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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 125 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fresenius Medical Care die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 318 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fresenius Medical Care
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fresenius Medical Care
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

125 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolute Role Models

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Transformation viele Veränderungen mit spannenden Projekten

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch ständige Umstrukturierungen leidet die Arbeitsatmosphäre. Es wird kälter.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchführung von Umstrukturierung ohne Schnittstellen vorher klar zu machen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das hat schon immer gut funktioniert

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung mal schlecht, mal recht. Im Allgemeinen nimmt die Atmosphäre jedoch immer weiter ab. Es werden Umfragen durchgeführt, deren Ergebnisse die Wahrnehmung der meisten Mitarbeiter Wiederspiegeln, die Reaktionen darauf seitens Werksleitung und HR sind jedoch träge und eher schlecht umgesetzt.

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