FK möchte eigentlich kein Pharmaunternehmen sein. Keine Struktur, keine Effizienz und kein Sinn für Qualität.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die aufwendig betriebene "Politik" der Führungskräfte um anderen Leuten zu schaden führt wenigstens zu einem anständigen Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Abschnitte zuvor
Verbesserungsvorschläge
- Verhaltens- und Complianceprogramm für Positionen ab Director und aufwärts, Ersetzen von identifizierten Schwachstellen
- Schulungen für Führungskräfte in Bezug auf Führung
- Upper Management sollte sich für geordnete Strukturen einsetzen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung okay. Abteilungsübergreifend eine Katastrophe. Ab Director aufwärts wird gepöbelt, beleidigt und intrigiert. Defizite in nahezu allen wichtigen Bereichen eines Pharmaunternehmens (Struktur, Organisation, Projektmanagement, Qualität und Effizienz)
Kommunikation
Sehr konfus und unübersichtlich. Keine klare Struktur und Organisation. Selbst Organigramme nicht verfügbar für Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung meist okay. Abteilungsübergreifend kein Zusammenhalt, selbst bei gemeinsamen Zielen.
Work-Life-Balance
Fehlanzeige. FK hat daran kein Interesse
Vorgesetztenverhalten
Echt fair. Die eigenen Vorgesetzten sind sich der schwierigen Situation bei FK bewusst und versuchen so gut wie möglich dagegen zusteuern. Oftmals ohne Erfolg.
Interessante Aufgaben
limitiertes Produktportfolio. Generika.
Gleichberechtigung
Auf gleicher Führungsebene relativ ausgeglichen. Auch innerhalb der Gruppen soweit okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind kaum ältere Kollegen vorhanden, weil die Verbleibzeit im Unternehmen aufgrund der negativen Arbeitsatmosphäre relativ gering ist.
Arbeitsbedingungen
Okay. Kleinbüros vorhanden. Oftmals kostenlos Wasser und Kaffee.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe keine besonderen Initiativen diesbezüglich wahrgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, Generika halt. Nicht schlecht und nicht gut.
Image
Die meisten Mitarbeiter lassen kein gutes Haar an der Firma. Upper Management ohne geringstes Interesse an Irgendwas.
Karriere/Weiterbildung
keine besonderen Förderprogramme. Man sollte sich besser selbst darum kümmern. Gelegentlich eine kleine Weiterbildung bei ausreichendem Budget.