Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Professionell arbeiten.
Mehr als 300.000 Beschäftigte weltweit, vier eigenständige Unternehmensbereiche, ein Ziel:
Immer bessere Medizin für immer mehr Menschen anzubieten. Das ist Fresenius.
Als weltweit tätiger Gesundheitskonzern mit Produkten und Dienstleistungen für die Dialyse, das Krankenhaus und die ambulante Versorgung von Patienten und einem Jahresumsatz von über 35 Milliarden Euro ist Fresenius heute eines der führenden Unternehmen im Gesundheitsbereich weltweit.
Bei uns haben Sie die Chance, mit Ihrer Karriere einen Unterschied zu machen – und Teil unserer beeindruckenden Wachstumsgeschichte zu werden.
Die Kräfte unserer verschiedenen Unternehmen – Fresenius Medical Care, Fresenius Kabi, Fresenius Helios und Fresenius Vamed – bündeln wir erfolgreich unter einem gemeinsamen Dach, der Fresenius SE & Co. KGaA. Für Dienstleistungen im Bereich der Informationstechnologie übernimmt dies Fresenius Digital Technology, eine 100-prozentige Tochter der Fresenius SE & Co. KGaA.
In mehr als 100 Jahren hat sich unser Unternehmen von einer Frankfurter Apotheke zu einem international operierenden Konzern und einem der größten deutschen börsennotierten Unternehmen entwickelt. Um diesen Erfolg zu sichern und weiter auszubauen, ist es als operativ engagierte Holding unsere Aufgabe, die komplexen Geschäftsprozesse in der Fresenius-Gruppe zu koordinieren und zentrale Dienstleistungen für alle Unternehmensbereiche zu erbringen.
Hier finden Sie die Unternehmensprofile unserer verschiedenen Konzerngesellschaften:
Fresenius ist ein weltweit tätiger, diversifizierter Gesundheitskonzern mit Produkten und Dienstleistungen für die Dialyse, das Krankenhaus und die medizinische Versorgung von Patienten zu Hause. Weitere Arbeitsfelder sind das Krankenhausmanagement sowie Engineering- und Dienstleistungen für andere Gesundheitseinrichtungen.
Ja, wir heißen Fresenius. Nein, wir testen kein Nutella. Als Gesundheitskonzern tragen wir weltweit zum medizinischen Fortschritt bei.
Gesundheit ist das höchste Gut. Die Gesundheitsversorgung schwer kranker Menschen zu verbessern und bezahlbare Produkte und Therapien zu entwickeln ist eine der Kernaufgaben der Zukunft. Wir suchen Menschen, die sich diesen Aufgaben überzeugt und engagiert widmen wollen – weil sie sinnvolle Aufgaben schätzen. Weil sie wissen, was sie können, und trotzdem darauf brennen, sich weiterzuentwickeln. Weil sie keine Verantwortung scheuen und weil sie Karriere und das Erreichen wertvoller Ergebnisse als Einheit betrachten. Denn wir möchten, dass wir gemeinsam wachsen – im Dienste der Gesundheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei Fresenius stehen neben den Bedürfnissen der Patienten auch die unserer Mitarbeiter im Mittelpunkt. Um den individuellen Ansprüchen gerecht zu werden, bieten wir Ihnen vielfältige Vergütungsmodelle und flexible Arbeitszeiten. Der Erfolg von Fresenius soll auch unseren Mitarbeitern zugutekommen: Daher steht Ihnen zusätzlich zum Gehalt eine Vielzahl finanzieller Anreize zur Verfügung, die je nach Land, Funktion oder Gesellschaft unterschiedlich ausgestaltet sind - wie z. B. eine Erfolgsbeteiligung. Darüber hinaus profitieren Sie von interessanten Altersvorsorgemodellen sowie finanzieller Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
Erfahren Sie mehr über unser Angebot für Mitarbeiter.
1. Gestalten Sie Ihre Karriere mit Sinn
Immer bessere Medizin für immer mehr Menschen auf der ganzen Welt. Das ist unsere große Aufgabe. Und die Verantwortung, die jede und jeder Einzelne bei Fresenius trägt. Deshalb suchen wir Menschen, die nach Lösungen suchen – und diese Lösungen pragmatisch umsetzen. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nicht einfach vorgegebene Pfade ablaufen – sondern ihren Blick weiten, um neue Wege zu erschließen. Entwickeln Sie mit uns Fresenius und den Gesundheitsmarkt weiter!
2. Ein Arbeitgeber im Zeichen des Wachstums.
Fresenius ist in einem der stärksten globalen Wachstumsmärkte tätig – der Gesundheitsbranche – und ist in diesem Bereich der größte Arbeitgeber Deutschlands. Dieser Sektor zählt zu den weltweit bedeutendsten Wirtschaftszweigen und ist im Vergleich zu anderen Branchen weitgehend unabhängig von konjunkturellen Schwankungen.
3. Arbeiten beim Markt- und Technologieführer.
Wo immer Sie einsteigen, Sie arbeiten bei Fresenius in einem führenden Unternehmen der Gesundheitsbranche. Fresenius Medical Care ist der weltweit führende Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für Menschen mit Nierenerkrankungen. Fresenius Kabi ist Marktführer in der Infusionstherapie und in der klinischen Ernährung in Europa. Fresenius Helios ist eines der größten und medizinisch führenden Klinikunternehmen Europas. Fresenius Vamed setzt weltweit Standards im Bereich der Planung, Errichtung und des Managements von Gesundheitseinrichtungen.
4. Bestes Klima für Ihre Karriere.
Wir fördern mit umfangreichen Weiterbildungsmaßnahmen, vielfältigen Projekten und internationalen Einsätzen gezielt die Laufbahn und Qualifizierung unserer Mitarbeiter. Für beste Karrierechancen.
5. Karriere und Privatleben – immer in Balance.
Bei uns gehen die Karriere und das Privatleben Hand in Hand. Dafür gibt es bei uns flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Arbeit im Home-Office sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
6. In der Region verwurzelt – in der Welt zu Hause.
Fresenius ist auf fünf Kontinenten mit eigenen Standorten vertreten, und so sind zahlreiche Projekte in einem interkulturellen Umfeld angesiedelt. In vielen Bereichen unseres Unternehmens arbeiten Sie in länderübergreifenden Teams an Lösungen für die vielfältigen Herausforderungen im Gesundheitswesen.
7. Offen für Individualität und Vielfalt.
So vielfältig wie unsere Arbeit sind unsere Mitarbeiter. Diese Vielfalt sehen wir als Bereicherung. Über 80 Prozent unserer Führungskräfte weltweit stammen nicht aus Deutschland. Mehr als zwei Drittel unserer Mitarbeiter sind außerhalb Deutschlands für uns tätig. Mit einem Frauenanteil von 44 Prozent in Deutschland liegt Fresenius weit über dem DAX-Durchschnitt. Auch im oberen Management ist bei uns der Frauenanteil mit rund 30 Prozent überdurchschnittlich hoch.
Und: Sie können bei Fresenius eine lebenswerte Zukunft aktiv mitgestalten. Erfahren Sie mehr darüber.
Ingenieure, Mediziner, Informatiker, Pflegefachkräfte, Pharmazeuten, Wirtschaftswissenschaftler, Naturwissenschaftler und viele andere mehr – bei Fresenius findet eine Vielzahl von Berufsgruppen attraktive Karriere-Chancen, z. B. in Einkauf, Vertrieb, Marketing, Forschung & Entwicklung oder in der Produktion. Dabei sind interdisziplinäre Lebensläufe bei uns eine Selbstverständlichkeit: So machen Naturwissenschaftler als Manager Karriere und Pflegekräfte starten im Vertrieb durch.
Entdecken auch Sie, in welchen Einsatzgebieten unseres Gesundheitskonzerns Sie dazu beitragen können: https://karriere.fresenius.de/de/einsatzgebiete
Die Lebensqualität schwer kranker und gesundheitlich beeinträchtigter Menschen zu verbessern und bezahlbare Produkte und Therapien zu entwickeln, ist eine der Kernaufgaben der Zukunft. Wir suchen Menschen, die sich diesen Aufgaben überzeugt und engagiert widmen – weil sie sinnvolle Aufgaben schätzen.
Egal ob Ihr fachlicher Schwerpunkt in Ingenieurwesen oder IT, in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, in Medizin oder Naturwissenschaften oder auch in etwas ganz anderem liegt - wichtig ist, dass Sie Herz und Leidenschaft mitbringen für das, was Sie tun!
Wenn Sie dann noch kommunikationsstark und flexibel sind, gern Verantwortung übernehmen und mit ganz verschiedenen Menschen zusammenarbeiten möchten, bringen Sie beste Voraussetzungen mit, um bei uns einzusteigen.
Wir suchen insbesondere Absolventen und Berufserfahrene mit folgendem fachlichen Hintergrund:
Informatik
Ingenieurwissenschaften
Medizin & Pflege
Naturwissenschaften
Wirtschaftswissenschaften
Wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fresenius SE & Co. KGaA.
Standorte Inland
Hauptsitz von Fresenius ist Bad Homburg vor der Höhe nordwestlich von Frankfurt am Main. Wichtige Produktionsstandorte sind Schweinfurt und St. Wendel (Fresenius Medical Care) sowie Friedberg/Hessen, Bad Hersfeld, Mihla und Neufahrn (Fresenius Kabi). Zu Fresenius Helios gehören 86 Krankenhäuser in Deutschland, darunter sieben Maximalversorger in Berlin-Buch, Duisburg, Erfurt, Krefeld, Schwerin, Wiesbaden und Wuppertal. Hauptsitz der Helios-Gruppe ist Berlin.
Standorte Ausland
Fresenius ist weltweit in mehr als 100 Ländern vertreten. In einem Netz aus mehr als 3.900 Dialysekliniken in Nordamerika, Europa, Lateinamerika, Asien und Afrika betreut Fresenius Medical Care mehr als 330.000 Dialysepatienten. Fresenius Kabi verfügt über zahlreiche Produktionsstandorte, die sich auf alle fünf Kontinente verteilen. Die zu Fresenius Helios gehörende Klinikgruppe Quirónsalud ist in allen Ballungsräumen Spaniens mit Krankenhäusern, ambulanten Gesundheitszentren und Einrichtungen für betriebliches Gesundheitsmanagement verteten. Fresenius Vamed hat seinen Hauptsitz in Wien und hat als Spezialist und weltweit tätiger Komplettanbieter bis heute mehr als 900 Gesundheitsprojekte in über 90 Ländern erfolgreich realisiert.
Das Gehalt und die Work Life Balance sind sehr gut. Vielfältige Aufgabenfelder und nette Kollegen. Sehr familiäre Atmosphäre.
Sehr Korrekter Umgang , Essenszuschuss, Pünktliche Zahlungen, Übernahme sämtlicher Kosten bei Lehrgangsbesuchen
Fresenius hat einen wichtigen Platz in der Gesellschaft und hat Bereiche, welche in der Vergangenheit keine großartigen Margen abgeworfen hatten. Dies hat man aufgrund der Vollversorgung dennoch gemacht. Das macht Fresenius sehr sympathisch.
Es ist ein guter Arbeitgeber, der durch das umfangreiche Portfolio glänzt.
Respektvoller Umgang, Work-Life-Balance wird gewertschätzt
Als Student finde ich den Job ideal, weil die Bezahlung wirklich gut ist, darauf geachtet wird, dass man sich an die 20h-Grenze hält und weil vermittelt wird, dass das Studium immer vorgeht. Man kann definitiv auch schwieriger sein Geld verdienen.
Ich sehe den Job als Mittel zum Zweck, um ordentlich Geld zu verdienen und Erfahrungen in einem internationalem Unternehmen zu gewinnen. Mehr nicht, dafür ist er aber mehr als in Ordnung. Jeder muss für sich selber entscheiden, was er sich ...
Teamübergreifende / IT-Koordination könnte verbessert werden
Das Arbeitsklima, leider sehr viel Ellenbogenmentalität und eine große Distanz zwischen Management und Belegschaft. Viele verdiente Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, es herrscht ein großes Durcheinander.
Zu alte Produktionsanlagen teilweise schwer Ersatzteile zu erhalten, die wirklich passen...Schichtebtrieb.
Dies werde ich anhand eines Beispiels erläutern. Ich musste über externe dritte Erfahren, dass man mich trotz gültigem Arbeitsvertrag vorzeitig kündigen wollte um „kosten“ für das Projekt einzusparen. Eine ordentliche Kalkulation hätte sowohl dem Arbeitgeber als auch mir kostbare Zeit erspart. Man sollte außerdem respektvoller mit bewährten langjährigen Kollegen/Kolleginnen umgehen, statt sie rauszumobben!
Gerade in den letzten Monaten haben sich viele abgewandt oder innerlich gekündigt. Es ist gerade jetzt sehr unruhig und sehr schwierig in einer übergreifenden Rolle zu arbeiten.
Man hat viele verpasste Chancen.
Fresenius war einmal ein tolles Unternehmen mit einer sicherlich besonderen, aber auch einzigartigen Kultur und einer sehr familiären Atmosphäre. Unter dem neuen Vorstandsvorsitzenden ist das leider ganz anders geworden, und das merkt man auf allen Ebenen. Alles ist viel kühler und oberflächlicher geworden und es scheint nur noch darum zu gehen, dass er möglichst gut dasteht. Die Mitarbeiter an sich scheinen ihn und die neue Führung überhaupt nicht zu interessieren. Auch frühere Erfolge zählen nicht mehr, alles muss aus Prinzip ...
Das Unternehmen ist momentan sehr mit sich beschäftigt. Das Kommunikationsmanagement muss sich deutlich verbessern.
Gerade in den Bereichen Entwicklung und Mitarbeiter halten, muss umgedacht werden. Es muss transparent gezeigt werden, wie man aufsteigt und welche Meilensteine erreicht werden müssen. Entwicklungspfade gibt es zwar, aber in vielen Bereichen ist es nur abhängig von der Laune des Vorgesetzten.
Sehr konservativ und altmodisch. (Arbeitskleidung, Siezen usw.) Könnte erwas lockerer sein.
Gleicher Standard über alle Abteillungen hinweg erlangen.
Projekte dauern aufgrund dezentraler IT lange
Der am besten bewertete Faktor von Fresenius ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Fresenius ist an meiner Uni und bei meinen Kommilitonen nicht bekannt, Fresenius gibt sich bei uns keine Mühe zu werben. Wir sind anscheinend keine potentiellen Arbeitnehmer, die man für sich gewinnen könnte / möchte. Wenn ich mit anderen über Fresenius spreche, spreche ich eigentlich immer positiv über das Unternehmen.
Sagen wir es so…ist jmd unzufrieden mit seiner Situation, und dann nichts dagegen tut, dann brauch ich mich nicht zu wundern wenn sich nichts verändert. Nur vor sich hin zu motzen hilft niemanden…was soll der AG ändern wenn er es nicht weiß
durch FME25 und Fluktuation ins Wanken geraten.
Es ist ja nie jeder zufrieden.
Keine weiteren Angaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fresenius ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenig bis gar keine Unterstützung & Angebot in diesem Bereich, selbst auf aktive Nachfrage hin nicht.
Weiterbildung? Wie soll dies funktionieren, wenn man keine Aufgaben bekommt?
Nicht vorhanden. Ich persönlich finde nicht, dass ein Werkstudentenjob mir Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnen muss, aber ich verstehe, wenn andere das gerne hätten. Karrieremöglichkeiten für Studierende (auch Praktikanten) sind die absolute Ausnahme, das wird untereinander auch immer wieder bemängelt.
befriedigend bis mangelhaft eine Weiterbildungsplan gibt es nicht - Angebote passen nicht zu den Tätigkeiten, Kein Interesse die Angebote zu erweitern und den Strukturen anzupassen
Mir wurde die Praktikumsstelle von dem Arbeitskollegen als ich noch Werkstudent war angeboten, in der Hoffnung anschließend die Bachelorarbeit noch in der Abteilung oder bei der selben Firma zu machen, da hatte ich leider keine Möglichkeit gefunden und der Betreuer meinte dass die niemanden brauchen..
