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freshcells systems engineering 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WIR SIND FRESHCELLS

Was uns verbindet: Eine gemeinsame Leidenschaft für Technologie!

Unsere Experten aus aller Welt tüfteln tagtäglich am Internet von morgen und schaffen so High-Performance-Lösungen für die Herausforderungen, die Ihnen die digitale Transformation zunehmend stellt.

In unserem eingespielten Team wirken Softwarearchitekten, UI/UX-Experten, Webdesigner, Anwendungs- und Datenbankprogrammierer, strategische Berater, Projektmanager sowie technische Projektmanager, Scrum-Master, Product-Owner und Analysten, die bei modernen Projektmanagement-Prozessen Hand in Hand arbeiten.

Unser Credo: Go for the Best! Unsere Mitarbeiter sind handverlesen ausgewählt und werden kontinuierlich weitergebildet, um so auf dem neuesten Stand der Entwicklung zu sein.

Eine hervorragende Betreuung mit Wohlfühlfaktor bildet für freshcells die Basis für ein erfolgreiches Projekt. Aus diesem Grund können wir zahlreiche namenhafte Unternehmen aus den Branchen Touristik, Medien, Konsumgüter, Chemie und Pharma zu unseren langjährigen Kunden zählen.

Einen Auszug unserer Referenzen findest Du unter www.freshcells.de/referenzen

Team

Unser multikulturelles Team besteht aus Softwarearchitekten, UI/UX-Experten, Webdesignern, Anwendungs- und Datenbankprogrammierern, strategischen Beratern, Projektmanagern sowie technischen Projektmanagern, Scrum-Mastern, Product-Ownern und Analysten mit fundiertem Fachwissen und langjähriger Erfahrung.

Unsere Mitarbeiterzahl ist seit 2005 kontinuierlich gewachsen und wird weiter steigen. Bei freshcells treffen sich Kollegen aus denen Freunde werden. Die gleiche Leidenschaft zu teilen, schafft Brücken über Herkunft und Sprachen hinweg. So entsteht eine außergewöhnliche Leistungsfähigkeit: Der Garant für Erfolg.

Eine lockere Arbeitsatmosphäre und regelmäßige Social Events sorgen hierbei für die richtige Erfrischung, um Innovationen und moderne Softwareentwicklungsprozesse voranzutreiben.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4

Was freshcells systems engineering GmbH über Benefits sagt

Wir bieten Dir

  • Raum für eigene Ideen
  • Abwechslungsreiche und spannende IT-Projekte
  • Flache Hierarchien und ein sympathisches sowie junges Team
  • Eine agil strukturierte und lockere Arbeitsatmosphäre
  • Spaß an der Arbeit in einem internationalen Umfeld
  • Homeoffice-Regelung
  • Flex-Time
  • Wasser, Kaffee, Tee gibt's gratis
  • monatliches Company Breakfast
  • Summer Event
  • Christmas Event
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Sportangebot zu besonderen Konditionen
  • Unterstützung bei Umzug
  • Hunde geduldet
  • Sehr gute Verkehrsanbindung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der freshcells Spirit

  • Mitdenken und weiterdenken: die Welt beginnt hinterm Tellerrand.
  • Beweg’ etwas und wir bewegen mit dir.
  • Sieh’ was zu tun ist und tu’ es.
  • Produzier’ Erfolge und feier’ Erfolge.
  • Helfe Team-Mates. Dann helfen sie auch dir.
  • Kommuniziere. Dann kann dir geholfen werden.
  • Gaming ist okay. Blame-Game und Finger-Pointing nicht.
  • Es gibt ein Leben neben der Arbeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Projektmanager, Technische Projektmanager, Azubi-Mediengestalter

Gesuchte Qualifikationen

Agil, Englisch, Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei freshcells systems engineering GmbH.

  • Melanie Isenberg

  • E-Mail, Online

  • Gespräche, Probearbeiten

Standort

Standorte Inland

freshcells systems engineering GmbH

Burghofstraße 40

40223 Düsseldorf

Germany

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

offene, freundliche und kollegiale Atmosphäre am Arbeitsplatz, sowie vielfältige Aufgaben
Bewertung lesen
I like that everyone is heard if you have to say something, what's more or less conditional.
Everyone is seen as a human being, not just a work resource.
The colleagues are handpicked and we have a familiar relationship, even dogs are allowed and are part of the team ;-)
Aktuell entwickelt sich das Unternehmen stark weiter. Interne Strukturen werden weiter professionalisiert, Projekte werden in neue Branchen gestartet. Es wurden bereits mehrere Startups aus dem Unternehmen heraus gegründet.
Sport wird gefördert
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Du bist ein Mensch, keine Maschine. Geht's dir mal schlecht, brauchst du nichts verheimlichen. Ich habe selten mehr Fairness erlebt. Es gibt immer noch viel Start up Kultur.
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Große Freiheit in der persönlichen Arbeitsgestaltung.
Super Atmosphäre unter den Kollegen.
Arbeit mit modernen Technologien - hoher Lernfaktor
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Attitude towards people, sometimes unprofessionalism and rude communication in front of others, indifference. Top managers can blame others in their own mistakes and taken wrong-decisions.
One more - they are writing FAKE 5-stars-ratings here to cover the real ones and true reviews. So problems are not solving - they are covering.
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Language (if not German then not involved in the important talks) and gender discrimination, work in rush, using employees for a short-term ( there is no guarantee they will have budget for you for the next months) so you can easily get fired (after the noticed period mentioned in your contract).
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Overtimes, gender discrimination, micromanagement, decision-making only by top management, absolute unprofessionalism on top and middle management level, pointing fingers in public.
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Unflexibel und altbacken. Hier möchte man sich nicht weiterentwickeln, betitelt sich aber als "junges, cooles und modernes Unternehmen".
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bisher noch nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

No gender discrimination, at least some salary increase once per 2-3 years, better calculation of project costs and fair amount of resources for that, no language discrimination, less talking behind the backs and avoiding pointing fingers in public.
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Increase transparency while decision making, no gender discrimination , avoid Overtimes, respect to employees.
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Unfortunately company does not hear useful advised from employees.
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Wir sind ständig uns am Verbessern, dass Schwächen da sind, ist normal: sonst könnten wir uns auch nicht verbessern.
Jammern auf höchstem Niveau:
Aber vllt fände ich mehr Pflanzen und Bilder (vor allem von uns, von z.B. Events) schön. Wir haben ja schon sehr coole Räumlichkeiten, die könnten wir nur ein bisschen optimieren, also noch schöner machen. Das zum Thema: Wir finden immer was zum Verbessern. Ach und kleine Koalabären wären toll. (Spass) haha :-D
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Regelung für Überstunden finden. Organisation der Projekte so gestalten, dass sich nicht mehr so viele Überstunden anhäufen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von freshcells systems engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Development and design teams have team spirit. (Thus 2 stars, but not 1). Cannot say the same for project managers and top management. People are being fired without listening to the opinions of all parties. In general no team spirit in the whole company. Everyone is fighting for his/her own.
4
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Unter den Kollegen herrschte ein echt guter Zusammenhalt. Es gab Team-Events, Company Events und auch Aktivitäten ausserhalb der Firma, die mit Kollegen besucht wurden. Habe heute noch Kontakt zu einigen Kollegen und treffen uns auch ab und zu.
5
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1. They can send people without proper education and experience for support or controlling. They have no clue what and how should be done.
2. There is no QA in the company - some people tried to change it a few times, but were not heard.
1
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Die Kollegen untereinander halten zusammen, so lange es nicht den "inneren Kreis" betrifft. Bei diesen Personen sollte man aufpassen was man ihnen erzählt. Wird gerne übertrieben an andere Kollegen weitererzählt.
3
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Everyone is having a lot of unpaid overtimes and thinks it is normal. Mid employees help each other when it is about overtime.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von freshcells systems engineering ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Big overtimes, no sport activities, my whole personal life is spinning around the company. Tops are motivating you to give yours private number to the clients to be called at your free time. And of course if you want to be liked by them - you will give your number. I got called when I had fever of 40 degrees and constantly on my vacations. You must always be available.
1
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Every day is stressful. No productive support what can bring to expenses for sedative pills.
As estimations are done wrong in most cases - you can work in rush and overstepped budget/timing.
For foreigners there is no help/support with bureaucracy docs preparations.
1
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Ist eben eine Agentur... zwar nicht im herkömmlichen Sinne, aber manchmal hatte man even Peak Zeiten. Aber die hielten sich auch in Grenzen und es war eine kontinuierliche Besserung zu spüren, die auf stetig verbesserte Prozesse zurückzuführen war.
4
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Extremely unhealthy.
2-3 hours of not paid overtimes per day per person. Because estimation of project costs is unusually unrealistic and team has to work for free. Due to the mistakes of top management who have done this estimation with low costs to attract the clients and win the competition.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


You have to follow the tops many times to get an approval to spend 2-3 hours per 6 months to participate at the webinar (if you are lucky).
2
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Bisher hatte ich immer de Möglichkeit mich weiterzuentwickeln, und mir wurde auch die Offenheit und Chance gegeben, um mich auch weiterentwickeln zu können. Steine werden hier definitiv nicht in den Weg gelegt. Du musst es wollen und auch dementsprechend die Initiative ergreifen. Die Türen stehen zur Jederzeit offen. Schulungen und Events sind in Planung.
4
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Flache Hierarchie = wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann im Team aber immer neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten übernehmen. Es kommt viel auf Eigeninitiative an.
Keine Seminarprogramme oder so. Wenn man sich qualifizieren muss oder möchte, ist das möglich.
4
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Hängt natürlich von der Position ab aber ich konnte mich in den letzten Jahren gut weiterentwickeln und es ergeben sich regelmäßig weitere Möglichkeiten.
Ein bisschen Eigeninitiative und gute Arbeitsqualität ist dafür aber natürlich die Voraussetzung.
4
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No program/plan for further development. You need to “fight” for 2 working hours per year to attend the seminar (that you pay by yourself). Top management believes you need to develop yourself outside of working hours (home) and being these values to the company.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
IT-Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Webdesigner2 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
freshcells systems engineering
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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