36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wenn ihr keinen schlechten Arbeitgeber wollt, dann bitte nicht bewerben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Fresh Solutions GmbH in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als ich dort angefangen haben, gab es dort vieles gutes wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Wurde dann aber leider alles gestrichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider den gesamten Arbeitgeber an sich in der jetzigen Situation.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte alles, aber auch alles ändern.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist leider sehr toxisch und schlecht. Wenn man krank war und wiederkommt, wird man für mehrere Wochen ignoriert, es wird gelästert, wenn man den Raum verlässt, Aufgaben werden nicht gut verteilt und der Sohn vom Ex-Chef schreit lautstark die Kollegen oder die Lieferanten am Telefon an und kommt damit immer davon.
Image
Nach innen und außen miserabel.
Work-Life-Balance
Leider ist eine Work-Life Balance nicht vorhanden. Man ist mit hin- und Rückweg + Überstunden 12-13 Stunden unterwegs.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben, selbst auf Nachfrage, ob der Arbeitgeber die Weiterbildung bezahlt, die man möchte, wird nicht reagiert.
Gehalt/Benefits
Man bleibt immer beim gleichen Gehalt stehen, egal wie sehr man sich den Hintern aufreißt. Die Benefits sind ein Witz!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles wird in Plastik verpackt. Schade für die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich untereinander gut versteht, dann ist der Zusammenhalt groß. Ansonsten wird man teilweise sogar ausgegrenzt und nicht beachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind die besten Freunde. Die jungen Mitarbeiter werden ausgenutzt für die Aufgaben, die niemand anderes machen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Die DC-Leitung kann nicht richtig durchgreifen. Lässt vieles durchgehen, ohne Konsequenzen aufzuzeigen z.B. bei Kollegen, die sich zum Rauchen nicht aufstempeln oder das Geld für die Barkasse in der Schublade einschließen und zum Monatsende dann einbuchen, damit es so aussieht als hätte man viel zu tun. So jemand sollte keine Führungskraft sein.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitsbedingungen in einem schlechten Unternehmen.
Kommunikation
Kommunikation gibt es nicht. Man erfährt alles erst später oder auch gar nicht.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Interessante Aufgaben
Man bekommt zusätzliche Aufgaben extra dazu, die nichts mit der eigentlichen Position zu tun haben. Leider wird man dann mit allen Aufgaben alleine gelassen und macht die Aufgaben von 3 Kollegen gleichzeitig. Auch die obersten Chefs wissen nicht mal wer überhaupt welche Aufgaben auf dem Tisch hat.
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Mehrfachbewertung
Vier und fünf Sterne sind unecht. Kein Mitarbeiter wird so eine Bewertung in Duisburg abgeben. Im Lager erst recht nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Fresh Solutions GmbH in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts wird kontrolliert. Jeder nimmt das mit was er möchte, und jeder weiß von allem Bescheid. Chillig wie sonst nirgendswo.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Wenn du nicht weißt, worum es geht, dann solltest du denn Fachmann ausreden lassen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, immer.
Image
Viele versuchen, hier das Unternehmen mit vier Sternen zu betiteln. Das ist überhaupt gar nicht mehr Realität.
Work-Life-Balance
Ausstempeln und weiter arbeiten. Die Namen, Datum und Zeit habe ich mir aufgeschrieben. Werde die Namen höchstwahrscheinlich weitergeben. DC Leitern sollte sich Gedanken machen und all die die es zugelassen haben.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht es werden Versprechen gegeben, aber nur, damit du weiter arbeitest
Gehalt/Benefits
Gehalt wird entsprechend der Nase angepasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Früchte werden entsorgt
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist wenig da, da viele eingeschüchtert sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Da muss man die älteren selber fragen. Was ist sie oder gesehen habe, war nicht so beeindruckend.
Vorgesetztenverhalten
Ganz ehrlich, Konfliktlösung etc. ist kein Bestandteil des Unternehmens
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen ist in Ordnung
Kommunikation
In Sachen Kommunikation sollte jeder geschult werden, da es ein Fremdwort ist
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung habe ich nie getroffen
Interessante Aufgaben
Wenn ich meine eigene damalige Aufgabe berücksichtige, ja interessant, weil immer wieder was anderes
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Die bearbeitete Version von: Wenn man über die Spitze des Berges ist, gehts nur noch hinab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fresh Solutions GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt und das mein Gehalt immer pünktlich da ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
*auch hier wurde die Bewertung zensiert und wie drückt man das jetzt aus*
Den neuen Head of People & Culture.
Sein wenig symphatischer Umgang mit den Mitarbeitern (die ja auch gleichzeitig seine Kollegen sind und dessen Interessen er eigentlich zu vertreten hätte) führt nicht gerade dazu, dass die Stimmungslage sich in der Firma verbessert.
Und bekommt dafür noch von der GF den Kopf getätschelt. Aber Karma wirds schon richten, da bin ich ganz zuversichtlich.
Verbesserungsvorschläge
Leider wurde meine Bewertung deaktiviert und wird erst wieder hochgeladen, wenn diese bearbeitet ist. Naja, wenn man die Wahrheit nicht vertragen kann...
Der Wasserkopf wird immer größer und größer und immer unsymphatischer.
... der Satz, der hier stand, wurde von mir auf Wunsch gelöscht, zum Ändern hatte ich keine Lust...
Die Menschlichkeit bleibt komplett auf der Strecke. Es sollte mal wieder darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter keine Roboter sind und auch nicht für die Misswirtschaften der "oberen 10.000" verantwortlich sind. Es wird an allen Ecken und Enden gespart, Mitarbeiter werden "einvernehmlich" rausgeschmissen und die Arbeit dürfen dann die verbliebenen Kollegen machen. Aber die Head-of's und Lead-of's Liga wird weiter ausgebaut und dabei wird vergessen, dass man nur mit Häuptlingen keinen Krieg gewinnen kann.
Arbeitsatmosphäre
War mal erheblich besser
Image
Außen Hui, innen Pfui
Work-Life-Balance
Da ist Hopfen und Malz verloren
Karriere/Weiterbildung
Gibts bestimmt. Aber die Angebote laufen immer an meiner Bürotüre augenscheinlich vorbei.
Gehalt/Benefits
Gehalt OK und wenn man Gyms und Jobrad mag...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehören E-Autos zum Umweltbewusstsein?
Kollegenzusammenhalt
Der ist zum Glück gut
Umgang mit älteren Kollegen
Kann mich nicht beklagen
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf den Vorgesetzten an
Arbeitsbedingungen
Schulterzucken
Kommunikation
Kommt drauf an, aus welcher Richtung.
Gleichberechtigung
Wird versucht, klappt nicht immer
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Auf und ab
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung bei Fresh Solutions GmbH in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche in der jede Menge Fachwissen steckt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben schon geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Zurück zum Mensch sein.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich drastisch verschlechtert.
Gegangene Mitarbeiter werden nicht ersetzt, die Arbeit wird weiter verteilt.
Hilferufe werden ignoriert bis dann mal wirklich jemand im Burnout landet
Arbeitsatmosphäre
Rapide abgenommen
Image
Besser als die Realität
Work-Life-Balance
Hat sich stark verbessert zu den letzten Jahren
Karriere/Weiterbildung
Wenn man den Chefs sympathisch ist kann man vielleicht aufsteigen.
Zugesagte Weiterbildungen bleiben aber aus.
Gehalt/Benefits
Neue Verträge ohne Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Untereinander meistens Top, bis auf ein paar üblichen Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Von Okay bis unverschämt, je nach Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten entweder komplette Katastrophe oder Top.
Kaum was dazwischen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros
Kommunikation
Immer schon die größte Schwäche im Unternehmen. Auch die Workshops dazu sind komplett wirkungslos.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor immernoch relevant.
Wer am schlausten daherredet oder Ellbogen hat, hat Recht.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich, ja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Keine gesunde Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fresh Solutions GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit leicht verderblichem Obst und Gemüse ist äußerst herausfordernd. Wenn zusätzlich eine Unternehmensführung hinzukommt, die stärker auf Ergebnisse als auf das Wohlergehen der Mitarbeitenden fokussiert ist, wird der Job nicht nur anspruchsvoll, sondern auch belastend. Herzinfarkte, Burnouts und zahlreiche Kündigungen sind unter diesen Umständen leider keine Seltenheit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr stark auf Zahlen ausgerichtet sein und den Menschen hinter den Entscheidungen ausser Acht lassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Fresh Solutions GmbH in Bremen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Personalwahl nochmal überdenken. Manche Mitarbeiter sind mehr Schein als Sein liebe Geschäftsführerin.
Image
Investition an den falschen Stellen. An Marketing, Design und Konzepterstellung wird gänzlich gespart. An anderen Stellen ist man nicht gewillt mehr Personal einzustellen. Lässt folglich Prozesse und das Tagesgeschäft gegen die Wand fahren.
Gehalt/Benefits
Wer einen Altvertrag hat bekommt zumindest Urlaubsgeld, ansonsten gibt es kein 13. Gehalt, keine Bonizahlungen, keine Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld o.Ä. Da sind andere Unternehmen deutlich Arbeitnehmerfreundlicher.
Kollegenzusammenhalt
HR vorallem hier die Führung sorgt mit seiner Unternehmenspolitik, seiner Rechthaberei, seinem dominierenden und einschüchternden Verhalten, seiner gänzlich fehlenden Empathie gegenüber sämtlichen Mitarbeitern und den vielen Kündigungen, die er realisiert hat, für Unruhe und für einen Vertrauensbruch gegenüber HR und dem Arbeitgeber. Ein grundlegendes Vertrauen in den Arbeitgeber wird folglich mit Ihm als Wahl untergraben. Ich wünsche mir mehr Verständnis , mehr Wohlwollen, ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter und ein Miteinander statt direkt in einen Urteilsansatz überzugehen und nur zu evaluieren statt zu hinterfragen.
Vorgesetztenverhalten
Dem Ein oder Anderen fehlt es noch an Kommunikationsvermögen und Feingefühl
Kommunikation
Besonders fraglich finde ich es, dass Führungskräfte die Arbeit der Mitarbeiter als ihre eigene darstellen und in keinem Nebensatz untereinander erwähnen , wer hier Herzblut reingesteckt hat. Selbstillustration wie es im Bilderbuche steht auf Kosten der Mitarbeiter. Das sorgt unter anderem auch für eine sinkende Motivation, hinsbesondere weil hier Mitarbeiter das Vorgehen ihrer Führungskräfte durchaus mitbekommen.
Gleichberechtigung
Je nachdem wie wichtig die Position für die eigenen Interessen sind
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Zwischen Engagement & Ego – Kultur im Wandel: Ein Versuch, konstruktiv zu kritisieren - und ernst genommen zu werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fresh Solutions GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten schaffen eine gute Balance zwischen Job und Privatleben (nicht an allen Standorten/in allen Funktionen möglich).
- Eine sehr engagierte Geschäftsführerin, die menschlich überzeugt und sich aktiv um die Weiterentwicklung des Unternehmens und deren MitarbeiterInnen bemüht – unterstützt von ein paar fachlich sehr kompetenten, jedoch wenig menschlich starken KollegInnen in ihrem direkten Umfeld. Sie ist jederzeit für persönliches Feedback offen und nimmt dies sehr ernst.
- Viele engagierte Teams und KollegInnen, die mit Herzblut und Verantwortungsbewusstsein arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Im letzten Jahr wurden viele neue KollegInnen eingestellt, bei denen Fachwissen oft durch Auftreten ersetzt wurde. Es entsteht der Eindruck, dass das Ego mehr zählt als Expertise.
- Die Führung im Bereich People & Culture wirkt nicht zugänglich. Es fehlt an Empathie und an echter Kommunikation auf Augenhöhe.
- Insgesamt entsteht ein Klima, das weniger auf Zusammenarbeit und mehr auf Selbstdarstellung ausgerichtet ist. Der ursprüngliche, kollegiale Spirit geht dadurch verloren.
- Dass der erste Entwurf dieser Bewertung gemeldet wurde und gewisses Feedback zu P&C als „unwahr“ dargestellt wurde. Dies ist enttäuschend und bestätigt den Eindruck der meisten KollegInnen zu dem Bereich. Es ist weiterhin ein Versuch, dass die Geschäftsführung dieses Feedback ernst nimmt und die derzeitigen Dynamiken kritisch hinterfragt.
Verbesserungsvorschläge
- Stärkerer Fokus auf kulturellen Fit und fachliche Eignung bei Neueinstellungen: Persönlicher Charakter, Teamfähigkeit und echte Kompetenz sollten wieder stärker in den Mittelpunkt rücken – nicht nur die Außendarstellung.
- Eine echte Feedbackkultur etablieren, in der auch leise, sachlich fundierte Stimmen gehört werden – nicht nur die derjenigen, die sich am besten verkaufen. Fachliche Substanz verdient genauso Gehör wie lautstarke Präsenz.
- Führungskräfte und Kulturbeauftragte sollten als authentische Vorbilder auftreten: Das bedeutet aktiv zuhören, transparent kommunizieren, vermitteln und ansprechbar sein. Persönliche Meinungen und Sympathien sollten nicht hinter den Kulissen Einfluss auf Entscheidungen nehmen – Leadership beginnt beim Denken fürs Team und das Wohl für die Organisation, nicht bei der Eigenprofilierung und Besserstellung eines Individuums.
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem herrscht eine angenehme und meist zielorientierte Arbeitsatmosphäre. Für alle operativ involvierten Mitarbeitenden steht die rechtzeitige Bearbeitung der Aufträge im Fokus – mit dem klaren Ziel, die Frische der Ware sicherzustellen und die Kundenzufriedenheit hochzuhalten. Besonders erfahrene KollegInnen und Vorgesetzte zeigen Verständnis für die Prioritäten im Warenfluss und agieren entsprechend verantwortungsbewusst.
In letzter Zeit leidet die Atmosphäre jedoch zunehmend unter personellen Fehlbesetzungen auf Schlüsselpositionen. Viele Themen könnten mit einer aktiveren, praxisnäheren Herangehensweise deutlich effizienter gelöst werden. Stattdessen wird oft rein delegiert, während die tatsächliche Umsetzung anderen überlassen bleibt – was nicht selten zu Frust im Team führt, insbesondere wenn Erfolge anschließend nicht fair anerkannt werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ermöglichen es, berufliche und private Verpflichtungen gut miteinander zu vereinbaren. Wer verantwortungsbewusst mit seiner Zeit umgeht (und nicht zu viel Zeit in privaten Gesprächen verbringt), kann hier in der Regel sehr eigenverantwortlich innerhalb der verfügbaren Arbeitszeit arbeiten.
Wie in jeder dynamischen Organisation braucht es dafür eine gute Abstimmung im Team sowie eine transparente Kommunikation – dann funktioniert es . Einzelne Herausforderungen lassen sich immer finden und sind sicherlich branchenüblich, insgesamt gibt es aber an diesem Punkt wenig zu beanstanden.
Kollegenzusammenhalt
Im den meisten Bereichen ist der Zusammenhalt stark ausgeprägt – viele erfahrene KollegInnen arbeiten engagiert zusammen, unterstützen sich gegenseitig und halten auch in stressigen Phasen zusammen. Der Wille, gemeinsam Lösungen zu finden, ist deutlich spürbar.
Trotzdem fehlt es bei neuen KollegInnen dagegen häufiger an teamübergreifendem Denken und echter Zusammenarbeit. Einzelinteressen oder politische Überlegungen stehen teilweise über dem Miteinander. Hier wäre mehr Transparenz und gemeinschaftliches Handeln wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Führung bedeutet mehr als Hierarchie – mehr Bodenhaftung, Präsenz und echtes Zuhören ist in den meisten Teams dringend erforderlich. Manche Führungskräfte managen dies jedoch sehr gut und können Themen fachlich/menschlich korrekt einordnen und leiten die richtigen Schritte ein.
Einzelne Vorgesetzte zeigen wenig Empathie und agieren oft distanziert. Gespräche finden selektiv statt, Rückmeldungen bleiben aus oder erfolgen verspätet. Verantwortung wird nach unten weitergereicht, Anerkennung aber gerne selbst in Anspruch genommen.
Die aktuelle Kündigungsquote bestätigt ein fehlendes menschliches Einfühlungsvermögen in gewissen Bereichen. Menschen verlassen das Unternehmen nicht von heute auf morgen.
Kommunikation
Die Geschäftsführerin arbeitet sichtbar und aktiv an einer Verbesserung der internen Kommunikation – das ist positiv und wird im Unternehmen auch wahrgenommen. Leider setzt sich dieser Fortschritt nicht konsequent auf allen Ebenen sowie zwischen den Fachabteilungen fort.
Insbesondere im direkten Managementumfeld fehlt es teilweise an offener Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg. Wenn Führungskräfte nur im eigenen Kreis kommunizieren, zu anderen Bereichen Fingerpointing betreiben und der Austausch mit operativen Teams/Leads ausbleibt, gehen wertvolle Informationen und Perspektiven verloren.
Zudem ist es wenig hilfreich, wenn einzelne Führungspersonen E-Mails nur einmal pro Woche lesen oder verspätet bzw. gar nicht reagieren – gerade in einem dynamischen Umfeld, in dem schnelle Entscheidungen gefragt sind. Hier wäre mehr Verbindlichkeit und Präsenz im Alltag wünschenswert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fresh Solutions GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht
Verbesserungsvorschläge
Besser werden
Arbeitsatmosphäre
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht gut
Karriere/Weiterbildung
keine
Arbeitsbedingungen
gut
Gehalt/Benefits
keine
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
es geht voran
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Fresh Solutions GmbH in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
offen und modern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
an der Dynamik der Branche gibt es wenig zu ändern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Fresh Solutions GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zuverlässig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Punkte
Verbesserungsvorschläge
ich bin zufrieden hier.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fresh Solutions durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden Fresh Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fresh Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.