Freshfields

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon oben erwähnt. Ich wurde nicht einmal zu einem Gespräch nach Beendigung eingeladen und gefragt, weshalb ich gehe.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten definitiv mehr kontrolliert werden. Vor allem wenn plötzlich 70% der Mitarbeiter:innen jeden Monat nach und nach kündigen. Es sollten weniger die Zahlen bestimmen, sondern auch die humane Behandlungsweise.

Arbeitsatmosphäre

Das Team unter sich war wirklich absolut fantastisch. Tolle Kolleg:innen, die sich untereinander familiär und unterstützend gezeigt haben. Die Führungskraft wies ein kontrollierenden, narzisstisches und boshaftes Verhalten auf. Es würde gedroht und stets ein Sündenbock gefunden, an dem/der Sie Ihre Unsicherheiten und Inkompetenz auslassen konnte. Absolut nicht empfehlenswert.

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Work-Life-Balance

Nah...

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Weiterbildungen aus eigener Tasche zählt, kann man das machen. Hier werden vom Unternehmen allerdings nur die Anwälte in der Hinsicht unterstützt. Karriere kann man als Arbeiter:in nicht wirklich machen.

Gehalt/Benefits

Nah..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird augenscheinlich was daran gemacht, aber die Hierarchien wurden stark deklariert und differenziert.

Kollegenzusammenhalt

Das Team war einsame Spitze.

Umgang mit älteren Kollegen

War okay.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft eine absolute Katastrophe, dessen Verhalten nicht einmal kontrolliert oder nachgefragt wurde. Narzisstisch, kontrollsüchtig und Macht ausgespielt, wo man nur konnte. Die Kolleg:innen wurden schön klein gehalten, damit niemand seinen Mund aufmacht. Lasst es bloß bleiben...

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitszeiten unflexibel, die Pausen waren einfach viel zu kurz. Wehe man kam nur eine Minute zu spät von der Pause zurück.

Kommunikation

Wie schon gesagt, wurde die Kommunikation immer in einem giftigen und unterschwellig drohenden Ton via Führungskraft und Mitarbeiter:innen gesprochen. Es wurden Drohungen und abwertende Äußerungen bezüglich Leistungen, die kurz vorher noch gut waren, mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Diverses Team.

Interessante Aufgaben

Es gab kaum interessante Aufgaben. Anfangs sehr spannend, dann verlief es sich nur noch auf Wiederholungen. Wenn der/die Vorgesetzte einen mochte, bekam man interessante und spannende Aufgaben, ansonsten nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man seine Aufgabe gefunden hat, ist der Wohlfühlfaktor hoch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Globale Ausrichtung ist stark auf USA gerichtet und vernachlässigt die regionalen Besonderheiten

Verbesserungsvorschläge

Besseres Change Management und Kommunikation bei strukturellen Veränderungen

Arbeitsatmosphäre

locker und wertschätzend

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Work-Life-Balance

darauf muss man selbst achten

Karriere/Weiterbildung

muss man selbst anstoßen, Möglichkeiten sind vorhanden

Gehalt/Benefits

in Ordnung und vorschriftsmäßig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird versucht ständig zu verbessern

Kollegenzusammenhalt

nette und hilfsbereite Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

keine schlechten Erfahrungen gemacht

Vorgesetztenverhalten

meistens in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung

Kommunikation

internationales Umfeld, englisch ist die Firmensprache

Gleichberechtigung

wird versucht

Interessante Aufgaben

meistens ja

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, gute Feedbackkultur, fairer Umgang und vertrauensbasiertes Arbeitsklima

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Work-Life-Balance

Große Rücksicht auf Familie und jederzeitig möglicher Urlaub nach kurzer Absprache

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer laufende Kampagnen mit reger Beteiligung der Angestellten

Kollegenzusammenhalt

Direkte und offene Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Durch Engangement überlassen Führungskräfte auch viel Verantwortung, leiten modern und zielgerichtet

Arbeitsbedingungen

Sehr gut ausgestattetes Büro, regelmäßiges Essen für alle Kollegen

Kommunikation

Regelmäßige Catch Up Meetings und konstruktive Rückmeldungen auch iterativ im Laufe von Projekten

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben, die je nach Einsatzmöglichkeiten und Skills wöchentlich bis täglich wechseln

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Heizung auf sechs und die Fenster geöffnet

Karriere/Weiterbildung

Inexistent

Kollegenzusammenhalt

Zickenterror und Intrigen

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Führungskräftetrainings, unprofessionelles Verhalten

Arbeitsbedingungen

schlechte Belüftung, Feinstaubbelastung

Kommunikation

Inexistent

Gleichberechtigung

Wird nicht vorgelebt

Interessante Aufgaben

Wer lediglich eine Berufsausbildung hat, ist hier genau richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zentrale Lage in der Innenstadt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt natürlich auf die Abteilung an. Grundsätzlich eher so lala.

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Work-Life-Balance

Typische Bürozeiten. Überstunden können anfallen, werden nicht vergütet.

Karriere/Weiterbildung

Wirkliche Weiterbildungsangebote gibt es nicht. Intern gibt es gelegentlich, sind aber nicht wirklich zielführend. Externe Angebote dürfen nicht wahrgenommen werden. Hier wird gespart.

Gehalt/Benefits

Absolute Verhandlungssache. Aber da keine Wertschöpfung herrscht, eher geht so.

Kollegenzusammenhalt

Wie immer - kommt auf die Abteilung an. Grundsätzlich kämpft aber jeder für sich. Und wenn jemandem deine Nase nicht passt, bekommt man das auch zu spüren.

Umgang mit älteren Kollegen

Das einzige, was „gut“, aber auch unfair ist. Ältere Kollegen werden besser behandelt als jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung gibt es definitiv nicht. Mehr Kritik als Lob.

Arbeitsbedingungen

Sind in Ordnung. Es gibt Müsli und Getränke. Die Büros sind eher veraltet. Die Lage ist aber sehr zentral.

Kommunikation

Kommunikation nur über Mail. Kaum persönlicher Austausch und wenn, gelangen Informationen viel zu spät dorthin, wo sie hingehören.

Gleichberechtigung

Null

Interessante Aufgaben

Ausschließlich Routineaufgaben. Jede Abteilung hat ihre Aufgaben und es gibt auch keine Herausforderungen, weil es immer das selbe ist.

Arbeitsatmosphäre

Wer gerne in dauerhaft unterbesetzten Teams mit entsprechendem Druck und Workload arbeitet, ist hier richtig.

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Vorgesetztenverhalten

Mails sind teilweise bis heute nicht beantwortet. Man „tauchte lieber ab“, als klar zu für den Mitarbeiter wichtigen Themen zu kommunizieren. Es wurde viel versprochen, aber ziemlich wenig gehalten.

Arbeitsbedingungen

Sehr hohe Fluktuation bis in hohe Führungspositionen hinein.

Kommunikation

Teilweise unterirdisch, so dass man auch keine Lust mehr hat, sich einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weitestgehend kollegialer Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Lasst die jungen Anwältinnen und Anwälte mehr machen! Wenn man zwei juristische Staatsexamina mit Prädikat abgeschlossen hat, möchte man nicht noch jahrelang warten, um auch mal im "driver seat" zu sitzen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt nettes Betriebsklima, auch die non-legals werden gut behandelt.

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Work-Life-Balance

Aus meiner Sicht unterirdisch. Sicherlich erhält man auch die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Das ändert nichts an den sehr umfangreichen Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Der Englisch-Fremdsprachenkurs wird nur teilweise bezahlt. Aus meiner Sicht unverständlich, weil Freshfields seine Mitarbeiter ja aus eigenem Interesse weiterbildet. Es wird einem aber so verkauft, als sei es ja sein eigenes "Vergnügen" und müsse deshalb auch teilweise mitfinanziert werden. Im Bewerbungsgespräch wurde mir die Möglichkeit eröffnet, einen Fachanwaltskurs zu absolvieren. Das wurde dann leider nichts.

Gehalt/Benefits

Natürlich gehört Freshfields zu den Spitzenzahlern. Allerdings ist das Gehalt - wenn man es zur wöchentlichen Arbeitszeit in Relation setzt - nicht gerade top.

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen waren sehr nett. Andere sind leider - wie ich das auch aus anderen Großkanzleien kenne - recht kompetitiv unterwegs. Es herrscht schon bei manchen Leuten eine gewisse Ellenbogen-Mentalität.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten waren durchweg freundlich und hilfsbereit!

Arbeitsbedingungen

Teil veraltete IT

Kommunikation

Außerhalb der festen Feedback-Turnusse habe ich wenig Feedback erhalten.

Interessante Aufgaben

Nicht alles in der Großkanzlei ist spannend und aufregend. Gerade im M&A ist auch viel "Schema F". Nach der zehnten Due Diligence wird es langweilig. Allerdings versuchen wenigstens manche Partner/innen, auch Associates früh in Gespräche mit Mandanten einzubinden.

Verbesserungsvorschläge

Projekte sinnvoll planen, und nicht warten, bis die Software so veraltet ist, dass man das Projekt nicht mehr fertig stellen muss.
Gewinnbeteiligung statt Bonus

Arbeitsatmosphäre

War mal super professionell und spannend

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Gehalt/Benefits

Zu gut, deswegen gibts jetzt das BS Center, wo man jetzt zwar für die Hälfte Gehalt doppelt so viele Angestellte braucht - klever

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die Umstrukturierung hat sich meine Meinung dazu geändert, das war mal gut

Kommunikation

War noch nie gut und wird immer schlechter, vorallem von oben, Strategie nicht erkennbar

Arbeitsatmosphäre

Die anwaltlichen Kolleg*innen waren überwiegend sehr nett. Jedem Referendar wurde in sogenannter "Buddy" als Mentor und Ansprechpartner gestellt. Morgens und nachmittags trank man in der eigenen Kaffeeküche zusammen Kaffee und irgendeine/r der Anwält*innen hatte Zeit. Die Initiative ging häufig auch von diesen aus. Das Verhältnis zu den Sekretariaten wirkte eher professionell distanziert und weniger persönlich.

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Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten für Referendare waren in Ordnung. Grundsätzlich bis 19 Uhr, sehr selten länger als 20 Uhr. Für Anwält*innen waren die Arbeitszeiten regelmäßig wesentlich länger und bieten keine gute Work-Life-Balance auf Dauer.

Karriere/Weiterbildung

Es gab speziell für Referendare Weiterbildungsangebote, die teilweise aber nicht gut beworben oder integriert wurden (z.B. der Sprachkurs).

Kollegenzusammenhalt

Aus Referendarsicht wirkte der anwaltliche Kollegenzusammenhalt gut.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang war stets freundlich und sachlich.

Arbeitsbedingungen

Die Referendare saßen ind 3-4-Personen-Büros. Für die Ausbildungsstation empfand ich das als vollkommen ok. Die Anwält*innen hatten Einzelbüros.

Kommunikation

Kommunikation sowohl mündlich durch Besuch im Referendarbüro oder im Büro des/der Anwält*in als auch per Telefon oder Mail.

Gehalt/Benefits

Referendargehalt war sehr gut.

Gleichberechtigung

Auf Referendarsebene war dies kein Thema, nach oben dünnte der Anteil der Frauen aber aus.

Interessante Aufgaben

Soweit vorhanden konnte man auch zu Gerichtsterminen etc. mit. Ein wenig Eigeninitiative war hier aber hin und wieder gefragt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man darf auch nett mit den non-legal Kollegen umgehen, sie duzen und mit ihnen Essen gehen. Das klingt banal, aber andere Großkanzleien pflegen die strikte Distanz zwischen Anwälten und dem administrativen Personal. Außerdem bietet Freshfields gute interne Veranstaltungen zur Weiterbildung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurden bei uns keine Fachanwaltslehrgänge bezuschusst. Sehr fähige Referendare oder wiss. Mitarbeiter wurden am Ende nicht eingestellt, weil die Note im 2. Staatsexamen nicht passte. Die „Marke“ könnte ja verwässern. Wenn sich die Leute schon bewährt haben, ist das unverständlich.

Verbesserungsvorschläge

Als Anwalt muss man den Beruf ganzheitlich lernen, das passiert hier aber nicht. An administrative Dinge wird man m.E. viel zu spät herangeführt. Es wird der Mandantenkontakt versprochen, die Realität sieht aber anders aus: „der Mandant“ ist im Zweifel irgendein Mitarbeiter aus der Legal-Abteilung, mit dem man korrespondiert. Es wäre schön, wenn auch junge Kollegen - wie in kleinen und mittelständischen Kanzleien auch - in die Mandatsführung involviert wird, wenn auch nur als passiver Zuhörer. Wenn man nach mehreren Jahren Großkanzlei keine Vergürungsverhandlung und kein Mandats-Kick-Off (und ich meine nicht bei irgendeinem Einzelprojekt) mitgemacht hat, läuft glaube ich etwas falsch.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und Vorgesetzten waren im Großen und Ganzen nett und das persönliche Miteinander war in Ordnung. Hier finden sich nach meiner Ansicht aber auch die typischen Karrieristen, die gerne auch mal gelästert haben. Auch bekommt man in machen Teams einen passiv-aggressiven Spruch, wenn man vor 20.00 Uhr das Haus verlässt. Es ist eben eine Großkanzlei, die billables sind das, worauf es am Ende ankommt.

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Work-Life-Balance

Meines Erachtens unterirdisch. Home-Office-Möglichkeiten sollten heute als Selbstverständlichkeit gelten, wenn man in den passenden Jobs arbeitet und als Anwalt in der digitalen Welt ist man so wenig wie noch nie auf einen festen Arbeitsplatz angewiesen. Home Office ist zwar möglich, aber da wird dann schon wieder getuschelt, wenn der Skype-Haken nicht 12 Stunden lang grün ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in absoluten Zahlen gemessen gut, andere Kanzleien zahlen aber durch Boni auch in den ersten Berufsjahren unter dem Strich mehr. Wenn man sich angesichts der Arbeitszeit und der Rate, die gegenüber den Mandanten abgerechnet wird mal den Stundenlohn ausrechnet, wird klar, wie wenig das eigentlich ist.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Associates ist die Stimmung weitestgehend gut. Es gibt aber schon das Grüppchen der over-achiever, die nur schwer erträglich sind, wenn man sich nicht zugehörig fühlt.

Vorgesetztenverhalten

Was die Partner angeht, gibt es hier wenig zu kritisieren. Problematisch sind die zahlreichen Principal Associates oder auch „normalen“ Associates, die einfach nur länger da sind, als man selbst. Principals sehen sich gerne schon als Partner auf Probe und bei deren Ernennung wurde vermutlich nicht auf Feedback zu Führungskompetenzen geachtet (mal unabhängig davon, dass sie eigentlich nicht mal Vorgesetzte sind). Brilliante juristische Fähigkeiten haben da fast alle, ohne Doppelprädikat gibt’s in der Regel kein Jobangebot - das macht aber keine gute Führungskraft aus. Man sollte Principals in entsprechende Schulungen schicken.

Arbeitsbedingungen

Teils veraltete IT. Umstellung auf Windows 10 kam erst in Q3/2019. Umständliche Software-Lösungen, die Arbeitsabläufe erschweren (v.a. ultralangsames DMS).

Kommunikation

Es gab ein erstes 100-Tage-Gespräch und weiterhin jährliche Feedbackgespräche. Ich hatte nicht das Gefühl, dass hier ehrlich Kritik geübt wurde. Bei mir hieß es immer nur „Alles top, weiter so“.

Interessante Aufgaben

Einige interessante Mandate, aber die Lernkurve flacht schnell ab. Vor allem im M&A ist es immer das gleiche Schema. Es dauert lange, bis man mal bei einigen Aufgaben im Lead sein darf. Man hat ein hartes Studium hinter sich und zwei Examina mit Prädikat bestanden, Verantwortung bekommt man aber erst spät.