Logistikzentrum Nörvenich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nörvenich
Erfahrungen mit Fressnapf am Standort Nörvenich
Fressnapf macht es sich meiner Erfahrung nach an diesem Standort sehr einfach: Viele Beschäftigte werden über das Jobcenter bzw. die Arbeitsagentur vermittelt und nach Ablauf eines Jahres nicht weiterbeschäftigt.
Gerade der Standort Nörvenich hatte aufgrund der neu geschaffenen Arbeitsplätze einen hohen Stellenwert. Die Zusammenarbeit bei den Einstellungen erfolgte eng mit der Arbeitsagentur. Umso unverständlicher ist es, dass inzwischen 28 von 30 Kolleginnen und Kollegen aus meinem Bereich nach nur einem Jahr nicht weiterbeschäftigt bzw. gekündigt wurden.
Gleichzeitig werden täglich neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt und eingearbeitet. Die Einarbeitung findet teilweise unter sehr schwierigen Bedingungen statt. Insbesondere sprachliche Verständigungsprobleme erschweren eine vernünftige und sichere Einarbeitung erheblich. Trotzdem scheint dies für die Verantwortlichen keine ausreichende Rolle zu spielen.
Die tägliche Arbeit ist körperlich sehr belastend. Den ganzen Tag werden Pakete bewegt und getragen. Gleichzeitig werden, kurze Entlastungs- oder Erholungspausen nicht für alle Beschäftigten gleichermaßen gehandhabt . Bestimmte Kollegen scheinen hier mehr Freiheiten zu haben als andere.
Auch die Samstagsarbeit ist ein Thema. Teilweise musste etwa alle zwei Wochen samstags gearbeitet werden. Bis vor Kurzem gab es dafür nach meiner Erfahrung keinen entsprechenden Ausgleichstag. Wer samstags nicht arbeiten konnte, musste dafür Urlaub nehmen.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit dem Thema Betriebsrat. Kolleginnen und Kollegen wollten einen Betriebsrat gründen. Dies wurde nach meiner Wahrnehmung von der Unternehmensseite nicht begrüßt. Die betreffenden Kollegen wurden anschließend gekündigt. Ob zwischen beiden Ereignissen ein Zusammenhang besteht, kann und möchte ich nicht beurteilen – die zeitliche Nähe wirft jedoch Fragen auf.
Für mich stellt sich deshalb die Frage, ob diese Vorgehensweise tatsächlich der allgemeinen Philosophie von Fressnapf entspricht oder ob es sich vielmehr um ein Problem der Führung und Unternehmenskultur speziell am Standort Nörvenich handelt.
Ich würde mir von Fressnapf mehr Transparenz, einen fairen Umgang mit den Beschäftigten und vor allem nachhaltige Arbeitsverhältnisse wünschen. Gerade wenn ein Unternehmen über die Arbeitsagentur bzw. das Jobcenter neue Mitarbeiter gewinnt, sollte es aus meiner Sicht auch Verantwortung dafür übernehmen, diesen Menschen eine echte berufliche Perspektive zu bieten.
Arbeitsatmosphäre
Hi Nörvenich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir Zeit für deine Arbeitgeberbewertung genommen hast, auch wenn sie durchaus sehr kritisch ist.
Zu den von dir genannten Punkten möchten wir gerne Stellung beziehen, denn sie entsprechen nicht den tatsächlichen Gegebenheiten:
Die Einstellung von Mitarbeitenden erfolgt bei uns unabhängig davon, ob sie sich direkt oder über die Arbeitsagentur bzw. das Jobcenter bewerben. Vertragsentscheidungen werden stets individuell getroffen und stehen in keinem Zusammenhang mit dem jeweiligen Bewerbungsweg. Auch die genannten Zahlen zu angeblich nicht weiterbeschäftigten Kolleg:innen entsprechen nicht den tatsächlichen Verhältnissen am Standort.
Unsere Führungskräfte und Ansprechpartner:innen vor Ort verfügen selbstverständlich über sehr gute Deutschkenntnisse. Gleichzeitig beschäftigen wir Menschen unterschiedlicher Nationalitäten und Hintergründe. Uns ist wichtig, allen Bewerber:innen eine faire Chance zu geben. Deshalb achten wir im Onboarding darauf, dass Inhalte verständlich vermittelt werden und führen bei Bedarf zusätzliche Einzelgespräche oder unterstützen ergänzend auf Englisch, um eine sichere und erfolgreiche Einarbeitung zu gewährleisten.
Dass die Arbeit in der Logistik körperlich anspruchsvoll sein kann, ist richtig. Aus diesem Grund wurde bereits bei der Planung und Einrichtung des Standorts umfangreich in moderne und ergonomische Arbeitsplätze investiert, um körperliche Belastungen bestmöglich zu reduzieren. Darüber hinaus stehen allen Mitarbeitenden sowohl die regulären Pausen als auch zusätzliche individuelle Kurzpausen gleichermaßen zur Verfügung. Eine Bevorzugung einzelner Personen entspricht nicht unserem Anspruch.
Auch die Regelungen zur Schicht- und Samstagsarbeit sind klar definiert und werden transparent kommuniziert. Bereits im Recruiting-Prozess sowie während des Onboardings informieren wir über das Schichtmodell. Alle Mitarbeitenden erhalten ihre Planung langfristig im Voraus und wissen frühzeitig, an welchen Tagen sie eingesetzt werden. Samstagsarbeit erfolgt dabei nicht zusätzlich, sondern wird durch einen freien Ausgleichstag innerhalb derselben Woche kompensiert. Unser Schichtmodell stellt somit weiterhin eine Fünf-Tage-Woche sicher.
Besonders entschieden möchten wir der Aussage entgegentreten, Kündigungen hätten im Zusammenhang mit einer möglichen Betriebsratsgründung gestanden. Dies trifft nicht zu. Die Gründung eines Betriebsrats ist gesetzlich geschützt und wird von uns selbstverständlich respektiert. Es wurde keine Kündigung aufgrund einer Betriebsratsinitiative ausgesprochen. Einen solchen Zusammenhang weisen wir ausdrücklich zurück.
Gleichzeitig legen wir bei Fressnapf großen Wert auf eine offene Dialog- und Feedbackkultur. Unsere Mitarbeitenden haben über unterschiedlichste Formate und Austauschmöglichkeiten die Gelegenheit, Ideen, Anregungen und Kritik einzubringen und aktiv mitzugestalten. Diese Angebote werden regelmäßig genutzt und sind ein wichtiger Bestandteil unserer Zusammenarbeit. Der direkte Austausch mit unseren Teams ist uns sehr wichtig, denn nur gemeinsam können wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln.
Als noch junger Standort entwickeln wir Prozesse kontinuierlich weiter und nehmen Feedback ernst. Gleichzeitig stehen Fairness, Chancengleichheit und ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden für uns an erster Stelle.
Wir würden uns freuen, wenn wir zu deinen Kritikpunkten in den persönlichen Austausch kommen, um die Beweggründe hinter deiner Arbeitgeberbewertung besser zu verstehen. Melde dich doch gerne über Noervenich-Besuch@fressnapf.com
Viele Grüße,
das Fressnapf Karriere-Team