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Fressnapf Holding SEals Arbeitgeber

Deutschland,  11 Standorte Branche Handel
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Bewertungsdurchschnitte

  • 506 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (140)
    27.667984189723%
    Gut (81)
    16.00790513834%
    Befriedigend (132)
    26.086956521739%
    Genügend (153)
    30.237154150198%
    2,89
  • 70 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    24.285714285714%
    Gut (16)
    22.857142857143%
    Befriedigend (18)
    25.714285714286%
    Genügend (19)
    27.142857142857%
    2,84
  • 16 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    25%
    Gut (2)
    12.5%
    Befriedigend (6)
    37.5%
    Genügend (4)
    25%
    2,79

Firmenübersicht

Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer für Heimtierbedarf in Europa. Seit Eröffnung des ersten Marktes durch Gründer und Inhaber Torsten Toeller im Jahr 1990 zählt die Unternehmensgruppe heute rund 1.400 Fachmärkte in elf europäischen Ländern.

Die Fressnapf-Gruppe beschäftigt mehr als 10.000 Menschen aus über 50 Nationen und setzt jährlich mehr als 1,8 Milliarden Euro um.

In den kommenden Jahren plant die Fressnapf-Gruppe insgesamt rund 800 neue Filialen. Darüber hinaus wird auch der Online-Shop sukzessive in alle Länder gebracht.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

mehr als 1,8 Mrd. € im Jahr

Mitarbeiter

über 10.000 in Europa

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Fressnapf-Gruppe gibt alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen. Deshalb bieten wir unseren zwei- und vierbeinigen Kunden neben fachkundigem und tierliebendem Personal in unseren Märkten ein breites Sortiment von Tiernahrung und Zubehör bis hin zu tollen Services und Zusatzangeboten.

Eine noch größere Auswahl finden Kunden im Onlineshop von Fressnapf (aktuell nur für Kunden aus Deutschland, Luxemburg und der Schweiz erreichbar).

Insgesamt finden Tierhalter und Tierliebhaber bei Fressnapf I Maxi Zoo bis zu 13.000 unterschiedliche Artikel starker Markenpartner, regionaler Anbieter und attraktiver Fressnapf-Marken in allen Preissegmenten.

Diese exklusiv bei Fressnapf erhältlichen Markten bilden über den Preiseinstiegs- bis hin zu Premiumbereich ein breites Portfolio ab. Zu den aktuell 16 Fressnapf-Marken, gehören neben Tiernahrung, Snacks und diätischen Produkten auch Einstreu sowie Zubehör wie Hundekissen, Leinen, Halsbänder, Näpfe und Spielzeuge für alle Tierarten.

Unsere Mitarbeiter in den Märkten werden auf alle Produkte fortwährend geschult, um den Kunden tiergerechte, maßgeschneiderte und kompetente Lösungen mit starken Marken anzubieten.

Perspektiven für die Zukunft

In 27 Jahren hat sich die Fressnapf-Gruppe zu Europas Nummer Eins im Heimtierbedarf entwickelt. Wir wollen auch in Zukunft wachsen, innovativ und weiterhin erfolgreich sein. Dazu brauchen wir Ihre Unterstützung, denn wir wissen: Unsere MitarbeiterInnen machen den Unterschied!

Darum bietet die Fressnapf-Gruppe umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen durch die unternehmenseigene Akademie und das mehrfach ausgezeichnete und prämierte e-Learning Programm an. Motivierte und engagierte MitarbeiterInnen haben außerdem die Möglichkeit, sich neben dem Beruf durch ein, für ihre Stelle relevantes, duales Studium auch akademisch weiterzubilden. Dazu unterhält die Fressnapf-Gruppe in Deutschland Kooperationen zu den jeweiligen FOMs.

Benefits

Kantine
In der Unternehmenszentrale wird täglich frisch für die Mitarbeiter/innen gekocht. Unsere modern gestaltete Kantine, die frischen Zutaten und das beliebte Front-Cooking wird von MitarbeiterInnen wie Gästen gleichermaßen geschätzt. Neben einer Salat-Frischetheke stehen Tag für Tag drei unterschiedliche Menüs – ergänzt durch ein Aktionsmenü – zur Auswahl.

Coaching

Den Mitarbeiterinnen wird über die Fressnapf-Akademie die Möglichkeit geboten, an Weiterbildungsveranstaltungen teilzunehmen. Außerdem steht ihnen ein umfangreiches Angebot an online-Lernmedien zur Verfügung.

Die Fressnapf-Akademie hat in 2015 insgesamt 359 Veranstaltungen organisiert und durchgeführt. Dazu kommen mehr als 90 Stunden e-Learning Kurse.

Parkplatz

Auf dem Betriebsgelände stehen Parkplätze in der Nähe der Arbeitsplätze zur Verfügung.

Gute Anbindung
Die Unternehmenszentrale in Krefeld-Linn ist sowohl mit Bus und Bahn, als auch mit dem Auto sehr gut zu erreichen. Die Straßenbahnlinie 044 hält unmittelbar vor der Unternehmenszentrale, die auch in direkter Nähe zur A57, der A59 und der B288 liegt.

Mitarbeiterrabatte
Bei Fressnapf erhalten alle Mitarbeiter/innen mit einer Kundenkarte bei ihrem Einkauf in ausgewählten Märkten 15% Rabatt auf unsere Fressnapf-Marken.

Hunde erlaubt
Hunde sind in den Büroräumen der Unternehmenszentrale - bis auf wenige Ausnahmen - herzlich willkommen. Ein Hundeknigge erleichtert die „Zusammenarbeit“ zwischen Mensch und Tier. 

11 Standorte

Standorte Inland

Deutschlandweit rund 900

Standorte Ausland

Europaweit rund 450

Für Bewerber

Videos

Fressnapf Recruiting - Making of

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Fressnapf-Gruppe bietet sowohl in den rund 1.400 Märkten in elf Ländern Europas und den beiden nationalen Haupt- Lagerstandorten Krefeld und Feuchtwangen, als auch in den verschiedenen Bereichen der Unternehmenszentrale in Krefeld (NRW) viele spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen an.

Informieren Sie sich jetzt über freie Stellen in unserem Unternehmen: http://www.fressnapf.com/karriere

Gesuchte Qualifikationen

starGrundsätzlich suchen wir kommunikationsstarke und kontaktfreudige Bewerber mit Begeisterung für den Handel und für Tiere. Des Weiteren sollten Sie sich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise auszeichnen und sich mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft und Spaß immer neuen Herausforderungen stellen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ei der Fressnapf-Gruppe warten vielfältige Karrieremöglichkeiten auf Sie. Wenn Sie interessiert und ambitioniert sind, können Sie bei uns viel bewegen. Eigenverantwortliches, partnerschaftliches Arbeiten im Team, kurze Entscheidungswege und so wenig unternehmensinterne Bürokratie wie möglich machen uns schnell und schlagkräftig und ermöglichen Ihnen ein Arbeitsumfeld, bei dem Sie mit Leidenschaft bei der Sache sein können.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir haben in unserem Unternehmensleitbild gemeinsam mit den MitarbeiterInnen wichtige und elementare Werte erarbeitet und füllen diese Tag für Tag mit Leben:

  • Wir sind mutig und anders 
  • Wir sind ehrlich und offen 
  • Wir sind menschlich und verlässlich 
  • Wir sind leidenschaftlich und erfolgshungrig 
  • Wir sind veränderungsbereit und handeln international

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Tiere bereichern unser Leben – Tag für Tag. Das treibt uns bei der Fressnapf-Gruppe an, denn uns alle vereint die Liebe zu Tieren. Gelebt wird das nicht nur in vielen Märkten, sondern auch in der Unternehmenszentrale in Krefeld (NRW). Hier bringt heute schon jeder zehnte Mitarbeiter seinen Hund mit ins Büro und sorgt so für eine sprichwörtlich „lebendige“ Arbeitsatmosphäre.

Der Tierschutz und unsere Unterstützung für die wertvolle Beziehung zwischen Mensch und Tier sind uns seit vielen Jahren eine Herzensangelegenheit. Seit 1996 arbeiten wir eng mit dem Deutschen Tierschutzbund zusammen.

Seit 2008 unterstützt die Fressnapf-Gruppe außerdem den Assistenzhundeverein VITA e.V., welcher zertifiziert Hunde für Menschen mit körperlicher Behinderung ausbildet.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie sind kommunikationsfähig, kontaktfreudig und bringen Begeisterung für den Handel und insbesondere für Tiere mit? Sie zeichnen sich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus und zeigen überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und Spaß an immer neuen Herausforderungen - auch und besonders im internationalen Umfeld?

Dann sind Sie bei der Fressnapf-Gruppe genau richtig - im lebendigsten Markt der Welt!

Unser Rat an Bewerber

Bringen Sie neben fachlicher Kompetenz auch Selbstvertrauen mit. Denn wer von sich selbst überzeugt ist, kann auch uns überzeugen.

Reflektieren Sie immer wieder, wo Sie stehen und arbeiten Sie an Ihren Lernfeldern. Gucken Sie sich viel von anderen ab und machen Sie sich dabei auch ganz bewusst, warum Sie manche Dinge nicht von anderen übernehmen möchten.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal. Dieses finden Sie unter folgendem Link: http://www.fressnapf.com/karriere

Auswahlverfahren

Je nach Position werden die Bewerber anhand von persönlichen Interviews, Einstellungstests und/oder praktischen Fragestellungen ausgewählt.

Fressnapf Holding SE Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,89 Mitarbeiter
2,84 Bewerber
2,79 Azubis
  • 20.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre kommt auf die jeweiligen Teams an. Kann gut sein oder halt auch sehr unterirdisch.

Vorgesetztenverhalten

Diskretion ist ein Fremdwort. Getratsche würde ich es wirklich teilweise bezeichnen. Im Vertrauen, wenn man Probleme hat, konnte man dies selten bis gar nicht anbringen oder wurde gar belächelt. Klar man kann nicht alle über einen Kamm scheren, trotzdem kommt dies immer öfter vor. Schade

Kollegenzusammenhalt

kommt auch immer auf das Team an. Teilweise des öfteren in den Rücken fallen, hinten rum Gerede, schlecht machen oder diverse andere Dinge. Es gibt natürlich auch Teams wo es nicht so ist. Was sagt man so schön zu viele Frauen verderben den Brei (Zickenterror).

Interessante Aufgaben

Aufgaben Verteilungen ja, wenn es dann eine gerechte gibt. Sind weitläufig und individuell von Beratung, Verkaufsgesprächen, Bestellung, Lebentierversorgung über Kassiertätigkeiten. Waren verräumen ist so eine Sache, man muss dafür körperlich wirklich intakt und belastbar sein. Bandscheibenvorfälle oder Rückenbeschwerden sind hier vorprogrammiert. Klar es gibt Anweisungen wie man zu Verräumen hat aber mal ehrlich, wenn man danach arbeitet ist man erst in ein paar Tagen fertig und diese Zeit wird einem nicht gegeben.

Kommunikation

Ob es Filialerster oder Bezirksleiter ist die Kommunikation ist teilweise nicht sehr gut gegeben, oder dann wenn es zu spät ist. Die Bezirksleiter/ innen haben teilweise gar nicht die Zeit regelmäßig in den Filialen vorbei zuschauen.

Gleichberechtigung

Kann sagen, dass Frauen sowie Männer die gleichen Aufstiegschancen haben in den Märkten. Wer sich aber mal ein bisschen damit beschäftigt, sieht ganz oben irgendwie nur Männer. Ob dies extra so ist? man weiss es nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

meine Erfahrungen mit Jung und alt waren durchaus positiv. In den meisten Filialen wurden die Arbeiten unter einander dementsprechend aufgeteilt.

Karriere / Weiterbildung

Es werden online Weiterbildungen angeboten, genauso auch Zertifikate ( Ersthelfer, Ausbilder usw..), Filialerster, Vertretung, Bezirksleiter kann man alles werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist für Alleinerziehende Mütter / Väter nicht zumutbar. Alleinstehend mit eigen Haushalt ebenso nicht zumutbar, Ein eigener PKW ist finanziell nicht drin, bzw. schwer zu bewerkstelligen. Rücklagen schaffen ist nicht drin. Große Sprünge, Urlaub, sparen, große Anschaffungen nicht drin. usw.

Arbeitsbedingungen

Immer mehr Leistung wird gefordert. Der Druck auf Erfolg und Leistung sind oberste Priorität. Man wird angehalten den Kunden durch unangenehme Fragen an der Kasse Sachen zu verkaufen. Arbeitszeiten (auch wenn man hier versucht erfolglos was dran zu ändern), Weihnachtsgeld /Urlaubsgeld gibt es da nicht. Ich glaube da kann man wirklich noch viel viel mehr rausholen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll ohne ende. Pappe, Folie, Plastik usw. Doppelverpackte Waren, Karton im Karton.

Plastik Tragetaschen sind schonmal abgeschafft auch da kann man noch viel verändern.
Gerade wenn man im Bereich Tierhaltung/ Umwelt seinen Betrieb führt, sollte man dort auch Nachhaltigkeit groß schreiben.

Work-Life-Balance

In den letzten Jahren definitiv eine relativ annehmbare Steigerung dennoch sehr oft mit Unterbesetzung zu kämpfen. Work-Life- Balance nicht gegeben. Freizeit ist oft ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Sehr oft mitbekommen das 40 Stundenkräfte mal eben mit 50-60 Stunden die Woche durchgearbeitet haben oder das 20/30 Stundenkräfte auch mal eben 20% mehr Leistung erbracht haben/mussten! Nicht immer, aber sehr sehr regelmäßig

Image

Versprechen viel aber ohne Einhaltung. Ein Zitat, welches ich zuvor las, finde ich sehr zutreffend.
Außen Hui innen Pfui

Verbesserungsvorschläge

  • näher am Mitarbeiter sein, Gehalt anpassen, dass man davon auch alleinstehend oder alleinerziehend von Leben kann und dennoch kleine Rücklagen schaffen könnte für Eventualitäten zb. Waschmaschine defekt, Diskretion einhalten, Persönliches vertraulich behandeln. Nachhaltigkeit verbessern, gerade weil man im Bereich Tier (dies stammt nun mal aus der Natur) seine Waren anbietet. Personalrat oder Betriebsrat einrichten. (Gibt es bislang nicht!)

Pro

Abwechslung der Arbeiten. Online Weiterbildung. Personalrabatt.

Contra

keine Diskretion, Vertrauliche Gespräche werden so nicht behandelt. Zu weit weg vom Geschehen und den Mitarbeitern, Löhne, Arbeitszeiten, Work-Life-Balance. All das ist verbesserungsfähig.
Ein Personalrat, Betriebsrat wird nicht angeboten, bzw. existiert nicht.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Fressnapf
  • Stadt
    -
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank für dein wirklich sehr ausführliches Feedback, welches dazu beiträgt Fressnapf zu einem besseren Arbeitgeber zu machen. Denn dieses nehmen wir sehr ernst und was du beschreibst, gibt uns sehr gute Hinweise an welchen Stellschrauben wir noch zu drehen haben. Ich würde mich freuen, wenn wir uns zu den Details - natürlich in einem vertraulichen Rahmen - persönlich austauschen könnten. Du erreichst mich dazu unter der Telefonnummer 02151 5191 2709 oder per E-Mail franka.fremberg@fressnapf.com. Viele Grüße,

Franka Fremberg
HR-Team

  • 09.Okt. 2019 (Geändert am 25.Okt. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wir sind ein super tolles Team. Ich würde auch behaupten - auch wenn ich nicht weiß, wie es in anderen Filialen abläuft -, dass so eine Teamstärke selten irgendwo zu sehen ist. Wir haben einen neuen Marktleiter bekommen, wo es noch nicht ganz reibungslos verläuft. Aber als männliche Führungsposition und nur Frauen im Team, gestaltet es sich nunmal manchmal schwierig. Unter uns Frauen herrscht nie gezicke oder Streitigkeiten. Bei uns herrscht ein geben und nehmen. Ich hatte noch nie zuvor so eine tolle Arbeitsathmosphäre.
Ich würde mein Team niemals eintauschen wollen. Wie sind wirklich wie eine kleine Familie ❤

Kollegenzusammenhalt

1++++

Kommunikation

Kommunikationsschwierigkeiten kommen öfter mal vor, diese führen aber nie zu Ärger.

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist okay, aber für mich reicht es leider nicht zum Leben aus.
Ich habe angefangen mit 25std die Woche. Dann wurde ich für eine kurze Zeit auf 30 Std gesetzt, da wir unterbesetzt waren. Ich musste einige Male erwähnen, dass das Geld leider nicht ausreicht. Ich habe quasi schon gebettelt, dass ich auf 35 Std gesetzt werde.
Leider dürfen nur filialerste und die stellvertretung auf 40std die Woche gesetzt werden.
Ich habe jetzt noch einmal darum gebeten auf 40 Stunden gesetzt zu werden oder mehr Gehalt zu bekommen. Mir ist erlaubt eine Nebentätigkeit auszuüben, was sich aber mit 35 Stunden in der Woche als schwierig gestaltet.
Ich finde es so schade, dass ich als sehr flexible und willensstarke Kraft nicht die Möglichkeit bekomme, hochgestuft zu werden.
Ich weiß schon seit 2 Jahren, dass es mir nicht zum Leben geschweige denn etwas zum ansparen für Rücklagen reicht, aber es bricht mir mein Herz, wenn ich wegen dem Gehalt gehen muss. Ich kann jetzt leider nur nochmal eine letzte Chance wagen, ansonsten bin ich gezwungen zu gehen :(
Ich kann mir mit meinem Gehalt auch kein Auto leisten und das schränkt mich ein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eigentlich leider keinen Stern. Was die Pappe betrifft sage ich noch nicht mal viel zu, aber was das Plastik angeht. Wenn ich die ware auspacke, könnte ich manchmal echt kotzen, weil ich umgeben von Plastik und Folie bin.
Und Worüber ich mich wirklich jedesmal aufrege ist, wenn in den Sonderpacks einfach mal ein grosser Karton verwendet wird, aber nur ein kleines Teil drin liegt. Das finde ich gar nicht gut. Das muss sich ändern.

Work-Life-Balance

Kann ich leider nicht beurteilen, da ich immer sehr flexibel bin. Jetzt ist wieder der Monat, wo wir unsere Urlaubsplanung fürs nächste Jahr abgeben müssen. Ich brauchte das bisher nicht und sage meinem Chef jedes Jahr, dass es mir egal ist, wann ich Urlaub bekomme.
Aber wünsche werden immer berücksichtig. Auf Anfrage bei meinen Kollegen einen freien Tag zu tauschen wo es mal nicht möglich war, wurde alles versucht, um mich trotzdem zufrieden zustellen - dh. schichttausch von früh auf spät. Oder umgekehrt.

Verbesserungsvorschläge

  • Vergebt doch bitte nicht nur teilzeitverträge. Ich kann verstehen, wenn jemand mit 40std in der Woche krank wird und ausfällt, dass das problematisch werden kann. Aber es gibt selten Menschen meiner Meinung nach, die so engagiert und motiviert sind mehr zu machen. Gebt mir und anderen doch die Chance. Sollte es nicht klappen, kann man zur Not den Job wechseln oder doch wieder runterstuft werden.

Pro

Pünktliches Gehalt :)

Contra

- Zu wenig Gehalt
- Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Keine Klimaanlage :p das ist im Sommer echt kaum auszuhalten. Es ist mir persönlich sehr unangenehm, wenn ich mit nasser Kleidung die Kunden beraten oder abkassieren muss. Oder, wenn der Schweiß vom Gesicht tropft

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Fressnapf
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback an uns.. Wir freuen uns, dass wir so positive und motivierte Mitarbeiter haben und dass es dir und deinem Team hier so gut gefällt. Deine Anmerkungen in Bezug auf das Gehalt und auch das Umweltbewusstsein geben wir an die entsprechenden Stellen weiter, damit wir auch daran weiter arbeiten können. Solltest du dazu konkrete Ideen haben, kannst du dich gerne bei mir - auf vertraulicher Basis - telefonisch unter 02151 5191 2709 oder per E-Mail (franka.fremberg@fressnapf.com) melden. Viele Grüße,

Franka Fremberg
HR-Team

  • 15.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die grundsätzliche Atmosphäre ist positiv. Es gibt immer neue Heruasforderungen, die es zu meistern gilt. Ich werde gut gefördert, darf viel ausprobieren und bekomme viel Verantwortung übertragen. Das ist ambitioniert, macht aber die Sache auch sehr spannend. Ich kann durch die Umsetzung von Projekten richtig zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Die Ziele und Anforderungen sind hoch, aber nicht unerreichbar. Die Arbeit macht echt Spaß. Das Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter ist deutlich vorhanden. Wir arbeiten sehr eigenverantwortlich und das ist mir auch bei jedem einzelnen Mitarbeiter wichtig, dass er über den Tellerrand schaut und auch bis zum Kollegen mitdenkt. Das macht uns aus! Faire Behandlung ist mir wichtig und das finde ich hier auch vollständig wieder. Für eine gute Leistung ist auch Lob nicht unerreichbar.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist durchaus sehr amitioniert und zielorientiert, ich kann allerdings auch wahnsinnig viel von ihm lernen. Das ist oft sehr spannend. Dann darf es gelegentlich auch mal anstrengend sein :-) Das persönliche Gespräch kann ich jederzeit suchen. Auch Fortbildungen wurden bereits bewilligt und übernommen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe tolle Kollegen, die ich jederzeit ansprechen kann. Diskussionen werden auf rein fachlicher Ebene geführt und seltens emotionalisiert. Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus anderen Fachbereichen ist wirklich gut. Schlussendlich liegt es ja an einem selber, wie stark das eigene Netzwerk ist. Es gibt allerdings genügend Möglichkeiten dazu, z.B. gemeinsam MIttagessen zu gehen oder einen leckeren Kaffee zu trinken (der im Übrigen kostenlos bereit steht!)

Interessante Aufgaben

Hier passiert so wahnsinnig viel, dass es einfach total interessant ist, bei Fressnapf zu arbeiten! Ständig stehen neue Projekte an, die uns wieder ein Stück weiter bringen. Meine Mitarbeiter sind klasse und ich liebe es, mit ihnen zusammen zu arbeiten.

Kommunikation

Alle Informationen aus der Geschäftsleitung werden regelmäßig und zeitnah an alle Ebenen weitergegeben und bis zum Mitarbeiter durchgetragen. Ich fühle mich extrem gut informiert. Dazu gibt es regelmäßige Updates in unserer Mitarbeiter-App und Info-Tage, in der die Geschäftsführung über die Zielerreichung, Pläne und aktuellen Themen berichtet.

Gleichberechtigung

Ich erfahre bei Fressnapf absolute Gleichberechtigung. Bis dato konnte ich mich mit guter Leistung und Sozialkompetenz gut durchsetzen. Das Selbe kann ich auch über meine Mitarbeiter sagen.

Karriere / Weiterbildung

eine Karriere ist bei guter Leistung absolut zu erreichen. Wir fördern alle Mitarbeiter, die wollen und Leistung zeigen. Auch ich kann mich alles andere als über Karrieremöglichkeiten beschweren!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist OK. Das System der Bezahlung ist angelehnt an ein Grading-System. Die Einordnungen der Jobs ins Grade kann ich leider nicht immer nachvollziehen. Allerdings gibt es jedes Jahr verlässlich und angemessen an die Leistung eine Gehaltserhöhung!

Arbeitsbedingungen

Die Bürosituation ist in Ordnung, die Ausstattung der Arbeitsplätze ist genügend. Neue benötigte Arbeitsmittl können beschafft werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich denke, hier haben wir tatsächlich noch Potential. Das fängt beim Kaffeebecher an und endet bei nachhaltigem Transport. Allerdings weiß ich aus guten Quellen, dass das Potential bereits erkannt wurde und Maßnahmen folgen werden. Da freue ich mich drauf!

Work-Life-Balance

Natürlich gibt es immer mal Phasen, in denen es mehr Arbeit gibt als in anderen, allerdings wird grundsätzlich geschaut, dies in der Waage zuhalten und wenn nötig Mitarbeiter aufzustocken. Es ist jederzeit möglich, durch Flexoffice-Tage auch private Termine mit der Arbeitszeit unter einen Hut zu bekommen. Das ist wirklich klasse!

Image

das Image ist leider nicht immer so gut - allerdings möchte ich hier für die Logistik sprechen und da ist das Klima im Admin-Bereich wirklich ausgesprochen gut. Das sieht man auch an den wirklich niedrigen Fluktuationsquoten!

Verbesserungsvorschläge

  • Es wäre gut, wenn sich alle Bereich übergeordnet besser abstimmen würden. Dadurch würde in den operativeren Ebenen definitiv unnötige Arbeit und Konflikte vermieden werden. Manchmal sollte man einfach mal an einem Konzept festhalten und es umsetzen. Das würde noch mehr Akzeptanz bringen, bin ich mir sicher.

Pro

Die Entwicklungsmölichkeiten sind grandios. Die Projektvielfalt ist ebenfalls toll. Wer die Sicherheit eines Großunternehmens und die Eigenverantwortung und Themenvielfalt, die Unkonventionalität und den Teamspirit eines Start-Ups haben möchte, ist hier genau richtig.

Contra

richtig schlecht finde ich tatsächlich nichts!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Fressnapf Logistik GmbH
  • Stadt
    Krefeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Bewertungsdurchschnitte

  • 506 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (140)
    27.667984189723%
    Gut (81)
    16.00790513834%
    Befriedigend (132)
    26.086956521739%
    Genügend (153)
    30.237154150198%
    2,89
  • 70 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    24.285714285714%
    Gut (16)
    22.857142857143%
    Befriedigend (18)
    25.714285714286%
    Genügend (19)
    27.142857142857%
    2,84
  • 16 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    25%
    Gut (2)
    12.5%
    Befriedigend (6)
    37.5%
    Genügend (4)
    25%
    2,79

kununu Scores im Vergleich

Fressnapf Holding SE
2,88
592 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel)
3,25
202.306 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.800.000 Bewertungen