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Fresenius 
Kabi
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score283 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in26 Gehaltsangaben
Ø68.200 €
Projektmanager:in17 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Außendienstmitarbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø73.400 €
Gehälter für 50 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fresenius Kabi
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fresenius Kabi
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Fresenius Kabi ist ein weltweit tätiges Gesundheitsunternehmen, das lebensnotwendige Medikamente und Medizintechnik zur Infusion, Transfusion und klinischen Ernährung anbietet. Unsere Produkte und Dienstleistungen werden in der Therapie und Versorgung von kritisch und chronisch kranken Patienten eingesetzt. Das umfangreiche Produktportfolio umfasst intravenös zu verabreichende generische Arzneimittel, Infusionstherapien, klinische Ernährung und die dazugehörigen medizintechnischen Produkte zur Applikation. Im Bereich der Transfusionstechnologie bietet Fresenius Kabi Produkte für die Gewinnung und Verarbeitung von Vollblut und Blutkomponenten sowie für die Transfusionsmedizin und die Zelltherapie an. Im Gebiet Biosimilars entwickelt Fresenius Kabi Produkte für die Onkologie und Autoimmunerkrankungen.

Fresenius Kabi beschäftigt weltweit mehr als 42.000 Mitarbeitende.

Mit unseren Produkten und Dienstleistungen helfen wir Menschen, die Patient:innen behandeln und versorgen. Damit leisten wir einen wesentlichen Beitrag im medizinischen Alltag.

Im Geschäftsjahr 2022 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von mehr als € 7.8 Mrd. Die Fresenius Kabi AG ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft des Gesundheitskonzerns Fresenius SE & Co. KGaA.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter42.000
Umsatz7.8 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • KantineKantine
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • RabatteRabatte
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Fresenius Kabi über Benefits sagt

Als Tochtergesellschaft des Gesundheitskonzerns Fresenius SE & Co. KGaA bieten wir unseren Mitarbeitenden zusätzliche Benefits an. Weitere Informationen zu unseren umfangreichen Benefits finden Sie unter https://www.fresenius-benefits.de/de

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fresenius Kabi.

  • Talent Acquisition & Employer Branding Team
    talentacquisition@fresenius-kabi.com
    Tel.: +49 6172 686 0

  • Finden Sie auf unserem Karriereportal eine zu Ihnen passende Stelle: https://karriere.fresenius.de/job-suche

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung auf unserem Karriereportal: https://karriere.fresenius.de/job-suche

  • Bei der Durchsicht Ihrer Unterlagen folgen wir einem klar strukturierten Ablauf, den wir Ihnen nachfolgend beispielhaft anhand einer Bewerbung für eine konkrete offene Stelle skizzieren möchten. Informationen zum Prozess bei einer Initiativbewerbung finden Sie hier.

Standort

Standorte Inland

Die internationale Präsenz und Infrastruktur von Fresenius Kabi ist eine der wichtigsten Stärken des Unternehmens. Die Unternehmenszentrale von Fresenius Kabi befindet sich in Bad Homburg, Deutschland. Wichtige Produktionsstandorte liegen in Friedberg, Bad Hersfeld, Mihla und Neufahrn.

Standorte Ausland

Fresenius Kabi ist in weltweit mehr als 50 Ländern vertreten. Dabei agieren unsere lokalen Markteinheiten als eigenständige Unternehmen, die von regionalen Zentralen in Asien, Europa und Nordamerika koordiniert werden. Mit dieser dezentralen Organisation können wir die Bedürfnisse unserer Kunden optimal erfüllen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work atmosphere, team chemistry, working at eye level with everyone, flexible working time, very very friendly and always helpful colleagues, my opinion is always heard although i am only a working student, possibility for a business trip which i find really interesting and was a really positive experience for me.
Overall i really enjoy my working time at Fresenius Kabi and would like to recommend it to everyone.
Die Förderung der Jungen, die Verlässiglichkeit und Work/Life-Balance für die Angestellten mitten in der Familien-Zeit/Kindererziehung, und die Wertschätzung und Arbeitszeitmodelle für die älteren Mitarbeiter. Ausserdem die vielen verschiedene Benefits. Und nicht zuletzt einen Arbeitsplatz in einer Branche und einem Unternehmen, das wichtig ist für Mitmenschen, quer durch alle Alter und Lebensumstände.
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Die aufwendig betriebene "Politik" der Führungskräfte um anderen Leuten zu schaden führt wenigstens zu einem anständigen Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung
The work atmosphere. Maybe I am just lucky, but it really feels like everyone is trying to do their job best and proactively help the others, if necessary.
Mir persönlich hat es viel Spaß und Freude gemacht für Fresenius zu arbeiten.
Hängt aber mit dem zusammen das ich als Mitarbeiter wahrgenommen wurde.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Offene und ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern und auch gegenüber den Kunden ist vom Management nicht gewünscht. Ich bin selbst Führungskraft mit Kundenkontakt und bekomme in vielen Fällen Vorgaben durch meine Führungskraft um den Kunden und den eigenen Mitarbeitern ein nicht wahrheitsgemäßes Bild unserer Arbeit zu übermitteln.
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Wenig Innovationsfreude, Wenig Fachkräfte an strategischen Positionen, Carpolicy, Keine Konsequenzen bei Personen die ihre Aufgaben nicht erledigen, Keine Strategie, Gehaltsanpassungen m. der Gießkanne u. nicht den bundesweit üblichen Abschlüssen entsprechend.
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Für moderne Mitarbeitergewinnung fehlt der Mut. Das Warten auf neue Digitalisierung dient als Alibi für Tatenlosigkeit und ergebnislose Diskussionsgruppen. Die Leidenschaft und Freude am Job ging bei mir verloren.
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Man muss richtig hart arbeiten und es wird auf die Minute auf die Pausenzeiten geachtet. Man darf bloß nicht 2x laufen wenn man etwas vergessen hat das kostet schließlich Zeit. Zu viele Leiharbeiter
Führungskultur- und Kräfte (oberes Management) - diese machen FK Friedberg als Arbeitsgeber ziemlich unattraktiv
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Trust your people, you hired them for a reason. Train your leaders to provide clear job description to the people and let them achieve their goals (less micromanaging, less approval processes, clearer responsibilities).
The company is great, the products can make a difference, the staff is motivated. So really listen and act accordingly. Be more transparent and inclusive, creative and innovative. Don’t think everything through in every single detail, it blocks progress and leads to frustration.
Vermutlich ruckelt sich alles ein, allerdings mit viel Kollateralschaden.
Hört wirklich mal in die Organisation rein, so viele Leute sind am Limit. Sprecht offen und eindringlich mit dem Mutterkonzern. Schafft Transparenz und Offenheit (wir sitzen in einem
Boot). Was bedeutet es, Employer of choice zu werden, wenn es für die bestehende Belegschaft nicht glaubwürdig ist?
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Optimierung der Prozesse ist notwendig.
Man sollte aber nach schauen, ob die neuen Prozesse auch erfolgreich sind, falls nicht muss man korrigieren, einen Schritt zurück gehen oder die Entscheidung sinnvoll begründen (nicht nur mit Phrasen).
Beispiele:
Rechnungsbearbeitung
Einkaufsprozess
IT Support (m. E. eine der schlechtesten Entscheidungen der letztenJahre)
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Lasst eure Mitarbeiter nicht ausbaden, wenn Lücken gefüllt werden müssen aufgrund von Kündigungen o.ö. - lasst sie nicht alleine. Sie sind aus einem bestimmt Grund in die Firma gekommen und für spezielle Aufgaben.
Lasst Worten auch Taten folgen.
Modernisiert eure Kommunikation für mehr Transparenz.
Vergesst den Menschen nicht hinter der Personalnummer.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Fresenius Kabi ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


In unserer Region sehr gut.
Für offene Fragen gibt es immer ein offenes Ohr oder einen Ansprechpartner, an einer gemeinsamen Lösung bei Konflikten wird immer geholfen!
5
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Team war super, bis auf eine Kollegin. Die gibt es wahrscheinlich überall. Diejenige hat gerne versucht das Team auseinander zu nehmen. Störfrieden.
4
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In einzelnen Teams gut, insgesamt aber sehr hierarchisch und von oben herab.
3
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Ist sehr gut, wird aber von oben gesteuert.
3
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in unserer Abteilung passt das
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fresenius Kabi ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Es wird informiert, aber sehr selektiv. Negatives, kritisches wird kaum geäußert, was die Belegschaft verunsichert. Anfänglich war der CEO sichtbar, aber nun scheint er im Elfenbeinturm verschwunden. Fragen an ihn werden zwar bei (unregelmäßigen) Townhalls erbeten; diese werden aber nur bedingt und Ausgewählt beantwortet.
Interne Kommunikation zum unternehmen selbst, Struktur, Ziele, personelle Änderungen, findet so gut wie gar nicht statt.
2
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Wird immer weniger bzw ist nicht aussagekräftig. Die wesentlichen Dinge bleiben unter Verschluss, der Fokus liegt auf Plattitüden. Feedback wird erfragt, aber leider nicht darauf reagiert bzw. ernst genommen. Das fördert Vertrauensverluste. Ich musste es leider mehrfach erleben, dass direkt von Änderungen betroffene Kollegen, Infos zuletzt bekamen.
Grundsätzlich besteht durch zB Fred, Linch-Meetings, etc Chance zum Austausch
1
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Die Kommunikation wird leider nicht bis auf die Arbeitsebene von Mitarbeitenden weitergegeben. Die verantwortlichen HR-Trainerinnen haben mit dem Start der Vision 2026 'die Kabine verloren', da mit Top-down-Schablone umgesetzt wird. Eine Analyse der Details und Zusammenhänge war nicht erwünscht.
1
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Mitarbeiter-Infos zu wenig und wenn, dann häufig nicht verständlich genug, Ergebnis- und Erfolgsmeldungen an den Vorstand häufig "geschönt"
1
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It is the worst I’ve ever come across in a company. Bits and pieces are shared on the Intranet, but mich info is reserves for the “bosses”.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).


Kommt immer auf die eigene Position an, den eigenen Ehrgeiz und wie pro-aktiv mal selbst zur Sache geht. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Mentoring, da man sehr daran interessiert ist, dass die Mitarbeiter sich nicht auf dem vorhandenen Wissen ausruhen, sondern ständig dazu lernen/ihr Wissen erneuen oder sich mit ganz Neuem vertraut machen.
4
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Meiner Erfahrung nach gibt es kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Mitarbeiter werden oft im gleichen Aufgabenbereich festgehalten, ohne Aussicht auf Aufstieg oder Entwicklung ihrer Fähigkeiten.
1
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Kaum vorhanden.
Alles was zusätzlich Geld kostet, wird praktisch nicht genehmigt. Das ist auch der Grund, warum man die Abteilung oder das Unternehmen wechseln muss, um voran zu kommen.
1
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I am happy about my career and learning perspectives but think it all depends on the support of the manager. Company enables also a career break to do studies etc.
5
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keine besonderen Förderprogramme. Man sollte sich besser selbst darum kümmern. Gelegentlich eine kleine Weiterbildung bei ausreichendem Budget.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fresenius Kabi wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Fresenius Kabi schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Fresenius Kabi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 283 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fresenius Kabi als eher traditionell.
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