Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.7.2026
Fresenius Kabi erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Mitarbeiter:innen loben die teamorientierte Zusammenarbeit, und das Konzept „OneTeam" fördert laut einigen die globale Vernetzung. Auch die Work-Life-Balance bewertet ein Teil der Belegschaft positiv, mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und Arbeitszeitgestaltung – wenngleich andere auf hohe Arbeitsbelastung trotz tariflicher 37,5-Stunden-Woche hinweisen.
Kritischer fällt das Bild beim Vorgesetztenverhalten aus: Mehrere Bewertungen bemängeln, dass Führungspositionen über Netzwerke statt nach Kompetenz besetzt werden, was Büropolitik fördert. Die Kommunikation gilt als zu stark hierarchisch geprägt, mit unzureichender Transparenz. Karrieremöglichkeiten sehen Rezensent:innen eingeschränkt, da externe ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Fresenius Kabi wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung ausgeglichen ist. Auf der einen Seite loben einige Bewertungen das Verhalten der Führungskräfte als sehr gut bis einwandfrei.
Auf der anderen Seite äußern sich einige Nutzer:innen deutlich kritisch: Vorgesetzte sollen häufig aufgrund von Loyalität statt Kompetenz befördert werden, was zu Vetternwirtschaft und einem schwachen Teamgefühl führt. Wenig erfahrene Führungskräfte vernachlässigen laut einigen Bewertungen ihre Mitarbeiter:innen und kommunizieren unklar. Zudem beklagen einige Nutzer:innen, dass Führung auf verschiedenen Ebenen – vom Standortmanagement bis hin zu einzelnen Abteilungen – kaum Entscheidungen trifft, Wachstum eher bremst und Konformität einfordert. Auch schwieriges Verhalten einzelner direkter Vorgesetzter wird erwähnt, das höheres Management greife dabei zu selten ein.
Der Kollegenzusammenhalt bei Fresenius Kabi wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Einige heben die kollegiale Atmosphäre als eines der größten Stärken des Unternehmens hervor, und die „OneTeam"-Idee fördere laut Bewertungen eine gute globale Zusammenarbeit. Auch der Teamzusammenhalt wird als stark beschrieben, wobei Kolleg:innen, die nicht zum positiven Miteinander beitragen, das Unternehmen erfahrungsgemäß schnell wieder verlassen.
Allerdings gibt es auch kritischere Stimmen: Einige Nutzer:innen berichten, dass auf höheren Ebenen Büropolitik das Miteinander belaste. Außerdem erwähnen wenige Nutzer:innen ein Gefühl der Überwachung, das die Arbeitsatmosphäre trübe – obwohl die Unterstützung durch Kolleg:innen den Arbeitsalltag erträglicher mache. Die schriftlichen Bewertungen zeichnen damit ein gemischtes, jedoch eher positives Bild des Zusammenhalts bei Fresenius Kabi.
Die Work-Life-Balance bei Fresenius Kabi wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders die Flexibilität hinsichtlich Homeoffice und Arbeitszeiten findet Anklang, und einige Bewertungen heben hervor, dass das Unternehmen individuelle Anpassungen in Bezug auf Familie, Karriere und Ruhestand ermöglicht.
Allerdings zeigen die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild. Wenige Nutzer:innen berichten von einer hohen Arbeitsbelastung, die trotz einer tariflich geregelten 37,5-Stunden-Woche eine bewusste Aufgabenpriorisierung erfordert, um übermäßige Überstunden zu vermeiden. Zudem weisen wenige Bewertungen darauf hin, dass die tatsächliche Balance stark von Abteilung und Führungskultur abhängt. Damit bleibt die Erfahrung der Mitarbeiter:innen individuell verschieden, auch wenn die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt.
Die Kommunikation bei Fresenius Kabi wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass Informationen zurückgehalten werden und Entscheidungen erst kommuniziert werden, wenn sie bereits feststehen. Zudem wird die Kommunikation als überwiegend von oben nach unten beschrieben, wobei konstruktive Kritik wenig willkommen sei. Wenige Bewertungen heben hervor, dass der Austausch unter Kolleg:innen als wertschätzend und freundlich erlebt wird, jedoch bleibt die Transparenz auf Führungsebene lückenhaft. Auch Überlastung von Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten wird als Ursache für Kommunikationsdefizite genannt. Insgesamt ergibt sich ein gemischtes Bild: Während die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen, gleichen die reinen Sternbewertungen das Gesamtbild etwas aus und führen zu einer ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie.
Findest du das hilfreich?