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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 445 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Themen, gutes Verhältnis zu Vorgesetzten, kollegiales miteinander, die Möglichkeit sich fachlich weiterzuentwickeln und sehr gutes Essen
Die große Organisation bietet jede Menge Gelegenheiten den passenden Job zu finden.
Der freundliche Umgangston schafft eine angenehme Atmosphäre
Anbindung an ÖPNV. Internationales Umfeld. Arbeiten mit verschiedenen Kulturen und Technologien. Homeoffice.
Lässt den MA Freiheiten und scheut sich nicht Verantwortung zu übertragen.
Breites Spektrum an Jobs
Gute Vorgesetzte
Gutes Arbeitsklima
Moderne Büros
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner Erfahrung ist der Design-Bereich von einem stark zentralisierten und kontrollierenden Führungsstil geprägt, mit wenig Entscheidungsspielraum für Senior-Rollen.
Konstruktives Feedback oder Rückfragen zu Arbeitslast und Zusammenarbeit wurden nicht gefördert, was zu geringer psychologischer Sicherheit und einer angespannten Teamatmosphäre führte.
Innerhalb eines kurzen Zeitraums habe ich beobachtet, dass mehrere Kolleg:innen im Design-Team bereits während der Probezeit ausgeschieden sind. Auch mein Arbeitsverhältnis endete kurzfristig nach fachlichen Meinungsverschiedenheiten, ohne einen transparenten oder unterstützenden Prozess.
Hinweis für Bewerber:innen im Design-Umfeld: Im Bewerbungsprozess gezielt ...
Leider werden die Entscheidungen für den Standort vom "TOP-Management" in den USA oder fern ab des Standortes getroffen.
Das Sparprogramm "FME 25" hat die bestehenden Unternehmenstrukur aufgehoben, leider wurde versäumt die neuen Schnittstellen zu benennen und Aufgaben klar zu adressieren.
In Verbindung mit Stellenstreichungen und Kündigungen wird FME 25 das Unternehmen am Ende vermutlich viel Geld kosten (mit Ende ist nicht der Quartalsabschluss gemeint, leider denken viele in der neuen Strukur nicht viel weiter...).
Die Gehaltsentwicklung entspricht nicht immer der Verantwortung und Leistung. Es gibt nur begrenzte Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die kommunizierten Core Values werden im Arbeitsalltag aus meiner Sicht nicht konsequent gelebt. Teilweise herrscht eine eher negative Stimmung, und konstruktives Feedback oder Veränderungen werden nur langsam umgesetzt.
Durch Stellenabbau und Outsourcing geht enorm viel Wissen verloren und es juckt niemanden. Prozesse verschlechtern sich sehr, es dauert alles viel länger und verärgert am Ende Kunden und Patienten.
Verbesserungsvorschläge
Mal nicht nur auf die Amis hören und Sparen wo es laut deren Zahlen geht, sondern auch mal die Realität sehen.
Und wenn man schon Mitarbeiter Umfragen macht sollte man Sie auch mal ernst nehmen! Wenn eigentlich alle die mitgemacht haben schlecht äußern, und die die nicht mitgemacht haben sagen ich kann ja nichts gutes schreiben also warum soll ich mitmachen. Dann ist das Ergebnis nicht super sondern schlecht.
Strategische Entscheidungen die auf höchster Ebene getroffen werden haben starke Auswirkungen auf die Produktionen und die Kliniken. Jedoch sind die Entscheidungsträger oft sehr weit weg und können die Folgen die damit einhergehen selten abschätzen.
Man hat das Gefühl dass der Fokus nicht mehr dort liegt wo das Geld generiert wird sondern eher im Verwaltungsbereich.
Optimierung und Transformation absolut sinnvoll und notwendig, aber nicht so blind und unkoordiniert, wie in diesem Unternehmen. Erst kündigen, dann über Prozesse Gedanken machen ist der falsche Weg, egal ob IT, Buchhaltung oder Finanzen, nichts funktioniert. Geschäftspartner und Kunden werden verprellt...
Globale Mitarbeiterumfragen um die aktuelle Stimmung zu erfassen sind mehr als nur fragwürdig und auch nicht wirklich nachvollziehbar. Es sollten viel mehr Mitarbeitergespräche durchgeführt werden. Dadurch werden dann auch die enormen Kosten einer globalen Umfrage deutlich reduziert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Fresenius Medical Care ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Kollegen halten sehr gut zusammen und meiner Meinung nach ist das der einzige Punkt, warum das Unternehmen noch funktioniert
Die meisten Kollegen sind mit Herzblut dabei und bereit sich einzubringen
Kollegen gut, externe Berater fluten ohne Fachwissen die Projekte
Es herrscht mehrheitlich ein freundlicher Umgangston
Kommt auf die Schicht / Abteilung an
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fresenius Medical Care ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Man kann keine Motivation aufbauen, da niemand einem sagt was der Plan ist. Auch nicht in den Bereichen, in denen man die Infos für seine Arbeit bräuchte. Dadurch wird viel Zeit verschwendet.
Mangelhaft. Vom Vorstand kommt nur heiße Luft, Hauptsache man präsentiert sich gut vor den Investoren.
Zuständigkeiten oft nicht ganz klar. Häufig weiß die Linke Hand nicht was die Rechte tut.
Innerhalb des Teams gut, alles darüner hinaus eher nichtssagende Infos.
Kaum vorhanden, taktisch und zu spät
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Null. Null Komma Null. Ziele Jahr für Jahr erreicht, teils sogar überperformt. Dennoch war nicht mehr als eine gehaltsneutrale Beförderung drin. Schade.
Gibt’s nicht, Weiterbildung und Schulungen gibt’s zwar. Aber die Qualität davon, 6 setzen. Das war früher mal richtig gut.
Leider konnte ich nicht als Werkstudent übernommen werden, nur als Praktikant, was wegen Vorlesungen nicht möglich war.
Jeder kann sich hier weiterentwickeln, wenn er die Vorraussetzungen und den Antrieb mitbringt.
Wird vom Manager nicht erkanntbzw. gefördert. Evtl. auch nicht gewollt?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fresenius Medical Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Fresenius Medical Care schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fresenius Medical Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 438 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 207 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fresenius Medical Care als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Fresenius Medical Care
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fresenius Medical Care
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma