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Fressnapf Holding 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 823 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 823 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer für Heimtierbedarf in Europa. Seit Eröffnung des ersten Marktes durch Gründer und Inhaber Torsten Toeller im Jahr 1990 zählt die Unternehmensgruppe heute rund 1.400 Fachmärkte in elf europäischen Ländern.

Die Fressnapf-Gruppe beschäftigt mehr als 10.000 Menschen aus über 50 Nationen und setzt jährlich mehr als 1,8 Milliarden Euro um.

In den kommenden Jahren plant die Fressnapf-Gruppe insgesamt rund 800 neue Filialen. Darüber hinaus wird auch der Online-Shop sukzessive in alle Länder gebracht.

Produkte, Services, Leistungen

Die Fressnapf-Gruppe gibt alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen. Deshalb bieten wir unseren zwei- und vierbeinigen Kunden neben fachkundigem und tierliebendem Personal in unseren Märkten ein breites Sortiment von Tiernahrung und Zubehör bis hin zu tollen Services und Zusatzangeboten.

Eine noch größere Auswahl finden Kunden im Onlineshop von Fressnapf (aktuell nur für Kunden aus Deutschland, Luxemburg und der Schweiz erreichbar).
Insgesamt finden Tierhalter und Tierliebhaber bei Fressnapf I Maxi Zoo bis zu 13.000 unterschiedliche Artikel starker Markenpartner, regionaler Anbieter und attraktiver Fressnapf-Marken in allen Preissegmenten.

Diese exklusiv bei Fressnapf erhältlichen Markten bilden über den Preiseinstiegs- bis hin zu Premiumbereich ein breites Portfolio ab. Zu den aktuell 16 Fressnapf-Marken, gehören neben Tiernahrung, Snacks und diätischen Produkten auch Einstreu sowie Zubehör wie Hundekissen, Leinen, Halsbänder, Näpfe und Spielzeuge für alle Tierarten.
Unsere Mitarbeiter in den Märkten werden auf alle Produkte fortwährend geschult, um den Kunden tiergerechte, maßgeschneiderte und kompetente Lösungen mit starken Marken anzubieten.

Perspektiven für die Zukunft

In 30 Jahren hat sich die Fressnapf-Gruppe zu Europas Nummer Eins im Heimtierbedarf entwickelt. Wir wollen auch in Zukunft wachsen, innovativ und weiterhin erfolgreich sein. Dazu brauchen wir Ihre Unterstützung, denn wir wissen: Unsere MitarbeiterInnen machen den Unterschied!
Darum bietet die Fressnapf-Gruppe umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen durch die unternehmenseigene Akademie und das mehrfach ausgezeichnete und prämierte e-Learning Programm an. Motivierte und engagierte MitarbeiterInnen haben außerdem die Möglichkeit, sich neben dem Beruf durch ein, für ihre Stelle relevantes, duales Studium auch akademisch weiterzubilden. Dazu unterhält die Fressnapf-Gruppe in Deutschland Kooperationen zu den jeweiligen FOMs.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 15.000 in Europa
Umsatz2,6 Milliarden EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 671 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • KantineKantine
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Was Fressnapf Holding SE über Benefits sagt

Kantine
In der Unternehmenszentrale wird täglich frisch für die Mitarbeiter/innen gekocht. Unsere modern gestaltete Kantine, die frischen Zutaten und das beliebte Front-Cooking wird von MitarbeiterInnen wie Gästen gleichermaßen geschätzt. Neben einer Salat-Frischetheke stehen Tag für Tag drei unterschiedliche Menüs – ergänzt durch ein Aktionsmenü – zur Auswahl.
Coaching

Den Mitarbeiterinnen wird über die Fressnapf-Akademie die Möglichkeit geboten, an Weiterbildungsveranstaltungen teilzunehmen. Außerdem steht ihnen ein umfangreiches Angebot an online-Lernmedien zur Verfügung.

Die Fressnapf-Akademie hat in 2015 insgesamt 359 Veranstaltungen organisiert und durchgeführt. Dazu kommen mehr als 90 Stunden e-Learning Kurse.

Parkplatz

Auf dem Betriebsgelände stehen Parkplätze in der Nähe der Arbeitsplätze zur Verfügung.
Gute Anbindung
Die Unternehmenszentrale in Krefeld-Linn ist sowohl mit Bus und Bahn, als auch mit dem Auto sehr gut zu erreichen. Die Straßenbahnlinie 044 hält unmittelbar vor der Unternehmenszentrale, die auch in direkter Nähe zur A57, der A59 und der B288 liegt.
Mitarbeiterrabatte
Bei Fressnapf erhalten alle Mitarbeiter/innen mit einer Kundenkarte bei ihrem Einkauf in ausgewählten Märkten 15% Rabatt auf unsere Fressnapf-Marken.
Hunde erlaubt
Hunde sind in den Büroräumen der Unternehmenszentrale - bis auf wenige Ausnahmen - herzlich willkommen. Ein Hundeknigge erleichtert die „Zusammenarbeit“ zwischen Mensch und Tier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der Fressnapf-Gruppe warten vielfältige Karrieremöglichkeiten auf Sie. Wenn Sie interessiert und ambitioniert sind, können Sie bei uns viel bewegen. Eigenverantwortliches, partnerschaftliches Arbeiten im Team, kurze Entscheidungswege und so wenig unternehmensinterne Bürokratie wie möglich machen uns schnell und schlagkräftig und ermöglichen Ihnen ein Arbeitsumfeld, bei dem Sie mit Leidenschaft bei der Sache sein können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Fressnapf-Gruppe bietet sowohl in den rund 1.400 Märkten in elf Ländern Europas und den beiden nationalen Haupt- Lagerstandorten Krefeld und Feuchtwangen, als auch in den verschiedenen Bereichen der Unternehmenszentrale in Krefeld (NRW) viele spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen an.
Informieren Sie sich jetzt über freie Stellen in unserem Unternehmen: http://www.fressnapf.com/karriere

Gesuchte Qualifikationen

starGrundsätzlich suchen wir kommunikationsstarke und kontaktfreudige Bewerber mit Begeisterung für den Handel und für Tiere. Des Weiteren sollten Sie sich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise auszeichnen und sich mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft und Spaß immer neuen Herausforderungen stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fressnapf Holding SE.

  • Frau Franka Fremberg
    franka.fremberg@fressnapf.com

  • Sie sind kommunikationsfähig, kontaktfreudig und bringen Begeisterung für den Handel und insbesondere für Tiere mit? Sie zeichnen sich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus und zeigen überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und Spaß an immer neuen Herausforderungen - auch und besonders im internationalen Umfeld?
    Dann sind Sie bei der Fressnapf-Gruppe genau richtig - im lebendigsten Markt der Welt!

  • Bringen Sie neben fachlicher Kompetenz auch Selbstvertrauen mit. Denn wer von sich selbst überzeugt ist, kann auch uns überzeugen.
    Reflektieren Sie immer wieder, wo Sie stehen und arbeiten Sie an Ihren Lernfeldern. Gucken Sie sich viel von anderen ab und machen Sie sich dabei auch ganz bewusst, warum Sie manche Dinge nicht von anderen übernehmen möchten.

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal. Dieses finden Sie unter folgendem Link: http://www.fressnapf.com/karriere

  • Je nach Position werden die Bewerber anhand von persönlichen Interviews, Einstellungstests und/oder praktischen Fragestellungen ausgewählt.

Standorte

Standorte Inland

Deutschlandweit rund 900

Standorte Ausland

Europaweit rund 450

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

An seinen Arbeitnehmern interessiert
Viel Lob und auch Belohnungen
Leistet man sich mal 'n Fehltritt gibst immer noch ne Chance
Mitarbeiter-Events ( vor Corona)
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-Prämie
- Verständnis der Vorgesetzten im Büro, wenn man krank war( nicht die Kolleg:innen in der Filiale)
- Gutscheine zum Geburtstag
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Die offene und wertschätzende Art und Weise, wie mit den Kollegen umgegangen wird und man zusammenarbeitet/ aufgenommen wird!
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Großes Interesse an dem Mitarbeiter selbst. Hier wird Mitgefühl, Menschlichkeit und soziales Verhalten gelebt und vermittelt.
FlexOffice, tolle Firmenfeiern, Wertschätzung des Erfolges, Offenheit für Veränderungen, Emotionalität & Einsatz des Gründers!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 386 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Toll dass die Corona COVID 19 Tests da sind. Wir dürfen sie aber nicht benutzen. Erst wenn wir an Corona erkranken dann dürfen wir uns testen. Wer hat sich dass denn ausgedacht. Wir arbeiten doch nicht beim MacGeiz oder ?
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Ich wünsche mir auch als Azubi einen Hund mit zur Arbeit nehmen zu können. Allerdings verstehe ich auch, dass durch den häufigen Wechsel der Abteilungen gewisse Schwierigkeiten bestehen.
Weiterentwicklung/Beförderungen oder Gehaltserhöhungen sind hier fast unmöglich bzw. werden einem trotz sehr guter Leistung verwehrt.
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-Gehalt
-Wertschätzung der einzelnen Stellen
- Man wurde stark eingeschränkt
-Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildung
Die hohe Erwartungshaltung. Man hat nur zu funktionieren. Man wird nicht gefordert. Geiz ist geil.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 350 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Er sollte sich mal mehr um seine Angestellten kümmern! Mal mit anfassen, gerade wenn Personalmangel ist! Donnerstags ist er nie zu sehen! Da müssen von den Angestellten die Familienmitglieder oder Freunde mit helfen, um die Angestellten mal ein wenig zu entlasten! Das ist nicht Sinn und Zweck!!!
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1) Professionelle Weiterbildung ermöglichen, vor allem wenn diese versprochen wurde und MA darum bitten
2) Veränderungen bzw. den Change Management Prozess auch kritisch hinterfragen und korrigierend eingreifen
3) Mehr Gehör den Mitarbeitern schenken und Worten Taten folgen lassen
Bitte achtet zwischenmenschlich auf eure Mitarbeiter. Wir arbeiten an den Grenzen des möglichen jetzt wo Corona für einen Tierboom gesorgt hat. Es fehlt an Mitbewerb um das alles auffangen zu können. Das Team ist am Limit. Leute werden krank.
Wieder Menschlichkeit in die Unternehmenskultur einführen und nicht nur auf Gewinnmaximierung arbeiten. Vorgesetzte sollten dringend einen ausführlichen Kurs in Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation absolvieren.
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Bezahlt eure schwer schuftenden Mitarbeiter endlich nach Tarifvertrag. Einzelbesetzungen müssten verboten sein (Schon mal an Überfälle gedacht?)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 338 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Fressnapf Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 213 Bewertungen).


Der Hauptgrund, warum ich unbedingt auch in meine jetzige Filiale wollte. Ich liebe meine Kollegen! Der Zusammenhalt ist Top, Man steht füreinander ein und hält zusammen. Auch in Corona-Zeiten halten wir uns gegenseitig den Rücken frei. Der Umgang und die Stimmung ist so herzlich untereinander. Kunden sind immer positiv überrascht, wie viel wir miteinander lachen können und kommen dadurch (nach deren Aussage) viel lieber zu uns in den Fressnapf, als in andere Geschäfte. Ich möchte keinen meiner Kollegen missen und ...
5
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Wir arbeiten sehr gut in Teams zusammen, gegenseitig unterstützen wir uns und jeder ist hilfsbereit. Neue Mitarbeiter werden offen und herzlich empfangen. Onboarding funktioniert selbst im Homeoffice.
5
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Auch da kann ich nur sagen das man zusammenhalt findet da man drauf achtet das ein Team zusammen passt....
5
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Leider nicht mehr so gut wie vorher weil alle unzufrieden. Und mit all meine ich die paar die noch da sind.
Wenn die Kollegen nicht zusammen halten würden, dann wäre der Laden aufgeschmissen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 213 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fressnapf Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 233 Bewertungen).


Es wird eine Zweiklassengesellschaft gefördert. Vorgesetzte heben sich auf das allwissende Alleskönnerpodest. Alle anderen können nix. Dabei muss man als MA immer für die Vorgesetzten mitdenken und oft hinterfragen damit der Betrieb überhaupt rund läuft. Sehr unkollegial und rücksichtslos. Keinerlei Wertschätzung.
1
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Erst alles schön und gut, dass man sich gut aufgehoben fühlt, dann irgendwann Gehirnwäsche und das Gegenteil. Man wurde manchmal ignoriert, wenn mal was nicht gepasst hat, oder man etwas falsch gemacht hat und ich finde man sollte neutral bleiben als Vorgesetzter.
1
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Es gibt unterschiedlichste Charaktere dabei. Aktuell besteht der Eindruck im ganzen Transformationsprozess wenig Gehör zu bekommen und mit den gegebenen Problemen allein gelassen zu sein.
2
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Es wird einem keinerlei Freiheit gewährt, dass man nicht noch eine -von 3 Hirarchien unterschriebene- Genehmigung einholen muss, um zur Toilette zu gehen, ist schon erstaunlich.
2
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Ein Vorgesetzter des Marktes sollte als Vorbild vorran gehen, wen aber diese bereits hintenrum schlecht redet und vertrauliches rum erzählt kann auch das Team nicht funktionieren
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 233 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 188 Bewertungen).


Da ich meine Ausbildung noch nicht abgeschlossen habe, kann ich dies hier schwer bewerten. Was ich aber bewerten kann, sind die nahezu 100%igen Übernahmequoten bei Azubis und die Möglichkeiten zu verkürzen. Fressnapf setzt sich aktiv für die Entfaltungsfreiheit der Azubis und der Mitarbeiter ein. Auch das wechseln der Abteilung ist kein Problem und hilft einem in der persönlichen Weiterentwicklung.
5
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Es gibt im Verkauf lediglich E-Learning, Aufstiegsmöglichkeit gleich Null (einzig Marktleitung), das würde ja dann auch mehr Geld kosten. Persönlichkeitsentwicklung ist nicht gewünscht. Die Vorgesetzten bräuchten selbst dringend ein Seminar in verantwortungsvoller Personalführung.
1
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Es gibt eine Online E-Learning Portal über das sich alle Kollegen weiterbilden können. Es werden immer wieder neue Inhalte bereitgestellt. Darüberhinaus werden auch Anwesenheitsseminare in der eigenen Akademie angeboten.
Aufstiegschancen gibt es aber kaum.
Weiterbildungen werden durch die interne Akademie bereitgestellt. Verschiedenste Möglichkeiten von Weiterbildungen (E-learning, Präsenzschulungen, persönliche Schulungen) welche zudem sehr modern (z.B. Präsentationsschulung mit VR-Brille) sind.
5
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vielfältig möglich wenn man sich weiterbilden möchte, das wir nicht alle Marktleiter werden können ist ja klar. Manche Kollegen nehmen das Angebot aber nicht an
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 188 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 640 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel96 Gehaltsangaben
Ø20.600 €
Filialleiter:in48 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann45 Gehaltsangaben
Ø24.200 €
Gehälter für 45 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fressnapf Holding
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fressnapf Holding
Branchendurchschnitt: Handel
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