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Fresh 
Solutions 
GmbH
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Wenn ihr keinen schlechten Arbeitgeber wollt, dann bitte nicht bewerben!

1,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Fresh Solutions GmbH in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als ich dort angefangen haben, gab es dort vieles gutes wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Wurde dann aber leider alles gestrichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider den gesamten Arbeitgeber an sich in der jetzigen Situation.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte alles, aber auch alles ändern.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist leider sehr toxisch und schlecht. Wenn man krank war und wiederkommt, wird man für mehrere Wochen ignoriert, es wird gelästert, wenn man den Raum verlässt, Aufgaben werden nicht gut verteilt und der Sohn vom Ex-Chef schreit lautstark die Kollegen oder die Lieferanten am Telefon an und kommt damit immer davon.

Image

Nach innen und außen miserabel.

Work-Life-Balance

Leider ist eine Work-Life Balance nicht vorhanden. Man ist mit hin- und Rückweg + Überstunden 12-13 Stunden unterwegs.

Karriere/Weiterbildung

Nicht gegeben, selbst auf Nachfrage, ob der Arbeitgeber die Weiterbildung bezahlt, die man möchte, wird nicht reagiert.

Gehalt/Benefits

Man bleibt immer beim gleichen Gehalt stehen, egal wie sehr man sich den Hintern aufreißt. Die Benefits sind ein Witz!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vieles wird in Plastik verpackt. Schade für die Umwelt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man sich untereinander gut versteht, dann ist der Zusammenhalt groß. Ansonsten wird man teilweise sogar ausgegrenzt und nicht beachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind die besten Freunde. Die jungen Mitarbeiter werden ausgenutzt für die Aufgaben, die niemand anderes machen möchte.

Vorgesetztenverhalten

Die DC-Leitung kann nicht richtig durchgreifen. Lässt vieles durchgehen, ohne Konsequenzen aufzuzeigen z.B. bei Kollegen, die sich zum Rauchen nicht aufstempeln oder das Geld für die Barkasse in der Schublade einschließen und zum Monatsende dann einbuchen, damit es so aussieht als hätte man viel zu tun. So jemand sollte keine Führungskraft sein.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Arbeitsbedingungen in einem schlechten Unternehmen.

Kommunikation

Kommunikation gibt es nicht. Man erfährt alles erst später oder auch gar nicht.

Gleichberechtigung

Dazu kann ich nicht viel sagen.

Interessante Aufgaben

Man bekommt zusätzliche Aufgaben extra dazu, die nichts mit der eigentlichen Position zu tun haben. Leider wird man dann mit allen Aufgaben alleine gelassen und macht die Aufgaben von 3 Kollegen gleichzeitig. Auch die obersten Chefs wissen nicht mal wer überhaupt welche Aufgaben auf dem Tisch hat.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sascha WingenHead of People and Culture

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die offenen Worte zu Ihrer Zeit bei Fresh Solutions GmbH.

Auch wenn wir Ihre Bewertung bedauern, nehmen wir die angesprochenen Punkte sehr ernst. Insbesondere Themen wie Arbeitsklima, Führung, Kommunikation und Arbeitsbelastung sind für uns zentrale Handlungsfelder, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Gleichzeitig möchten wir einige Ihrer Aussagen einordnen bzw. richtigstellen:
- Vergütung & Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurden nicht gestrichen. Vielmehr wurde bei Neuverträgen das Jahreszielgehalt für eine Position auf 12 Monatsgehälter umgestellt. Darüber hinaus sind eine jährliche Überprüfung der Gehälter sowie eine kollektive Gehaltsentwicklung bereits seit Jahren gelebte Praxis.
- Arbeitszeit & Belastung: Die Einhaltung der Arbeitszeit sowie der Ausgleich von Gleitzeitguthaben und Überstunden sind klar geregelt und werden aktiv eingefordert und unterstützt. Zudem sind neue Angebote zur Gesundheitsförderung geplant.
- Kommunikation: Zur Stärkung der Transparenz haben wir u. a. einen monatlichen Newsletter sowie quartalsweise Townhall-Meetings etabliert.
- Feedback & Entwicklung: Beschäftigte nehmen regelmäßig an halbjährlichen Feedback- und Entwicklungsgesprächen teil, um Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten strukturiert zu besprechen.
- Führung & Kultur: Wir stärken gezielt die Führungskräfteentwicklung, insbesondere im Hinblick auf Führungskultur und konsequentes Führungsverhalten. Hierzu wurden verbindliche Führungsprinzipien implementiert und ein entsprechendes Trainingsprogramm initiiert.

Unabhängig davon gilt: Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist für uns selbstverständlich. Sollten individuelle Erfahrungen hiervon abweichen, gehen wir diesen konkret nach – vorausgesetzt, wir erhalten die Möglichkeit zum direkten Austausch.
Wir möchten auch darauf hinweisen, dass die von Ihnen geschilderten Eindrücke sehr pauschal und teilweise einseitig sind und nicht unserem generellen Selbstverständnis sowie vielen internen Rückmeldungen entsprechen. Dennoch sehen wir Kritik als wichtigen Impuls, um uns weiterzuentwickeln.

Wir hätten uns gefreut, Ihre Perspektive bereits während Ihrer Beschäftigung oder im Rahmen eines Austrittsgesprächs detaillierter zu besprechen, um gezielt darauf eingehen zu können.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Sascha Wingen
Head of People & Culture
Fresh Solutions GmbH

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.