Wer hier seine Selbstachtung vergißt ist verloren!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chance das erleben zu dürfen und die notwendigen Konsequenzen gezogen zu haben.
Das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Pfege von inkonsequenten, halbinformierten Mitarbeiter, mit all den sich daraus ergebenden Möglichkeiten und das diese genutzt werden.
Keine glaubhaften Vorbilder.
Verbesserungsvorschläge
Die angestrebte strukturelle Veränderung wird leider nicht mit Integration der Mitarbeiter sondern durch andere, unverrückbare Vorgaben versucht umzusetzen => Angst, Unverständnis, fehlende Motivation.
Vergangenes wird grundsätzlich nicht wertschätzend betrachtet sondern als notwenig zu Korrigierendes.
Wünschenswert wäre die Betrachtung der Potentiale die in dem Standort stecken: Personal, Technik, Umgangsvorgaben des UNs leben, offene Kommunikation und keine Korrekturen der Gerüchte, Achtsamkeit, Wertschätzung und Förderung vom Einverständis der Mitarbeiter. Struktutierte Führungskräfteseminare mit Entwicklungsdokumentation. ...
Arbeitsatmosphäre
Fehlendes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter und Interesse an deren Entwicklung. Korrekturmaßnahmen schwammig aber MACHTVOLL mit dem Mittel der Angst.
Kommunikation
Gewollt oberflächlich, fehlende Nachhaltigkeit durch tägliches nachjustieren der Vorgesetzten, dardurch Fehlerverursacher immer auf der anderen Seite.
Kollegenzusammenhalt
Nach Aufnahme in die (eine) Gemeinschaft groß. Den Teams nützlich. Den Unternehmenszielen eher weniger.
Work-Life-Balance
Fehlverhalten von Vorgesetzten wirkt sich, aufgrund von dessen fehlendem Rückrad nach OBEN, negativ auf die Mitarbeiter und deren Arbeitspensum aus. Freizeitplanung oft "Nasen" gesteuert. Es kommt einem vor, als wenn es nicht gewollt wäre eine Balance zwischen Geben und Nehmen herstellen zu wollen.
Vorgesetztenverhalten
Es regiert die Angst. Halbwissen führt zu unverständlichen Entscheidungen. Zuhören nur wenn man auf der Suche nach Fehlern ist und nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen will. Meist fehlt es an Geduld und Bereitschaft zuzuhören. Allwissen vortäuschend. Teamgedanken sucht man vergebens.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leistungsfähigkeit und Notwenigkeit älterer Mitarbeiter findet hier keinen fruchtbaren Boden. Vorverurteilung und Leistungsbetrachtung leider auch in Gruppen wo solche Gespräche nicht geführt werden sollten => Buschgetrommel => Verunsicherung
Image
Zwischen dem Innen und Aussen eine erhebliche auseinanderklaffende Wahrnehmung.