sich um nichts gekümmert. Keine Antwort auf Fragen oder Spezifischem. Ganz nach dem Prinzip Selbst ist der Mann
Spaßfaktor
Mittlerweile sind die Tätigkeiten sehr monoton. Keine Schulungen, kein Invest in Personal. Arbeiten wie ein Roboter.
Aufgaben/Tätigkeiten
Keine Zuständigkeiten. Jeder macht das, was er kann
Variation
Monoton. Nur die gleichen Arbeiten. Keine bezahlten Betriebsausflüge. Keine Compliancestruktur.
Respekt
Auf ein Guten Morgen, bekommt keine Antwort.
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Erst Vamed…dann schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fresenius Health Services in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt. Sparmaßnahmen. Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter weiter unten. Ihre Meinung zählt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt vernünftiges Gehalt, von dem man gut leben kann. Respektiert die Mitarbeiter und hört Ihnen verdammt nochmal zu. Sparen könnt ihr gerne an anderer Stelle, nicht an den wertvollen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Im Team vor Ort herrscht eine prinzipiell gute Arbeitsatmosphäre. Diese wird allerdings durch die aktuellen Umstrukturierungen getrübt. Anfang des Jahres hieß es noch, es wird sich nichts für die Mitarbeiter ändern (außer dass sie noch besser werden sollen^^). Es sei nur eine Namensänderung der Firma (von Vamed zu FHS). Und nun? Es werden Stellen abgebaut und die schwächsten - aber auch wertvollsten Mitarbeiter - trifft es zuerst. Und das war noch nicht alles.
Image
Ganz schlecht. Und bei der Personalpolitik wird es irgendwann gar keinen Stern mehr geben. Der Service wird schlechter, weil nur noch Sparen angesagt ist. Dass langjährige Mitarbeiter einfach auf die Straße gesetzt werden, macht es nicht besser.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft bestimmt ok. Es ist Home Office möglich und die Zeiten sind flexibel. Heißt aber auch, dass man mal zu unfreundlichen Zeiten noch Dinge erledigen muss. Für die Mitarbeiter im Team wurden die zuvor starren Zeiten etwas aufgelockert. Allerdings ist da das Arbeiten von zu Hause von weiter oben nicht gern gesehen. Ist auch nicht in jedem Bereich möglich. Geräte prüfen Z.B. geht nun mal nur vor Ort.
Karriere/Weiterbildung
War mal ganz gut. Momentan werden sogar wieder Schulungen angeboten. Aber derzeit muss man wohl eher um seinen Arbeitsplatz bangen, als sich Gedanken um Karriere zu machen.
Gehalt/Benefits
Es ist einfach zu wenig im Vergleich zu anderen Firmen. Gehaltserhöhungen waren die letzten Jahre schon mau (max. 3%) und jetzt gibts gleich gar nichts mehr. Dafür mehr Arbeit und schlechtere Bedingungen. Selbst Bonuszahlungen werden zukünftig geringer ausfallen, weil die Bedingungen so angepasst wurden, dass sie niemals erfüllt werden können. Auch das ist eine Gehaltsreduzierung! Weihnachts- und Urlaubsgeld gab es eh noch nie und die Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern, erst recht standortübergreifend sind einfach zu groß. Gruselig…wie will man so die Guten noch halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So langsam kommt die Digitalisierung in Gang. So langsam….Ansonsten müssen immer noch viele Bäume dran glauben.
Kollegenzusammenhalt
Im Team und auch innerhalb der Firma kann ich nur positives berichten. Es gibt immer einzelne Ausreißer, aber wir halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt noch einige ältere Mitarbeiter. Der Umgang im Team ist super. Weiter oben interessiert das vermutlich keinen, ob jemand älter oder jünger ist.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter super. Darüber hinaus…kann ich nicht beurteilen. Da gibt es kaum Berührungspunkte. Leider kann aber auch der direkte Vorgesetzte nicht viel für einen machen.
Arbeitsbedingungen
Es waren mal mehr Sterne. Die Ausstattung ist ok. Wenn auch verbesserungswürdig. Aber der Druck von oben - mehr mehr mehr - wobei das Personal immer weniger wird, ist eigentlich kaum noch auszuhalten. Und es interessiert die obere Führung absolut nicht, wie deren Entscheidungen sich auf die Mitarbeiter auswirken. Und es werden zum Teil Entscheidungen von Leuten getroffen, die Null Ahnung haben und das qualifizierte Personal soll den Schwachsinn dann im Alltagsgeschäft umsetzen. Kritik seitens der Leute, die wirklich Ahnung haben, verpufft im Nirvana.
Kommunikation
3 Sterne, weil die Kommunikation eine Ebene höher noch gut funktioniert. Alles darüber hinaus findet quasi nicht statt. Zwischen den Mitarbeitern auf gleicher Ebene ist der Austausch auch Standort- und regionsübergreifend gut.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist verschwindend gering. Vor allem in den Führungsebenen kann man diese an einer Hand abzählen. Gerechtigkeit beim Gehalt gibts weder zwischen Männlein und Weiblein, noch zwischen Ost und West und erst recht nicht zwischen den einzelnen Mitarbeitern am Standort.
Interessante Aufgaben
Bis jetzt ist die Tätigkeit abwechslungsreich. Mal davon abgesehen, dass man zum Teil fragwürdige Entscheidungen umsetzen muss. Die Arbeit mit der Klinik direkt macht noch einiges wett. Anstrengend sind vor allem das Abarbeiten von Listen aus der Zentrale. Das kostet Zeit und wofür das gut ist, ist auch nicht immer klar; geschweige denn ob sich das überhaupt jemand anschaut.
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VAMED: Nein, danke!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fresenius Health Services in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
VAMED wurde, wie in der Presse nachzulesen ist, an Worldwide Hospitals verkauft.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiertes Personal, professionelle Abläufe
Arbeitsatmosphäre
Das schlechteste Arbeitsklima, das ich bislang kenne.
Image
Das Image ist besser als die Wirklichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten nur unter Voraussetzung eines guten Verhältnisses zur Geschäftsführung.
Gehalt/Benefits
VAMED zahlt fair.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend freundliche Kolleginnen und Kollegen, frei und angestellt. Bei Mobbing durch einen Freiberufler reagiert zumindest mein Vorgesetzter nicht.
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell, keine Führungserfahrung, keine Empathie, Mitarbeitende werden Vorgesetze, nicht aufgrund ihren Fachkenntnis und Eignung, nur wegen langjähriger Zugehörigkeit
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu Empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fresenius Health Services in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Reagionalleiter sowie weitere Führungskräfte behandeln die Mitarbeiter unmänschlich
Work-Life-Balance
Urlaub wird nicht genehmigt
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich
Vorgesetztenverhalten
Unmenschlich
Kommunikation
Gibt es nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.