Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Fresenius Medical Care?

Fresenius Medical Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Fresenius Medical Care schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fresenius Medical Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Fresenius Medical Care das Gehalt?

Anhand von insgesamt 433 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fresenius Medical Care wahr?

Basierend auf Daten aus 203 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fresenius Medical Care als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 543 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).

Alle 543 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 441 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
77%77
Betriebsarzt
71%71
Parkplatz
69%69
Betriebliche Altersvorsorge
66%66
Flexible Arbeitszeiten
64%64
Homeoffice
48%48
Gesundheits-Maßnahmen
47%47
Rabatte
46%46
Essenszulage
45%45
Internetnutzung
40%40
Gute Verkehrsanbindung
37%37
Mitarbeiter-Events
34%34
Diensthandy
30%30
Mitarbeiter-Beteiligung
27%27
Barrierefrei
23%23
Coaching
15%15
Firmenwagen
13%13
Kinderbetreuung
3%3
Hund erlaubt
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Spannende Themen, gutes Verhältnis zu Vorgesetzten, kollegiales miteinander, die Möglichkeit sich fachlich weiterzuentwickeln und sehr gutes Essen

Februar 2026Bewertung lesen

Die große Organisation bietet jede Menge Gelegenheiten den passenden Job zu finden.
Der freundliche Umgangston schafft eine angenehme Atmosphäre

Februar 2026Bewertung lesen

Anbindung an ÖPNV. Internationales Umfeld. Arbeiten mit verschiedenen Kulturen und Technologien. Homeoffice.

Dezember 2025Bewertung lesen

Es gibt immer wieder Menschen, die ihrer Arbeit mit Leidenschaft und Engagement nachgehen

November 2025Bewertung lesen

Lässt den MA Freiheiten und scheut sich nicht Verantwortung zu übertragen.

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

In meiner Erfahrung ist der Design-Bereich von einem stark zentralisierten und kontrollierenden Führungsstil geprägt, mit wenig Entscheidungsspielraum für Senior-Rollen.
Konstruktives Feedback oder Rückfragen zu Arbeitslast und Zusammenarbeit wurden nicht gefördert, was zu geringer psychologischer Sicherheit und einer angespannten Teamatmosphäre führte.
Innerhalb eines kurzen Zeitraums habe ich beobachtet, dass mehrere Kolleg:innen im Design-Team bereits während der Probezeit ausgeschieden sind. Auch mein Arbeitsverhältnis endete kurzfristig nach fachlichen Meinungsverschiedenheiten, ohne einen transparenten oder unterstützenden Prozess.
Hinweis für Bewerber:innen im Design-Umfeld: Im Bewerbungsprozess gezielt ...

Januar 2026Bewertung lesen

Leider werden die Entscheidungen für den Standort vom "TOP-Management" in den USA oder fern ab des Standortes getroffen.
Das Sparprogramm "FME 25" hat die bestehenden Unternehmenstrukur aufgehoben, leider wurde versäumt die neuen Schnittstellen zu benennen und Aufgaben klar zu adressieren.
In Verbindung mit Stellenstreichungen und Kündigungen wird FME 25 das Unternehmen am Ende vermutlich viel Geld kosten (mit Ende ist nicht der Quartalsabschluss gemeint, leider denken viele in der neuen Strukur nicht viel weiter...).

März 2026Bewertung lesen

Die Gehaltsentwicklung entspricht nicht immer der Verantwortung und Leistung. Es gibt nur begrenzte Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die kommunizierten Core Values werden im Arbeitsalltag aus meiner Sicht nicht konsequent gelebt. Teilweise herrscht eine eher negative Stimmung, und konstruktives Feedback oder Veränderungen werden nur langsam umgesetzt.

Juni 2026Bewertung lesen

Durch Stellenabbau und Outsourcing geht enorm viel Wissen verloren und es juckt niemanden. Prozesse verschlechtern sich sehr, es dauert alles viel länger und verärgert am Ende Kunden und Patienten.

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal nicht nur auf die Amis hören und Sparen wo es laut deren Zahlen geht, sondern auch mal die Realität sehen.
Und wenn man schon Mitarbeiter Umfragen macht sollte man Sie auch mal ernst nehmen! Wenn eigentlich alle die mitgemacht haben schlecht äußern, und die die nicht mitgemacht haben sagen ich kann ja nichts gutes schreiben also warum soll ich mitmachen. Dann ist das Ergebnis nicht super sondern schlecht.

Juni 2026Bewertung lesen

Strategische Entscheidungen die auf höchster Ebene getroffen werden haben starke Auswirkungen auf die Produktionen und die Kliniken. Jedoch sind die Entscheidungsträger oft sehr weit weg und können die Folgen die damit einhergehen selten abschätzen.
Man hat das Gefühl dass der Fokus nicht mehr dort liegt wo das Geld generiert wird sondern eher im Verwaltungsbereich.

März 2026Bewertung lesen

Optimierung und Transformation absolut sinnvoll und notwendig, aber nicht so blind und unkoordiniert, wie in diesem Unternehmen. Erst kündigen, dann über Prozesse Gedanken machen ist der falsche Weg, egal ob IT, Buchhaltung oder Finanzen, nichts funktioniert. Geschäftspartner und Kunden werden verprellt...

Juli 2026Bewertung lesen

Globale Mitarbeiterumfragen um die aktuelle Stimmung zu erfassen sind mehr als nur fragwürdig und auch nicht wirklich nachvollziehbar. Es sollten viel mehr Mitarbeitergespräche durchgeführt werden. Dadurch werden dann auch die enormen Kosten einer globalen Umfrage deutlich reduziert.

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Fresenius Medical Care ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).

Kollegen halten sehr gut zusammen und meiner Meinung nach ist das der einzige Punkt, warum das Unternehmen noch funktioniert

Juli 2026Bewertung lesen

Die meisten Kollegen sind mit Herzblut dabei und bereit sich einzubringen

Januar 2026Bewertung lesen

Kollegen gut, externe Berater fluten ohne Fachwissen die Projekte

März 2026Bewertung lesen

Es herrscht mehrheitlich ein freundlicher Umgangston

August 2026Bewertung lesen

Kommt auf die Schicht / Abteilung an

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fresenius Medical Care ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).

Nicht vorhanden. Man kann keine Motivation aufbauen, da niemand einem sagt was der Plan ist. Auch nicht in den Bereichen, in denen man die Infos für seine Arbeit bräuchte. Dadurch wird viel Zeit verschwendet.

August 2026Bewertung lesen

Mangelhaft. Vom Vorstand kommt nur heiße Luft, Hauptsache man präsentiert sich gut vor den Investoren.

März 2026Bewertung lesen

Zuständigkeiten oft nicht ganz klar. Häufig weiß die Linke Hand nicht was die Rechte tut.

Februar 2026Bewertung lesen

Innerhalb des Teams gut, alles darüner hinaus eher nichtssagende Infos.

März 2026Bewertung lesen

Kaum vorhanden, taktisch und zu spät

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).

Null. Null Komma Null. Ziele Jahr für Jahr erreicht, teils sogar überperformt. Dennoch war nicht mehr als eine gehaltsneutrale Beförderung drin. Schade.

Dezember 2025Bewertung lesen

Gibt’s nicht, Weiterbildung und Schulungen gibt’s zwar. Aber die Qualität davon, 6 setzen. Das war früher mal richtig gut.

Juni 2026Bewertung lesen

Leider konnte ich nicht als Werkstudent übernommen werden, nur als Praktikant, was wegen Vorlesungen nicht möglich war.

Februar 2026Bewertung lesen

Jeder kann sich hier weiterentwickeln, wenn er die Vorraussetzungen und den Antrieb mitbringt.

Juli 2026Bewertung lesen

Wird vom Manager nicht erkanntbzw. gefördert. Evtl. auch nicht gewollt?

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Fresenius Medical Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Fresenius Medical Care schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fresenius Medical Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 433 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 203 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fresenius Medical Care als eher traditionell.