Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die interessante Produktpalette und die Marken, die aus meiner Sicht viel Potenzial für eine erfolgreiche Weiterentwicklung bieten.
Die fehlenden bzw. nicht ausreichend etablierten Prozesse, die teilweise unprofessionelle Kommunikation und die stark hierarchisch geprägte Unternehmenskultur. Besonders negativ empfinde ich die mangelnde Wertschätzung und das geringe Vertrauen in die Mitarbeiter. Eigenverantwortliches Arbeiten wird dadurch aus meiner Sicht unnötig erschwert.
Auch die Zusammenarbeit und Abstimmung zwischen den Abteilungen funktionieren nicht zuverlässig. Hinzu kommen wenig zeitgemäße Arbeitsbedingungen und insgesamt sehr überschaubare Benefits.
Insgesamt fehlt mir eine moderne Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Respekt, Professionalität und Kommunikation auf Augenhöhe basiert.
Das Unternehmen sollte dringend professionelle und verbindliche Prozesse etablieren. Zuständigkeiten, Abläufe, Terminplanung und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen müssen klarer strukturiert und verlässlich organisiert werden.
Ein zentraler Punkt ist außerdem der Umgang mit den Mitarbeitern. Wertschätzung, Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe sollten nicht nur selbstverständlich sein, sondern im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden.
Während meiner Zeit im Unternehmen wurden mehrere Mitarbeiter gekündigt, gleichzeitig haben einige Mitarbeiter das Unternehmen von sich aus verlassen. Eine solche Fluktuation sollte aus meiner Sicht Anlass sein, die Führungs- und Unternehmenskultur kritisch zu hinterfragen und mögliche Ursachen ernsthaft zu analysieren.
Auch die Arbeitsbedingungen sollten modernisiert werden. Dazu gehören geeignete Besprechungs- und Rückzugsmöglichkeiten, eine bessere Arbeitsorganisation, zeitgemäße Benefits, mehr Urlaubstage und Homeoffice-Möglichkeiten.
Der Anspruch, Marken professionell und international zu positionieren, sollte sich auch in den internen Strukturen, der Führung und der Unternehmenskultur widerspiegeln. Hier besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich überwiegend als angespannt und wenig wertschätzend empfunden. Die stark hierarchisch geprägte Unternehmenskultur und die teilweise schwierige Kommunikation tragen aus meiner Sicht wesentlich dazu bei.
Die Produkte und Marken haben aus meiner Sicht grundsätzlich Potenzial für ein positives und professionelles Image. Voraussetzung dafür ist jedoch die Bereitschaft, sowohl personell als auch finanziell entsprechend zu investieren – in qualifizierte Mitarbeiter, professionelle Strukturen, moderne Arbeitsbedingungen sowie in die Weiterentwicklung und Vermarktung der Marken. Ein nachhaltig positives Unternehmens- und Arbeitgeberimage kann aus meiner Sicht nur entstehen, wenn dafür die notwendigen personellen und finanziellen Ressourcen bereitgestellt werden und Professionalität, Vertrauen, Respekt und Wertschätzung auch intern gelebt werden.
Aus meiner Sicht kaum vorhanden. Homeoffice wird nicht angeboten und die Möglichkeiten für flexibles Arbeiten sind sehr eingeschränkt.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich keine konkreten Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten wahrgenommen.
Das Gehalt ist in Ordnung. Die angebotenen Benefits sind dagegen sehr überschaubar und beschränken sich im Wesentlichen auf einen Obstkorb und Rabattgutscheine. Einen Zuschuss zum Deutschlandticket bzw. zu den Fahrtkosten gibt es nicht. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden nicht gezahlt. Mit 27 Urlaubstagen ist auch der Urlaubsanspruch aus meiner Sicht wenig attraktiv. Homeoffice-Möglichkeiten gibt es ebenfalls nicht.
Insgesamt entsprechen die Zusatzleistungen aus meiner Sicht nicht dem Angebot eines modernen und mitarbeiterorientierten Arbeitgebers.
Für mich während meiner Beschäftigungszeit nicht erkennbar.
Nur teilweise vorhanden. Während die Zusammenarbeit mit einzelnen Kollegen gut funktioniert, fehlt aus meiner Sicht insgesamt ein verlässlicher und abteilungsübergreifender Zusammenhalt.
Soweit ich es beurteilen kann, werden ältere Kollegen im Unternehmen geschätzt und respektvoll behandelt.
Aus meiner Sicht sehr problematisch. Die Organisation und Koordination von Terminen funktioniert nicht zuverlässig. Termine werden teilweise nicht oder nicht korrekt eingestellt, vereinbarte Termine nicht eingehalten und Mitarbeiter kurzfristig zu Besprechungen hinzugeholt.
Auch die Kommunikation in Meetings empfinde ich als problematisch. Teilweise wird überwiegend Türkisch gesprochen, obwohl nicht alle anwesenden Mitarbeiter die Sprache verstehen. Dadurch können nicht türkischsprachige Kollegen den Gesprächen teilweise nicht folgen und sich entsprechend nicht sinnvoll beteiligen. Da Türkischkenntnisse keine Voraussetzung für die jeweilige Position sind, empfinde ich dies als wenig wertschätzend und nicht professionell.
Von einem Vorgesetzten erwarte ich eine verlässliche Organisation, respektvolle Kommunikation und die Einbeziehung aller Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht schlecht. Es gibt keine Kantine und kaum Mitarbeiterparkplätze. Gearbeitet wird in einem sehr lauten Großraumbüro; Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten gibt es praktisch nicht.
Auch geeignete Besprechungsräume fehlen. Es steht lediglich ein Besprechungsraum zur Verfügung, wobei bestehende Reservierungen nicht immer berücksichtigt werden. Die Möglichkeiten für eine ungestörte Pause sind ebenfalls eingeschränkt.
Insgesamt empfinde ich die räumlichen und organisatorischen Arbeitsbedingungen als nicht zeitgemäß.
Die Kommunikation war sowohl mit dem Inhaber als auch abteilungsübergreifend unzureichend. Es fehlte aus meiner Sicht an Transparenz, Abstimmung und einem verlässlichen Informationsfluss. Auch Wortwahl und Umgangston – sowohl unter Kollegen als auch seitens der Personalabteilung – empfand ich teilweise als respektlos und nicht angemessen für eine professionelle Kommunikation im Unternehmen.
Aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden. Im Unternehmen herrscht eine stark hierarchisch geprägte Kultur. Entscheidungen des Inhabers werden nach meiner Wahrnehmung kaum hinterfragt, wodurch teilweise der Eindruck entsteht, dass nicht für alle die gleichen Maßstäbe gelten.
Auch im täglichen Umgang habe ich Gleichbehandlung und gegenseitigen Respekt vermisst. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeiter eher darauf bedacht waren, Konflikte zu vermeiden, als offen ihre Meinung zu äußern. Eine Unternehmenskultur auf Augenhöhe habe ich persönlich nicht erlebt.
Die Produkte und Marken bieten grundsätzlich interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Benefits sind ganz gut
Es wird in vielen Abteilungen hinter dem Rücken anderer einfach nur gelästert. Und es wird einfach zu oft immer gleich zum Chef gelaufen und gepetzt. Das ist ein so unkollegiales und unsoziales verhalten das habe ich in der Firma noch nie erlebt und die Firma tut nichts. Und in dieser Firma zählt die Loyalität mehr als alles andere.
Es sollte in bessere Arbeitsbedingungen (Geräte) investiert werden damit es schneller und besser geht. Und ich denke das einige Posten definitiv mit den falschen Mitarbeitern besetzt sind.
Ist vorhanden
Gibt es welche?
Benefits sind okay. Gehalt hängt meiner Meinung nach von der Loyalität ab.
Ist vorhanden
Ist kaum bis gar nicht vorhanden. Also es kommt darauf an in welcher Abteilung man ist. Es wird über viele einfach nur gelästert wie schlecht die sind wobei ich dann denke mach doch erstmal deine Arbeit vernünftig.
Hier ist sich fast jeder selbst der nächste.
Ist bei uns in der Abteilung Okay
Von meinem direkten Vorgesetzten ist es richtig gut
Diese könnten definitiv besser sein. Immer Sommer viel zu warm und im Winter viel zu kalt. Und es wird in meinen Augen nicht genug in vernünftiges Material investiert, weil es anscheinend immer nur ums Geld geht.
So richtig kommuniziert wird hier nur zwischen einigen wenigen
Auch wenn die HR-Abteilung hier immer wieder schreibt das es nicht stimmt so muss sie dies auch schreiben. Aber Fakt ist nunmal das es hier keine Gleichberechtigung gibt. Hier geht es nur um Loyalität zur Firma/Chef. Weil es kann ja nicht sein das manch ein Mitarbeiter eigentlich ständig zu spät kommt es aber keine Konsequenzen hat.
Gibt es welche?
Garnicht
Alles
Verkaufen
Familiengeführtes Unternehmen, flache Hierarchien, kurze und unkomplizierte Lösungen.
Das Unternehmen und insbesondere unterstützt seine Mitarbeiter auch in schwierigen persönlichen Zeiten: Familienunternehmen mit Betonung auf Familie.
Die Atmosphäre ist Spitze. Man lacht viel miteinander und unternimmt mal auch außerhalb der Arbeitszeiten gemeinsam Zeit. Beim Essen.
Die Marken sind weltweit bekannt. Hoher Widererkennungsfaktor.
Von bis.... denn: Gleitzeit. Ist viel Arbeit auf der Arbeit, dann leidet die WLB. Ist wenig Arbeit auf der Arbeit, dann siegt die WLB.
Sind vorhanden. Und egal wie hoch das Gehalt ist, ist es immer doch zu wenig.
Der ist gegeben, es überwiegen aber am Ende sachliche Argumente.
Ja, mit älteren Kollegen wird umgegangen und zwar so wie mit jedem anderen Mitarbeiter auch: Normal.
Auf Augenhöhe.
Könnte klarer strukturiert sein, aber wenn man einmal gelernt hat, wie die Firma funktioniert und kommuniziert, dann wird man sich auch hier zurecht finden.
Kollegen aus aller Welt. Jeder wird gleichgut behandelt.
Nichts, wüsste nicht wo man etwas finden könnte
Es wird nicht zu gehört und man wir als minderwertig behandelt
Gute Mitarbeiter einstellen die etwas können außer große Reden schwingen
Ganz schlimme Umgebung
Überstunden und kein Ausgleich
Kleines Gehalt, wenig Urlaub 25 Tage. Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld
QM System miserabel
Nichts gesehen
gab es keine
Ungelernte Mitarbeiter
Alt und abgerockt
Funktioniert nur nach Feierabend
Nur einer regiert
Keine
Nichts
Die Inkompetenz!!!!!!!!!! in jedem Bereich der Pyramide
Man sollte erkennen das Fehler im Prozess nicht durch die Mitarbeiter entstehen, sondern durch die Inkompetenz der Führung. Es gibt keine Prozesse die funktionieren, deswegen geht soviel in die Tonne. Fehler der Führung und des QM Systems. Hier wird nicht verstanden dass das IFS Zertifikat kein QM System ist....
Der Mensch gilt hier nichts und jeder hat an allem Schuld
Nicht gut in Deutschland
no way, nur Überstunden
Warum, für was und für wen
unterdurchschnittlich, nur 25 Tage Urlaub, kein Urlaubs-kein Weihnachtsgeld
QM System hat nicht kapiert wofür sie da sind, es kann sie keiner anweisen....weil keiner da ist der etwas versteht von einem QMS
jeder hat Angst vor....
werden lächerlich gemacht, besonders in der Verwaltung
haben nicht erkannt das sie das Problem sind
alles ist alt und verbraucht
Geredet wird nicht, angewiesen immer und ständig
nur Mitarbeiter mit einer bestimmten ethnischen Richtung haben es entspannt im Unternehmen
vor lauter Angst nicht zu sehen
?
Die Demotivation
Struktur einführen. Abteilungsüber-
greifende Meetings einplanen. Miteinander arbeiten und kommunizieren.
Ehrlicher Umgang. Die Liste könnte noch länger werden...
Wenn nicht so viele Unwahrheiten und Mobbing im Raum stehen würden,
wäre es auszuhalten. Agressive und unhöfliche Mißstimmung.
Wird nicht gefördert.
In der einen oder anderen Abteilung klappt das gut. Ansonsten sieht sich jeder selbst.
Wichtige Informationen werden zurück
gehalten. Hier herrscht eher ein gegen einander als miteinander.
Nur das Minimum was der Gesetz-
geber vorgibt und keine Leistung zu
viel.
Nicht vorhanden.
Das Potenzial ist da. Nur leider
mischen zu viele mit, was die Arbeit erschwert.
Gar nicht
Schichtleiter wechseln
Katastrophe
Keine Möglichkeit
Alle Falsch Kollegen
Schlimm
Niedrige und keine Lohnerhöhung seit Jahren
Nic
Wszystko
Firma powinna płacić więcej za taką ciężką pracę.
Hilfe, wenn sie kommen
Es gibt keine schlechte Sache für mich
Nein, das Unternehmen tut es.
So verdient kununu Geld.