Sehr stark auf Zahlen ausgerichtet sein und den Menschen hinter den Entscheidungen ausser Acht lassen
Verbesserungsvorschläge
Eigene Personalwahl nochmal überdenken. Manche Mitarbeiter sind mehr Schein als Sein liebe Geschäftsführerin.
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Investition an den falschen Stellen. An Marketing, Design und Konzepterstellung wird gänzlich gespart. An anderen Stellen ist man nicht gewillt mehr Personal einzustellen. Lässt folglich Prozesse und das Tagesgeschäft gegen die Wand fahren.
Gehalt/Benefits
Wer einen Altvertrag hat bekommt zumindest Urlaubsgeld, ansonsten gibt es kein 13. Gehalt, keine Bonizahlungen, keine Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld o.Ä. Da sind andere Unternehmen deutlich Arbeitnehmerfreundlicher.
Kollegenzusammenhalt
HR vorallem hier die Führung sorgt mit seiner Unternehmenspolitik, seiner Rechthaberei, seinem dominierenden und einschüchternden Verhalten, seiner gänzlich fehlenden Empathie gegenüber sämtlichen Mitarbeitern und den vielen Kündigungen, die er realisiert hat, für Unruhe und für einen Vertrauensbruch gegenüber HR und dem Arbeitgeber. Ein grundlegendes Vertrauen in den Arbeitgeber wird folglich mit Ihm als Wahl untergraben. Ich wünsche mir mehr Verständnis , mehr Wohlwollen, ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter und ein Miteinander statt direkt in einen Urteilsansatz überzugehen und nur zu evaluieren statt zu hinterfragen.
Vorgesetztenverhalten
Dem Ein oder Anderen fehlt es noch an Kommunikationsvermögen und Feingefühl
Kommunikation
Besonders fraglich finde ich es, dass Führungskräfte die Arbeit der Mitarbeiter als ihre eigene darstellen und in keinem Nebensatz untereinander erwähnen , wer hier Herzblut reingesteckt hat. Selbstillustration wie es im Bilderbuche steht auf Kosten der Mitarbeiter. Das sorgt unter anderem auch für eine sinkende Motivation, hinsbesondere weil hier Mitarbeiter das Vorgehen ihrer Führungskräfte durchaus mitbekommen.
Gleichberechtigung
Je nachdem wie wichtig die Position für die eigenen Interessen sind