237 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die komplette Führungsriege müsste ausgetauscht werden, weniger egozentrierte Persönlichkeiten, mehr Gemeinschaftsgedanken fördern
Home Office wird nicht gern gesehen
Keine Transparenz, leere Versprechungen, einen Tag hast es A und am nächsten Tag heißt es wieso hast du nicht B gemacht, fehlende gemeinsame Vision, keiner weiß weshalb die Dinge so entschieden und gemacht werden, altbackene Arbeitsweise und Moral, der Arbeitgeber möchte modern wirken durch Du-Kultur und Firmenevents, steckt letztenendes vom Mindset noch in den 1990ern
Excel und Word, statt zeitsparende Softwares und Tools
Leider zählt es hier vor allen Dingen mit Vitamin B statt mit Leistung und einen Förderplan weiterzukommen
Hallo,
wir bedanken uns für ihr sehr offenes und detailliertes Feedback.
Konstruktive Kritik ist für die weitere Ausgestaltung und vor allem Verbesserung unserer Arbeit und Prozesse sehr wertvoll.
Die von Ihnen empfundene Situation bezüglich Transparenz und Kommunikation ist sicherlich so nicht wünschenswert und widerspricht unseren Bemühungen um ein transparentes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Gerne geben wir Ihr Feedback an das HR Leadership Team weiter.
Um einen Überblick über konkrete Situationen zu bekommen und einen zielgerichteten Verbesserungsbedarf abzuleiten, wäre es sicherlich sinnvoll, in den persönlichen Austausch zu gehen. Deshalb würden wir es sehr schätzen, wenn Sie mit uns Verbindung treten würden unter folgendem Kontakt: talentacquisition@fresenius-kabi.com.
Mit den besten Grüßen,
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
Die Förderung der Jungen, die Verlässiglichkeit und Work/Life-Balance für die Angestellten mitten in der Familien-Zeit/Kindererziehung, und die Wertschätzung und Arbeitszeitmodelle für die älteren Mitarbeiter.
Ausserdem die vielen verschiedene Benefits.
Und nicht zuletzt einen Arbeitsplatz in einer Branche und einem Unternehmen, das wichtig ist für Mitmenschen, quer durch alle Alter und Lebensumstände.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Mehr Transparenz in den Entscheidungen, wesentlich öfters (nd nicht erst extrem kurzfristig oder nur vage/stückchenweise) und zu 100% auch bis in die unterste Ebene hinunter Informationen kommunizieren.
Man verspielt sich zu schnell zu viel Vertrauen oder auch nur Geduld der Belegschaft, wenn erst Dinge kommuniziert werden, wenn der BR sich dahinter stellt.
Nette, unterstützende Kollegen aller Altersgruppen, Vorgesetzte, die im allgemein leicht zu erreichen sind, und sich Wertschätzung üben.
Wie so oft, wer viel hat, der will noch mehr haben. Und lässt die Fairness aussen vor, wenn er es nicht bekommt.
Im großen Ganzen jammern die Kollegen hier auf sehr, sehr hohem Niveau. Die Realität (einzelne Ausnahmen gibt es leider immer) ist wesentlich besser als das Ranking hier auf der Seite vermuten lässt.
Sehr gut. Home-Office möglich (von 1-4 Tage die Woche, natürlich in Absprache mit dem Vorgesetzten) sind die Regel bei Büro-Tätigkeit. Persönliche Ausnahmen (von 5 Tage vor Ort im Büro, oder auch nur alle 2 Wochen ins Büro) sind natürlich auch möglich. Arbeitszeiten zwischen 6 und 21 Uhr einteilbar.
Kommt immer auf die eigene Position an, den eigenen Ehrgeiz und wie pro-aktiv mal selbst zur Sache geht.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Mentoring, da man sehr daran interessiert ist, dass die Mitarbeiter sich nicht auf dem vorhandenen Wissen ausruhen, sondern ständig dazu lernen/ihr Wissen erneuen oder sich mit ganz Neuem vertraut machen.
Gehalt ist nicht spitzenmässig, was dieses Branche angeht. Die Sozialleistungen aber sind dafür sehr großzügig und sehr vielseitig, und auf die Bedürfnisse verschiedener Altergruppen sehr gut angepasst.
Es gibt neben den üblichen Goodies wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch Mitarbeiter-Aktien-Pakete, Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrente (oder Ähnl.), betriebliche Pflegezusatzversicherung, Mitarbeiter-Rabatte usw.
Und auch noch eine Reihe von Möglichkeiten zum Zeitansparen für eine Auszeit, zur Pflege von Angehörigen oder als bezalhlen Übergang bis zum Renteneinstieg.
Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt, im Umweltbewusstsein hat man in den letzten Jahre viel aufgeholt, und verbessert sich weiter.
Wertschätzend und unterstützend. Es gibt sehr viele ältere Kollegen im Unternehmen, und der Übergang von der Berufstätigkeit zum Vorruhestand und dem Renteneintritt wird einem fliessend ermöglicht (Alterfreizeit/Teilzeit, Langszeitkonto etc.)
Kommt immmer auf den Vorsetzten an. Bin schon lange (bald 20 Jahre) im Unternehmen, und hatte der Zeit ganz tolle, aber auch mal einen wirklich suboptimalen Vorgesetzten. In letzteren Fall half dann der sehr engagierte Betriebsrat beiden Seiten sehr professionell.
Technisch state-of-the-art Arbeitsplätze, tolle Kantine & Barista-Bar, kostenlose Getränke, Flex Work (mit Raumbuchungs-Tool im Hintergrund) als Standard, viele Wellness- und Gesundheitsangebote
Nicht perfekt, aber man ist sich dessen bewusst und hat sich verbessert. Man muss aber weiter schon selbst hinter Sachen hinterher sein, und kann sich nicht zu 100% verlassen, das alle Infos einem einfach so zugetragen werden. Eigenes Kommunikationsverhalten sollte sehr pro-aktv sein.
Hat sich wie in vielen anderen Gebieten unserer Gesellschaft, in den letzten Jahrzehnten auch hier noch verbessert. Man ist sich hier durchaus bewusst, dass ein weibliches Wesen in der wichtigsten Entwicklungsgeschichte der Firma eine sehr große Rolle spielte.
Teils, teils. Es gibt Arbeitsfelder für absolute Routine-Freaks; solche, die ihre monatliche Herausforderung brauchen, oder ansonsten ihre Motivation verlieren; und alles dazwischen. Da öfters intern umstrukturiert wird, ergeben sich auch immer ganz automatisch Möglichkeiten innerhalb der Abteilungen zu wechseln/etwas Neues auszuprobieren.
Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses Feedback zu geben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie in Ihrer fast 20-jährigen Tätigkeit bei uns so viele positive Aspekte, wie zum Beispiel unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, das moderne Arbeitsumfeld und den wertschätzenden Umgang unter Kollegen, hervorheben.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankbar zur Kenntnis und leiten diese entsprechend weiter. Eine offene und zielführende Kommunikation ist uns sehr wichtig und wir sind immer bemüht, diese Transparenz weiter voranzutreiben.
Mit den besten Grüßen
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
Das Team hat mich beeindruckt!
Mehr Einstiegsmöglichkeiten
Die Flexibilität, sowie Offenheit gegenüber gesellschaftlichen Thematiken. Des Weiteren werden Risiken ernst genommen und man achtet sehr auf ein gutes Miteinander.
Die Atmosphäre war echt sehr angenehm. Es herrschte meistens gute Stimmung und man wurde immer unterstützt. Es werden gute Bedingungen zu einer produktiven und schönen Atmosphäre geschaffen.
Gerade während den Vorlesungszeiten war ich sehr flexibel und konnte meine Arbeitszeiten immer selbst bestimmen. Auch während der Klausurenphase konnte ich mir immer freinehmen. Ob man in der vorlesungsfreien Zeit mehr arbeitet ist einem selbst überlassen, es werden keine falschen Erwartungen geweckt.
Es gibt immer Optionen, die einem offengehalten werden können.
Man wird definitiv wertgeschätzt für seine Arbeit, dies zeigt sich unter anderem auch am Gehalt. Des Weiteren ist auch die Urlaubsauszahlung oder weitere monetäre Zahlungen wie Weihnachtsgeld oder Inflationsausgleich sehr fair.
Es gab mehrere Angebite zu sozialen Engagement sowie Schulungen etc.
Das Team hat einen sehr guten Zusammenhalt, egal in welcher Fachabteilung man sich befand. Ich konnte gut networken und würde das Unternehmen auch gerade wegen dem Zusammenhalt weiterempfehlen.
Wie bereits erwähnt, das Verhältnis zwischeneinander war sehr angenehm, so auch zu der Vorgesetzten.
Schnelle Kommunikationswege über mehrere Möglichkeiten, einfache Absprachen und entsprechend angenehm für einen selbst.
Hier kam es immer ein wenig auf die Fachabteilung drauf an.
Super Atmosphäre,
Vielfältige Aufgabenbereiche,
Hochqualikative Schulungen,
sehr gute Kantine.
Hohe Hürden wenn es darum geht einen Fuß in die Tür der Firma zu bekommen; Schwierige Einstellungstests
Open office, einzelne Büros und Home office vertreten
Wie in jeder Firma geht es hinter den Türen auch mal chaotischer vor als man sich das eigentlich vorstellt, aber das ist der ganz alltägliche Wahnsinn.
Kollegen werden definitiv gefördert um ihre Kompetenzen auszubauen und je nach Bedarf auch aufsteigen zu können.
Mehr geht immer, aber war schon eine gute Bezahlung
Da kann ich nicht wirklich etwas dazu sagen. Ich habe jedenfalls nie etwas schlechtes in dem Bereich erlebt.
In über 6 Jahren nichts schlechtes erlebt. Regelmäßige privat geplante Team-abende machten immer spaß.
Tip Top, stets für Fragen verfügbar, Lösungsorientiert und hilfsbereit.
Offene und direkte Kommunikation ist vorhanden und wird so auch erwartet.
Bekommt man, aber es kommt auch ein wenig auf einen selbst an. Je mehr man sich einbringt und lernt, desto verantwortungsvollere Aufgaben "kann" man erhalten.
Bezahlung
Wenig Innovationsfreude, Wenig Fachkräfte an strategischen Positionen, Carpolicy, Keine Konsequenzen bei Personen die ihre Aufgaben nicht erledigen, Keine Strategie, Gehaltsanpassungen m. der Gießkanne u. nicht den bundesweit üblichen Abschlüssen entsprechend.
Massiv in R. & D. investieren, Motivierte MA fördern, Carpolicy auf heutiges Niveau bringen
Wenig Wertschätzung und sehr schwerfällig
So lange es dem Image dient
Kollegiales Miteinander
Null motivierend. Eher verwaltender Führungsstil. Führungskräftetraining = Fehlanzeige.
Intern wie extern viel Luft nach oben
Keinerlei Nachwuchsförderung
Sinnstiftend.
Alle mal besser als Waffen bauen.
Zu viele Berater. Zu wenige Personen, die die Gesamtheit überblicken.
Optimierung der Prozesse ist notwendig.
Man sollte aber nach schauen, ob die neuen Prozesse auch erfolgreich sind, falls nicht muss man korrigieren, einen Schritt zurück gehen oder die Entscheidung sinnvoll begründen (nicht nur mit Phrasen).
Beispiele:
Rechnungsbearbeitung
Einkaufsprozess
IT Support (m. E. eine der schlechtesten Entscheidungen der letztenJahre)
Speziell in der Pfingsweide, gibt es einen Fürsten, der das strukturierte Arbeiten unmöglich macht. Probleme werden unter den Tisch gekehrt bzw. "dürfen" nicht angesprochen werden. An das TOP Management wird alles nur positiv berichtet.
Unter vorgehaltener Hand kennt jeder die Person und die damit einhergehende Probleme, aber es wird nichts unternommen bzw. der Status geduldet.
Wissen ist macht und die teilt man nicht
Das Unternehmen und die Branche sind toll. Das Entgelt ist angemessen. Die Internationalität ist sehr bereichernd.
Für moderne Mitarbeitergewinnung fehlt der Mut. Das Warten auf neue Digitalisierung dient als Alibi für Tatenlosigkeit und ergebnislose Diskussionsgruppen. Die Leidenschaft und Freude am Job ging bei mir verloren.
In den letzten drei Jahren ging es bei HR nicht vorwärts. Das Unternehmen und der HR-Bereich sind im positiven Wandel. Für mich und KollegInnen ist es leider zu spät.
Der HR-Bereich ist eher 'traditionell' und selbst einfache Prozesse werden 'betriebspolitisch' aufgeladen. Die HR-Spitze filtert für die eigene Karriere und berichtet nur positiv über sich. Es wird suggeriert, dass auch Kleinigkeiten mit dem Vorstand abgestimmt werden müssen.
Das Unternehmen ist toll.
Als Führungskraft ideal, da ich keine Führungsaufgabe hatte (teilweise ohne Team)
Möglich, nur mit eigener Energie. Beim Eintritt ins Unternehmen hatte ich bereits meinen Master
Das Entgelt ist gut bis sehr gut.
Viele E-Tanksäulen
Die Kolleginnen und das Team waren toll. Ich habe 2 echte Freundinnen gefunden.
Ohne Plan, eher situativ und aufgeregt
Die Kommunikation wird leider nicht bis auf die Arbeitsebene von Mitarbeitenden weitergegeben. Die verantwortlichen HR-Trainerinnen haben mit dem Start der Vision 2026 'die Kabine verloren', da mit Top-down-Schablone umgesetzt wird. Eine Analyse der Details und Zusammenhänge war nicht erwünscht.
Meine Aufgaben waren sehr interessant und haben viel Spaß gemacht. Ideen, Analysen und Präsentationen wurden gut archiviert, nicht realisiert.
Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, sollte das Unternehmen verstärkt in Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten investieren sowie transparente Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, um das Engagement und die Motivation der Belegschaft zu fördern.
Die Kommunikation zwischen den Teams ist katastrophal, da Abteilungen gegeneinander ausgespielt werden und wichtige Informationen zurückgehalten werden, was zu einem Klima des Misstrauens und der Frustration führt.
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist weitgehend akzeptabel; flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Arbeit aus der Ferne ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen besser zu vereinbaren.
Meiner Erfahrung nach gibt es kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Mitarbeiter werden oft im gleichen Aufgabenbereich festgehalten, ohne Aussicht auf Aufstieg oder Entwicklung ihrer Fähigkeiten.
Der fehlende Zusammenhalt unter den Kollegen zeigt sich deutlich in der mangelnden Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen oder Wissen zu teilen. Stattdessen werden Erfolge einzelner als Bedrohung wahrgenommen und sabotiert, was die Teamdynamik stark beeinträchtigt.
Schlechtes Vorgesetztenverhalten prägt die Arbeitskultur in unserem Unternehmen; viele Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört oder respektiert, da ihre Anliegen ignoriert werden und sie regelmäßig herabgewürdigt oder übermäßig kritisiert werden.
Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen sind größtenteils akzeptabel; wir verfügen über angemessene Arbeitsplätze und -mittel, flexible Arbeitszeiten. Die Räumlichkeiten haben jedoch eine Modernisierung mehr als nötig.
Die Kommunikation in unserem Unternehmen ist desaströs; wichtige Informationen gehen regelmäßig verloren oder werden falsch weitergegeben, was zu ständigen Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsabläufen führt.
Die Pharma-Industrie bietet in der Regel attraktive Gehalts- und Sozialleistungspakete; neben einem soliden Grundgehalt erhalten die Mitarbeiter oft Zusatzleistungen wie medizinische Versorgung, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Vergleich mit anderen Pharma unternehmen sind die Gehälter jedoch etwas schlechter.
Die fehlende Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ist offensichtlich, da Mitarbeiter, die persönliche Beziehungen zu den Vorgesetzten haben, unverhältnismäßig begünstigt werden und dadurch die Karrierechancen anderer Mitarbeiter beeinträchtigt werden. Dies schafft ein toxisches Arbeitsumfeld, in dem Leistung und Verdienste oft ignoriert werden.
Die Aufgaben, mit denen wir täglich konfrontiert werden, sind größtenteils durchschnittlich und bieten wenig Abwechslung oder die Möglichkeit, unsere Fähigkeiten voll auszuschöpfen. Dadurch fehlt es oft an Begeisterung und Leidenschaft für die Arbeit.
Hallo,
vielen Dank für Ihre detaillierte Rückmeldung zu Ihren Erfahrungen bei Fresenius Kabi. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und sind bestrebt, kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen.
Ihre Vorschläge zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch verstärkte Investitionen in Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie transparente Karrierepfade sind wichtig. Wir werden diese Aspekte sorgfältig prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen. Eine Verbesserung der Kommunikation und ein unterstützendes Umfeld zu schaffen sind eine absolute Priorität für uns.
Es ist uns wichtig, dass unsere Unternehmenskultur respektvoll und unterstützend ist.
Vielen Dank, dass Sie auch positive Aspekte wie die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen hervorgehoben haben.
Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback und würden gern noch mehr Details von Ihnen erfahren, um uns weiter zu verbessern. Melden Sie sich dafür gern unter talentacquisition@fresenius-kabi.com.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
• Urlaubs- & Weihnachtsgeld, Aktien
• Tarifvertrag
• Flatrate am Kaffeevollautomaten
• Empfehlenswerte Kantine (innovative, moderne & gesunde Küche)
• Team-Events fehlen komplett
• kein Jobticket
Wenig Feedback, keine außerordentliche
Anerkennung. Sonst gut.
Der gute alte Ruf hält vieles aufrecht…
Aber die großartige Produkte sprechen für sich.
Flexwork / Homeoffice gem. Arbeitsvolumen und Krankenstand frei gestaltbar.
Angebot für persönliche Weiterentwicklung vorhanden.
Aufstiegschancen nicht bewertbar.
„Think before you print“ ?
Top!
Keinerlei Probleme in dieser Hinsicht bemerkt.
Hat stets ein offenes Ohr und versucht allen gerecht zu werden.
Unattraktive Büroräume/-möbel.
Höhenverstellbare Tische nur mit Attest.
Die Hardware wird stetig aktualisiert, die Software jedoch ist leider regelmäßig mit Problemen behaftet. Es fehlt im Ganzen an Modernität.
Auf Licht, Luft & Lärm wird gut geachtet.
Auf Team-Ebene gut, Abteilungs- oder Hierarchieübergreifend eher schlecht.
Keinerlei Probleme in dieser Hinsicht bemerkt.
Man arbeitet gemäß Stellenbeschreibung. Keine besonderen Aufgaben über diese hinaus.
Hallo,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback zu Ihrer Erfahrung bei Fresenius Kabi. Wir freuen uns, dass Sie unsere Benefits positiv hervorheben. Auch schätzen wir Ihr Lob für unsere empfehlenswerte Kantine.
Ihre Anmerkungen zu Team-Events und dem Fehlen eines Jobtickets nehmen wir zur Kenntnis. Wir werden dies intern überprüfen, um mögliche Verbesserungen vorzunehmen. Schön zu hören ist, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als positiv erleben und Flexwork nach Bedarf gestaltet werden kann.
Ihr Kommentar zur Hardware-Aktualisierung und dem Umweltbewusstsein wird in unsere Überlegungen zur kontinuierlichen Verbesserung einfließen. Wir bedauern, dass Sie die Büroräume als unattraktiv empfinden und es Software-Probleme gibt. Ihr Hinweis bezüglich der Modernität wird ernst genommen.
Wir schätzen Ihr positives Feedback zum Vorgesetztenverhalten und dem Angebot für persönliche Weiterentwicklung.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen. Wir setzen uns kontinuierlich für Verbesserungen ein und hoffen, Ihre Erfahrung in der Zukunft weiter zu optimieren. Für weitere Anmerkungen kontaktieren Sie uns gerne unter: talentacquisition@fresenius-kabi.com.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
So verdient kununu Geld.