Fresenius SE & Co. KGaA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 176 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenCommitted to Life
Wer wir sind
Mehr als 176.000 Beschäftigte weltweit in unterschiedlichen Unternehmensbereichen eint ein Ziel: Systemkritische Produkte und Dienstleistungen für führende Therapien zur Versorgung kritisch und chronisch kranker Patientinnen und Patienten anzubieten. Das ist Fresenius.
Als global tätiger Gesundheitskonzern mit Fokus auf den Betrieb von Krankenhäusern und Zentren zur ambulanten Patientenversorgung, dem Bereitstellen von Medikamenten und Medizintechnik, sowie auf der Planung und dem Management von Gesundheitseinrichtungen generieren wir einen Jahresumsatz von 21,5 Milliarden Euro. Damit ist Fresenius heute eines der führenden Unternehmen im Gesundheitsbereich weltweit.
Zu Fresenius gehören die operativen Unternehmensbereiche Fresenius Kabi und Fresenius Helios sowie die Unternehmensbeteiligung an Fresenius Medical Care. Alle Unternehmensteile sind Marktführer in Wachstumsbereichen des Gesundheitssektors. Fresenius Kabi bietet Gesundheitsprodukte für kritisch und chronisch Kranke. Fresenius Helios ist Europas größte private Kliniken-Gruppe.
In mehr als 100 Jahren hat sich unser Unternehmen von einer Frankfurter Apotheke zu einem international operierenden Konzern und einem der größten deutschen börsennotierten Unternehmen entwickelt. Um diesen Erfolg zu sichern und weiter auszubauen, ist es als operativ engagierte Holding unsere Aufgabe, die komplexen Geschäftsprozesse in der Fresenius-Gruppe zu koordinieren und zentrale Dienstleistungen für alle Unternehmensbereiche zu erbringen.
Produkte, Services, Leistungen
Fresenius entwickelt die Unternehmensbereiche kontinuierlich weiter. Mit dem Programm #FutureFresenius stehen zukünftig drei Therapieplattformen im Mittelpunkt:
- (Bio)Pharma inklusive klinischer Ernährung
- MedTech
- Care Provision
Mit diesen Plattformen bewegt sich Fresenius entlang der zentralen Trends des Gesundheitswesens und entwickelt sich zu einem noch stärker therapiefokussierten Unternehmen. Im Vordergrund stehen stets die Gesundheit und Lebensqualität der Patientinnen und Patienten, die Fresenius mit hochwertigen, wertorientierten Produkten und Dienstleistungen versorgt.
Perspektiven für die Zukunft
Eine unserer Prioritäten ist die Stärkung unserer wertegeleiteten Leistungskultur, um motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, zu fördern und langfristig zu halten – denn sie sind das Fundament für eine exzellente Gesundheitsversorgung.
Committed to Life – unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen dieses Versprechen Tag für Tag in die Tat um: sei es im direkten Kontakt mit Patientinnen und Patienten, Angehörigen und Geschäftspartnern, oder „hinter den Kulissen“ in Verwaltung und Produktion.
Als Arbeitgeber ist es unsere Aufgabe, gute und sichere Arbeitsbedingungen für unsere Beschäftigten zu schaffen. Dabei suchen wir den direkten Austausch – denn die verschiedenen Erfahrungen und Ansichten unserer Belegschaft helfen uns dabei, uns stetig zu verbessern. Wir wollen die Beschäftigten in den verschiedenen Phasen ihrer Karriere bestmöglich unterstützen und gleichzeitig ihr Engagement und ihre Entwicklung fördern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Fresenius SE & Co. KGaA über Benefits sagt
Bei Fresenius stehen neben den Bedürfnissen der Patienten auch die unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt. Um den individuellen Ansprüchen gerecht zu werden, bieten wir Ihnen vielfältige Vergütungsmodelle und flexible Arbeitszeiten. Der Erfolg von Fresenius soll auch unseren Mitarbeitenden zugutekommen: Daher steht Ihnen zusätzlich zum Gehalt eine Vielzahl finanzieller Anreize zur Verfügung, die je nach Land, Funktion oder Gesellschaft unterschiedlich ausgestaltet sind.
Erfahren Sie mehr über unser Angebot für Mitarbeitende.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Fresenius beschäftigt weltweit mehr als 176.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich dafür einsetzen, dass immer mehr Menschen Zugang zu immer besserer Medizin erhalten. In internationalen Teams arbeiten wir daran, das Leben von kranken Menschen zu verbessern.
Unabhängig davon, in welchem Bereich des Konzerns sie tätig sind, vermitteln unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Sinn unseres gemeinsamen Strebens und Handelns: für sich selbst, für die Patientinnen und Patienten und für Fresenius. Unsere Arbeit rettet Leben und macht außergewöhnliche Gesundheitsversorgung Realität. #CommittedToLife
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ingenieure, Mediziner, Informatiker, Pflegefachkräfte, Pharmazeuten, Wirtschaftswissenschaftler, Naturwissenschaftler und viele andere mehr – bei Fresenius findet eine Vielzahl von Berufsgruppen attraktive Karriere-Chancen, z. B. in Einkauf, Vertrieb, Marketing, Forschung & Entwicklung oder in der Produktion. Dabei sind interdisziplinäre Lebensläufe bei uns eine Selbstverständlichkeit: So machen Naturwissenschaftler als Manager Karriere und Pflegekräfte starten im Vertrieb durch.
Ob Ausbildung oder Praktikum, Berufseinstieg oder Start bei uns mit langjähriger Erfahrung: Die Arbeitswelt bei Fresenius ist vielfältig und bunt. Erfahren Sie mehr über Ihre Einstiegsmöglichkeiten im Gesundheitskonzern! Jetzt mehr erfahren.
Gesuchte Qualifikationen
Die Lebensqualität schwer kranker und gesundheitlich beeinträchtigter Menschen zu verbessern und bezahlbare Produkte und Therapien zu entwickeln, ist eine der Kernaufgaben der Zukunft. Wir suchen Menschen, die sich diesen Aufgaben überzeugt und engagiert widmen – weil sie sinnvolle Aufgaben schätzen.
Egal ob Ihr fachlicher Schwerpunkt in Ingenieurwesen oder IT, in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, in Medizin oder Naturwissenschaften oder auch in etwas ganz anderem liegt - wichtig ist, dass Sie Herz und Leidenschaft mitbringen für das, was Sie tun! Wenn Sie dann noch kommunikationsstark und flexibel sind, gern Verantwortung übernehmen und mit ganz verschiedenen Menschen zusammenarbeiten möchten, bringen Sie beste Voraussetzungen mit, um bei uns einzusteigen.
Wir freuen uns auf Sie!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fresenius SE & Co. KGaA.
Standort
Hauptsitz von Fresenius ist Bad Homburg vor der Höhe nordwestlich von Frankfurt am Main. Wichtige Produktionsstandorte sind Friedberg/Hessen, Bad Hersfeld, Mihla (Fresenius Kabi). Zu Fresenius Helios gehören 86 Krankenhäuser in Deutschland, darunter sieben Maximalversorger in Berlin-Buch, Duisburg, Erfurt, Krefeld, Schwerin, Wiesbaden und Wuppertal. Hauptsitz der Helios-Gruppe ist Berlin.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet eine solide Ausbildung mit strukturierten Abläufen und einem klaren Ausbildungsplan. Man erhält Einblicke in verschiedene Abteilungen und kann praktische Erfahrungen sammeln. Die Ausbilder:innen sind immer hilfsbereit und ansprechbar.
Sehr viele Benefits, mobiles Arbeiten möglich, man hat Gleitzeit. Der Wunsch ins Ausland zu gehen wird nicht nur in der Planung, sondern auch mit finanziellen Mitteln unterstützt
Love how detailed everything is planned and there is always you can contact regarding problems or issues. Very hands-on
Bisherigen Benefits, Arbeitszeitmodell und die Kantine
Das Gehalt und die Aufgaben sind auch meist spannend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Top Management hat zwar auf Bitten der Mitarbeiter begonnen, transparenter zu kommunizieren, doch die Kommunikation ist mitunter so formuliert, dass sich für das "Fußvolk" keine nächsten Schritte ableiten lassen. Es ist ein wenig so wie bei hochrangigen Politikern, die nur das Politikleben kennen, aber nicht die Lebensrealität der Wähler. Da ist noch etwas Übersetzungsarbeit nötig.
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten könnten stärker gefördert werden. Häufige Führungswechsel beeinträchtigen Stabilität, die internationale Offenheit ist noch begrenzt, und das Gehaltsniveau könnte marktgerechter sein.
Man wird nicht eingearbeitet, kein kollegiales Verhalten, es wird übereinander hergezogen, bei Fehlern weggeschaut
Die Arbeitsatmosphäre ist in Bezug auf das kollegiale Verhalten zwar gut, jedoch herrscht eine ausgeprägte Homeoffice-Kultur in allen Abteilungen. Besonders für duale Studenten, die in einem neuen Unternehmen anfangen und lernen möchten, ist dies nicht ideal. Es fehlt das Gefühl, Teil eines Unternehmens zu sein, was auch durch den Mangel an Events und oft fehlende Aufgaben in den Abteilungen verstärkt wird. Man wird kaum gefordert, und die flexible Arbeitsweise der Kollegen führt dazu, dass man sich oft allein gelassen fühlt. ...
Kommunikation, Verhalten untereinander
Verbesserungsvorschläge
Alles was ich aufgeführt habe. Holt euch jemanden für Diversity und für Umwelt. So geht das nicht weiter.
Um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden weiter zu steigern, wäre es sinnvoll, die Förderung von Weiterbildungen und Zertifizierungen auszubauen sowie mehr Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten. Gleichzeitig könnten häufige Führungswechsel reduziert werden, um Vertrauen und Stabilität zu stärken. Die internationale Offenheit ließe sich verbessern, indem Englischkenntnisse gestärkt und die Kommunikation internationalfreundlicher gestaltet werden. Auch eine marktgerechte Überprüfung des Gehaltsniveaus könnte die Motivation erhöhen. Die bereits gute Work-Life-Balance sollte beibehalten und ggf. durch flexible Arbeitsmodelle ergänzt werden. Offenheit und Transparenz in der Kommunikation, ...
Selbst wenn man sich privat weiterbildet, bleibt dies als mögliche weiterführende Karriereoption leider eher unbeachtet.
Damit geht Potenzial verloren, wenn man sich innerhalb des Unternehmens neu ausrichten möchte, da oft nicht klar ist, welche Weiterbildung prospektiv Sinn machen kann unter Berücksichtigung der Unternehmensziele.
Die in Vorstellungsgesprächen beliebte Frage "Wo sehen Sie sich in x Jahren?" sollte auch vom Arbeitgeber beantwortet werden können.
Modernere Unternehmenskultur, wirklich mal Gleitzeit wahrnehmen und nicht nur davon sprechen? Vorschläge annehmen und auch zuhören, Verbesserungsvorschläge annehmen, wenn ein Fehler passiert auch hinsehen und nicht nur wegschauen, Home Office anbieten (ja, man arbeitet im Home Office tatsächlich auch ohne dass man immer Kontrollanrufe machen muss)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Fresenius ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Modernes Büro, guter Kaffee.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Ich sitze im neuesten Gebäude, und sowohl das Gebäude als auch die technische Ausstattung lassen wirklich keine Wünsche offen
Gut ausgestattetes Büro, schönes Betriebsrestaurant.
Bürogebäude halt, alles sehr grau
Moderne Ausstattung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fresenius ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Meh. Großer Konzern und viel schlechte Kommunikation.
Lack of Strategy
Als Praktikant und Werkstudent wird man nicht eingearbeitet und es fällt einem schwer mitzukommen
Findet kaum bzw. gar nicht statt. Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Intransparenz , oft Entscheidungen ohne Beteiligung der MA*innen , echte Notwendigkeiten kommen nicht an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Vielleicht liegt es auch an meiner eigenen Leistung, aber ich fühle mich in diesem Bereich etwas enttäuscht. In meinen Jahren im Unternehmen wurde nie besonders vermittelt, dass Weiterbildungen oder Zertifizierungen gefördert werden, und viele Entwicklungsmöglichkeiten habe ich ebenfalls nicht gesehen
Leider noch keine etablierte, für alle Mitarbeiter zugängliche, unternehmensweite Lernkultur, die Mitarbeitenden Karriereoptionen aufzeigen kann
Ausbildung ist gut - aber es bestehen sehr geringe Übernahmechancen (trotz guter Ausbildungsleistungen)
Man hat eine Höher Karrierechance in der Firma
Für die kleinen Fische im Teich = 0
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fresenius wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Fresenius besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fresenius als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fresenius als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.