44 Bewertungen von Bewerbern
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine
Weiterhin Neue unerfahrene arrogante Leute einzustellen, kein Wunder, dass die Fluktuation so auffällig hoch ist, ich habe von vielen gehört, da wird man ausgebeutet. Ds alles , was hier steht , bestätigt schon,wie cholerisch, narzisstisch und inkompetent. Gut , dass man von den Mitarbeitern noch hören kann, wie es im inneren aussieht, der Juhu schrei nach Außen wird mit der Zeit zeigen.Fresenius ist nicht nur unbekannt, sondern auch unattraktiv, da zu wenig Bewerberzahlen, kein Wunder.
Drei Monate und 4 automatische Emails bzl "Verzögerung des Bewerbungsprozesses" nach meiner Bewerbung habe ich es selbst abgebrochen. In der Zwischenzeit habe ich auch selbst das Unternehmen kontaktiert, aber die Rekruiterin konnte nach fast 2 Monate keine Antwort geben. Ich sollte Geduld haben; sie melden sich schon. Mein Feedback: verbessere eure Prozesse und eure Kommunikation, sonst werden Sie nicht die Menschen finden die das Unternehmen durch die Digitalisierung ziehen können.
9 Wochen nach Bewerbungseingang sollte in irgendeiner Richtung eine Antwort erfolgen! Wenn aber die Bewerbung noch als "in Bearbeitung" angezeigt wird, obwohl die beworbene Stelle offensichtlich nicht mehr frei ist, so ist das mehr als unzufriedenstellend! Ein so behandelter Interessent wird sich bei Ihnen nicht mehr bewerben!
Früher einen persönlichen Kontakt zu den Bewerbern aufbauen und halten. In den verschiedenen Stationen des Prozesses und bei Fragen über die Kontaktdaten erhält man von verschiedenen Personen Rückmeldungen und bei E-Mail-Verkehr Mails signiert von der allgemeinen Firmenadresse. Schöner wäre ein konkreter Ansprechpartner von Anfang bis Ende, um einen persönlicheren Bezug zum Unternehmen zu erhalten.
Rückmeldung an Bewerber*innen
Für mich wäre mehr Flexibilität bei der Gehaltsgestaltung super gewesen.
Die üblichen Fragen zum Werdegang und zur Wechsel Motivation.
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