Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Fressnapf Holding SE, ein Unternehmen mit Herz für Tiere, bietet abwechslungsreiche Aufgaben und Möglichkeiten zur Weiterbildung. Die Mitarbeiter:innen schätzen den guten Kollegenzusammenhalt und die familiäre Atmosphäre. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Häufige Anspannung und Personalmangel sind ebenso präsent wie ein hoher Konkurrenzkampf unter den Kolleg:innen. Zudem wird die Kommunikation als unzureichend beschrieben und es gibt Kritik an der Führung. Das Gehalt wird oft als nicht marktgerecht empfunden und es fehlen soziale Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Arbeit und Möglichkeiten zur Weiterbildung
Guter Kollegenzusammenhalt und familiäre Atmosphäre
Liebe zum Tier und Fokus auf Tierwohl
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Unzureichende Kommunikation und Führung
Ungenügende Gehaltsstruktur und fehlende soziale Leistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen über den Kollegenzusammenhalt bei Fressnapf Holding SE sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen loben die Unterstützung und den Zusammenhalt in ihren Teams, während andere von unkollegialem Verhalten und fehlender Zusammenarbeit berichten. Es scheint, dass der Zusammenhalt stark von den individuellen Kolleg:innen und dem Führungsstil der Vorgesetzten abhängt.
Es gibt wiederkehrende Beschwerden über Streitigkeiten, Beleidigungen und Gruppenbildung. Die Beziehung zur Marktleitung wird von einigen als zu kollegial empfunden, was zu Problemen führen kann. Kritik gibt es auch an der Führungskraft und der/dem Filialleiter:in, deren Verhalten als problematisch angesehen wird. Der Zusammenhalt scheint besser zu sein, solange man funktioniert und keine Probleme hat.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Kollegenzusammenhalt bei Fressnapf Holding SE je nach Team und Führungsstil variieren kann und es sowohl positive als auch negative Aspekte gibt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Fressnapf Holding SE scheint durch eine Mischung aus Herausforderungen und positiven Aspekten geprägt zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Anspannung, Personalmangel und Konkurrenzkampf, was teilweise auf kurzfristige Änderungen und hohe Quoten zurückzuführen sein könnte. Auch wird eine mangelnde Wertschätzung und Anerkennung durch die Vorgesetzten sowie eine unklare Leitungsstruktur bemängelt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird ein gutes Verhältnis zu den Kolleg:innen hervorgehoben und die flachen Hierarchien werden geschätzt. Die Ausstattung des Ladens und die modernen Räume tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Positive Erfahrungen mit Kunden und Tieren sowie die Möglichkeit zum Austausch mit Kolleg:innen runden das Bild ab. Es scheint jedoch, dass Veränderungen in der Filialleitung und zwischen den Abteilungen zu Unsicherheiten führen können.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Fressnapf Holding SE sind gemischt. Ein Hauptthema ist die mangelnde Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen, verbunden mit ungleicher Behandlung und Kommunikationsproblemen. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft ohne klare Kommunikation getroffen werden und Feedback fehlt. Zudem scheint es Unterschiede in der Führungskompetenz zwischen den Filialen zu geben.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das Verhalten einiger Vorgesetzter:innen, das als cholerisch, unehrlich und inkonsequent beschrieben wird. Mobbing und Druckaufbau sind ebenfalls Themen, die von einigen Mitarbeiter:innen angesprochen wurden. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Unterstützung durch einige Vorgesetzte:innen hervorgehoben und die Kompetenz einiger Bereichsleitungen gelobt. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen.
Die Kommunikation bei Fressnapf Holding SE wird von einigen Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig empfunden. Es scheint eine Diskrepanz zwischen der internen Kommunikation auf Filialebene und der Kommunikation von der Geschäftsleitung zu geben. Kritikpunkte beinhalten die späte oder ausbleibende Weitergabe wichtiger Informationen sowie eine als einseitig wahrgenommene Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Die Erreichbarkeit der Vorgesetzten und die Kommunikation bei Kündigungen und Problemen werden ebenfalls kritisiert. Es wurde angemerkt, dass wichtige Informationen oft von Kolleg:innen statt von der Filialleitung oder dem Bezirksleiter weitergegeben werden. Trotz regelmäßiger Meetings und Veranstaltungen, gibt es auch Berichte über unnötige Meetings ohne Mehrwert.
Auf der anderen Seite gibt es positive Aspekte wie eine offene und direkte teaminterne Kommunikation. Das Mitarbeiterportal wird als vorhanden, aber untergenutzt beschrieben. Zudem wird die Kommunikation im Markt besser bewertet als die top-down Kommunikation. Wünsche und Veränderungsvorschläge werden angehört, jedoch fehlt es oft an deren Umsetzung.
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer für Heimtierbedarf in Europa. Seit Eröffnung des ersten Marktes durch unseren Gründer und Inhaber Torsten Toeller im Jahr 1990 ist das Unternehmen auf über 1.700 Fachmärkte und Tierfriseursalons in elf europäischen Ländern gewachsen. Aktuell arbeiten mehr als 15.000 Mitarbeiter:innen aus über 50 Nationen jeden Tag dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier besser, glücklicher und einfacher zu machen. Diversity trifft Tierliebe.
Aber wir haben noch Großes vor. Und dafür suchen wir ambitionierte, mutige und kompetente Menschen, die mit uns Zukunft machen wollen. Echte Charaktere mit smarten, unkonventionellen Ideen, keine Bedenkenträger und Bewahrer. Menschen, die in einer familiären, dynamischen Kultur ihr Bestes geben und sich entwickeln möchten – #CharactersWanted.
Produkte, Services, Leistungen
Die Fressnapf-Gruppe gibt alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen. Deshalb bieten wir unseren Kund:innen neben fachkundigem und tierliebendem Personal in unseren Märkten ein breites Sortiment von Tiernahrung und Zubehör bis hin zu tollen Services und Zusatzangeboten. Eine noch größere Auswahl finden Kund:innen im Onlineshop von Fressnapf.
Neben verschiedensten Marken internationaler und regionaler Anbieter finden Tierliebhaber:innen bei uns auch exklusiv 16 Fressnapf-Marken vom Preiseinstiegs- bis zum Premiumbereich, unter denen wir neben Tiernahrung, Snacks und diätischen Produkten auch Einstreu sowie Zubehör wie Hundekissen, Leinen, Halsbänder, Näpfe und Spielzeuge für alle Tierarten vertreiben.
Perspektiven für die Zukunft
Wir möchten auch in Zukunft wachsen und Produkte oder Services entwickeln, mit denen wir unsere Vision „Happier Pets. Happier People.“ In die Tat umsetzen. Dazu brauchen wir dich, denn wir wissen: Unsere Mitarbeiter:innen machen den Unterschied.
Damit du dich bei uns fachlich und persönlich entwickeln kannst, bieten wir dir umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen durch unsere unternehmenseigene Akademie und ein mehrfach ausgezeichnetes e-Learning Programm an. Motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen haben außerdem die Möglichkeit, sich neben dem Beruf durch ein für ihre Stelle relevantes duales Studium auch akademisch weiterzubilden. Dazu unterhält die Fressnapf-Gruppe in Deutschland Kooperationen zu den jeweiligen FOMs.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.091 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
69%
Hund erlaubt
62%
Parkplatz
57%
Flexible Arbeitszeiten
36%
Mitarbeiter-Events
35%
Betriebliche Altersvorsorge
32%
Kantine
28%
Coaching
27%
Gute Verkehrsanbindung
25%
Internetnutzung
25%
Homeoffice
20%
Barrierefrei
20%
Gesundheits-Maßnahmen
20%
Diensthandy
18%
Essenszulage
12%
Firmenwagen
12%
Betriebsarzt
10%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Kinderbetreuung
6%
Was Fressnapf Holding SE über Benefits sagt
Kantine
In der Unternehmenszentrale wird täglich frisch für die Mitarbeiter:innen gekocht. Unsere modern gestaltete Kantine, die frischen Zutaten und das beliebte Front-Cooking wird von Mitarbeiter:innen wie Gästen gleichermaßen geschätzt. Neben einer Salat-Frischetheke stehen Tag für Tag drei unterschiedliche Menüs – ergänzt durch ein Aktionsmenü – zur Auswahl. Coaching
Den Mitarbeiter:innen wird über die Fressnapf-Akademie die Möglichkeit geboten, an Weiterbildungsveranstaltungen teilzunehmen. Außerdem steht ihnen ein umfangreiches Angebot an online-Lernmedien zur Verfügung.
Parkplatz
Auf dem Betriebsgelände stehen Parkplätze in der Nähe der Arbeitsplätze zur Verfügung. Gute Anbindung Die Unternehmenszentrale in Krefeld-Linn ist sowohl mit Bus und Bahn, als auch mit dem Auto sehr gut zu erreichen. Die Straßenbahnlinie 044 hält unmittelbar vor der Unternehmenszentrale, die auch in direkter Nähe zur A57, der A59 und der B288 liegt. Mitarbeiterrabatte Bei Fressnapf erhalten alle Mitarbeiter:innen mit einer Kundenkarte bei ihrem Einkauf in ausgewählten Märkten 15% - 25% Rabatt auf unsere Fressnapf-Marken. Hunde erlaubt Hunde sind in den Büroräumen der Unternehmenszentrale - bis auf wenige Ausnahmen - herzlich willkommen. Ein Hundeknigge erleichtert die „Zusammenarbeit“ zwischen Mensch und Tier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der Fressnapf-Gruppe warten vielfältige Karrieremöglichkeiten auf dich. Wenn du interessiert und ambitioniert bist, kannst du bei uns viel bewegen. Eigenverantwortliches, partnerschaftliches Arbeiten im Team, kurze Entscheidungswege und so wenig unternehmensinterne Bürokratie wie möglich machen uns schnell und schlagkräftig und ermöglichen ein Arbeitsumfeld, bei dem du mit Leidenschaft bei der Sache sein kannst.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Fressnapf-Gruppe bietet sowohl in den rund 1.700 Märkten in elf Ländern Europas und den beiden nationalen Haupt-Lagerstandorten Krefeld und Feuchtwangen, als auch in den verschiedenen Bereichen der Unternehmenszentrale in Krefeld (NRW) viele spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen an. Informieren dich jetzt über freie Stellen: https://jobs.fressnapf-maxizoo.com/de/
Gesuchte Qualifikationen
Grundsätzlich suchen wir kommunikationsstarke und kontaktfreudige Bewerber:innen mit Begeisterung für den Handel und für Tiere. Des Weiteren solltest du dich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise auszeichnen und dich mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft und Spaß immer neuen Herausforderungen stellen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fressnapf Holding SE.
Paulina Meier paulina.meier@fressnapf.com
Du bist kommunikationsfähig, kontaktfreudig und bringst Begeisterung für den Handel und insbesondere für Tiere mit? Du zeichnest dich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus und zeigst überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und Spaß an immer neuen Herausforderungen - auch und besonders im internationalen Umfeld? Dann bist du bei der Fressnapf-Gruppe genau richtig - im lebendigsten Markt der Welt!
Neben fachlicher Kompetenz bringst du auch Selbstvertrauen mit. Denn wer von sich selbst überzeugt ist, kann auch uns überzeugen. Reflektiere immer wieder, wo du stehst und arbeite an deinen Lernfeldern.
Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal. Dieses findest du unter folgendem Link: https://jobs.fressnapf-maxizoo.com/de/
Je nach Position werden die Bewerber anhand von persönlichen oder remote Interviews, Einstellungstests und/oder praktischen Fragestellungen ausgewählt.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Mein Team, das beste ever!!! Tolle Chefs, tolle Kollegen. Das Fressnapf hier nicht nur auf Gewinn aus ist und die Züchter, wo unsere Tiere herkommen, regelmäßig kontrolliert werden. Tierschutzwiedrige Dinge kommen hier erst überhaupt nicht in den Verkauf und Qualzuchten, kommen hier ebenfalls nicht auf die Fläche. Zudem bin ich nicht gezwungen, jedem ein Tier zu verkaufen, nur im des Geldes willen. Hier steht eindeutig das Tierwohl im Vordergrund. Volle Unterstützung für Weiterbildungsmassnahmen.
Man würd für seine Arbeit gesehen und gelobt,was ich sehr schätze. Man fragt wie es einem geht,ob alles soweit in ordnung is und würd auch gehört. Man interessiert sich für das Wohlergehen der Mitarbeiter. Das finde ich sehr positiv und angenehm!
Ich hab dort eine Freundschaft geschlossen. Das war es mit dem positiven. 6 Monate fast nur spätschicht. Ich habe viel Eigeninitiative in den Läden gesteckt und habe versucht mein "köpfchen herauszustecken" Wurde bedankt mit 600€ und tschüss
-Ist sehr zuvorkommend und sehr verständnisvoll. -Bei Problemen wird sehr intensiv, aber auch kooperativ nach Lösungen gesucht. -Sehr transparent. Man weiß bei ser Einstellung, was einen erwartet.
Der Mitarbeiterrabatt ist der totale Hammer. Die Arbeit an sich macht Spass am Tier und mit den Kollegen. Eigentlich eine schöne Arbeit wenn die Voraussetzungen stimmen.
Mindestlohn: Geld reicht einfach von vorne bis hinten nicht!, keine Kilometerpauschale, keine betriebliche Altersvorsorge, kein Zuschuss fürs Fitnessstudio (wo man leider rein muss weil man sonst bald nicht mehr krabbeln kann), keine bis kaum Aufstiegschancen: wenn du eine Filialleitung hast die dich nicht leiden kann, bleibste halt die billige Kassenkraft oder Warenverräumer. Bei den Bezirksleitern das selbe Spiel. Keine vom AG geförderte Gruppeninteraktionen, jedes Unternehmen macht mal Ausflüge, Werksbesichtigungen, hier Fehlanzeige. Katastrophal ist die ganze Thematik mit der App! Ihr ...
Wenn man von 8:30-19:45Uhr auf der Arbeit sein muss (ok, eine Stunde Pause) schreibt die Filialleitung trotzdem nur 9h auf. Wenn die Leitung einen nur 100h einteilt (obwohl vertraglich 120h vereinbart sind) bekommt man zwar volles Gehalt, aber die Markleitung schreibt Minusstunden auf. Wenn der Chef einen nach Hause schickt, weil weniger Ware als angekündigt kam und man mit zu vielen Kollegen im Laden steht bekommt man auch direkt Minusstunden. Wenn man aber mal ausrechnet wie viel man wirklich auf ...
Mindestlohn. Kein Urlaubsgeld. Druck auf Mitarbeiter ausüben. Kaum bis gar keine Möglichkeit eine Führungsposition zu bekommen. Immer mehr auf die Filialen abwälzen und immer neue „tolle“ unnötige Ideen aus den Büros. Keine Belüftungsanlage (in ehemaliger Filiale) Keine Reinigungskräfte (Mitarbeiter putzen selbst, bekommen trotzdem weniger Lohn als eine Reinigungskraft) Manche Paletten der Logistik sind katastrophal gepackt! Jeden Katzenstreusack muss man einzeln in die Hand nehmen. Warenverfügbarkeit sollte auch für Filialen gesichert sein, deren Bestelltag Mittwochs bis Freitags ist!
Wer hier aufgrund der Größe und Bestand des Unternehmens ein gut organisiertes Unternehmen erwartet, ist hier leider fehl am Platz. Prozesse sind hier wirklich ein Fremdwort. Diese fehlen wirklich an jeder Ecke. Es ist zudem nicht klar definiert welche Aufgaben der Support Dienstleister übernimmt und wer Ansprechpartner für verschiedene Anforderungen innerhalb des Unternehmens ist. Somit sucht man hier unter Umständen eigenständig einige Stunden nach dem richtigen Ansprechpartner, sofern der Dienstleister den Support ablehnt. Sofern man auf Kollegen in anderen Teams ...
Setzt euch mit den Angestellten (nicht nur den Filialleitern!) in den Filialen zusammen/in Verbindung und seit offen für Besserungsvorschläge. Lasst eure Führungskräfte (Filialleiter sowie Bezirks-/Regionalleiter schulen vom Lageso bzw Integrationsamt im punkto Schwerbehinderte und gleichgestellte angestellte, führt allgemein in Filialen in Zusammenarbeit mit Trägern oder der Polizei so genannte Gewalt und Mobbing Prävention durch. Hört den Angestellten die Tag täglich in den Filialen sich kaputt schuften einfach mal zu und nimmt sie ernst, immerhin stehen diese jeden Tag von morgens ...
Kümmert euch besser um euer Personal. Alte Floskeln ala „ohne euch…“ „Dank eurem Einsatz…“ „wir sind eine Familie…“ blablabla und merkwürdige Videos kann man sich echt sparen! Die Mitarbeiter brauchen mittlerweile mehr Gehalt auf dem Konto, und keine halbwarmen nicht ernst gemeinte Worte! Man arbeitet bei FN und muss sich trotz Mitarbeiterkarte fragen ob man sich das eigene Futter jetzt noch leisten kann oder nicht- findet den Fehler. Überarbeitet endlich die IT! Und setzt Leute ans Telefon die man auch ...
Der am besten bewertete Faktor von Fressnapf Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).
Hier wird auch darauf geachtet, dass ältere Kollegen nicht mehr die schweren Säcke tragen müssen. Bei uns bleiben viele bis zur Rente, schön, dass man hier nicht wegen des Alters rausgemobbt wird und sozusagen mit dem Unternehmen zusammen alt werden darf, wo gibt es das heute noch?
Ich finde das die älteren Kollegen, die da schon ihre Jahre verbracht haben, viel mehr wertschätzt und geförden sollte, das diese bleiben das diese bleiben und nicht gehen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fressnapf Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 352 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Wenn du doch schlecht verkaufst, bekommst du auch zu wenig für deine Arbeit. Mal abgesehen davon, dass Fressnapf nicht an den Tarifvertrag gebunden ist. Ich bin für gerade Mal Mindestlohn (damals 9,45) arbeiten gegangen. Also ausgelernte Einzel-Handelskauffrau. Es gab weder Weihnachts noch Urlaubsgeld. Und hey die Lohnerhöhung jedes Jahr waren ganze 3%. Als Führungskraft 6%. Heißt in zweiten Jahr Fressnapf wurde mein Bruttolohn von 1000 auf 1060€ erhöht. Gratulation. Bei 120 Stunden im Monat, katastrophal.
Die Gehaltsstrukturen sind veraltet und für ein Unternehmen dieser Größe nicht marktgerecht. Bei Neueinstellungen von Kandidaten die man unbedingt haben möchte wird daher mit aller Macht versucht Sonderpakete zu schnüren. Mitarbeiter die länger dabei sind werden viel zu oft mit leeren Versprechungen gefüttert. Die Benefits sind heute zumeist nur noch Standard (Kantine, gratis Wasser und Kaffee, freies Parken oder MA-Rabatt) auf dem Markt und selbst der Standard wird in vielerlei Hinsicht nicht erreicht (z.B. keine gute baV).
Das gezahlte Gehalt im Vergleich zu Mitbewerbern ist wirklich unterirdisch. Im Vergleich zu der erbrachten Leistung herrscht hier leider keinerlei Relation. Fachverkäufer erhalten gerade mal etwas über Mindestlohn. Gehaltsverhandlungen laufen sehr zäh und verlaufen leider noch häufiger im Sand. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld - Fehlanzeige. Ja es gibt einen Inflationsausgleich zum Ende des Jahres und einen großzügigen Personalrabatt... aber das wiegt die Gesamtsituation leider nicht auf.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 307 Bewertungen).
Ich arbeite seit nun 24 Jahren in diesem Unternehmen und könnte mir keinen anderen Job vorstellen. Wir arbeiten mit Emotionen ,wie es sonst im Einzelhandel kaum zu finden ist . Ganz nah am Kunden und das mit ganz viel Herzblut. Natürlich gibt es auch stressige und schlechtere Tage aber wo gibt es diese nicht. Fressnapf ist wie jedes andere Unternehmen im Wandel und bietet den Kunden wahnsinnig viel. Wer Tiere liebt ist hier bestens aufgehoben.
Ich fand die Möglichkeit gut, meinen freiverkäuflichen Arzneimittelschein zu machen, da dieser mir im späteren Leben (hoffentlich nicht mehr bei Fressnapf) auch noch etwas bringen kann. Ansonsten stehen einem e-learnings zur Verfügung, über die man aber nur bedingt etwas Gutes lernen kann. Aufstiegsmöglichkeiten wurden mir zwar mehrmals versprochen, aber da ich nicht mehr gut mit der Filialleiterin stehe, werden die mir jetzt verwehrt.
Er wird sehr darauf geachtet das sich alle Mitarbeiter Weiterbilden, ob intern oder extern. Bildungsmaterial oder die Chance auf Ausserhaus Weiterbildungen sind auf jeden Fall da. Wer eine Karriere innerhalb des Unternehmens anstrebt, dem werden keine Steine vor die Füße gelegt.
Kaum bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung möglich, meist durch sogenanntes „E-Learning“. Man musste zugeteilte Kurse belegen, und diese mit einem Test am Ende abschließen. Teilweise waren Kurse schon hilfreich in Beratungen, jedoch ist vieles davon unnütz.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Fressnapf Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fressnapf Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden Fressnapf Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1616 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 492 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fressnapf Holding als eher modern.
