Basierend auf Daten aus 212 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fresenius Kabi die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 341 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
212 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Entscheidungen und Veränderungen wurden aus meiner Sicht häufig nicht ausreichend transparent oder nachvollziehbar kommuniziert. Insbesondere hinsichtlich der langfristigen strategischen Ausrichtung und der zukünftigen Bedeutung des Homecare-/Direktgeschäfts hätte ich mir deutlich mehr Offenheit und Klarheit gewünscht. Kommunikation fand statt – eine wirkliche Einbindung und nachvollziehbare Vermittlung der Hintergründe habe ich jedoch zunehmend vermisst.
Für mich über viele Jahre eine der großen Stärken des Unternehmens. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war überwiegend hervorragend – geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Hilfsbereitschaft und einem guten persönlichen Miteinander. Viele Kolleginnen und Kollegen habe ich fachlich wie menschlich sehr geschätzt. An diese Zusammenarbeit denke ich auch heute noch gerne zurück.
Insgesamt eine gute Work-Life-Balance. Insbesondere die vorhandene Flexibilität und die Möglichkeit, die eigene Arbeit weitgehend selbstständig zu organisieren, habe ich als sehr positiv empfunden. Natürlich gab es – gerade in verantwortungsvollen Positionen – auch arbeitsintensivere Phasen, insgesamt waren die Rahmenbedingungen für mich aber gut.
Über die Jahre sehr unterschiedliche Erfahrungen. Ich habe Führungskräfte erlebt, die ich fachlich und menschlich sehr geschätzt habe. Meine Erfahrungen der letzten Jahre waren dagegen deutlich kritischer. Insbesondere bei meiner letzten Führungskraft habe ich die notwendige fachliche Nähe zum Homecare-Geschäft sowie das Interesse an dessen langfristiger Weiterentwicklung vermisst. Teilweise entstand bei mir zudem der Eindruck, dass die eigene Positionierung gegenüber der nächsthöheren Führungsebene einen hohen Stellenwert hatte und kritische Themen oder unbequeme Positionen dadurch aus meiner Wahrnehmung zu selten offen vertreten wurden.
Definitiv eine der großen Stärken meiner Zeit bei Fresenius Kabi. Ich hatte über viele Jahre die Möglichkeit, sehr unterschiedliche, anspruchsvolle und interessante Aufgaben zu übernehmen und eigene Themen und Projekte mitzugestalten. Gerade die Verbindung aus operativem Geschäft, konzeptioneller Arbeit und strategischen Fragestellungen im Homecare-Umfeld habe ich als besonders spannend empfunden.
Über viele Jahre habe ich die Arbeitsatmosphäre als gut und wertschätzend erlebt. In den letzten Jahren hat sie sich aus meiner Sicht jedoch verändert. Der zunehmende Fokus auf kurzfristige Zielerreichung sowie fehlende langfristige Perspektiven haben sich für mich negativ auf die Atmosphäre ausgewirkt. Positiv hervorheben möchte ich ausdrücklich das überwiegend sehr gute Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen.