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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als ich dort angefangen haben, gab es dort vieles gutes wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Wurde dann aber leider alles gestrichen.
Nichts wird kontrolliert. Jeder nimmt das mit was er möchte, und jeder weiß von allem Bescheid. Chillig wie sonst nirgendswo.
Interessante Branche in der jede Menge Fachwissen steckt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen sowie einem modernen und gut ausgestatteten Büro. Die Work-Life-Balance ist gut, dank flexibler Arbeitszeiten und Rücksicht auf das Privatleben. Meine Vorgesetzte ist unterstützend und fördern eine offene Kommunikation, was zu einem motivierenden Arbeitsumfeld beiträgt. Die Aufgaben sind vielfältig und berücksichtigen individuelle Stärken und Schwächen. Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig, mit modernen Büros, guter Verkehrsanbindung und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl und gefördert.
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten schaffen eine gute Balance zwischen Job und Privatleben (nicht an allen Standorten/in allen Funktionen möglich).
- Eine sehr engagierte Geschäftsführerin, die menschlich überzeugt und sich aktiv um die Weiterentwicklung des Unternehmens und deren MitarbeiterInnen bemüht – unterstützt von ein paar fachlich sehr kompetenten, jedoch wenig menschlich starken KollegInnen in ihrem direkten Umfeld. Sie ist jederzeit für persönliches Feedback offen und nimmt dies sehr ernst.
- Viele engagierte Teams und KollegInnen, die ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider den gesamten Arbeitgeber an sich in der jetzigen Situation.
Der Umgang mit leicht verderblichem Obst und Gemüse ist äußerst herausfordernd. Wenn zusätzlich eine Unternehmensführung hinzukommt, die stärker auf Ergebnisse als auf das Wohlergehen der Mitarbeitenden fokussiert ist, wird der Job nicht nur anspruchsvoll, sondern auch belastend. Herzinfarkte, Burnouts und zahlreiche Kündigungen sind unter diesen Umständen leider keine Seltenheit
- Im letzten Jahr wurden viele neue KollegInnen eingestellt, bei denen Fachwissen oft durch Auftreten ersetzt wurde. Es entsteht der Eindruck, dass das Ego mehr zählt als Expertise.
- Die Führung im Bereich People & Culture wirkt nicht zugänglich. Es fehlt an Empathie und an echter Kommunikation auf Augenhöhe.
- Insgesamt entsteht ein Klima, das weniger auf Zusammenarbeit und mehr auf Selbstdarstellung ausgerichtet ist. Der ursprüngliche, kollegiale Spirit geht dadurch verloren.
- Dass der erste Entwurf dieser Bewertung gemeldet wurde ...
*auch hier wurde die Bewertung zensiert und wie drückt man das jetzt aus*
Den neuen Head of People & Culture.
Sein wenig symphatischer Umgang mit den Mitarbeitern (die ja auch gleichzeitig seine Kollegen sind und dessen Interessen er eigentlich zu vertreten hätte) führt nicht gerade dazu, dass die Stimmungslage sich in der Firma verbessert.
Und bekommt dafür noch von der GF den Kopf getätschelt. Aber Karma wirds schon richten, da bin ich ganz zuversichtlich.
Verbesserungsvorschläge
Wenn du nicht weißt, worum es geht, dann solltest du denn Fachmann ausreden lassen.
- Stärkerer Fokus auf kulturellen Fit und fachliche Eignung bei Neueinstellungen: Persönlicher Charakter, Teamfähigkeit und echte Kompetenz sollten wieder stärker in den Mittelpunkt rücken – nicht nur die Außendarstellung.
- Eine echte Feedbackkultur etablieren, in der auch leise, sachlich fundierte Stimmen gehört werden – nicht nur die derjenigen, die sich am besten verkaufen. Fachliche Substanz verdient genauso Gehör wie lautstarke Präsenz.
- Führungskräfte und Kulturbeauftragte sollten als authentische Vorbilder auftreten: Das bedeutet aktiv zuhören, transparent kommunizieren, vermitteln und ansprechbar sein. ...
Leider wurde meine Bewertung deaktiviert und wird erst wieder hochgeladen, wenn diese bearbeitet ist. Naja, wenn man die Wahrheit nicht vertragen kann...
Der Wasserkopf wird immer größer und größer und immer unsymphatischer.
... der Satz, der hier stand, wurde von mir auf Wunsch gelöscht, zum Ändern hatte ich keine Lust...
Die Menschlichkeit bleibt komplett auf der Strecke. Es sollte mal wieder darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter keine Roboter sind und auch nicht für die Misswirtschaften der "oberen 10.000" verantwortlich ...
Zurück zum Mensch sein.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich drastisch verschlechtert.
Gegangene Mitarbeiter werden nicht ersetzt, die Arbeit wird weiter verteilt.
Hilferufe werden ignoriert bis dann mal wirklich jemand im Burnout landet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Fresh Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind die besten Freunde. Die jungen Mitarbeiter werden ausgenutzt für die Aufgaben, die niemand anderes machen möchte.
Kann mich nicht beklagen
Auch hier wird sehr wertschätzend gehandelt. Z.B wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin Jubiläum hat.
Von Okay bis unverschämt, je nach Abteilung
Wieder sehr unterschiedlich im Standort leider.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fresh Solutions ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In Sachen Kommunikation sollte jeder geschult werden, da es ein Fremdwort ist
Die Geschäftsführerin arbeitet sichtbar und aktiv an einer Verbesserung der internen Kommunikation – das ist positiv und wird im Unternehmen auch wahrgenommen. Leider setzt sich dieser Fortschritt nicht konsequent auf allen Ebenen sowie zwischen den Fachabteilungen fort.
Insbesondere im direkten Managementumfeld fehlt es teilweise an offener Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg. Wenn Führungskräfte nur im eigenen Kreis kommunizieren, zu anderen Bereichen Fingerpointing betreiben und der Austausch mit operativen Teams/Leads ausbleibt, gehen wertvolle Informationen und Perspektiven verloren.
Zudem ist es wenig hilfreich, ...
Besonders fraglich finde ich es, dass Führungskräfte die Arbeit der Mitarbeiter als ihre eigene darstellen und in keinem Nebensatz untereinander erwähnen , wer hier Herzblut reingesteckt hat. Selbstillustration wie es im Bilderbuche steht auf Kosten der Mitarbeiter. Das sorgt unter anderem auch für eine sinkende Motivation, hinsbesondere weil hier Mitarbeiter das Vorgehen ihrer Führungskräfte durchaus mitbekommen.
Kommunikation gibt es nicht. Man erfährt alles erst später oder auch gar nicht.
Immer schon die größte Schwäche im Unternehmen. Auch die Workshops dazu sind komplett wirkungslos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibt es nicht es werden Versprechen gegeben, aber nur, damit du weiter arbeitest
Nicht gegeben, selbst auf Nachfrage, ob der Arbeitgeber die Weiterbildung bezahlt, die man möchte, wird nicht reagiert.
Wenn man den Chefs sympathisch ist kann man vielleicht aufsteigen.
Zugesagte Weiterbildungen bleiben aber aus.
Gibts bestimmt. Aber die Angebote laufen immer an meiner Bürotüre augenscheinlich vorbei.
Man wird hier sowohl beruflich als auch privat gefördert. Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder beruflich aufzusteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fresh Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Fresh Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fresh Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fresh Solutions als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fresh Solutions
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fresh Solutions
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft