1.054 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
468 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 476 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Kollegenzusammenhalt. An sich auch die ursprüngliche Idee und die Unternehmenskultur.
Immer wieder ad-hoc Entscheidungen die wenig nachvollziehbar sind. Hohe Fluktuation und wenig Konstanz
Weitsicht anstatt blinder Aktionismus. Mehr Einbindung von Experten.
In Abhängigkeit von Bereich und Führungskraft ist alles dabei. In meinem Bereich jedoch in 2 Jahren maximal 2-3 Mal ein "Danke" gehört. Fairness und Vertrauen würde ich an sich noch schlechter bewerten. Viel Geheimniskrämerei und fehlende Kommunikation.
Wir lieben Tiere, bring deinen Hund mit ins Büro etc.
Im Employer Branding wird zuletzt viel positives getan.
Aufgrund von mangelnder Weitsicht sind einige Bereiche stark unterbesetzt. Bei mir führte das zu sehr vielen Überstunden. Eine bestimmte Anzahl an Überstunden werden 2 Mal im Jahr vom Zeitkonto gelöscht. Es liegt in deiner Verantwortung den Abbau zu organisieren. Leider gestaltet sich das mit der Menge an Themen schwierig.
Positiv ist die Richtlinie die 70% mobiles Arbeiten ermöglicht. Nach Rücksprache mit der FK kann man sogar auf 100% erhöhen.
Interne Weiterbildungen werden durch die Academy abgedeckt. Hierbei handelt es sich aber lediglich um den minimalen Standard. Fachspezifische externe Weiterbildung ist meistens zu teuer und soll durch Fachartikel oder das Internet erledigt werden.
Karriere macht wer sich gut präsentiert. Im letzten Jahr wurden (im Bereich) mehrere Beförderungspositionen durch Vitamin B besetzt. Ohne Sinn wurden so einige MA zu Führungskräften die weder Führungs- noch Fachkompetenz mitgebracht haben.
Die Gehaltsstrukturen sind veraltet und für ein Unternehmen dieser Größe nicht marktgerecht. Bei Neueinstellungen von Kandidaten die man unbedingt haben möchte wird daher mit aller Macht versucht Sonderpakete zu schnüren. Mitarbeiter die länger dabei sind werden viel zu oft mit leeren Versprechungen gefüttert.
Die Benefits sind heute zumeist nur noch Standard (Kantine, gratis Wasser und Kaffee, freies Parken oder MA-Rabatt) auf dem Markt und selbst der Standard wird in vielerlei Hinsicht nicht erreicht (z.B. keine gute baV).
Ohne den Zusammenhalt wäre der ein oder andere schon deutlich früher wieder weg gewesen.
Intern gerne angewandte Redewendung "willst du das Unternehmen verlassen, dann solltest du Führungskraft werden". In meinem Bereich in zwei Jahren 4 direkte Führungskräfte gehabt. Davon waren 2 FK an sich gut. Bewertung des letzten Standes: Nein! Keine nachvollziehbaren, klaren Entscheidungen. Kaum Wertschätzung der Expertenmeinung. Kommunikation an Stake- oder Shareholder fast nur noch über die FK, wobei es davor noch normal war mit der Geschäftsführung über Themen aus dem Expertenbereich zu diskutieren.
Der Campus wird nach und nach zu einer Open Office Welt umgebaut. Sieht gut aus. Leider viel zu wenige Besprechungsräume und der Lärmpegel ist auch zu hoch. Fängt man neu im Unternehmen an, wird man mit guter Technik ausgestattet. Es gibt jedoch keinen Prozess um diese Technik up-to-date zu halten. So kommt es vor, dass Mitarbeiter teilweise mit veralteten Geräten unterwegs sind
Der VP oder SVP entscheidet welche Information an das Team weitergegeben wird. Sehr oft fehlen wichtige Informationen um gezielt an Themen zu arbeiten. Das Intranet ist überschwemmt von wichtigen und absolut unwichtigen Informationen. So gehen schnell wirklich wichtige Details oder Prozesse schnell unter.
In den unteren bis mittleren Hierarchieebenen ja. Ab dem VP/SVP Level wird es jedoch knapp.
Interessante Themen auf jeden Fall. Dien Vielzahl macht es jedoch kaum möglich die notwendige Qualität zu liefern.
Sie gehen auf einen ein , und man kann wenn ein Problem gibt sie immer ansprechen
Lustiges Team immer Spaß an der Arbeit
Sehr toller Zusammenhalt und ein Hand in Hand arbeiten
Regelmäßig Austausch
Vorgesetzte haben wenig Kontakt mit ihren Mitarbeitern was angesichts ihrer Verhaltensweisen als positiv bewertet werden kann.
Nachrichten werden bewusst ignoriert, Krankengeld wird verweigert und es kommt regelmäßig zu psychischen Angriffen auf Mitarbeiter. Aus diesen Gründen habe ich das Unternehmen verlassen. Sehr unprofessionell und enttäuschend.
E- Learning. Habe viel dadurch gelernt.
Ich finde so schlimm ist der Arbeitgeber nicht. Gab gute und auch wenige gute Momente dort. Bin aber trotzdem froh wenn ich bald dort nicht mehr arbeiten werde.
Klimaanlage. Kundin hat mich angesprochen weil der Schweiß mir von der Stirn runter lief und meinte wie man unter solchen Umständen arbeiten kann.
Könnte besser sein. Aber ist meine subjektive Meinung.
Ist doch subjektiv. Würde sagen ist schon gut:für den Kunden. Das ist doch was zählt.
O. K
Kann ich nix zu sagen. Habe ich mich nicht mit beschäftigt. Nur mal Flyer, die im Markt sind, durchgeblättert.
Mindestlohn. Und es wird immer mehr verlangt.
Ist vorhanden.
Mit manchen kommt man besser klar, mit manchen weniger. Kann ich verstehen. Jeder hat seine Probleme. Habe ich verständnis für.
Jeder wird trotz seines Alters gut behandelt.
Wird schon Verständnis gezeigt. Bin ich ehrlich... Aber dann gibt es wieder so Momente da weiss ich,, lieber Klappe halten. " Könnte mal ein Kratz Baum vom Marktleiter durch den Verkaufsraum getreten werden. War zum Glück kein Kunde da. Aber habe dafür Verständnis. Er ist halt so. ♂
Der Markt kann man weiterempfehlen.
Leider nicht so gut. Probleme ansprechen lohnt sich nicht. Marktleiter hört eh nicht zu. Auf Diskussionen lässt er sich nicht ein aber ich auch nicht mehr.
Ja wir sind alle gleich.
Kunden beraten. Hunde streicheln und Leckerli geben.
Katastrophales Führungsverhalten – das Sprichwort „der Fisch stinkt vom Kopf“ ist hier leider Programm. Teilweise junge, unerfahrene „Führungskräfte“ die ihren Job nicht ordentlich machen und lieber in Mobbing, Flurfunk und Geläster einsteigen. In Krisen wird nicht klar und ehrlich das Gespräch gesucht, sondern politische Spielchen gespielt und in das Mobbing wird miteingestiegen.
Räumt in euren Führungsetage auf! Kommuniziert klar eure Erwartungshaltungen und gebt transparentes und ehrliches Feedback an die Mitarbeiter. Unterbindet Mobbing im Ansatz und holt euch im Zweifel einen unabhängigen Mediator ins Haus.
Eigentlich gut, wenn es um die Sache geht: das Tierwohl verbessern. Schwierig wird es, wenn man mit anderen Abteilungen zu seinem Thema arbeiten und kommunizieren muss. Stichwort: Fürstentümer. Jeder verfolgt seine eigenen Interessen. Es wird nicht im Team gedacht.
Gut. 40 Stundenwoche, Überstunden werden bezahlt oder in Freizeit abgegolten.
Siehe oben: Trau, schau, wem. Heißt: Für die eigene Karriere würden manche über Leichen gehen. Fehler werden gesucht und gefunden, wenn man dir eins auswischen will, unter der Wolke von „Wir sind alle beste Freunde“ Verfolgt jeder seine eigene Agenda beziehungsweise ist froh, wenn er in Ruhe gelassen wird
In diesem Fall katastrophal. Jung, dynamisch, Fester Glaube, immer der schlauste Mensch im Raum zu sein. Scheinbar offen für kreative Ideen, welche auch eingefordert werden, im Nachgang, aber nicht fähig, Erwartungshaltungen und Feedback transparent zu kommunizieren. Friday Motto nach oben kriechen nach unten treten, wird nicht klar kommuniziert und die Mitarbeiter werden im unklaren gehalten. Bei Mobbing wird nicht eingegriffen, Sogar im Gegenteil teilweise mitgemacht. Eigentlich die größte Enttäuschung in meiner Zeit dort - Wir reden nicht von jemandem, der Im Zweifel nicht weiß, wie es besser gehen würde.
Hochpolitisch. Unter Kollegen: auf den ersten Blick super freundlich, super zugewandt, super unterstützend - Auf den zweiten Blick oberflächlich, die Leute haben Angst anecken oder ihre Meinung klar zu äußern. Da wird dann lieber mehr übereinander als miteinander geredet. Flurfunk und lästern ist Volkssport Nummer eins
Happy Dogs, happy people - Der Auftrag ist klasse
Das man ausgesiebt wird nicht jeder die selben Chancen bekommt
Bessere Aufstiegschancen da diese nicht vorhanden sind
Tiere, Mitarbeiterrabatt.
Mindestlohn.
Kein Urlaubsgeld.
Druck auf Mitarbeiter ausüben.
Kaum bis gar keine Möglichkeit eine Führungsposition zu bekommen.
Immer mehr auf die Filialen abwälzen und immer neue „tolle“ unnötige Ideen aus den Büros.
Keine Belüftungsanlage (in ehemaliger Filiale)
Keine Reinigungskräfte (Mitarbeiter putzen selbst, bekommen trotzdem weniger Lohn als eine Reinigungskraft)
Manche Paletten der Logistik sind katastrophal gepackt! Jeden Katzenstreusack muss man einzeln in die Hand nehmen.
Warenverfügbarkeit sollte auch für Filialen gesichert sein, deren Bestelltag Mittwochs bis Freitags ist!
Kontrolliert eure Franchisenehmer, manche Läden sind das Allerletzte.
Teilweise zu geizig, maschinelle Arbeitsgeräte zu ersetzen.
Mitarbeiter sind vollkommen überlastet, mit der App macht ihr zu viel Druck!! Für den Unweltaspekt, würde ich elektronische Etiketten verpflichten!
Für die Leute mit App: verhindert das der Kassenbon rauskommt!
Es macht soviel MÜLL!! Aldi Lidl und Co. schaffen das auch!!!!!
Und bevor ihr weiter unnötig Druck mit eurer App macht, sorgt dafür das erstmal alles konstant und ohne ständige Störungen funktioniert, dadurch werden nämlich Statisten wieder verfälscht :-)
Kunde ist absoluter König, behandelt er dich wie den letzten Mist und man versucht sachlich dagegen vorzugehen, ist es vollkommen egal, was du gesagt hast.
Schreibt der Kunde eine Beschwerde, wird dem Kunden geglaubt und der Mitarbeiter zusammen geschissen.
Einfach das Allerletzte.
Kurz gesagt, Kunde ist König und darf sich Verhalten als würde Ihm die Welt gehören.
Realität stimmt absolut nicht mit dem überein was angepriesen wird.
Vollzeit von 9-19 Uhr volle Öffnungszeit.
Work-Life-Balance ist zum Brechen generell im Einzelhandel!
Franchise Nehmer zahlt absolutes Bare Minimum, man bekommt Weihnachtsgeld und 1x im Jahr eine unpersönliche Karte mit „Danke für euren Einsatz“
In meiner Filiale, ist dieser ganz gut!
Vorgesetzter hat seine Lieblinge, ist halt so. Ich habe aber Respekt vor dieser Arbeit! Danke das es euch BEZIRKSLEITER gibt!
Hier bin ich gespaltener Meinung. Man wird über vieles Informiert, aber vieles auch eben nicht.
Vieles ist vollkommen unnötig. Wir haben soviel Arbeit im Markt und sollen mit unnötigen Preisüberstülper in verschiedenen Farben noch mehr Arbeit haben!
Monotoner Arbeitsalltag.
Führungskräfte austauschen, die Arbeitnehmer endlich mal sehen
Mobben, Druckaufbau, keine Rückendeckung von Führungskraft
Nur Überstunden machen, wofür man keine Zeit hat abzubauen und somit am Ende gekappt werden. 10 Std. Schichten werden angesehen
Wird nicht angeboten, nur die Fressnapf internen. Die wofür man bezahlen muss, darf man nicht, da das Unternehmen kein Geld für hat
Gehaltserhöhungen werden ungleich verteilt, man kann leisten was man will, man erhält kaum was. Neue Kollegen werden überbezahlt
Wenn die Führungskraft es zu lässt ok, aber ansonsten gibt es immer einen Bösen wo alle gemeinsam drauf los gehen
Mobbing, Druckaufbau, man wird sogar während Urlaub und Krankheit belästigt
Man wird nur kritisiert. Die Führungskraft hat keine selbstreflektion
Hatte die internationale Gehaltsabrechnung und dies war ein tolles Gebiet
Immer ein offenes Ohr
Keine vernünftigen Arbeitszeitmodelle
Arbeitszeiten besser planen in früh- Mittel und Spätschicht Wochen einführen! Für den AN nichts rechtszeitig planbar keine Arzttermine, Freizeit usw. Jeden Tag andere Schichten, Schrott!!!
Leben nicht planbar.
Die Kollegen sind super!!
Ich hab bis dato nur positive Erfahrungen gemacht!!
Tolles Umfeld
Auch wenn manchmal noch Luft nach oben ist....
ich find es super, wie wir Mitarbeitende informiert werden (InfoDays, App,...). Das gibt es nicht in jedem Unternehmen in diesem Umfang
Gleichberechtigung ist ein zentrales Thema - auch wenn es sicherlich noch nicht perfekt ist
So verdient kununu Geld.