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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 209 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fresenius Medical Care die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 449 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fresenius Medical Care
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fresenius Medical Care
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

209 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit 2022 Stellenabbau in Deutschland und Verlagerung nach Indien. Druck und Aufgaben auf Arbeitnehmer steigt

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei mir gut aber ist extrem abhängig vom Team und Vorgesetzten

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell 2 Tage Büro und drei Tage mobiles Arbeiten. Managment will die Mitarbeiter aber wieder mehr im Büro haben (Zusammenhang mit Stellenabbau in Deutschland)

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

80% der Vorgesetzten delegiert Aufgaben und Druck einfach auf Mitarbeiter nach unten. Keine Evaluierung der Machbarkeit, Ressourcenplanung und größtenteils kein Verständnis von Qualität

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Reorg nimmt kein Ende

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Unternehmensführung achtet auf WLB.

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