Wir passen doch nicht zusammen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Purpose, Produkte, Büros, Kantine, Internationalität, Gleitzeit, 30 Urlaubstage, Autobahn-Anbindung
Grundsätzlich: Aufgabenfelder, Gemeinsam wachsen zu können, Änderungswille (wenn auch nur auf dem Papier bisher), grundsätzliches Bewusstsein der Schwächen und der Versuch, diese zu mildern
Verbesserungsvorschläge
Lasst eure Mitarbeiter nicht ausbaden, wenn Lücken gefüllt werden müssen aufgrund von Kündigungen o.ö. - lasst sie nicht alleine. Sie sind aus einem bestimmt Grund in die Firma gekommen und für spezielle Aufgaben.
Lasst Worten auch Taten folgen.
Modernisiert eure Kommunikation für mehr Transparenz.
Vergesst den Menschen nicht hinter der Personalnummer.
Arbeitsatmosphäre
Wurde in meinem Bereich leider immer schlechter; schwer sich zu (immer wieder selbst zu motivieren, wenn alle klagen und überarbeitet sind, Vorgesetzte das aber ignorieren.
Viel Hoffnung liegt auf dem neuen Vorstandsvorsitzenden. Aktuell bringt dieser Druck des neuen Winds viel Stress und Sorge in die Belegschaft (in meinem Umfeld).
Kommunikation
Wird immer weniger bzw ist nicht aussagekräftig. Die wesentlichen Dinge bleiben unter Verschluss, der Fokus liegt auf Plattitüden. Feedback wird erfragt, aber leider nicht darauf reagiert bzw. ernst genommen. Das fördert Vertrauensverluste. Ich musste es leider mehrfach erleben, dass direkt von Änderungen betroffene Kollegen, Infos zuletzt bekamen.
Grundsätzlich besteht durch zB Fred, Linch-Meetings, etc Chance zum Austausch
Kollegenzusammenhalt
Alle sitzen im gleichen Boot; es wird aber schwer, wenn der allgemeine Optimismus sinkt.
Work-Life-Balance
Sehr gut durch die HO-Regelung. Hoffentlich weicht diese nicht auf bzw. wird von den jeweiligen Führungskräften weiter gefördert und ermöglicht.
Ohne HO wäre es aufgrund der vielen Arbeitsstunden schwer, ein Privatleben zu haben. Gerade als Pendler.
Diesen Benefit sollte HR verteidigen und bei Neueinstellungen von Führungskräften hervorheben. Denn wenn sich das ändert, werden nicht wenige gehen (müssen).
Vorgesetztenverhalten
Ganz unterschiedlich; viel Politik und oft auch Hang zum Micromanaging. Einige Vorgesetze sehen aber auch den Mensch, fordern und fördern.
Interessante Aufgaben
Bei mir leider nicht; mein Aufgabengebiet entsprach schnell nicht mehr der Stellenbeschreibung. Ich fühlte mich unterfordert bei gleichzeitiger Überarbeitung durch Masse und viel Fremdbestimmung aufgrund absurder Abstimmungsprozesse / unklarer Verantwortlichkeiten. Da wird man nach 20 Jahren Berufserfahrung auf einmal wieder Junior.