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Fressnapf 
Holding 
SE
Bewertung

Guter Arbeitgeber mit weitem Verbesserungspotential

2,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fressnapf Holding SE in Krefeld gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen gute Stimmung

Kommunikation

Könnte besser sein, vor allem im Hinblick auf neue Positionen oder weiter bringendes Feedback, zwischen den einzelnen Abteilungen ist wenig praktischer Austausch, es wird viel über Kommunikation gesprochen, aber konkret weniger gemacht

Kollegenzusammenhalt

Gleich gestellte Kollegen helfen sich gegenseitig gut.

Work-Life-Balance

Relativ viel Home-Office 3 Tage/Woche und bei Bedarf mehr, Yoga at Work - das finde ich gut!

Vorgesetztenverhalten

Individuell unterschiedlich, es gibt alles Mögliche dabei: von einem VG, der seine Mitarbeiter wertschätzt und unterstützt, bis hin zu einem VG, der einen kaum wahrnimmt und nicht einmal für ein persönliches Gespräch unter vier Augen Zeit findet.

Interessante Aufgaben

Durchaus gibt es genug interessante Aufgaben. Durch die letzte Transformation wurden jedoch manche Aufgabenprofile sehr eng gehalten, sodass Vielfalt verloren gegangen ist und manche Jobpositionen zu einseitig und monoton geworden sind.

Gleichberechtigung

Top Positionen werden eher durch männliche Kandidaten besetzt, offene Stellen werden nicht immer ausgeschrieben - das sollte fairer werden. Nach einem Wiedereinstieg sind Aufstiegschancen eher gering.

Karriere/Weiterbildung

Für den internen Aufstieg spielt die Kompetenz allein keine Rolle, man braucht Vitamin B. Dein Vorgesetzter muss für dich gutes Wort einlegen, dann erst hast du die Chance.

Zwar wird gesagt, dass interne Kandidaten bevorzugt werden, aber in der Praxis wird es leider oft anders gelebt.


Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir möchten dir unseren herzlichen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback aussprechen. Es freut uns sehr zu erfahren, dass du unsere gelebte Arbeitskultur positiv bewertest und die flexible Möglichkeit des Home-Office als äußerst förderlich für die Work-Life-Balance empfindest.

Im Rahmen unseres Leadership Compass "Wir sind alle Leader" ermutigen wir unsere Mitarbeiter:innen, regelmäßiges Feedback an ihre Führungskräfte zu geben, um die Grundlage für Coaching und kontinuierliche Verbesserungen zu schaffen. Wir setzen uns aktiv für eine offene Feedbackkultur ein und führen, wie du bestimmt weißt, quartalsweise Puls-Checks durch, um wertvolles Feedback zu sammeln. Der Leadership Compass legt einen besonderen Fokus auf die persönliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters, unabhängig von Alter oder Betriebszugehörigkeit. Unsere Mitarbeitenden sind herausragende Experten in ihren jeweiligen operativen Bereichen, und wir möchten ihnen dabei helfen, ihr Selbstvertrauen zu stärken. Es tut uns aufrichtig leid, dass du durch unser Leadership-Verständnis scheinbar nicht den gewünschten Mehrwert erleben konntest, welchen wir anstreben.
Es ist richtig, dass viele Top-Positionen immer noch von Männern besetzt sind, aber unser Ziel ist es, Frauen genauso zu fördern und in Führungspositionen zu unterstützen. In Bezug auf Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir betonen, dass wir unseren Mitarbeiter:innen stets die Gelegenheit bieten, sich weiterzuentwickeln, und wir ermutigen sie, dies auch unabhängig von ihren direkten Vorgesetzten zu tun.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und Erfolg auf deinem weiteren Weg. Möglicherweise führt dich dein weiterer Weg auch noch einmal zu uns.

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