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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 444 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fressnapf Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1012 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fressnapf Holding
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fressnapf Holding
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

444 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kunde ist absoluter König, behandelt er dich wie den letzten Mist und man versucht sachlich dagegen vorzugehen, ist es vollkommen egal, was du gesagt hast.
Schreibt der Kunde eine Beschwerde, wird dem Kunden geglaubt und der Mitarbeiter zusammen geschissen.
Einfach das Allerletzte.
Kurz gesagt, Kunde ist König und darf sich Verhalten als würde Ihm die Welt gehören.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier bin ich gespaltener Meinung. Man wird über vieles Informiert, aber vieles auch eben nicht.
Vieles ist vollkommen unnötig. Wir haben soviel Arbeit im Markt und sollen mit unnötigen Preisüberstülper in verschiedenen Farben noch mehr Arbeit haben!

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Filiale, ist dieser ganz gut!

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vollzeit von 9-19 Uhr volle Öffnungszeit.
Work-Life-Balance ist zum Brechen generell im Einzelhandel!

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzter hat seine Lieblinge, ist halt so. Ich habe aber Respekt vor dieser Arbeit! Danke das es euch BEZIRKSLEITER gibt!

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monotoner Arbeitsalltag.

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