Fressnapf 

Holding 

SE

als Arbeitgeber

Die Meinungen über den Kollegenzusammenhalt bei Fressnapf Holding SE sind gemischt und variieren stark je nach Filialleitung und Team. Es gibt positive Rückmeldungen, die von einem guten Teamgefühl und starkem Zusammenhalt sprechen. Insbesondere innerhalb einzelner Abteilungen scheint der Zusammenhalt gut zu sein. Dennoch gibt es auch Berichte über Herausforderungen wie Grüppchenbildung und Mobbing, was das Arbeitsklima belasten kann.

Es wurde angemerkt, dass der Umgangston in einigen Teams als rau empfunden wird und Ehrlichkeit manchmal nicht geschätzt wird. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem oberflächlichen Zusammenhalt und empfinden die Führungskräfte als problematisch. Verbesserungsvorschläge umfassen die Förderung von Teambuilding-Maßnahmen zur Stärkung des Zusammenhalts. Insgesamt hängt der Zusammenhalt stark von den individuellen Kolleg:innen ab und variiert zwischen den verschiedenen Filialen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Fressnapf Holding SE wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Viele schätzen die offene und freundliche Atmosphäre sowie die Zusammenarbeit mit netten Kolleg:innen. Die Büroflächen und Arbeitsatmosphäre in den Märkten erhalten positive Bewertungen, ebenso wie die Kundenbetreuung und Arbeit mit Tieren.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck und hoher Arbeitsbelastung, oft verbunden mit Personalmangel. Es gibt Berichte über Konflikte, Mobbing und eine manchmal unfreundliche Führungsebene. Einige fühlen sich überfordert und beklagen mangelndes Vertrauen, fehlende Fairness und Wertschätzung. Dennoch wird betont, dass die Arbeitsatmosphäre angenehm ist, solange der Stresspegel niedrig bleibt. Insgesamt scheint das Teamgefüge stark zu variieren, wobei einige Kolleg:innen als einzig positives Element hervorgehoben werden.

Die Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens bei Fressnapf Holding SE ist gemischt. Einige Vorgesetzte werden als freundlich, korrekt und offen wahrgenommen, während andere als beleidigend und respektlos beschrieben werden. Es gibt Berichte über inkonsistente Kommunikation und Feedback, was zu Orientierungsschwierigkeiten führt. Die Unternehmenskultur und die Einbeziehung der Mitarbeiter:innen bei Entscheidungen scheinen ebenfalls sowohl positive als auch negative Erfahrungen zu bieten.

Einige Vorgesetzte werden als kompetent, unterstützend und nahbar wahrgenommen, während andere als inkompetent und desinteressiert beschrieben werden. Es gibt Berichte über Vorgesetzte, die sich nicht um interne Konflikte kümmern und Mitarbeiter:innen bloßstellen. Andererseits gibt es auch positive Berichte über Vorgesetzte, die ein offenes Ohr haben, Unterstützung bieten und Raum für persönliche Entwicklung geben. Es wird jedoch auch von unfairen Behandlungen berichtet, wie zum Beispiel unterschiedliche Behandlung bei Schulungen.

Die Kommunikation bei Fressnapf Holding SE scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird oft von unzureichender, einseitiger oder fehlender Kommunikation berichtet, insbesondere auf Abteilungsebene und zwischen Teams. Dies kann zu spontanen Änderungen führen, die ohne Vorwarnung eingeführt werden. Darüber hinaus werden Wünsche und Veränderungsvorschläge der Mitarbeiter:innen offenbar oft nicht umgesetzt.

Die interne Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei die Geschäftsführung gut kommuniziert, während die Kommunikation auf Abteilungsebene als überladen und nicht zielführend empfunden wird. Es gibt Berichte über mangelnde Transparenz und fehlende Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Zudem wird bemängelt, dass wichtige Informationen spät oder gar nicht weitergegeben werden.

Neue Mitarbeiter:innen berichten von Ignoranz und fehlender Kommunikation, während es Berichte gibt, dass Informationen nur auf Nachfrage weitergegeben werden. Die Top-Down-Kommunikation scheint stark zu sein, mit einem Fokus auf Meetings für die Führungsebene anstatt Abstimmungen mit den Teams. Insgesamt lässt sich sagen, dass die Kommunikation bei Fressnapf Holding SE als Bereich für Verbesserungen gesehen wird.