Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer für Heimtierbedarf in Europa. Seit Eröffnung des ersten Marktes durch unseren Gründer und Inhaber Torsten Toeller im Jahr 1990 ist das Unternehmen auf über 2.880 Fachmärkte in 15 europäischen Ländern gewachsen. Aktuell arbeiten mehr als 20.000 Mitarbeiter:innen aus über 50 Nationen jeden Tag dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier besser, glücklicher und einfacher zu machen. Diversity trifft Tierliebe.
Neben verschiedensten Marken internationaler und regionaler Anbieter finden Tierliebhaber:innen bei uns auch diverse Exklusivarken vom Preiseinstiegs- bis zum Premiumbereich, unter denen wir neben Tiernahrung, Snacks und diätischen Produkten auch Einstreu sowie Zubehör wie Hundekissen, Leinen, Halsbänder, Näpfe und Spielzeuge für alle Tierarten vertreiben.
Wir möchten auch in Zukunft wachsen und Produkte oder Services entwickeln, mit denen wir unsere Vision „Happier Pets. Happier People.“ In die Tat umsetzen. Dazu brauchen wir dich, denn wir wissen: Unsere Mitarbeiter:innen machen den Unterschied.
Damit du dich bei uns fachlich und persönlich entwickeln kannst, bieten wir dir umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen durch unsere unternehmenseigene Akademie und ein mehrfach ausgezeichnetes e-Learning Programm an.
Komm, wir machen Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.500 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungKantine
In der Unternehmenszentrale wird täglich frisch für die Mitarbeiter:innen gekocht. Unsere modern gestaltete Kantine, die frischen Zutaten und das beliebte Front-Cooking wird von Mitarbeiter:innen wie Gästen gleichermaßen geschätzt. Neben einer Salat-Frischetheke stehen Tag für Tag drei unterschiedliche Menüs – ergänzt durch ein Aktionsmenü – zur Auswahl.
Coaching
Den Mitarbeiter:innen wird über die Fressnapf-Akademie die Möglichkeit geboten, an Weiterbildungsveranstaltungen teilzunehmen. Außerdem steht ihnen ein umfangreiches Angebot an online-Lernmedien zur Verfügung.
Parkplatz
Auf dem Betriebsgelände stehen Parkplätze in der Nähe der Arbeitsplätze zur Verfügung.
Gute Anbindung
Die Unternehmenszentrale in Krefeld-Linn ist sowohl mit Bus und Bahn, als auch mit dem Auto sehr gut zu erreichen. Die Straßenbahnlinie 044 hält unmittelbar vor der Unternehmenszentrale, die auch in direkter Nähe zur A57, der A59 und der B288 liegt.
Mitarbeiterrabatte
Bei Fressnapf erhalten alle Mitarbeiter:innen mit einer Kundenkarte bei ihrem Einkauf in ausgewählten Märkten 15% - 25% Rabatt auf unsere Fressnapf-Marken.
Hunde erlaubt
Hunde sind in den Büroräumen der Unternehmenszentrale - bis auf wenige Ausnahmen - herzlich willkommen. Ein Hundeknigge erleichtert die „Zusammenarbeit“ zwischen Mensch und Tier.
Bei der Fressnapf-Gruppe warten vielfältige Karrieremöglichkeiten auf dich. Wenn du interessiert und ambitioniert bist, kannst du bei uns viel bewegen. Eigenverantwortliches, partnerschaftliches Arbeiten im Team, kurze Entscheidungswege und so wenig unternehmensinterne Bürokratie wie möglich machen uns schnell und schlagkräftig und ermöglichen ein Arbeitsumfeld, bei dem du mit Leidenschaft bei der Sache sein kannst.
Die Fressnapf-Gruppe bietet sowohl in den rund 2.880 Märkten in 15 Ländern Europas und den beiden nationalen Haupt-Lagerstandorten Krefeld und Feuchtwangen, als auch in den verschiedenen Bereichen der Unternehmenszentrale in Krefeld (NRW) viele spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen an.
Informieren dich jetzt über freie Stellen: https://jobs.fressnapf-maxizoo.com/de/
Grundsätzlich suchen wir kommunikationsstarke und kontaktfreudige Bewerber:innen mit Begeisterung für den Handel und für Tiere. Des Weiteren solltest du dich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise auszeichnen und dich mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft und Spaß immer neuen Herausforderungen stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fressnapf Holding SE.
Tolle Kolleg:innen, schöne Tiermomente und abwechslungsreiche Aufgaben machen den Job grundsätzlich interessant – man wünscht sich nur, dass die Rahmenbedingungen genauso positiv wären wie der eigentliche Sinn hinter der Arbeit.
- Flexible Arbeitszeiten und freie HO-Gestaltung
- Schönes, modernes Büro
- Jeder hat Verständnis, dass man Student ist (z.B. Rücksichtnahme bei Prüfungen)
- die Hunde am Campus :)
In letzter Zeit, durch den Investor leider nicht mehr so viel.
Wenn man Glück hat kommt man in ein klasse Team.
Es gibt viel Vielfalt sowohl mit Kunden wie auch mit Tieren
Mittlerweile gib’s nichts mehr. Früher hatte man noch dieses familiäre unter den Kollegen, den Filialen und zur Geschäftsführung. Aber das ist leider lange vorbei
Gar nichts. Manche Kollegen waren wirklich super aber sobald man gesehen hat, das man sich gut versteht werden die Teams auseinandergenommen und Zwietracht gesät
Der Neustart mit dem neuen Chef war sehr positiv, da er fachlich nah an der echten IT arbeitet und dadurch Vertrauen geschaffen hat. Leider wirken die anschließende Neuorganisation, die eng durch die IT interne Organisationsentwicklung begleitet wurde absolut fragwürdig. Die betroffenen Mitarbeiter wurden nicht eingebunden sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. Oft wirkt dies so als würde hier nach persönlichen Präferenzen gehandelt werden anstatt nach Kenntnis. Mitarbeiter werden zu Führungskräften damit sie das Unternehmen nicht verlassen während gleichzeitig erfahrene Fachkräfte das ...
Es wird sich nur am Anfang um einen bemüht, später ist man gefühlt nur noch ein wertloser und ersetzbarer Arbeitnehmer. Vernünftig kommuniziert wird mit einem nicht, man wird nur vor vollendete Tatsachen aka die Kündigung gestellt und das war's. Einarbeitung ist ein Fremdwort, am Ende heißt es, man selber hätte mehr machen sollen, obwohl man aktiv versucht hat, sich einzubringen. Schuld wird nie bei sich gesucht, immer woanders. Geheimhaltung gibt es nicht, obwohl von einem selbst diese streng gefordert wird.
die sehr männliche Vorgesetztenebenen insbesondere auf höchstem Management, einige sind seit Jahrzehnten dabei und ziehen ihren "Stiefel" durch. Früher hätte ich jedem diesen Arbeitgeber empfohlen, heute niemandem mehr. Zu viel Aktionismus, zu viel Show, zu viel Intransparenz und Machtgehabe. Mehr Strategie, mehr Handeln & Vertrauen auf die Experten IN den Teams.
1. Klare Führungskultur entwickeln
Ich würde mir eine Führung wünschen, die weniger impulsiv, dafür strukturierter, respektvoller und konsequent nach klaren Regeln arbeitet. Ein sicherer, ruhiger Umgangston würde das Betriebsklima stark entspannen.
2. Dringend Fortbildungen im Tier- und Fachbereich
Es fehlt aus meiner Sicht an grundlegenden Fort- und Weiterbildungen. Viele Beratungen passieren ohne fundiertes Wissen – das ist weder für Kundschaft noch für Tiere ideal. Schulungen wären hier enorm wichtig.
3. Arbeitsrecht und Arbeitsschutz beachten
Aus meiner Sicht wäre es sehr ...
Ich wurde für einen minijob eingestellt und habe zuerst einen Vertrag für 4 Wochen bekommen. Daraufhin beantragte meine Filialleiterin eine Vertragsverlängerung da alles gepasst hatte, mein Arbeitsverhalten, das persönliche etc.
Leider meinte die Chefetage diese Vertragsverlängerung ablehnen zu müssen da ich meinen geplanten Urlaub von 2 1/2 Wochen (der bereits ein Jahr vorher gebucht war) antreten wollte.
Die Begründung der zuständigen Person war das es ja Unterste Schublade wäre einen neuen Job anzufangen und dann in den Urlaub zu gehen ...
Es braucht eine klare, stabile Strategie statt permanenter Richtungswechsel und kurzfristiger Maßnahmen.
Der Umgang mit Mitarbeitenden und Franchise-Partnern muss grundlegend überdacht werden. Entscheidungen – insbesondere bei Umstrukturierungen und Personalmaßnahmen – sollten nachvollziehbar, fair und näher an der operativen Realität getroffen werden.
Führung muss wieder Führung werden: weniger Kontrolle und operative Detailsteuerung, mehr Vertrauen, Verlässlichkeit und echte Einbindung der relevanten Stakeholder.
Zusätzlich sollten unnötige bürokratische Anforderungen und Doppelstrukturen konsequent reduziert werden. Der Fokus muss wieder auf dem eigentlichen Geschäft liegen – ...
Der am besten bewertete Faktor von Fressnapf Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 533 Bewertungen).
Am Fressnapf-Standort Ludwigsburg ist der Kollegenzusammenhalt insgesamt in Ordnung. Im Arbeitsalltag unterstützen sich die Mitarbeitenden stark gegenseitig und helfen einander zuverlässig aus, wenn es notwendig ist. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert dadurch grundsätzlich gut.
Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass viele Mitarbeitende nicht aus starker Überzeugung langfristig im Unternehmen tätig sind, sondern die Arbeit eher als zweckgebundene Beschäftigung wahrnehmen. Die Identifikation mit dem Arbeitgeber fällt unterschiedlich aus. Vor dem Hintergrund der als eher niedrig empfundenen Vergütung ist bei einigen Mitarbeitenden ...
Eines der wenigen guten Dinge. Mit der Filialleitung und den Kollegen konnte man super zusammen arbeiten und Spaß dabei haben. Auch Ideen wurden von der Filialleitung angenommen. Diese hat sich zudem immer sehr bemüht, damit man sich wohl fühlt.
Jede*r hat Stärken und Schwächen und ich hatte den Eindruck, dass wir jene gut untereinander ergänzen konnten. Wir haben gut aufeinander geachtet und mir kam der Umgang untereinander respektvoll und ehrlich vor.
Filialabhängig. Bei uns waren die Kollegen größtenteils okay, was den Zusammenhalt angeht. Allerdings gibt es leider zu viele die sich auf den Lorbeeren anderer ausruhen.
Die Atmosphäre ist geprägt von einem guten Zusammenhalt auf Arbeitsebene, je höher man in der Hierarchie aufsteigt, desto eher werden die Ellbogen ausgefahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fressnapf Holding ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 494 Bewertungen).
Die niedrige Bewertung resultiert daher, dass es unfair gehandhabt wird. Eingestellt werden kann man mit viel, aber die Erwartungen sind dann extrem hoch und alles wird so gedreht, dass man sie nicht erfüllen kann. Verlangt man wenig, wird man wesentlich mehr geschätzt und muss nichts befürchten. Jeder hat ein anderes Gehalt, das insgeheim unter einer vorläufigen Geheimhaltung festgelegt wird und später, meiner Erfahrung nach, ohnehin offengelegt wird, um mutmaßlich absichtlich Unruhe reinzubringen.
Die Gehaltsstruktur ist wenig transparent. Langjährige Mitarbeitende verdienen teilweise weniger als neu eingestellte Kolleginnen und Kollegen, auch wenn sie nachweislich mehr Verantwortung tragen oder andere einarbeiten.
Zusätzliche Sozialleistungen, wie ein beworbenes Job-Leasing-Bike, entsprechen nicht immer den offiziellen Standards und werden teilweise inoffiziell angeboten, ohne vertragliche Absicherung
14€ die Stunde. Das ist erstmal ok, aber wenn man nur 80 stunden im Monat macht, verdammt wenig. Zumal der Mindestlohn nun auf 13,90€ angehoben wird und man ggf woanders auf Mindestlohn Basis mehr stunden machen könnte, was einem dann mehr geld bringt. Da sollte sich die Firma ggf gedanken machen, seine Mitarbeiter zu halten.
Nachdem ein Einstiegsgehalt verhandelt wurde wird dieses sich in der Zeit danach nicht anpassen. Es gibt keine Budgets für Gehaltsanpassungen. Die einzige Möglichkeit ist das Unternehmen zu verlassen um mehr Gehalt zu erhalten. Zudem herrscht die Regel, sollte es eine Beförderung geben. Titel oder Gehalt, beides geht nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 418 Bewertungen).
Fressnapf bietet grundsätzlich gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, vor allem für diejenigen, die ehrgeizig sind und sich reinhängen. Wer Eigeninitiative zeigt, Verantwortung übernimmt und auch mal einspringt, kann schnell aufsteigen – etwa zur stellvertretenden Marktleitung oder sogar zur Marktleitung. Es gibt interne Schulungen, Programme und Aufstiegspfade, die zeigen, dass Karriere theoretisch machbar ist.
In der Praxis ist das allerdings nicht immer so einfach: Oft fehlt die Zeit, um wirklich gefördert zu werden, und viele Mitarbeitende sind schon durch den Alltagsstress ausgelastet. ...
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aktuell kaum erkennbar.
Durch die laufenden Umstrukturierungen und den Abbau von Stellen fehlt es an klaren Perspektiven. Anstelle gezielter Entwicklung entsteht eher der Eindruck von Austauschbarkeit – Positionen werden reduziert oder neu besetzt, ohne erkennbaren Fokus auf langfristigen Kompetenzaufbau.
Weiterbildungsangebote wirken nicht strukturiert oder nachhaltig verankert. Individuelle Förderung tritt in den Hintergrund, während kurzfristige operative Anforderungen dominieren.
Insgesamt fehlt eine klare Strategie zur Entwicklung von Mitarbeitenden. Karriere wird nicht aktiv gestaltet, sondern wirkt stark von äußeren ...
Man kann Weiterbildungen machen wenn man zum Beispiel in Richtung Marktleitung möchte und man kannauch Ausbildungen machen. Es wird immer über das dazugehörige wissensportal e-learnings angeboten so das alle Mitarbeiter sich auch im Thema Futter und so weiterbilden können
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.