Gutes Unternehmen, aber wenig qualifizierte Vorgesetzte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hund am Arbeitsplatz, guter Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen, innovative Produkte, spannende Arbeitsinhalte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter in Führungspositionen werden wenig oder gar nicht weitergebildet. Feedback zum Vorgesetzten wird zwar abgefragt, aber daraus entsteht keine Verbesserung.
Führungsebene verliert sich oft im Micromanagement.
Weiterentwicklung bei Fressnapf bedeutet immer noch Wechsel in die Führungsebene, auch wenn dem ein oder anderen der Umgang mit Menschen überhaupt nicht liegt.
Sehr hoher Workload, Überstunden sind immer an der Tagesordnung.
Abschließende Arbeitszeugnisse werden nur mit sehr großer Verzögerung ausgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten, ohne in die Führungsebene zu wechseln.
Bei Führungskräften auf Mitarbeiterführungspotential achten oder entsprechend stärker auf Mitarbeiterführung schulen.
Förderung motivierter Mitarbeiter und den internen Wechsel erleichtern/unterstützen.