Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer für Heimtierbedarf in Europa. Seit Eröffnung des ersten Marktes durch unseren Gründer und Inhaber Torsten Toeller im Jahr 1990 ist das Unternehmen auf über 1.700 Fachmärkte und Tierfriseursalons in elf europäischen Ländern gewachsen. Aktuell arbeiten mehr als 15.000 Mitarbeiter:innen aus über 50 Nationen jeden Tag dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier besser, glücklicher und einfacher zu machen. Diversity trifft Tierliebe.
Aber wir haben noch Großes vor. Und dafür suchen wir ambitionierte, mutige und kompetente Menschen, die mit uns Zukunft machen wollen. Echte Charaktere mit smarten, unkonventionellen Ideen, keine Bedenkenträger und Bewahrer. Menschen, die in einer familiären, dynamischen Kultur ihr Bestes geben und sich entwickeln möchten – #CharactersWanted.
Die Fressnapf-Gruppe gibt alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen. Deshalb bieten wir unseren Kund:innen neben fachkundigem und tierliebendem Personal in unseren Märkten ein breites Sortiment von Tiernahrung und Zubehör bis hin zu tollen Services und Zusatzangeboten. Eine noch größere Auswahl finden Kund:innen im Onlineshop von Fressnapf.
Neben verschiedensten Marken internationaler und regionaler Anbieter finden Tierliebhaber:innen bei uns auch exklusiv 16 Fressnapf-Marken vom Preiseinstiegs- bis zum Premiumbereich, unter denen wir neben Tiernahrung, Snacks und diätischen Produkten auch Einstreu sowie Zubehör wie Hundekissen, Leinen, Halsbänder, Näpfe und Spielzeuge für alle Tierarten vertreiben.
Wir möchten auch in Zukunft wachsen und Produkte oder Services entwickeln, mit denen wir unsere Vision „Happier Pets. Happier People.“ In die Tat umsetzen. Dazu brauchen wir dich, denn wir wissen: Unsere Mitarbeiter:innen machen den Unterschied.
Damit du dich bei uns fachlich und persönlich entwickeln kannst, bieten wir dir umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen durch unsere unternehmenseigene Akademie und ein mehrfach ausgezeichnetes e-Learning Programm an. Motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen haben außerdem die Möglichkeit, sich neben dem Beruf durch ein für ihre Stelle relevantes duales Studium auch akademisch weiterzubilden. Dazu unterhält die Fressnapf-Gruppe in Deutschland Kooperationen zu den jeweiligen FOMs.
Komm, wir machen Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 891 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungKantine
In der Unternehmenszentrale wird täglich frisch für die Mitarbeiter:innen gekocht. Unsere modern gestaltete Kantine, die frischen Zutaten und das beliebte Front-Cooking wird von Mitarbeiter:innen wie Gästen gleichermaßen geschätzt. Neben einer Salat-Frischetheke stehen Tag für Tag drei unterschiedliche Menüs – ergänzt durch ein Aktionsmenü – zur Auswahl.
Coaching
Den Mitarbeiter:innen wird über die Fressnapf-Akademie die Möglichkeit geboten, an Weiterbildungsveranstaltungen teilzunehmen. Außerdem steht ihnen ein umfangreiches Angebot an online-Lernmedien zur Verfügung.
Parkplatz
Auf dem Betriebsgelände stehen Parkplätze in der Nähe der Arbeitsplätze zur Verfügung.
Gute Anbindung
Die Unternehmenszentrale in Krefeld-Linn ist sowohl mit Bus und Bahn, als auch mit dem Auto sehr gut zu erreichen. Die Straßenbahnlinie 044 hält unmittelbar vor der Unternehmenszentrale, die auch in direkter Nähe zur A57, der A59 und der B288 liegt.
Mitarbeiterrabatte
Bei Fressnapf erhalten alle Mitarbeiter:innen mit einer Kundenkarte bei ihrem Einkauf in ausgewählten Märkten 15% - 25% Rabatt auf unsere Fressnapf-Marken.
Hunde erlaubt
Hunde sind in den Büroräumen der Unternehmenszentrale - bis auf wenige Ausnahmen - herzlich willkommen. Ein Hundeknigge erleichtert die „Zusammenarbeit“ zwischen Mensch und Tier.
Bei der Fressnapf-Gruppe warten vielfältige Karrieremöglichkeiten auf dich. Wenn du interessiert und ambitioniert bist, kannst du bei uns viel bewegen. Eigenverantwortliches, partnerschaftliches Arbeiten im Team, kurze Entscheidungswege und so wenig unternehmensinterne Bürokratie wie möglich machen uns schnell und schlagkräftig und ermöglichen ein Arbeitsumfeld, bei dem du mit Leidenschaft bei der Sache sein kannst.
Die Fressnapf-Gruppe bietet sowohl in den rund 1.700 Märkten in elf Ländern Europas und den beiden nationalen Haupt-Lagerstandorten Krefeld und Feuchtwangen, als auch in den verschiedenen Bereichen der Unternehmenszentrale in Krefeld (NRW) viele spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen an.
Informieren dich jetzt über freie Stellen: https://jobs.fressnapf-maxizoo.com/de/
Grundsätzlich suchen wir kommunikationsstarke und kontaktfreudige Bewerber:innen mit Begeisterung für den Handel und für Tiere. Des Weiteren solltest du dich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise auszeichnen und dich mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft und Spaß immer neuen Herausforderungen stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fressnapf Holding SE.
Unsere Arbeitgeber sind immer erreichbar und Sie unterstützen bei Problemen ob Privat oder auf Arbeit und nehmen sich Zeit für einen. Es werden auch Mallorca Reisen, Partys und Freitzpark Besuche organisiert mit dem ganzen Team oder allen Filialen
Familiäres Teamgefühl. Man wird nicht unter Druck gesetzt und kann dadurch viel besser seine Aufgaben erledigen. Erwartungen an Mitarbeiter werden nicht zu hoch angesetzt.
Sehr familiäre Atmosphäre, immer einen Ansprechpartner, Gehalt kommt pünktlich, viele tolle Kollegen mit reichlich Fachwissen von denen man lernen kann
Hund am Arbeitsplatz, guter Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen, innovative Produkte, spannende Arbeitsinhalte.
Geht auf Wünsche ein, freundlich, gibt Tipps wie man etwas verbessern kann ohne einen anzumeckern
-Es war ungern gesehen das Mitarbeiter eine private Weihnachtsfeier planen, was im Endeffekt heimlich geschehen ist.
-Es gibt keine einzige Team building Maßnahmen die seitens der Cheffin ergriffen wurde.
-Es wird permanent Druck aufgebaut eine App zu vermarkten die nicht richtig funktioniert. Selbst wenn Kunden 3 mal nein sagen soll man weiter fragen.
-Mit Kritik geht man so um das man Mitarbeiter mundtot macht indem man sie in Filialen versetzt die für sie mit Öffentlichen Verkehrsmitteln absolut unvorteilhaft zu erreichen ...
Wurde einen Tag nach Einreichung meiner Krankmeldung gekündigt. Habe 3 Wochen mit einem verletzten Fuß gearbeitet, Schmerzen gehabt das es kracht. Bis ich irgendwann nicht mehr konnte.
Wurden zu dritt gekündigt und danach ging das herablassende Verhalten los. Man hat der Filialleitung angemerkt dass sie keinerlei Erfahrung hatte, stellte uns als Lügner da und zwang uns die Arbeitskleidung vor der Kündigungsfrist abzugeben.
Man wurde nur gemaßregelt, man sollte schneller und schneller arbeiten. Einerseits sollte die Kasse immer besetzt/bereit sein aber ...
Mindestlohn bei körperlich anstrengender Arbeit, wo alles perfekt und schnell gemacht werden soll.
Wird man wie ich, in der Probezeit unverschuldet krank u teilt mit, das eine kurzfristige OP bevorsteht, wird einem nicht geglaubt, das man es gerade erst erfuhr, wird zum Rechtfertigen genötigt.
Um die immer unterbesetzten Kolleginnen nicht im Stich zu lassen, dann mit Schmerzen weitergearbeitet, sodas es nun noch schlimmer ist, gestern die AU mitgeteilt, heute war die Kündigung im Briefkasten.
Engagement wird bestraft.
Ist zu hoffen ...
Dieses Unternehmen könnte sich verbessern, wenn mehr Rücksicht aufeinander genommen wird und nicht immer schlechte Laune an den Kollegen raus gelassen wird. Das die Kassenaufteilung deutlich gerechter wird.
Ebenso sollte mehr Rücksicht auf Leute mit psychischen Erkrankungen genommen werden. Das nicht zwischenzeitlich ein Mitarbeiter mehr unter Druck gesetzt wird als alle anderen.
Ebenso wäre es Wünschenswert, dass die Mitarbeiter auch mal Lob für ihre Taten bekommen und nicht nur angesprochen wird, was man falsch gemacht hat, dies könnte die Motivation ...
Die Leistungen der Mitarbeiter wertschätzen, ANGEMESSEN vergüten wenn schon immer mehr verlangt wird und vor allem gute Mitarbeiter halten und nicht rauswerfen nur um keine unbefristeten Verträge rauszugeben! Kunden finden das absolut nicht gut, das Team wird immer wieder auseinander gerissen - man fängt wieder von vorne an… Erfahrene Mitarbeiter lässt man gehen anstatt sie besser zu bezahlen und dafür werden junge unerfahrene Leute eingestellt (nichts dagegen - jeder muss mal anfangen) aber man lässt tolle Mitarbeiter die jahrelange Erfahrung ...
Wenn ich längerfristig gute Mitarbeiter haben wollt, müsst ihr sie auch gut behandeln. Sie sind euer Kapital.
Es werden zweihundertprozent gefordert und selbst werden nur sechzig Prozent gegeben.
Und ehrlich gesagt, finde ich es auch absolut unmoralisch, wie die Leute um ihr Geld betrogen werden und teilweise mit der Gesundheit der Tiere gespielt wird.
Wenn die Kassen voll sind, ist es kein guter Zeitpunkt zu fordern, dass die Kassierer den Leuten noch Mist aufquatschen.
Manche Leute können tatsächliches Wissen beitragen. ...
Der am besten bewertete Faktor von Fressnapf Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 314 Bewertungen).
Es gibt natürlich kleine Freundschaftsgrüppchen die sich bilden.Wenn man sich schon jahrelang kennt dann baut man eine besondere Beziehung auf und versteht sich blind.Und die Kommunikation fällt dann auch leicht.Hin und wieder schepperts mit dem ein und dem anderen.Deswegen nur 3 Sterne.
Mit 2 Kollegen ist es super, mit der älteren ist es schwierig.
Die neuen Kollegen helfen sich untereinander und sind gegenseitig unterstützend, die ältere Kollegin ist schnell überfordert und vergreift sich schnell im Ton.
Ich fühle mich super wohl bei der Arbeit mit meinen Kolleginnen, da sich jeder mit jedem bestens versteht und ab und an auch Späße während der Arbeit gemacht werden.
Ich habe unser Team geliebt und wir hatten so viel Spaß zusammen, wir haben perfekt zusammen gearbeitet, Hand in Hand. Leider unter diesen voraussetzungen.
Zusammenarbeit unter direkten Kollegen ist ok. Aber viele Reden hinten rum über die Anderen und die Arbeit wird oft von einem zum nächsten geschoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fressnapf Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 286 Bewertungen).
Viele Versprechungen und Lügen.
Über den Mindestlohn wird man erst mit einer Marktleiterposition kommen.
Zumindest gab es Provission für manche Artikel im Wert von 2 Euro, welche aber für zehn Euro verkauft wurden. So hat der Mitarbeiter, welcher einem Kunden dies aufgequatscht hat, 1-2 Euro mehr am Monatsende bekommen.
12€/h verdient
Wurden 12,50€ versprochen kam nie
Mein Aufgabenfeld hätte eigentlich ein Verdienst von 13-14€ gehabt
Keine guten Aufstiegschancen
Kaum/keine Prämien
Hab das ganze Jahr 2022 dort gearbeitet und keine Corona Prämie erhalten weil ich 2023 nicht mehr dort arbeite.
Also von vorne bis hinten abgezogen
Für den Job,wo man kaum frei hat und sich kaputt arbeitet bis fast zum Burnout oder Bandscheiben Vorfall, ist es echt ein Witz.
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt's natürlich auch nicht.
Zwar Mitarbeiter Rabatt, der ganz okay ist, aber ansonsten weit unter dem Gehalt anderen Arbeitgebern aus der Branche.
Gehalt nur leicht über dem Mindestlohn. Für schwere und viel Arbeit. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Kein Wunder daß fast keiner mehr so richtig mag. Wertschätzung sieht anders aus
unterste Grenze ! Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Immerhin gibt es eine Prämie , wenn man das ganze Jahr keine Krankmeldung abgibt! (Und das auch schon bei Corona) .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 259 Bewertungen).
Externe Weiterbildung wird regelmäßig besprochen und regelmäßig ausgesessen. Know-How wird lieber mit neuen (jungen) Kollegen eingekauft, anstatt die (alten) Kollegen aufzubauen. Die alte IT inkl. aller Erfahrungen wurde weggeworfen um eine neue IT, wie Phönix aus der Asche, entstehen zu lassen.
Für den internen Aufstieg spielt die Kompetenz allein keine Rolle, man braucht Vitamin B. Dein Vorgesetzter muss für dich gutes Wort einlegen, dann erst hast du die Chance.
Zwar wird gesagt, dass interne Kandidaten bevorzugt werden, aber in der Praxis wird es leider oft anders gelebt.
Es gibt eine Online Akademie wo man sich weiter bilden kann ,wir helfen uns aber auch sehr viel untereinander und bilden uns gegenseitig weiter . Gerade die Kolleginnen die länger bei uns sind , nehmen sich die Zeit und erklären vieles. Unsere BZL erklärt auch sehr viel
viel versprochen, wenig gehalten, Einarbeitungs-Online-Trainings waren gut, schade nur, dass sich im Markt kaum einer dran hält bzw. Kollegen die Seiten während der Arbeitszeit nur durchklicken die Zeit aufschreiben und sich dann anderweitig beschäftigen
Karriere ist möglich aber vorausgesetzt wird, dass man erst Jahre lang abliefert und Verantwortung übernimmt und danach wird es vergütet (trotzdem noch unterbezahlt!). Wenn dann die Zahlen nicht mehr stimmen ist man sofort weg!