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Jetzt Profil einrichten68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Freudenberg Sealing Technologies über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenGehalt für diese Art von Arbeit, ist eigentlich Schmerzensgeld
Mentalität, es wird mit zweierlei Maẞ gemessen. Leistung und Verbesserung wird nicht honoriert
10 sagen das aus, aber es wird nur auf einen Lügner gehört.
Stickigen Halle, alles voller PTFE Staub (krebserregend), laut. Man steht unter Beobachtung
Gut, aber auch nur weil es die einzige Gross Firma in der Umgebung ist.
Null, nur Vitamin
Einige Kollegen sind nur hinter Intrigen her. Kochen auf den Rücken fleißiger Mitarbeiter ihr Süppchen. Sehr viel Vetternwirtschaft
Vorallem das abgehobene Gottverhalten der obersten Etage . Andere Abteilungsleiter sind ok, Schicht Führer auch. Schleimer und Treppenputzer, Lügner und Schauspieler stehen bei den oberen hoch im Kurs
Bis was umgesetzt wird vergeht eine Ewigkeit
Gibt es keine
Zukunftsorientierte Themen
Führung
Die oberste Führungsetage austauschen :) :)
Schlechtes Betriebsklima
Website sieht gut aus
viele Überstunden, keine Chance auf Homeoffice (je nach Abteilung)
nicht vorhanden
passts, besser gehts aber auch :)
es geht so
Zwischen den Kollegen gut, jedoch sind Lästereien immer mal wieder vorhanden (Mitarbeiter sind einfach unzufrieden, unglücklich, frustriert bzw sehr frustriert)
es geht so
Leider sehr schlecht: Kein Respekt, keine Wertschätzung, kein vorbildliches Verhalten
im Büro wird es zu laut
Informationen werden versteckt
nicht vorhanden
tja, besser gehts aber auch :)
Flexible Arbeitszeiten, spannende Themen
Führung
Die oberste Führungsetage austauschen, hat damals als Elcore GmbH nicht funktioniert.
Zwischen den Kollegen gut, jedoch sind Lästereien immer mal wieder vorhanden.
Es gibt Kollegen die sich aufgrund ihres Studiums für etwas besseres halten aber nicht mal eine Schraube gedreht bekommen.
Flexible Arbeitszeiten je nach Abteilung
Leider gibt es auch hier Menschen die alles dafür tun um sich besser dastehen zu lassen und eine evtl. höhere Position einzunehmen.
Kein Respekt, keine Wertschätzung
Keine Updates vom Betrieb zu Plänen, Zahlen etc.
Wertschätzung, Karriere&Familie möglich, Gehalt&Sozialleistungen, Gleichberechtigung, die klasse Kantine, Firmenleitsätze werden wirklich gelebt. Ein toller Arbeitgeber.
Nichts! Wer hier etwas ernsthaftes zu meckern hat, der passt nicht in die Kultur und dieses Unternehmen .
Super nette Kolleg:innen und Führungskräfte. Ein richtiges Miteinander. Das spürt man auch an der geringen Fluktuation. Die Netten bleiben im Konzern.
Sehr flexible Gestaltung von Arbeitszeit und Urlaub möglich. Familie und Job kombinieren? Hier gar kein Problem - man wird unterstützt.
Es stehen einem alle Türen offen
Jeder der hier arbeitet genießt ein sehr gutes Gehalt und sehr viele Sozialleistungen. Dazu trägt auch ein sehr starker Betriebsrat bei.
Nachhaltigkeit in Bezug auf tägliche Gebrauchsgüter könnte man ernster nehmen. Ansonsten ist die Firma bei allem sehr vorbildlich. Umweltstandards und Maßnahmen werden regelmäßig gesetzt.
Die Lieferketten werden schon lange auf Kinderarbeit und Ausbeutung geprüft und nur lupenreine Lieferanten sind zulässig! Das ist vorbildlich.
Es wird immer Probiert adäquate Positionen für alle zu erstellen
Die Führungskultur ist sehr wertschätzend.
Moderne Großraumbüros mit allen Vor- und Nachteilen. Aber auch nette Kaffeeküchen.
Die übergreifende Kommunikation ist ausführlich, schnell und sehr gut. In der Abteilung selber wird regelmäßig in Meetings über das Gesamtgeschehen berichtet (Zahlen, Fakten, Outlook). Das ist sehr vorbildlich.
Hier werden alle Mitarbeiter:innen gleichwertig behandelt - egal ob Teilzeit, Vollzeit, Mutter, Kultureller Hintergrund, sexuelle Ausrichtung, etc. Die Kultur der Gleichberechtigung ist ganz oben angesetzt und spiegelt sich positiv im gesamten Geschäftsleben wieder.
Bei so einem Mischkonzern wird einem nie langweilig. Entwicklungsmöglichkeiten sind immer gegeben.
Gute und rechtzeitige Bezahlung.
Lohnabrechnung kompliziert. Es wird viel verlangt bei unterbesetzten Mitarbeitern
Die Mitarbeiter schätzen und ihre Historie in der Firma nicht vergessen.
Bei einer schlechten Sache wird direkt kritisiert als wenn Mann 100 gute Dinge gemacht hat.
Außen hui innen pfui
Schicht Dienst. Eher Geschmacksache.
Verglichen mit anderen Firmen
Jeder steht so sehr unter Druck dass jeder an sich denken muss.
Leider haben ältere nicht den Stellenwert denn sie bekommen trotz jahrelanger Treue.
Die stehen so sehr unter Druck dass sie dass in der Prod. weiter geben.
Kein richtiges Pausenraum
Es gibt keine Info
Normal.
Es wird Mitarbeiter technisch auf dass mindeste reduziert um finanziell dass maximum herauszubekommen
Fairer Umgang, faires Gehalt, work life balance
Es ist ein offenes, weltweit tätiges und innovatives Unternehmen.
Gutes Image mit guten anerkannten Produkten.
Schlechte Einarbeitung, hire and fire Mentalität, Vorgesetzenverhalten zwar kooperativ aber ohne Linie in der Mitarbeiterführung
Da ich nach nicht mal einen Monat Einarbeitungszeit gekündigt worden bin, kam es mir vor als man mich verheizen möchte. Man sollte Mitarbeiter vernünftig einarbeiten und Ihnen mindestens die Probezeit geben um sich gut einzuarbeiten und nicht nach einen Monat sofort den Mitarbeiter kündigen.
Nicht gut!! Mitarbeiter waren zu den Zeitpunkt überlastet mit jeglichen Aufgaben, diesbezüglich war die Arbeitsatmosphäre mehr schlecht als recht
Gleitzeit mit flexiblen Arbeitszeiten
keine vernünftige Einarbeitung vom Vorgesetzten, nur wenn Zeit mal zwischendurch wenn Zeit war, daraufhin wurde ich dann auch schlecht bewertet (und das nach einen Monat!!), es gab auch kein Einarbeitungsplan. Letztendlich bin ich verheizt worden!!
Vorgesetzte kommen morgens als letzte und gehen am nachmittag als erstes, ich glaube das sagt alles, wenn man so ein verantwortungsvollen Job macht geht das gar nicht meiner Meinung nach. Die Menschen wollen heute leider alles viel Geld und wenig arbeiten.
Wie ich erfahren habe währenddessen, hat Freudenberg in Hamburg im letzen Jahr auch eine hohe Fluktuation gehabt
Die interne Kommunikation war gut
Gutes Gehalt, jedoch Vorsicht, wenn mehr Gehalt gezahlt wird, genau nachfragen Warum? Vielleicht will man damit ja sein Gewissen beruhigen, falls man den Mitarbeiter wieder in der Probezeit rauswerfen will.
Interessante Aufgaben nur hinsichtlich der internationalen Kunden, ansonsten Standard Vertriebsinnendienst Aufgaben.
Bis jetzt wenig bis gar keine Verbesserungsvorschläge.
Offenes und direktes Feedback in beide Richtungen, angenehme Teamatmosphäre
Tariflich festgeschrieben sowie zusätzlicher Gestaltungsspileraum durch Gleitzeit und Home Office
Fortbildungen und Schulungen werden unterstützt und Entwicklung vorangetrieben. Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Gegenseitige Unterstützung sowie ständiger Austausch
Direkte und offene Feedbackkultur. Fortbildungen und Schulungen werden unterstützt und Entwicklung vorangetrieben.
Sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz. Moderne und helle Büros.
Intern: Offene Kommunikation und Informationsweitergabe wichtiger Kennzahlen herachie - und Abteilungsübergreifend. Extern: Beidseitig respektvoller Umgang.
Abwechslungsreiche Einsatzgebiete und Produkte. Direkte Schnittpunkte mit innovativen Technologien (E-Mobility etc.)
Work Life Balance ok, Innerhalb der einzelnen Abteilungen passt der Zusammenhalt.
Wie oben beschrieben. Zusätzlich: Abteilungsdenken äußerst ausgeprägt. Hilfe, was wird hier auf den anderen geschimpft.
Bewertung gilt nur für das LC IPS Emmerich am Rhein: Leitungspositionen bitte wieder mit fähigen Leuten besetzen, Zusagen einhalten, Mitarbeiter wertschätzen und nicht hinausbegleiten. Keine Stimmung der Angst verbreiten, Gegenstromansätze, anstatt strikte Top Down Vorgabenerfüllung.
War mal wirklich gut, aber dann wurde Schema F übergestülpt. Schade. Das Problem hierbei, ich kann kein Dreieck über einen Kreis stülpen.
Außen Hui, innen Pfui beschreibt es trivial passend.
i.O.
Es werden Zusagen gemacht, die dann nicht eingehalten werden.
Marktkonform bis unterer Durchschnitt, mehr nicht.
Hören Sie die Fuchsschwanzsäge an Ihrem Stuhl? Nein? Dann ist das Stuhlbein wohl schon abgesägt.
Wir sind ja eine junge Firma, für die älteren hätten wir da eine äußerst "sozialverträgliche" Möglichkeit. Fast alle langjährig Beschäftigten wurden bzw. werden gerade in Emmerich am Rhein ausgetauscht.
Top Down, Top Down, Top Down.
Eine Katastrophe, als Mitarbeiter wird man grundsätzlich vor vollendete Tatsachen gestellt.
Nichts zu bemängeln.
Leider nicht mehr, nachdem die viele Mitarbeiter in Ihren Befugnissen beschnitten wurden.