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Fressnapf Holding 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score1.046 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 727 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel129 Gehaltsangaben
Ø22.400 €
Filialleiter:in71 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann51 Gehaltsangaben
Ø24.500 €
Gehälter für 56 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fressnapf Holding
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fressnapf Holding
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer für Heimtierbedarf in Europa. Seit Eröffnung des ersten Marktes durch unseren Gründer und Inhaber Torsten Toeller im Jahr 1990 ist das Unternehmen auf über 1.700 Fachmärkte und Tierfriseursalons in elf europäischen Ländern gewachsen. Aktuell arbeiten mehr als 15.000 Mitarbeiter:innen aus über 50 Nationen jeden Tag dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier besser, glücklicher und einfacher zu machen. Diversity trifft Tierliebe.

Aber wir haben noch Großes vor. Und dafür suchen wir ambitionierte, mutige und kompetente Menschen, die mit uns Zukunft machen wollen. Echte Charaktere mit smarten, unkonventionellen Ideen, keine Bedenkenträger und Bewahrer. Menschen, die in einer familiären, dynamischen Kultur ihr Bestes geben und sich entwickeln möchten – #CharactersWanted.

Produkte, Services, Leistungen

Die Fressnapf-Gruppe gibt alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen. Deshalb bieten wir unseren Kund:innen neben fachkundigem und tierliebendem Personal in unseren Märkten ein breites Sortiment von Tiernahrung und Zubehör bis hin zu tollen Services und Zusatzangeboten. Eine noch größere Auswahl finden Kund:innen im Onlineshop von Fressnapf.

Neben verschiedensten Marken internationaler und regionaler Anbieter finden Tierliebhaber:innen bei uns auch exklusiv 16 Fressnapf-Marken vom Preiseinstiegs- bis zum Premiumbereich, unter denen wir neben Tiernahrung, Snacks und diätischen Produkten auch Einstreu sowie Zubehör wie Hundekissen, Leinen, Halsbänder, Näpfe und Spielzeuge für alle Tierarten vertreiben.

Perspektiven für die Zukunft

Wir möchten auch in Zukunft wachsen und Produkte oder Services entwickeln, mit denen wir unsere Vision „Happier Pets. Happier People.“ In die Tat umsetzen. Dazu brauchen wir dich, denn wir wissen: Unsere Mitarbeiter:innen machen den Unterschied.

Damit du dich bei uns fachlich und persönlich entwickeln kannst, bieten wir dir umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen durch unsere unternehmenseigene Akademie und ein mehrfach ausgezeichnetes e-Learning Programm an. Motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen haben außerdem die Möglichkeit, sich neben dem Beruf durch ein für ihre Stelle relevantes duales Studium auch akademisch weiterzubilden. Dazu unterhält die Fressnapf-Gruppe in Deutschland Kooperationen zu den jeweiligen FOMs.

Komm, wir machen Zukunft!

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 15.000 in Europa
Umsatz3 Milliarden EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 762 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    70%70
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • KantineKantine
    33%33
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Was Fressnapf Holding SE über Benefits sagt

Kantine

In der Unternehmenszentrale wird täglich frisch für die Mitarbeiter:innen gekocht. Unsere modern gestaltete Kantine, die frischen Zutaten und das beliebte Front-Cooking wird von Mitarbeiter:innen wie Gästen gleichermaßen geschätzt. Neben einer Salat-Frischetheke stehen Tag für Tag drei unterschiedliche Menüs – ergänzt durch ein Aktionsmenü – zur Auswahl.
Coaching

Den Mitarbeiter:innen wird über die Fressnapf-Akademie die Möglichkeit geboten, an Weiterbildungsveranstaltungen teilzunehmen. Außerdem steht ihnen ein umfangreiches Angebot an online-Lernmedien zur Verfügung.

Parkplatz

Auf dem Betriebsgelände stehen Parkplätze in der Nähe der Arbeitsplätze zur Verfügung.
Gute Anbindung
Die Unternehmenszentrale in Krefeld-Linn ist sowohl mit Bus und Bahn, als auch mit dem Auto sehr gut zu erreichen. Die Straßenbahnlinie 044 hält unmittelbar vor der Unternehmenszentrale, die auch in direkter Nähe zur A57, der A59 und der B288 liegt.
Mitarbeiterrabatte
Bei Fressnapf erhalten alle Mitarbeiter:innen mit einer Kundenkarte bei ihrem Einkauf in ausgewählten Märkten 15% - 25% Rabatt auf unsere Fressnapf-Marken.
Hunde erlaubt
Hunde sind in den Büroräumen der Unternehmenszentrale - bis auf wenige Ausnahmen - herzlich willkommen. Ein Hundeknigge erleichtert die „Zusammenarbeit“ zwischen Mensch und Tier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der Fressnapf-Gruppe warten vielfältige Karrieremöglichkeiten auf dich. Wenn du interessiert und ambitioniert bist, kannst du bei uns viel bewegen. Eigenverantwortliches, partnerschaftliches Arbeiten im Team, kurze Entscheidungswege und so wenig unternehmensinterne Bürokratie wie möglich machen uns schnell und schlagkräftig und ermöglichen ein Arbeitsumfeld, bei dem du mit Leidenschaft bei der Sache sein kannst.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Fressnapf-Gruppe bietet sowohl in den rund 1.700 Märkten in elf Ländern Europas und den beiden nationalen Haupt-Lagerstandorten Krefeld und Feuchtwangen, als auch in den verschiedenen Bereichen der Unternehmenszentrale in Krefeld (NRW) viele spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen an.
Informieren dich jetzt über freie Stellen: https://jobs.fressnapf-maxizoo.com/de/

Gesuchte Qualifikationen

Grundsätzlich suchen wir kommunikationsstarke und kontaktfreudige Bewerber:innen mit Begeisterung für den Handel und für Tiere. Des Weiteren solltest du dich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise auszeichnen und dich mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft und Spaß immer neuen Herausforderungen stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fressnapf Holding SE.

  • Franka Fremberg
    franka.fremberg@fressnapf.com

  • Du bist kommunikationsfähig, kontaktfreudig und bringst Begeisterung für den Handel und insbesondere für Tiere mit? Du zeichnest dich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus und zeigst überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und Spaß an immer neuen Herausforderungen - auch und besonders im internationalen Umfeld?
    Dann bist du bei der Fressnapf-Gruppe genau richtig - im lebendigsten Markt der Welt!

  • Neben fachlicher Kompetenz bringst du auch Selbstvertrauen mit. Denn wer von sich selbst überzeugt ist, kann auch uns überzeugen.
    Reflektiere immer wieder, wo du stehst und arbeite an deinen Lernfeldern.

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal. Dieses findest du unter folgendem Link: https://jobs.fressnapf-maxizoo.com/de/

  • Je nach Position werden die Bewerber anhand von persönlichen oder remote Interviews, Einstellungstests und/oder praktischen Fragestellungen ausgewählt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In den letzten Jahren hat sich die Fressnapf Zentrale in Krefeld sehr positiv entwickelt. Es macht spaß dort zuarbeiten und auch gemeinsam mit Kollegen Ziele zu erreichen!
Schon als Einsteigerin ein Faires Gehalt. Tolle weiterbildungsmöglichkeiten. Freundlicher Umgang unter Kollegen. Man wird beim Planen der Arbeitszeiten einbezogen.
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Die Wertschätzung an Mensch und Tier. Haustiere sind auf der Arbeit stets willkommen und es wird auch geschaut, dass beide sich voll und ganz wohl fühlen.
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Wenn Kunden ihre süßen Hunde mitbrachten, hat mir das immer den schrecklichen Arbeitsalltag versüßt.
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Menschlichkeit, flache Hierarchie, aufstrebend, Duz-Kultur, offenes Ohr für Mitarbeiterthemen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 431 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vor allem der neue Leitsatz "Wir sind alle Leader" hat mich nachhaltig negativ beeindruckt. Hiermit wird weiter Verantwortung auf die Mitarbeiter geladen, unter dem Deckmantel "Empowerment". Von uns allen wird erwartet Leader zu sein, aber bezahlen wie Leader will man uns dann doch nicht. Und auch in meinen Lebenslauf kann ich ja dann nicht schreiben, dass ich Führungserfahrung hätte. Ich habe mich auch nicht auf eine Führungsstelle beworben, nicht jeder möchte Führungskraft sein. Dass nun aber die echten Führungskräfte fast ...
Alles andere. Verhalten gegenüber Angestellten, Umgang mit Angestellten (egal ob nach der Kündigung oder noch in einem aktive Arbeitsverhältnis), "Ehrlichkeit ist uns wichtig" wird hier auch nur von den Angestellten erwartet, hintenrum bei Angestellten über Angestellte reden geht gar nicht!
Personalmangel müssen die Mitarbeiter ausgleichen, auch wenn dafür wöchentlich im Durchschnitt immer mindestens zwei bis acht Überstunden gemacht werden müssen.
-Entlohnung
-Verhalten der Vorgesetzten
-Fast ausschließlich Spätschichten, entweder bis 18 oder bis 20 Uhr.
-Keine vernünftige Klimatisierung
-Verantwortungen werden immer mehr aber Verträge ändern sich gemessen an den Tätigkeiten nicht. Habe die Tätigkeiten einer Stellvertretung ausgeübt, war aber vertraglich weiterhin als "Verkäufer" eingestellt. Auch die jährlichen Lohnerhöhungen sind ein Witz.
Das nicht jeder dieselbe Erfahrung gemacht hat wie ich. Leider müssen dafür die Führungskräfte viel mehr geschult werden. Nur weil jemand den Beruf schon lange ausübt heißt das nicht, dass diejenige Person auch eine geeignete Führungskraft ist. Das sollte Fressnapf bei allen Führungskräften noch einmal hinterfragen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 386 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die obere Führungsebene war aus meiner Sicht vor allem in den letzten Jahren nicht in der Lage sich auf Mitarbeiter einzustellen, deren Bedürfnisse und Potentiale zu erkennen und hatten wenig Führungsqualitäten, um den Ansprüchen der heutigen Zeit zu entsprechen. Dadurch entwickelte sich bei mir persönlich und auch bei anderen Mitarbeitern, erkennbar an der bestehend hohen Fluktuation, eine immer größere Unzufriedenheit. Die Freude an der Arbeit, das Interesse und die Leidenschaft an dieser für viele Menschen und jungen Leute spannenden Aufgabe ...
Es sollte dringend Führungskräfe eingestellt werden,die dem Anspruch an eine Führungskraft auch gerecht werden. Es ist schade dass sich kein Mitarbeiter mehr traut wirklich die Wahrheit zu sagen.Sagt man etwas kommt stets als Antwort:Sei nicht so pessimistisch,sei nicht so negativ,das wollen wir hier nicht hören.
Selbst konstruktive Kritik wird nicht geduldet.
Schaut und lest daher gerne auch mal zwischen den Zeilen....
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Bitte hinterfragt die Transformation, diese bringt nicht die gewünschten Ergebnisse. Es herrscht so eine Unzufriedenheit. Es ist echt schade. Gebt doch den Leuten, die schon seit Jahren für Fressnapf den Kopf hinhalten auch mal eine realistische Chance. Versteckt euch nicht hinter Parolen, wie : Wir sind alle Leader. So zu führen muss man auch können und das können bei Fressnapf leider die wenigsten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 374 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Fressnapf Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 253 Bewertungen).


An sich einige nette Kollegen, die aber häufig durchwechseln. Habe in den 1,5 Jahren bestimmt um die 6 Verkäufer kommen und gehen sehen. Andere "Kollegen" waren alles, aber nicht hilfsbereit, hier wurde mir die schwere Arbeit (Schleppen von 15 kg Säcken, Auffüllen vom Bulk Food, Verräumen von Paletten) aufgedonnert, während man sich selbst an der Kasse aufgehalten hat, um mit den Kunden einen Plausch zu halten.
3
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Über den Zusammenhalt bei mir im Team und der Abteilung gibt es nichts auszusetzen. Wir begegnen uns alle auf Augenhöhe und arbeiten gerne zusammen. Natürlich kommt man mit dem einen Kollegen:in besser zurecht, als mit dem anderen. Dennoch hat das keine Auswirkungen auf die Arbeitsqualität.
5
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Der ist super. Alle wissen, um den Workload des jeweils anderen und nehmen, sofern möglich, Rücksicht darauf. Darüber hinaus ist die Kommunikation zwischen den Kollegen sehr nett und hilfsbereit, auch wenn man sich nicht kennt.
5
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Man braucht keinerlei bedenken haben, wenn man mal was nicht hinbekommt. Die Kollegen helfen direkt Probleme zu lösen statt Schuldige zu suchen.
5
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Mit den richtigen Leuten im Team war der Kollegenzusammenhalt 5/5 Sternen wert. Leider kommt dies wie gesagt auf die Teamkonstellation an.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 253 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fressnapf Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 238 Bewertungen).


Gehalt immer noch nicht marktkonform (auch wenn dies stets betont wird) Gehaltserhöhungen sind ein Witz und es gibt keinerlei Spielraum zur Verhandlung.Du kannst also so gut sein wie du willst,es hat keine Auswirkung auf dein Gehalt,sehr frustrierend.
2
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Gehalt ist nicht Top - es gibt diverse andere Leistungen, die das LEben erleichtern bzw. auch monetäre Unterstützungen zu dem einen oder anderen. Aus meiner Sicht wiegt das viel auf, Ist aber halt nicht jedermanns Sache
3
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Gehalt ist unterirdisch auch für Führungskräfte in den Märkten, es gibt Personalrabatt und Vermögenswirksame Leistungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, für Filialleiter/Marktleiter Prämie Zielerreichung
2
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Ein Witz. Mit der Transformation wurden Manager und Junior Manager in ein Gehaltsband gesteckt. Berufserfahrung usw. zählen nichts.
1
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Sorry, für die Arbeit viel zu wenig. Verkäufer beim Discounter bekommen fast das doppelte und dort wird nicht beraten!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 238 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 219 Bewertungen).


Die Karrierechancen haben sich weiter verbessert, den internen Bewerbungsprozess finde ich aber schwierig. Warum nicht fähige Mitarbeiter aktiv befördern? Weiterbildungsmöglichkeiten sind aber vorhanden.
3
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Es gibt eine interne Akademie, in der viele Schulungen und Workshops angeboten werden. Man kann sich als Mitarbeiter weiterentwickeln und dies auch selber anstoßen und mit der Führungskraft abstimmen.
5
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Für die meisten Mitarbeiter fast ausschließlich E-learning. Ich hatte jedoch noch das Glück, den Schein für freiverkäufliche Arzneimittel machen zu dürfen.
2
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Reichhaltiges Angebot in eigener Akademie oder bei externen Anbietern.
Jeder MA wird motiviert, sich über eigene Ziele und Entwicklung Gedanken zu machen.
5
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Bei Fressnapf kann man sich von ganz unten, nach ganz oben arbeiten. Es werden Schulungen und Weiterbildungen angeboten...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 219 Bewertungen lesen