103 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
103 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Fresenius Medical Care Vorstellungsgespräche
Fresenius
Medical
Care
Bad Homburg vor der Höhe und weitere
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103 Bewertungen von Bewerbern
Kein Ansprechpartner, vier Personen inkl. Die Vorgesetzte kontaktiert. Keine Reaktion oder Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2026 bei Fresenius Medical Care als Head of Real Estate & Company Security beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einen Ansprechpartner bieten und wenigstens eine Absage schicken.
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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VORSICHT, SCHEINSTELLEN! (Nachweisbar!)
Bewerber/inHat sich 2026 bei Fresenius Medical Care Beteiligungsgesellschaft mbH in Bad Homburg v.d. Höhe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bis auf Scheinstellen hat Fresenius nichts zu bieten, weder Zuverlässigkeit noch Rückgrad.
Man verspricht, sich zu melden und hört dann nichts mehr, bei etneutem Kontakt, redet man an eineem vornei. Als man erkannt hat, dass es sich um Scheinstellen handelt, hüllt man sich in Schweigen.
Ich kann Fresenius nur raten, an der richtigen Stelle zu sparen und sämtliche Recruiter zu entlasten. Dieses ganze Spiel mit den Scheinstellen wirkt sich nur extrem negativ auf das UNTERNEHMEN aus, Investoren gaukelt man vor, dem Unternehmen geht es gut und Bewerbern zieht mit unter falschen Vorwand die persönlichen Daten aus der Tasche!
Strafrechtlich betrachtet bewegt man sich hier auch sehr dünnem Eis.
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Reckordverdächtige innerhalb von 24h nach Bewerbung mit Standardfloskel
Bewerber/inHat sich 2026 bei Fresenius Medical Care beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
"Der Hintergrund ist, dass der fachliche Schwerpunkt der Position derzeit etwas anders ausgerichtet ist." -> Vorschlag: In der Stellenausschreibung die gewünschte Ausrichtung und den gewünschten Schwerpunkt angeben
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Unprofessionelle Kommunikation von Anfang bis Ende
Bewerber/inHat sich 2026 bei Fresenius Medical Care Deutschland GmbH in Schweinfurt beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bereits vor dem Vorstellungsgespräch. Grundlegende Informationen wie Schichtmodell, Verdienstmöglichkeiten und organisatorische Rahmenbedingungen sollten frühzeitig kommuniziert werden. Zusagen und angekündigte Rückmeldungen sollten eingehalten werden. Eine Wartezeit von einem Monat mit anschließender standardisierter Absage wirkt wenig wertschätzend. Zudem sollte der ausdrücklich geäußerte Wunsch eines Bewerbers bezüglich der Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung respektiert werden.
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Interessant, respektvoll, angenehm
Bewerber/inHat sich 2024 bei Fresenius Medical Care Management AG in Bad Homburg v.d. Höhe als Manager Corporate Publications & Events beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorher die Sprache in dem das Bewerbungsgespräch geführt wird ankündigen - man kann sich zwar denken, dass das auf Englisch geführt wird, aber eine kleine Vorankündigung würde den positiven Eindruck abrunden
Bewerbungsfragen
Wieso war man bei ehemaligen Arbeitgebern unzufrieden?
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Langsamer und unstrukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Fresenius Medical Care Management AG in Bad Homburg v.d. Höhe als HR Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarte Termine einhalten
Rückmeldung geben
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Sehr langer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Fresenius Medical Care GmbH in Homberg (Ohm) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess leider als etwas langwierig und unstrukturiert empfunden. Zwischen den einzelnen Gesprächen lagen sehr lange Wartezeiten, zwischen dem ersten und zweiten Gespräch sogar fast zwei Monate und auch danach habe ich mehrere Wochen keine Rückmeldung erhalten. Das wirkte leider etwas unorganisiert.
Auch der Ablauf des zweiten Gesprächs war für mich ungewohnt: Es handelte sich fast ausschließlich um eine Fragerunde seitens der Personalreferentin, die im ersten Gespräch nicht dabei war und nur online zugeschaltet wurde. Viele Fragen überschnitten sich mit denen aus dem ersten Gespräch. An dieser Stelle hätte ich eher erwartet mehr technische Details über die Position zu erfahren.
Unabhängig davon finde ich die Produkte und das Unternehmen grundsätzlich spannend, aber der Bewerbungsprozess hat bei mir leider keinen optimalen Eindruck hinterlassen.
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Anzeichen für fehlende Mitarbeiterfokussierung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Fresenius Medical Care Deutschland GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe als R&D Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Wertschätzung für Bewerber: Wenn zu einem 2. Vor-Ort Interview eingeladen wird, finde ich es schade, wenn nur ein Interview Partner tatsächlich vor Ort ist und alle anderen Teilnehmer per Video Konferenz zugeschaltet sind
- Mehr Wertschätzung für Bewerber: Trotz Ankündigung innerhalb von 2 Wochen eine Rückmeldung zu bekommen, habe ich letztlich erst nach 6 Monaten eine Rückmeldung bekommen
- R&D Teams scheinen selbst auf kleinster Ebene nicht an einem Standort konzentriert zu sein, so dass ich daraus rückschließe, dass wenig Wert in Face to Face Kommunikation wird. Dies widerspricht gängigen Studien.
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Fast 19 Monate Schweigen – und dann eine Standard-Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Fresenius Medical Care Deutschland GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe als Senior Expert Process Analytics beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich am 08.10.2023 auf die ausgeschriebene Stelle beworben und am 06.05.2025 – also fast 19 Monate später – eine Standard-Absage erhalten, ohne jegliche persönliche Ansprache oder Begründung.
In diesem Zeitraum gab es keinerlei Rückmeldung oder Zwischenbescheid. Für Bewerbende, die Zeit und Mühe in ihre Bewerbung investieren, ist ein solch langer Zeitraum ohne jegliche Kommunikation enttäuschend und unprofessionell.
Transparente Prozesse und ein respektvoller Umgang mit Bewerbern sehen anders aus. Auch eine Absage darf zeitnah und wertschätzend erfolgen – dafür braucht es keine 1,5 Jahre.
Für mich als Bewerber war das ein sehr negatives Erlebnis, das leider viel über die interne Organisation und Wertschätzung im Umgang mit externen Kontakten aussagt.
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Ausschreibungen sowie die Bewerbungen sind nur obligatorisch und trügen den Schein
Bewerber/inHat sich 2024 bei Fresenius Medical Care in Sankt Wendel beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR und Bewerbungsverfahren komplett einstellen. Geld, Zeit, Personal und Aufwand einfach einsparen. Davon hat jeder mehr. Denn Ressourcen zu verschwenden, obwohl interne Absprachen und Vitamin b im vorfeld bereits alles geklärt haben, ist unnötig
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.