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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als ich dort angefangen haben, gab es dort vieles gutes wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Wurde dann aber leider alles gestrichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider den gesamten Arbeitgeber an sich in der jetzigen Situation.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte alles, aber auch alles ändern.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist leider sehr toxisch und schlecht. Wenn man krank war und wiederkommt, wird man für mehrere Wochen ignoriert, es wird gelästert, wenn man den Raum verlässt, Aufgaben werden nicht gut verteilt und der Sohn vom Ex-Chef schreit lautstark die Kollegen oder die Lieferanten am Telefon an und kommt damit immer davon.

Image

Nach innen und außen miserabel.

Work-Life-Balance

Leider ist eine Work-Life Balance nicht vorhanden. Man ist mit hin- und Rückweg + Überstunden 12-13 Stunden unterwegs.

Karriere/Weiterbildung

Nicht gegeben, selbst auf Nachfrage, ob der Arbeitgeber die Weiterbildung bezahlt, die man möchte, wird nicht reagiert.

Gehalt/Benefits

Man bleibt immer beim gleichen Gehalt stehen, egal wie sehr man sich den Hintern aufreißt. Die Benefits sind ein Witz!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vieles wird in Plastik verpackt. Schade für die Umwelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind die besten Freunde. Die jungen Mitarbeiter werden ausgenutzt für die Aufgaben, die niemand anderes machen möchte.

Vorgesetztenverhalten

Die DC-Leitung kann nicht richtig durchgreifen. Lässt vieles durchgehen, ohne Konsequenzen aufzuzeigen z.B. bei Kollegen, die sich zum Rauchen nicht aufstempeln oder das Geld für die Barkasse in der Schublade einschließen und zum Monatsende dann einbuchen, damit es so aussieht als hätte man viel zu tun. So jemand sollte keine Führungskraft sein.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Arbeitsbedingungen in einem schlechten Unternehmen.

Kommunikation

Kommunikation gibt es nicht. Man erfährt alles erst später oder auch gar nicht.

Gleichberechtigung

Dazu kann ich nicht viel sagen.

Interessante Aufgaben

Man bekommt zusätzliche Aufgaben extra dazu, die nichts mit der eigentlichen Position zu tun haben. Leider wird man dann mit allen Aufgaben alleine gelassen und macht die Aufgaben von 3 Kollegen gleichzeitig. Auch die obersten Chefs wissen nicht mal wer überhaupt welche Aufgaben auf dem Tisch hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts wird kontrolliert. Jeder nimmt das mit was er möchte, und jeder weiß von allem Bescheid. Chillig wie sonst nirgendswo.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte Verhalten

Verbesserungsvorschläge

Wenn du nicht weißt, worum es geht, dann solltest du denn Fachmann ausreden lassen.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, immer.

Image

Viele versuchen, hier das Unternehmen mit vier Sternen zu betiteln. Das ist überhaupt gar nicht mehr Realität.

Work-Life-Balance

Ausstempeln und weiter arbeiten. Die Namen, Datum und Zeit habe ich mir aufgeschrieben. Werde die Namen höchstwahrscheinlich weitergeben. DC Leitern sollte sich Gedanken machen und all die die es zugelassen haben.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht es werden Versprechen gegeben, aber nur, damit du weiter arbeitest

Gehalt/Benefits

Gehalt wird entsprechend der Nase angepasst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Früchte werden entsorgt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da muss man die älteren selber fragen. Was ist sie oder gesehen habe, war nicht so beeindruckend.

Vorgesetztenverhalten

Ganz ehrlich, Konfliktlösung etc. ist kein Bestandteil des Unternehmens

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen ist in Ordnung

Kommunikation

In Sachen Kommunikation sollte jeder geschult werden, da es ein Fremdwort ist

Gleichberechtigung

Eine Gleichberechtigung habe ich nie getroffen

Interessante Aufgaben

Wenn ich meine eigene damalige Aufgabe berücksichtige, ja interessant, weil immer wieder was anderes

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt und das mein Gehalt immer pünktlich da ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

*auch hier wurde die Bewertung zensiert und wie drückt man das jetzt aus*

Den neuen Head of People & Culture.

Sein wenig symphatischer Umgang mit den Mitarbeitern (die ja auch gleichzeitig seine Kollegen sind und dessen Interessen er eigentlich zu vertreten hätte) führt nicht gerade dazu, dass die Stimmungslage sich in der Firma verbessert.

Und bekommt dafür noch von der GF den Kopf getätschelt. Aber Karma wirds schon richten, da bin ich ganz zuversichtlich.

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde meine Bewertung deaktiviert und wird erst wieder hochgeladen, wenn diese bearbeitet ist. Naja, wenn man die Wahrheit nicht vertragen kann...

Der Wasserkopf wird immer größer und größer und immer unsymphatischer.

... der Satz, der hier stand, wurde von mir auf Wunsch gelöscht, zum Ändern hatte ich keine Lust...

Die Menschlichkeit bleibt komplett auf der Strecke. Es sollte mal wieder darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter keine Roboter sind und auch nicht für die Misswirtschaften der "oberen 10.000" verantwortlich sind. Es wird an allen Ecken und Enden gespart, Mitarbeiter werden "einvernehmlich" rausgeschmissen und die Arbeit dürfen dann die verbliebenen Kollegen machen. Aber die Head-of's und Lead-of's Liga wird weiter ausgebaut und dabei wird vergessen, dass man nur mit Häuptlingen keinen Krieg gewinnen kann.

Arbeitsatmosphäre

War mal erheblich besser

Image

Außen Hui, innen Pfui

Work-Life-Balance

Da ist Hopfen und Malz verloren

Karriere/Weiterbildung

Gibts bestimmt. Aber die Angebote laufen immer an meiner Bürotüre augenscheinlich vorbei.

Gehalt/Benefits

Gehalt OK und wenn man Gyms und Jobrad mag...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehören E-Autos zum Umweltbewusstsein?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann mich nicht beklagen

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer auf den Vorgesetzten an

Arbeitsbedingungen

Schulterzucken

Kommunikation

Kommt drauf an, aus welcher Richtung.

Gleichberechtigung

Wird versucht, klappt nicht immer

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Branche in der jede Menge Fachwissen steckt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben schon geschrieben

Verbesserungsvorschläge

Zurück zum Mensch sein.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich drastisch verschlechtert.
Gegangene Mitarbeiter werden nicht ersetzt, die Arbeit wird weiter verteilt.
Hilferufe werden ignoriert bis dann mal wirklich jemand im Burnout landet

Arbeitsatmosphäre

Rapide abgenommen

Image

Besser als die Realität

Work-Life-Balance

Hat sich stark verbessert zu den letzten Jahren

Karriere/Weiterbildung

Wenn man den Chefs sympathisch ist kann man vielleicht aufsteigen.
Zugesagte Weiterbildungen bleiben aber aus.

Gehalt/Benefits

Neue Verträge ohne Weihnachtsgeld

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Von Okay bis unverschämt, je nach Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzten entweder komplette Katastrophe oder Top.
Kaum was dazwischen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros

Kommunikation

Immer schon die größte Schwäche im Unternehmen. Auch die Workshops dazu sind komplett wirkungslos.

Gleichberechtigung

Nasenfaktor immernoch relevant.
Wer am schlausten daherredet oder Ellbogen hat, hat Recht.

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich, ja

Verbesserungsvorschläge

Eigene Personalwahl nochmal überdenken. Manche Mitarbeiter sind mehr Schein als Sein liebe Geschäftsführerin.

Image

Investition an den falschen Stellen. An Marketing, Design und Konzepterstellung wird gänzlich gespart. An anderen Stellen ist man nicht gewillt mehr Personal einzustellen. Lässt folglich Prozesse und das Tagesgeschäft gegen die Wand fahren.

Gehalt/Benefits

Wer einen Altvertrag hat bekommt zumindest Urlaubsgeld, ansonsten gibt es kein 13. Gehalt, keine Bonizahlungen, keine Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld o.Ä. Da sind andere Unternehmen deutlich Arbeitnehmerfreundlicher.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Dem Ein oder Anderen fehlt es noch an Kommunikationsvermögen und Feingefühl

Kommunikation

Besonders fraglich finde ich es, dass Führungskräfte die Arbeit der Mitarbeiter als ihre eigene darstellen und in keinem Nebensatz untereinander erwähnen , wer hier Herzblut reingesteckt hat. Selbstillustration wie es im Bilderbuche steht auf Kosten der Mitarbeiter. Das sorgt unter anderem auch für eine sinkende Motivation, hinsbesondere weil hier Mitarbeiter das Vorgehen ihrer Führungskräfte durchaus mitbekommen.

Gleichberechtigung

Je nachdem wie wichtig die Position für die eigenen Interessen sind

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten schaffen eine gute Balance zwischen Job und Privatleben (nicht an allen Standorten/in allen Funktionen möglich).

- Eine sehr engagierte Geschäftsführerin, die menschlich überzeugt und sich aktiv um die Weiterentwicklung des Unternehmens und deren MitarbeiterInnen bemüht – unterstützt von ein paar fachlich sehr kompetenten, jedoch wenig menschlich starken KollegInnen in ihrem direkten Umfeld. Sie ist jederzeit für persönliches Feedback offen und nimmt dies sehr ernst.

- Viele engagierte Teams und KollegInnen, die mit Herzblut und Verantwortungsbewusstsein arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Im letzten Jahr wurden viele neue KollegInnen eingestellt, bei denen Fachwissen oft durch Auftreten ersetzt wurde. Es entsteht der Eindruck, dass das Ego mehr zählt als Expertise.

- Die Führung im Bereich People & Culture wirkt nicht zugänglich. Es fehlt an Empathie und an echter Kommunikation auf Augenhöhe.

- Insgesamt entsteht ein Klima, das weniger auf Zusammenarbeit und mehr auf Selbstdarstellung ausgerichtet ist. Der ursprüngliche, kollegiale Spirit geht dadurch verloren.

- Dass der erste Entwurf dieser Bewertung gemeldet wurde und gewisses Feedback zu P&C als „unwahr“ dargestellt wurde. Dies ist enttäuschend und bestätigt den Eindruck der meisten KollegInnen zu dem Bereich. Es ist weiterhin ein Versuch, dass die Geschäftsführung dieses Feedback ernst nimmt und die derzeitigen Dynamiken kritisch hinterfragt.

Verbesserungsvorschläge

- Stärkerer Fokus auf kulturellen Fit und fachliche Eignung bei Neueinstellungen: Persönlicher Charakter, Teamfähigkeit und echte Kompetenz sollten wieder stärker in den Mittelpunkt rücken – nicht nur die Außendarstellung.

- Eine echte Feedbackkultur etablieren, in der auch leise, sachlich fundierte Stimmen gehört werden – nicht nur die derjenigen, die sich am besten verkaufen. Fachliche Substanz verdient genauso Gehör wie lautstarke Präsenz.

- Führungskräfte und Kulturbeauftragte sollten als authentische Vorbilder auftreten: Das bedeutet aktiv zuhören, transparent kommunizieren, vermitteln und ansprechbar sein. Persönliche Meinungen und Sympathien sollten nicht hinter den Kulissen Einfluss auf Entscheidungen nehmen – Leadership beginnt beim Denken fürs Team und das Wohl für die Organisation, nicht bei der Eigenprofilierung und Besserstellung eines Individuums.

Arbeitsatmosphäre

Alles in allem herrscht eine angenehme und meist zielorientierte Arbeitsatmosphäre. Für alle operativ involvierten Mitarbeitenden steht die rechtzeitige Bearbeitung der Aufträge im Fokus – mit dem klaren Ziel, die Frische der Ware sicherzustellen und die Kundenzufriedenheit hochzuhalten. Besonders erfahrene KollegInnen und Vorgesetzte zeigen Verständnis für die Prioritäten im Warenfluss und agieren entsprechend verantwortungsbewusst.

In letzter Zeit leidet die Atmosphäre jedoch zunehmend unter personellen Fehlbesetzungen auf Schlüsselpositionen. Viele Themen könnten mit einer aktiveren, praxisnäheren Herangehensweise deutlich effizienter gelöst werden. Stattdessen wird oft rein delegiert, während die tatsächliche Umsetzung anderen überlassen bleibt – was nicht selten zu Frust im Team führt, insbesondere wenn Erfolge anschließend nicht fair anerkannt werden.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ermöglichen es, berufliche und private Verpflichtungen gut miteinander zu vereinbaren. Wer verantwortungsbewusst mit seiner Zeit umgeht (und nicht zu viel Zeit in privaten Gesprächen verbringt), kann hier in der Regel sehr eigenverantwortlich innerhalb der verfügbaren Arbeitszeit arbeiten.

Wie in jeder dynamischen Organisation braucht es dafür eine gute Abstimmung im Team sowie eine transparente Kommunikation – dann funktioniert es . Einzelne Herausforderungen lassen sich immer finden und sind sicherlich branchenüblich, insgesamt gibt es aber an diesem Punkt wenig zu beanstanden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führung bedeutet mehr als Hierarchie – mehr Bodenhaftung, Präsenz und echtes Zuhören ist in den meisten Teams dringend erforderlich. Manche Führungskräfte managen dies jedoch sehr gut und können Themen fachlich/menschlich korrekt einordnen und leiten die richtigen Schritte ein.
Einzelne Vorgesetzte zeigen wenig Empathie und agieren oft distanziert. Gespräche finden selektiv statt, Rückmeldungen bleiben aus oder erfolgen verspätet. Verantwortung wird nach unten weitergereicht, Anerkennung aber gerne selbst in Anspruch genommen.
Die aktuelle Kündigungsquote bestätigt ein fehlendes menschliches Einfühlungsvermögen in gewissen Bereichen. Menschen verlassen das Unternehmen nicht von heute auf morgen.

Kommunikation

Die Geschäftsführerin arbeitet sichtbar und aktiv an einer Verbesserung der internen Kommunikation – das ist positiv und wird im Unternehmen auch wahrgenommen. Leider setzt sich dieser Fortschritt nicht konsequent auf allen Ebenen sowie zwischen den Fachabteilungen fort.

Insbesondere im direkten Managementumfeld fehlt es teilweise an offener Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg. Wenn Führungskräfte nur im eigenen Kreis kommunizieren, zu anderen Bereichen Fingerpointing betreiben und der Austausch mit operativen Teams/Leads ausbleibt, gehen wertvolle Informationen und Perspektiven verloren.

Zudem ist es wenig hilfreich, wenn einzelne Führungspersonen E-Mails nur einmal pro Woche lesen oder verspätet bzw. gar nicht reagieren – gerade in einem dynamischen Umfeld, in dem schnelle Entscheidungen gefragt sind. Hier wäre mehr Verbindlichkeit und Präsenz im Alltag wünschenswert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt wenigstens eine Chance den Job machen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation, wenig Gehalt, keine Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, auch am Wochenende muss viel gearbeiteten werden.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal an sich arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Wenn es gut läuft, herrscht gute Laune, ansonsten hauen sich alle die Köpfe ein.

Image

Außen gut, innen schlecht.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel wird in Plastik gepackt, also Interesse für die Umwelt=0.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Da muss noch ordentlich geschult werden.

Arbeitsbedingungen

Geht einigermaßen

Kommunikation

Die Kommunikation fehlt in allen Abteilungen, daher kommt es leider oft zu Problemen bei den Prozessen.

Gehalt/Benefits

Bei mehr Arbeit sollte man auch mehr Gehalt bekommen.

Gleichberechtigung

Für Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind, ja. Ist man allerdings noch nicht so lange im Unternehmen wird man anders behandelt.

Interessante Aufgaben

Meist sehr eintönig und oft bleibt Arbeit liegen, wenn mal nicht da ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen sowie einem modernen und gut ausgestatteten Büro. Die Work-Life-Balance ist gut, dank flexibler Arbeitszeiten und Rücksicht auf das Privatleben. Meine Vorgesetzte ist unterstützend und fördern eine offene Kommunikation, was zu einem motivierenden Arbeitsumfeld beiträgt. Die Aufgaben sind vielfältig und berücksichtigen individuelle Stärken und Schwächen. Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig, mit modernen Büros, guter Verkehrsanbindung und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl und gefördert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal führt das Arbeitsaufkommen dazu, dass erfahrene Kollegen unter Druck geraten. Allerdings arbeitet das Unternehmen bereits aktiv daran arbeitet, diese Belastung zu reduzieren.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt wenig zu verbessern, da das Unternehmen bereits sehr gut organisiert ist und aufmerksam auf die Belange der Mitarbeiter eingeht. Die wenigen Bereiche, die verbessert werden könnten, werden bereits aktiv angegangen. Insgesamt ein sehr positives Arbeitsumfeld.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm, die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Zudem ist das Büro modern und hervorragend ausgestattet.

Image

Das Image des Unternehmens kann ich schwer einschätzen, aber ich arbeite sehr gerne hier. Ich fühle mich wohl und meine Kollegen teilen dieses Gefühl. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und unterstützend.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Es wird Rücksicht auf das Privatleben genommen, und dank kurzer Antragswege und Gleitzeit ist man flexibel. Allerdings gibt es auch erfahrene Kollegen, die manchmal aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens ins Straucheln geraten.

Karriere/Weiterbildung

Man wird hier sowohl beruflich als auch privat gefördert. Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder beruflich aufzusteigen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte ist immer ansprechbar, unterstützen ihre Mitarbeiter und fördern eine offene Kommunikation. Sie nimmt sich Zeit für individuelle Anliegen und bieten konstruktives Feedback, das zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beiträgt. Ihre Wertschätzung und ihr Engagement schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem man sich geschätzt und unterstützt fühlt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen klasse. Die Büros sind modern und einladend gestaltet, was eine angenehme Atmosphäre schafft. Die gute Verkehrsanbindung erleichtert den täglichen Arbeitsweg erheblich. Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Insgesamt bieten die Arbeitsbedingungen alles, was man braucht, um produktiv und zufrieden zu arbeiten

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, es wird viel Wert auf Austausch gelegt und alle wichtigen Informationen werden mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen, unabhängig von ihrem persönlichen Hintergrund.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Natürlich gibt es Aufgaben, die spannender oder weniger spannend sind, und solche, die mehr oder weniger fordern. Es wird jedoch darauf geachtet, einen guten Ausgleich zu schaffen und die individuellen Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu berücksichtigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Wertschätzung
- Das Arbeitsumfeld
- Meine Kolleginnen
- Das man relativ viel Freiheiten hat was die Arbeitszeit angehet. Und das man sich so kleiden kann wie man sich wohlfühlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis jetzt habe ich keine Anmerkung hierzu

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich hier sehr wohl. Man kann seine Arbeit vernünftig erledigen. Man Bekommt die Unterstützung die man braucht, Kann aber auch mal mit den Kolleginnen und Kollegen nett plaudern und zusammen lachen.

Work-Life-Balance

Hier gibt es Gleitzeit und das ist wirklich sehr gut, da man seine Privaten Termine dann gut erledigen kann.

Karriere/Weiterbildung

Man wird hier auf jeden fall gut unterstützt und es werden einem keine Steine in den weg gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier wird sehr wertschätzend gehandelt. Z.B wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin Jubiläum hat.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind wirklich super nett. Und auch super wertschätzend den Mitarbeitern gegenüber. Wertschätzung ist mir wichtig, das kann ich von anderen Unternehmen in denen ich schon gearbeitet habe leider nicht behaupten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist sehr gut. Es ist nicht sehr laut. Es herrscht ein normaler Lärmpegel. Man kann sich seinen Arbeitsplatz so einrichten wie man möchte und wie man sich am besten wohlfühlt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mit meinen Kolleginnen und Kollegen sowie mit meinen Vorgesetzten Einwandfrei. Es wird drauf geachtet, dass man zu bestimmten Themen die einen selbst dann auch betreffen abgeholt wird.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wirklich sehr Abwechslungsreich und kein Tag ist wie der andere. Man hat hier sehr interessante Aufgaben und kann auch seine Ideen einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt immer pünktlich, bei wichtigen Terminen gibt es auch keine Probleme

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das reicht

Verbesserungsvorschläge

Führung neu aufstellen, Schulung in Management und die Art zu sprechen.
Und ganz zuletzt Mitarbeiter motivieren

Arbeitsatmosphäre

Immer unter Druck und schlechter Umgang mit den mitarbeitenden

Image

Anscheinend nicht schlecht

Work-Life-Balance

Müsste man in den Überstunden Konto der Mitarbeitern schauen

Karriere/Weiterbildung

Nicht bekannt, wurde angeboten aber wer hält sein versprechen

Gehalt/Benefits

Mir ist bekannt, dass die Gehälter bei dem anders ist, wenn die Nase passt, kann man gut punkten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei so viel Abfall das in den Müll landet ….

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

No idea

Vorgesetztenverhalten

Bildung ist wichtig!

Arbeitsbedingungen

Da wird bisschen Mühe gegeben aber nur bisschen

Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort

Gleichberechtigung

Konnte ich bis heute nicht feststellen