170 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
170 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freshfields Bewertungen
Freshfields
170 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ein anspruchsvolles Umfeld mit großartigen Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Freshfields PartG mbB in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die Vision und den Anspruch der Kanzlei teilt, findet man hier ein hervorragens Umfeld für persönliches und fachliches Wachstum, als auch großartige Menschen.
Image
Top
Work-Life-Balance
Der Workload ist wie in jeder Großkanzlei hoch, aber das Gehalt spiegelt dies auch wieder.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen im Business Service Bereich sind ehr schwierig, aber nicht unmöglich; L&D bietet ein umfangreiches Angebot und individuelle Förderungen sind auch möglich
Gehalt/Benefits
Gute und faire Gehälter mit jährlicher leistungsabhängiger Anpassung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: top, wenn noch ein paar mehr auf die Schiene umstiegen; Soziales: Viele Initiativen und Netzwerke mit echtem Impact
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung (fachlich und persönlich) werden hier groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt im Umgang bei Freshfields keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen tadellos.
Arbeitsbedingungen
State of the Art Arbeitsplätze in außergewöhnlich schönen Büros
Kommunikation
Interne Kommunikation ist ausbaufähig. Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen. Somit bleibt wichtiges Input auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Das E in Freshfields steht für Equality.
Interessante Aufgaben
Neben den Tagesthemen gibt es mehr als genug Bereiche in die man sich einbringen und über den Tellerrand hinausschauen kann.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehr Schein als Sein auf allen Ebenen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Freshfields PartG mbB in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Lunches
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt von mangelnder Wertschätzung, schwacher Kommunikationskultur und Unzufriedenheit geprägt. Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, intern dominieren jedoch Kritik, Flurfunk und fehlende Offenheit. Führung wird teilweise als respektlos wahrgenommen, Leistungen werden ungleich anerkannt und Mitarbeitende teils bevorzugt behandelt. Zudem bestehen Defizite bei Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine unausgewogene Arbeitsverteilung. Insgesamt klaffen Selbstbild und gelebte Realität im Unternehmen deutlich auseinander
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, die Kommunikationskultur im Unternehmen aktiv zu stärken. Dazu gehört insbesondere ein offener, ehrlicher und respektvoller Austausch auf Augenhöhe sowie eine konsequente und transparente Feedbackkultur, die auch tatsächlich im Alltag gelebt wird.
Es gibt viele Prozesse, die vereinfacht werden könnten.
Auch im Bereich Weiterbildung besteht Verbesserungspotenzial: Neben grundlegenden Schulungen sollten verstärkt Angebote geschaffen werden, die eine langfristige fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden fördern.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein starker Flurfunk, der häufig von Lästereien hinter dem Rücken geprägt ist. Zwar wird eine offene Feedbackkultur betont, diese wird im Alltag jedoch nicht gelebt. Stattdessen fehlt es an ehrlicher und konstruktiver Kommunikation. Zudem entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende vom Office Management bevorzugt werden, während die Leistungen anderer kaum Anerkennung finden. Die Arbeitsverteilung ist unausgewogen: Einige sind dauerhaft stark ausgelastet, während gleichzeitig wenig Bereitschaft besteht, Aufgaben abzugeben oder sinnvoll zu verteilen.
Image
Während nach außen und gegenüber Führungskräften ein sehr positives Bild vermittelt wird, herrscht intern oft eine hohe Unzufriedenheit, die sich in ständiger Kritik äußert.
Work-Life-Balance
Im Anwaltsbereich existiert eine Work-Life-Balance nicht; im Business Services Bereich eher.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Business Services sind die Weiterbildungsmöglichkeiten nur eingeschränkt vorhanden. Es werden zwar grundlegende Kurse wie Englisch sowie Schulungen in Word, Excel und PowerPoint angeboten, jedoch fehlt es an Weiterbildungen, die eine echte fachliche oder berufliche Entwicklung unterstützen. In Gesprächen wurde ich auf das nächste Jahresgespräch vertröstet; bei meinem Austritt wurde mir auf erneute Nachfrage mitgeteilt, dass entsprechende Maßnahmen nicht vorgesehen sind.
Gehalt/Benefits
Pro: Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Contra: Löhne steigen minimal "Inflationsausgleich", kein 13. Gehalt, kein Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Papier wird auf die Umwelt geachtet; dennoch könnte man noch mehr digitalisieren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Cliquenbildung, wie zu Schulzeiten; es ist kein ehrlicher Umgang miteinander. Vornherum ist es hui, doch kaum dreht man den Rücken zu werden Blicke ausgetauscht, beim Verlassen des Raumes wird gelästert, teils auch hinter verschlossenen Türen, wohlwissend, dass man ausgegrenzt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht kaum Interesse an den Bedürfnissen des Teams, zudem wird der Führungsstil teilweise als respektlos empfunden. Kritik erfolgt mitunter öffentlich vor dem gesamten Team, was als unangemessen erlebt wird. Wertschätzung im Alltag – sei es durch eine Begrüßung oder ein einfaches Dankeschön – ist selten spürbar. Über weite Strecken hatte ich das Gefühl, im Team kaum wahrgenommen zu werden.
Nach außen wird mit „flachen Hierarchien“ geworben, im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch eine deutliche Trennung zwischen „Fee Earner“ (Associates, Partner) und „Fee Burner“ (Business Services, etc.), die sich auch im Umgang miteinander widerspiegelt.
Arbeitsbedingungen
Räume sind hell eingerichtet, jeder hat einen Laptop zur Verfügung.
Kommunikation
Zwar wird Offenheit nach außen betont, im Alltag fehlt es jedoch an ehrlichem, direktem und wertschätzendem Austausch. Feedback wird selten transparent und konstruktiv angesprochen, sondern häufig indirekt oder gar nicht geäußert. Statt einer offenen Dialogkultur entsteht so der Eindruck, dass Themen eher im Hintergrund besprochen werden
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gab es in meinem Bereich keine mehr, daher kann ich das nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Kaum, man musste sich selbst Aufgaben suchen, damit man überhaupt was zu tun hat; sich dann auch selbst in die Aufgaben einarbeiten, da es von
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bislang der beste Arbeitgeber, den ich hatte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Freshfields PartG mbB in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz wäre gut
Arbeitsatmosphäre
Selbst in stressigen Situationen hat die gute Arbeitsatmosphäre die Last mindern können
Work-Life-Balance
Viel Workload, aber dafür sind flexible Arbeitszeiten als Ausgleich ganz gut
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Umstellungen diesbezüglich innerhalb der Firma
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen machen es echt aus 10/10 wir unterstützen uns wo wir können
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterstützend und vertrauensvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
Flexibilität ist mir besonders wichtig und hierbei wird mir jede Ressource geboten
Kommunikation
Gute Feedbackkultur und wertschätzende Kommunikation auch bei Fehlern, etwas mehr Transparenz wäre gut
Interessante Aufgaben
Wenn man sich für Zahlen interessiert
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier muss man ein dickes Fell haben und Fairness sollte einem egal sein
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Freshfields PartG mbB in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offenerer Umgang mit den Mitarbeitern vorallem, wenn es Boni, Beurteilungen oder auch Entlassungen geht, wäre wünschenswert. Genauso der Umgang mit Feedback, Feedback Gesprächen oder gar wenn ein Fehler passiert ist, sollte auch gelebt werden, vorallem wenn man selbst das Thema trainiert und dann selbst genau das tut, was man nicht machen sollte.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Management von top zu flop
Image
Wenn das Image 100% sind, stimmen vielleicht 10%
Work-Life-Balance
Gibt es hier nicht, sonst heißt es, man arbeitet halbtags
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch gut, Umsetzung dessen gibt es dann nicht.
Gehalt/Benefits
Im BS und im Vergleich zu anderen Kanzleien deutlich unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen und Mitarbeiter, nur die Reporting Line nicht
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man Verhalten nicht sagen, dafür müsste man sich sehen oder miteinander sprechen. Und wenn, kann man auch nicht positives berichten.
Kommunikation
wechselte leider von strukturiert zu chaotisch bis gar nicht, manchmal gab es einen Zufallstreffer
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon, nur leider gab es den passenden Job dazu nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mein Kündigungsgrund = Fee Earner vs. Fee Eater
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Freshfields PartG mbB in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben sind die hohen Investitionen in Standorte und Technik sowie der hervorragende Zusammenhalt im Business-Services-Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende im Business-Services-Bereich erleben eine ungleiche Behandlung gegenüber juristischem Personal. Unterschiede in Verantwortung, Einfluss und Wertschätzung führen zu einem Gefühl von Benachteiligung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv im Team, allerdings fühlte ich mich als nicht-juristischer Mitarbeiter oft wie externes Personal. Die Trennung zwischen „Fee Earners“ und „Fee Eaters“ war spürbar.
Image
In der Rechtsbranche genießt FBD einen exzellenten Ruf und gilt als Spitzenadresse für juristisches Personal. Außerhalb dieser Branche war das Unternehmen lange Zeit kaum sichtbar, und das Image wurde durch einen Skandal rund um Steuerbetrug belastet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark vom Aufgabenbereich ab. Im IT-Bereich sind die Arbeitszeiten meist normal, wenngleich feste Anwesenheitszeiten existieren. Für die Anwälte gilt hingegen ein sehr hoher Arbeitsaufwand mit nahezu durchgehender Erreichbarkeit. Dies ist jedoch von allen Beteiligten akzeptiert und transparent kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Im IT-Bereich bestehen praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Zwischen 2018 und 2022 wurde zudem kaum in Weiterbildungen für die Mitarbeitenden investiert.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist angemessen und gut verhandelbar. Zusätzliche Sozialleistungen oder Benefits sind jedoch nur begrenzt vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein, z. B. durch gelegentliche Spendenaktionen. Gleichzeitig gibt es in vielen Bereichen nach wie vor hohe Ressourcenverschwendung, etwa durch übermäßigen Papierverbrauch, Faxgeräte und Visitenkarten.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll behandelt und in manchen Fällen sogar bevorzugt. Benachteiligungen gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Im IT-Bereich sind die direkten Vorgesetzten sehr engagiert, hilfsbereit und zugänglich. Die Führung auf Partnerschaftsebene wirkt jedoch altmodisch und könnte durch zeitgemäße Führungsansätze deutlich verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen investiert stark in moderne Technologien und bietet grundsätzlich hochwertige Ausstattung. Allerdings erfolgt der Einkauf teilweise ohne Bezug zum tatsächlichen Bedarf, da die Entscheidungen von der Partnerschaft getroffen werden, die nicht immer über die nötige fachliche Expertise verfügt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt teilweise über informellen Flurfunk. Regelmäßige Townhall-Meetings betonen häufig, wie gut alles läuft, während eine echte Feedbackkultur kaum vorhanden ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben. In den letzten Jahren erhielten Frauen teilweise gezielt mehr Chancen, und insgesamt wird auf faire Behandlung unabhängig vom Geschlecht geachtet.
Interessante Aufgaben
Anfangs bot der IT-Bereich spannende und vielfältige Aufgaben. Im Verlauf der Outsourcing-Vorbereitungen wurden Aufgaben schrittweise wegverlagert, sodass die Tätigkeit später stark eingeschränkt und überwiegend auf Standardaufgaben reduziert wurde.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wertschätzend, fordernd, toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Freshfields PartG mbB in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Deutschlandticket, Essenszulage oder Mittagsangebot
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehme Arbeitskultur
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Recht / Steuern bei Freshfields PartG mbB in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist betont locker. Die Duz-Kultur hat sich auch hier durchgesetzt – sicher eine Sache des persönlichen Geschmacks.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Go woke, go broke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Freshfields PartG mbB in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ideologischer Woke-Aktionismus, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Statt sich mit ideologischem Woke-Aktionismus zu beschäftigen, lieber die Mitarbeiter wertschätzen
Work-Life-Balance
Viel work, kein life
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt nur für Anwälte
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt, neue Kollegen werden rausgemobbt
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Freshfields: ein erstklassiger Arbeitgeber.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 bei Freshfields PartG mbB in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Aktualisierung auf modernere technische Ausstattung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein hohes Maß an Professionalität und Kollegialität aus. Das Unternehmen fördert ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit und offene Kommunikation geschätzt werden.
Image
Ausgezeichnet.
Work-Life-Balance
Es wird großer Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt. Die Kanzlei bietet die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Darüber hinaus werden Meditations- und Achtsamkeitsangebote bereitgestellt, die das Wohlbefinden fördern.
Karriere/Weiterbildung
Keine umfassende Erfahrung in der Karriereentwicklung, aber grundsätzlich ist die Möglichkeit zur Karriereentwicklung gegeben.
Gehalt/Benefits
In Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden regelmäßige Workshops angeboten, um das Bewusstsein für ökologische Themen zu schärfen und nachhaltige Praktiken im Arbeitsalltag zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend. Die Mitarbeitenden arbeiten eng zusammen, unterstützen sich gegenseitig und teilen ihr Wissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist nie negativ aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich professionell und unterstützend. Sie sind zugänglich und fördern eine offene Kommunikation im Team. Als Werkstudentin erhielt ich wertvolle Rückmeldungen und hatte jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen.
Arbeitsbedingungen
Angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur bei Freshfields ist geprägt von Offenheit und Transparenz. Informationen werden zeitnah und klar vermittelt. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche bieten die Möglichkeit, Anliegen und Ideen einzubringen.
Gleichberechtigung
Ist nie negativ aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Bereits in der frühen Phase meiner Tätigkeit durfte ich spannende und herausfordernde Aufgaben übernehmen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Absolut nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung bei Freshfields PartG mbB in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Der Business Service gehört komplett ausgetauscht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 198 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Freshfields durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden Freshfields als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 198 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 198 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Freshfields als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.