Basierend auf Daten aus 850 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fressnapf Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1488 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
850 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War kurz weg, weil ich beim anderen AG in medizinischen Bereich mehr Geld bekommen habe. Dort habe ich aber erst wertschätzen gelernt, dass guter Kollegen- und Firmenzusammenhalt, Vertrauen und viel Freiheit wirklich wichtig für mich sind. Ich war froh, dass ich zurückkommen konnte und weiß mein Arbeitsumfeld sehr zu schätzen!
Alle Mitarbeiter sind kurz vorm Burnout bzw schon drin. Mitarbeiter sollen für 3 arbeiten, Überstunden sind an der Tagesordnung. Aufgaben werden immer mehr und ebenso steigt die Krankenrate. Spricht man dies an, bekommt man noch mehr Aufgaben.
Das Menschliche ist bei Fressnapf verschwunden. Alles was diese Firma ausgemacht hat, ist seit nem Jahr ausradiert worden. Kommunikation läuft hauptsächlich über die MIA und Emails. Vor Ort werden nur Aufgaben oder Fehler besprochen, aber nicht über betriebliche Probleme.
Das einzig Gute noch! Die meisten Kollegen versuchen das Team zusammen zu halten und die Flut an Aufgaben gerecht zu verteilen.
Null Komma Nichts. Durch die Krankmeldungen arbeitet man länger, Freie Tage sind für Filialleiter kaum noch zu planen. Beziehungen leiden dadrunter. Hat man dann Sonntags frei, ist man zu kaputt um irgendetwas zu machen. Viele Kollegen haben somit gekündigt. Bzw suchen einen neuen Job.
Kein Lob & keine Anerkennung.