667 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
248 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 296 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Fressnapf Holding SE über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENLoyalität, Herzlichkeit und 2t-Familie
herzlich zielorientiert
sehr flexibel und man kann jederzeit mit seinen Wünschen anfragen und es wir zu 99,9% eine Lösung gefunden
Mit dem nötigen Ehrgeiz stehen dir alle Türen offen.
überpünktliche Gehaltszahlung, Gehaltsstufen je nach Verantwortungsbereich
Ganz wichtig für uns und unseren Franchiser. Unterstützen zahlreiche
Organisationen im In - & Ausland.
Teambildung hat oberste Priorität
respektvoll
jeder Mitarbeiter wird gehört und darf seine Meinung frei Äußern ohne Angst vor Konsequenzen davor zu haben
sehr gut
offen, ehrlich & direkt
Im Unternehmen gibt es mehr weibliche wie männliche Führungskräfte und jede Filiale hat mindestens 1 "Mutti-Stelle"
wer will, dem steht einer Karriere niemand und nichts im Weg
SFL legt sich die Schichten das es mit ihrem Leben zusammenpasst .
Nicht vorhanden
Tolles Team, man merkt, dass die Mitarbeiter zufrieden sind und gerne hier arbeiten
Wir werden zu allen Themen gut abgeholt
-Prämie
- Verständnis der Vorgesetzten im Büro, wenn man krank war( nicht die Kolleg:innen in der Filiale)
- Gutscheine zum Geburtstag
Einige Kolleg:innen, durch die meine Depressionen schlimmer wurden und Panikattacken in mir auslösten.
Mehr die einzelnen Filialen abchecken, gegen den Arbeitgeber an sich kann ich nichts sagen, eher an der einzelnen Filiale und Leitung.
Keine gute Atmosphäre, durch Corona verschlechtert(Mehr Stress), kaum Lob, nur Kritik.
Die meisten trauen sich nicht zu sagen, wie es dort wirklich zugeht. Ich war die einzige, die mal den Mund aufgemacht hat.
Keine Freizeit, kein Privatleben, oft Überstunden weil man immer unterbesetzt war. Vorwürfe, böse Blicke, wenn man keine Zeit hatte einzuspringen. Man hatte Angst Nein zu sagen bzw sich krank zu melden.
Weiterbildung eher nicht so.
Eher schlecht als okay. Zu wenig für eine ausgelernte Kraft .
Mittlerweile Papiertüten
Immer Lästereien, kein Zusammenhalt, kein Verständnis, wenn es einem nicht gut ging und sich krankschreiben lassen hat. Immer alles hinterm Rücken.
Gab es keine
Erst alles schön und gut, dass man sich gut aufgehoben fühlt, dann irgendwann Gehirnwäsche und das Gegenteil. Man wurde manchmal ignoriert, wenn mal was nicht gepasst hat, oder man etwas falsch gemacht hat und ich finde man sollte neutral bleiben als Vorgesetzter.
Sehr schlecht..keine Klimaanlage, im Winter zu kalt. Im Sommer zu heiß. Teilweise 35 Grad.
Arbeitszeiten nicht gut, wenn man pünktlich gehen wollte, bekam man blöde Sprüche.
Schimmel im Pausenraum
Kommunikation über Whatsappgruppe, wenn man frei hatte, wurde man mit Nachrichten bombardiert und wurde gezwungen zu antworten, teilweise kamen Anrufe.Und man wurde dort indirekt bloßgestellt.
Jeder wurde gleich behandelt
Fast immer nur das gleiche, keine Abwechslung
Die offene und wertschätzende Art und Weise, wie mit den Kollegen umgegangen wird und man zusammenarbeitet/ aufgenommen wird!
Tierliebe ist hier Programm: Hund mit ins Büro bringen ist hier ganz selbstverständlich.
Wenig Frauen auf der Führungsebene.
Die meisten Mitarbeiter sind sehr engagiert und brennen für Ihre Firma.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast um potentiellen neuen Kolleg:innen von deinen Eindrücken zu berichten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Fressnapf!
Viele Grüße
Die Optik im laden
AM Anfang war alles super. Doch am Ende
hin ging es bergab
Gefühlt hatte man nur minus Stunden. 9-18 Uhr 5x die Woche. In Ferienzeit oder Krankheit auch mal mehr
Es gibt Schulungen die man machen kann. Man lernt was dazu aber online Meetings oder
Ein Aufstieg ist sehr schwer zu erreichen.
Es wird viel geredet und es wird nichts für sich behalten. Wird vieles weiter getragen.
Wird nicht viel drauf gegeben.
Zu warm im Sommer. Die Heizung im Winter defekt. Büro wurde neu eingerichtet. Die Kasse ist alt. So wie der ganze Laden
Unter den Kollegen war alles hin ok. Man wurde recht wenig mit einbezogen bei der Führungsebene
Es gibt bei allen denn Liebling....
Die Themenaufbauten
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung.
Die Hinweise, die du uns auf diesem Wege mitgibst, nehmen wir gerne auf. An einigen Optimierungen, wie z.B. der Ausstattung des Marktes bzgl. Optik und Heizung bzw. Klimaanlage arbeiten wir auch bereits vermehrt um hier langfristig eine Verbesserung zu erzielen.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Mehr am Umgang mit den Personal arbeiten, mehr zuhören auf die die direkt mit dem Kunden arbeiten. Besseres Gehalt ( Tarif )!
War bislang sehr gut bis die Angebliche Umstrukturierung kam
Kommt immer auf dem Markt an und dessen Führung
Ging so....
Es gibt eine Fressnapf Akademie, Schulungen usw
Sehr unterschiedliche Bezahlung ....
War top!
War immer gegeben.
Stand in keinster Weise hinter dem Team. Lieber selbst gut da stehen.
Ging so
Es gibt immer Lieblinge....
Man kann sich selbst entfalten, jeder Tag bringt was Neues.
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir nehmen deine Hinweise ernst, denn wir wissen, dass eine Veränderung der Strukturen zwar am Ende zu positiven Ergebnissen führen soll, aber der Weg dahin manchmal auch steinig sein kann.
Gerne nehmen wir deine Punkte auf, um mit dem Ansprechpartner vor Ort ins Gespräch zu gehen, um gemeinsam an einer Verbesserung zu arbeiten.
Damit wir konkret wissen, welche Themen anzusprechen sind, würde ich dir gerne ein offenes und vertrauliches Gespräch anbieten.
Melde dich gerne bei mir unter 02151 5191 2709 oder franka.fremberg@fressnapf.com.
Viele Grüße
1) permanenter Wandel mit Zukunftsblick
2) wertschätzendes und zugleich lockeres Miteinander
3) modernisierte Arbeitsbedingungen
1) Kommunikation zwischen den Bereichen und Abteilungen
2) Weiterbildungsangebote
1) Professionelle Weiterbildung ermöglichen, vor allem wenn diese versprochen wurde und MA darum bitten
2) Veränderungen bzw. den Change Management Prozess auch kritisch hinterfragen und korrigierend eingreifen
3) Mehr Gehör den Mitarbeitern schenken und Worten Taten folgen lassen
Fair, wertschätzend, locker und hilfsbereit
Insgesamt sehr ausgeglichen mit vielen Möglichkeiten wie
- Joga at Work
- Weight Watchers Programm
- FlexOffice Möglichkeit
etc.
Zwar wird vieles in MItarbeitergesprächen versprochen, umgesetzt wird davon aber wenig - vor allem, wenn es um professionelle Weiterbildung mit Zertifizierung geht, wird dann doch gespart.
fair, jedes Jahr steigend, auch wenn gering
Transport aus dem fernen Ost-Asien geht mit der CO2-Reduzierung nicht einher.
Das ist sehr individuell und von Team zu Team unterschiedlich. Insgesamt scheint aber dieser relativ gut zu sein.
Es gibt unterschiedlichste Charaktere dabei. Aktuell besteht der Eindruck im ganzen Transformationsprozess wenig Gehör zu bekommen und mit den gegebenen Problemen allein gelassen zu sein.
top: Kantine, Hundmitnahme ins Büro, Eltern-Kind-Büro, Flexoffice 2x/Woche, betriebliche Altersvorsorge
verbesserungsbedürftig: Räumlichkeiten und technische Ausstattung (vor allem für FlexOffice in der Coronazeit)
Allgemeine Themen, die das ganze Unternehmen betreffen, werden regelmäßig und breit kommuniziert: nach dem Prinzip "Tu Gutes und sprich darüber", aber auf Bereichs- und Abteilungsebene fehlt hin und wieder die Verbindlichkeit konkrete Informationen an betroffene Gruppen bzw. Teams rechtzeitig und stringent weiterzugeben.
Führungspositionen werden nach wie vor durch Männer dominiert.
Leider sind die Aufgaben im Berufgsalltag nicht ganz die, die urspünglich in der Stellenbeschreibung drin standen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns, dass du bereits viele Punkte in deinem Arbeitsalltag positiv wahrnimmst.
Auch deine Verbesserungsvorschläge finden wir sehr wertvoll. Durch Mitarbeiterumfragen, wie den Pulse-Check, erhoffen wir uns genau dieses Feedback, um Fressnapf in Zukunft noch besser aufzustellen und, wie du ebenfalls angemerkt hast, auf anonymer Basis Dinge kritisch hinterfragen zu können.
Du sprichst außerdem einige Punkte an, an denen wir derzeit bereits an Optimierungen arbeiten, wie z.B. die persönliche Weiterentwicklung oder die Büroausstattung .
Hier wird es noch ein bisschen Zeit und Geduld erfordern bis die Umsetzung ganzheitlich stattgefunden hat.
Wenn du bis dahin noch konkrete Ideen hast, die du mir auf vertraulicher Basis mitgeben möchtest, stehe ich dir gerne im Rahmen des Mitarbeiterservice People4U zur Verfügung.
Du erreichst mich unter 02151 5191 2709 oder franka.fremberg@fressnapf.com.
Viele Grüße
Kein Zusammenhalt in der Filiale
Das kann man pauschal nie sagen, wen das Team von sich aus schon nicht harmoniert
Viele Seminar Möglichkeiten, allerdings nichts brauchbares für die Zukunft in anderen betrieben
Ein Vorgesetzter des Marktes sollte als Vorbild vorran gehen, wen aber diese bereits hintenrum schlecht redet und vertrauliches rum erzählt kann auch das Team nicht funktionieren
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Deine Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Unser Bestreben ist es, aktiv das Gespräch mit den Führungskräften oder dem Franchisepartner zu suchen und gemeinsam eine Lösung zu finden, wenn wir hierüber in Kenntnis gesetzt werden.
Auch aus diesem Grund haben wir vor einiger Zeit die regionalen Ansprechpartner:innen vor Ort / Regional HR Business Partner eingeführt um für die Mitarbeiter:innen immer mehr ansprechbar zu sein.
Gerne stehe ich dir bei weiterem Gesprächsbedarf zur Verfügung. Du erreichst mich unter: 02151 5191 2709 oder franka.fremberg@fressnapf.com
Viele Grüße und alles Gute für deine Zukunft!