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Fressnapf Holding 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 775 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 775 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer für Heimtierbedarf in Europa. Seit Eröffnung des ersten Marktes durch Gründer und Inhaber Torsten Toeller im Jahr 1990 zählt die Unternehmensgruppe heute rund 1.400 Fachmärkte in elf europäischen Ländern.

Die Fressnapf-Gruppe beschäftigt mehr als 10.000 Menschen aus über 50 Nationen und setzt jährlich mehr als 1,8 Milliarden Euro um.

In den kommenden Jahren plant die Fressnapf-Gruppe insgesamt rund 800 neue Filialen. Darüber hinaus wird auch der Online-Shop sukzessive in alle Länder gebracht.

Produkte, Services, Leistungen

Die Fressnapf-Gruppe gibt alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen. Deshalb bieten wir unseren zwei- und vierbeinigen Kunden neben fachkundigem und tierliebendem Personal in unseren Märkten ein breites Sortiment von Tiernahrung und Zubehör bis hin zu tollen Services und Zusatzangeboten.

Eine noch größere Auswahl finden Kunden im Onlineshop von Fressnapf (aktuell nur für Kunden aus Deutschland, Luxemburg und der Schweiz erreichbar).
Insgesamt finden Tierhalter und Tierliebhaber bei Fressnapf I Maxi Zoo bis zu 13.000 unterschiedliche Artikel starker Markenpartner, regionaler Anbieter und attraktiver Fressnapf-Marken in allen Preissegmenten.

Diese exklusiv bei Fressnapf erhältlichen Markten bilden über den Preiseinstiegs- bis hin zu Premiumbereich ein breites Portfolio ab. Zu den aktuell 16 Fressnapf-Marken, gehören neben Tiernahrung, Snacks und diätischen Produkten auch Einstreu sowie Zubehör wie Hundekissen, Leinen, Halsbänder, Näpfe und Spielzeuge für alle Tierarten.
Unsere Mitarbeiter in den Märkten werden auf alle Produkte fortwährend geschult, um den Kunden tiergerechte, maßgeschneiderte und kompetente Lösungen mit starken Marken anzubieten.

Perspektiven für die Zukunft

In 27 Jahren hat sich die Fressnapf-Gruppe zu Europas Nummer Eins im Heimtierbedarf entwickelt. Wir wollen auch in Zukunft wachsen, innovativ und weiterhin erfolgreich sein. Dazu brauchen wir Ihre Unterstützung, denn wir wissen: Unsere MitarbeiterInnen machen den Unterschied!
Darum bietet die Fressnapf-Gruppe umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen durch die unternehmenseigene Akademie und das mehrfach ausgezeichnete und prämierte e-Learning Programm an. Motivierte und engagierte MitarbeiterInnen haben außerdem die Möglichkeit, sich neben dem Beruf durch ein, für ihre Stelle relevantes, duales Studium auch akademisch weiterzubilden. Dazu unterhält die Fressnapf-Gruppe in Deutschland Kooperationen zu den jeweiligen FOMs.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 12.000 in Europa
Umsatz2,3 Milliarden EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 640 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • KantineKantine
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Was Fressnapf Holding SE über Benefits sagt

Kantine
In der Unternehmenszentrale wird täglich frisch für die Mitarbeiter/innen gekocht. Unsere modern gestaltete Kantine, die frischen Zutaten und das beliebte Front-Cooking wird von MitarbeiterInnen wie Gästen gleichermaßen geschätzt. Neben einer Salat-Frischetheke stehen Tag für Tag drei unterschiedliche Menüs – ergänzt durch ein Aktionsmenü – zur Auswahl.
Coaching

Den Mitarbeiterinnen wird über die Fressnapf-Akademie die Möglichkeit geboten, an Weiterbildungsveranstaltungen teilzunehmen. Außerdem steht ihnen ein umfangreiches Angebot an online-Lernmedien zur Verfügung.

Die Fressnapf-Akademie hat in 2015 insgesamt 359 Veranstaltungen organisiert und durchgeführt. Dazu kommen mehr als 90 Stunden e-Learning Kurse.

Parkplatz

Auf dem Betriebsgelände stehen Parkplätze in der Nähe der Arbeitsplätze zur Verfügung.
Gute Anbindung
Die Unternehmenszentrale in Krefeld-Linn ist sowohl mit Bus und Bahn, als auch mit dem Auto sehr gut zu erreichen. Die Straßenbahnlinie 044 hält unmittelbar vor der Unternehmenszentrale, die auch in direkter Nähe zur A57, der A59 und der B288 liegt.
Mitarbeiterrabatte
Bei Fressnapf erhalten alle Mitarbeiter/innen mit einer Kundenkarte bei ihrem Einkauf in ausgewählten Märkten 15% Rabatt auf unsere Fressnapf-Marken.
Hunde erlaubt
Hunde sind in den Büroräumen der Unternehmenszentrale - bis auf wenige Ausnahmen - herzlich willkommen. Ein Hundeknigge erleichtert die „Zusammenarbeit“ zwischen Mensch und Tier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ei der Fressnapf-Gruppe warten vielfältige Karrieremöglichkeiten auf Sie. Wenn Sie interessiert und ambitioniert sind, können Sie bei uns viel bewegen. Eigenverantwortliches, partnerschaftliches Arbeiten im Team, kurze Entscheidungswege und so wenig unternehmensinterne Bürokratie wie möglich machen uns schnell und schlagkräftig und ermöglichen Ihnen ein Arbeitsumfeld, bei dem Sie mit Leidenschaft bei der Sache sein können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Fressnapf-Gruppe bietet sowohl in den rund 1.400 Märkten in elf Ländern Europas und den beiden nationalen Haupt- Lagerstandorten Krefeld und Feuchtwangen, als auch in den verschiedenen Bereichen der Unternehmenszentrale in Krefeld (NRW) viele spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen an.
Informieren Sie sich jetzt über freie Stellen in unserem Unternehmen: http://www.fressnapf.com/karriere

Gesuchte Qualifikationen

starGrundsätzlich suchen wir kommunikationsstarke und kontaktfreudige Bewerber mit Begeisterung für den Handel und für Tiere. Des Weiteren sollten Sie sich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise auszeichnen und sich mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft und Spaß immer neuen Herausforderungen stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fressnapf Holding SE.

  • Frau Franka Fremberg
    franka.fremberg@fressnapf.com

  • Sie sind kommunikationsfähig, kontaktfreudig und bringen Begeisterung für den Handel und insbesondere für Tiere mit? Sie zeichnen sich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus und zeigen überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und Spaß an immer neuen Herausforderungen - auch und besonders im internationalen Umfeld?
    Dann sind Sie bei der Fressnapf-Gruppe genau richtig - im lebendigsten Markt der Welt!

  • Bringen Sie neben fachlicher Kompetenz auch Selbstvertrauen mit. Denn wer von sich selbst überzeugt ist, kann auch uns überzeugen.
    Reflektieren Sie immer wieder, wo Sie stehen und arbeiten Sie an Ihren Lernfeldern. Gucken Sie sich viel von anderen ab und machen Sie sich dabei auch ganz bewusst, warum Sie manche Dinge nicht von anderen übernehmen möchten.

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal. Dieses finden Sie unter folgendem Link: http://www.fressnapf.com/karriere

  • Je nach Position werden die Bewerber anhand von persönlichen Interviews, Einstellungstests und/oder praktischen Fragestellungen ausgewählt.

Standorte

Standorte Inland

Deutschlandweit rund 900

Standorte Ausland

Europaweit rund 450

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

An seinen Arbeitnehmern interessiert
Viel Lob und auch Belohnungen
Leistet man sich mal 'n Fehltritt gibst immer noch ne Chance
Mitarbeiter-Events ( vor Corona)
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Betriebsklima außergewöhnlich gut. Unterstützt berufstätig Mütter/Väter zB. Mutter Kind Büro oder Homeoffice.
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Mir wurden jede Menge Schulungen, Seminare und E-learning angeboten um mich fortzubilden.
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Sehr wertschätzender Umgang von FK und Mitarbeitern. In der IT entscheiden MA mit!
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leider nicht mehr allzu viel. obwohl es zu Anfang viel tolle Ansätze gab.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 371 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Die Tierhaltung ist unhygienisch, es werden zu viele Tiere gekauft für den vorhandenen Platz gekauft, die häufig krank werden und gerade die Mitarbeiter aus der Tierabteilung haben oft nicht genug Zeit sich angemessen um die Tiere zu kümmern.
-Der Umgangston, die fehlende Wertschätzung und ständig hin und her geschickt zu werden ohne Rücksicht auf Aufgaben oder Pausenplan.
-Jeder Markt wird anders geleitet was bei Aushilfstagen zu viel Unwissen und Missverständnissen führt
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Die Serverthematik muss dringend gelöst werden, dieses ständige Abstürzen und nicht funktionieren, behindert unsere Arbeit und wirft uns jedes Mal zurück. Die Bezahlung muss überdacht werden, die Unweltthematik sollte zur Chefsache erklärt werden
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Zu hohe Fluktuation. Erfahrungs Benefits um aus Fehlern aus der Vergangenheit zu lernen, sind kaum gegeben. Probleme mit Produkten werden wissentlich über Jahre hingenommen, sofern nicht gerade negative Bewertungen in der Presse vorliegen
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Toll dass die Corona COVID 19 Tests da sind. Wir dürfen sie aber nicht benutzen. Erst wenn wir an Corona erkranken dann dürfen wir uns testen. Wer hat sich dass denn ausgedacht. Wir arbeiten doch nicht beim MacGeiz oder ?
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Das demotivierende Verhalten der Personen, die als Verantwortlicher eigentlich voran gehen sollten.
Speziell in den VT Märkten und speziell hier in Bayern im Chiemgau.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 340 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Leistungen für die Mitarbeiter. E-Learning sind ein schlechter Witz. Möglichkeiten für Leute mit Geschäftsinteresse in der Firma weiter zu kommen. Leistungen und Qualitäten erkennen. Support und deren Mitarbeiter ausbauen,auch die Sprachkenntnisse!
• Mehr strukturiertes Arbeiten.
• Bitte bezahlt eure angestellten, (ausgelernten) Mitarbeiter in den Filialen besser.
• Kümmert euch um eure Mitarbeiter und achtet auf ihre Gesundheit.
• Arbeitspläne die Filialleitung übernehmen lassen..
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Wieder Menschlichkeit in die Unternehmenskultur einführen und nicht nur auf Gewinnmaximierung arbeiten. Vorgesetzte sollten dringend einen ausführlichen Kurs in Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation absolvieren.
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Marktübliche Gehälter für studierte Menschen zahlen. Weiterentwicklung anbieten und Mitarbeiter mit guter Leistung fördern und nicht klein halten.
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Mal über die menschengemachten Definitionen "Nutztiere" und "Haustiere" nachdenken.
Andere Lebenseinstellungen akzeptieren und fördern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 326 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Fressnapf Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 199 Bewertungen).


Der Hauptgrund, warum ich unbedingt auch in meine jetzige Filiale wollte. Ich liebe meine Kollegen! Der Zusammenhalt ist Top, Man steht füreinander ein und hält zusammen. Auch in Corona-Zeiten halten wir uns gegenseitig den Rücken frei. Der Umgang und die Stimmung ist so herzlich untereinander. Kunden sind immer positiv überrascht, wie viel wir miteinander lachen können und kommen dadurch (nach deren Aussage) viel lieber zu uns in den Fressnapf, als in andere Geschäfte. Ich möchte keinen meiner Kollegen missen und ...
5
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Die Mitarbeiter die man länger kennt, ziehen an einem Strang.
Neue eher nicht,,haben das Wort Teamarbeit nie gehört.
4
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Auch da kann ich nur sagen das man zusammenhalt findet da man drauf achtet das ein Team zusammen passt....
5
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Tolle Teamatmosphäre, man unterstütz sich auch abteilungsübergreifend
5
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Super. Das ist wirklich das einzige positive hier.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 199 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fressnapf Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 194 Bewertungen).


In der Regel wird Mindestlohn bezahlt, den Mitarbeitern wird Urlaubs-/ Weihnachtsgeld nach gefallen der Nase bezahlt. Eine kleine Coronaprämie für eine ausgesuchte Elite ersetzt Urlaubs-/Weihnachtsgeld, einfach traurig. Und es darf nicht über die Prämien gesprochen werden, damit diejenigen, die nix bekommen, das auch nicht mitbekommen, daß sie veräppelt werden. Es gab vor Corona eine Prämie, die ausbezahlt wurde, wenn man ein ganzes Jahr keinen einzigen Tag krank war. Jedoch wurde dann, wenn jemand es einmal geschafft hat, die Vorgabe zu ...
2
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Nach wie vor sehr viel Luft nach oben, wenn man schaut was in anderen Unternehmen gezahlt wird. Es ist schade das Fressnapf nicht bereit ist Branchüblich die Mitarbeiter zumindest die an den Standorten zu bezahlen. Von Nachhaltigkeit bei der Personalentwicklung kann keine Rede sein, wir stecken so viel Zeit und Energie in die Entwicklung von Mitarbeitern und verlieren häufig die die wirklich gut sind aufgrund der mangelhaften Bezahlung, Geld ist ein kurzfristiger Motivationsschub, wenn man jedoch seine Familie nicht davon ...
3
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Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, vorherige Rentenversicherung wird nicht weitergeführt. Gehalt für die Arbeit wenig. Viele Bewerber wollen aus diesen Gründen nicht bei fressnapf anfangen
2
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Ist okay für die Branche, allerdings gibt es keine Prämien oder Ähnliches.
3
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Es wir nicht nach Qualifikation entlohnt.
Natürlich wünsche ich mir mehr.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 194 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 170 Bewertungen).


Es gibt keine Karriere Perspektiven, obwohl man deutlich signalisiert, in eine Führungsposition hinein wachsen zu wollen. Daher wurde mir hier jegliche Motivation genommen. Mit ein paar Worten, ein wenig Entgegenkommen und alles wäre perfekt gewesen.
1
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Weiterbildungen werden durch die interne Akademie bereitgestellt. Verschiedenste Möglichkeiten von Weiterbildungen (E-learning, Präsenzschulungen, persönliche Schulungen) welche zudem sehr modern (z.B. Präsentationsschulung mit VR-Brille) sind.
5
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Über E-Learning und darin enthaltene Seminare ist eine persönliche Weiterbildung möglich. Unter Umständen wie bei mir, wenn man nur kürzer da ist, werden diese unter Umständen nicht ausgezahlt.
3
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Über online Schulung oder Projektbetreuung, interne Stellenausschreibungen hat jeder die Möglichkeit seinen Platz zu finden oder daran zu arbeiten.
5
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Viele Angebote zur Weiterentwicklung in der eigenen Position oder an anderer Stelle innerhalb des Unternehmens.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 170 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 611 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel75 Gehaltsangaben
Ø20.200 €
Filialleiter43 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Einzelhandelskaufmann39 Gehaltsangaben
Ø24.100 €
Gehälter für 41 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fressnapf Holding
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fressnapf Holding
Branchendurchschnitt: Handel
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