Anstandsloser Bewerbungsprozess. Auf Bewerbung folgt standardisierte Eingangsmail, ok. Absage erst auf Nachfrage.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Bewerbern, die viel Zeit in die Bewerbung investieren, ist schlicht respektlos. Sich für einen anderen Bewerber zu entscheiden ist völlig okay, solange dann zumindest eine automatisch generierte Absage-Mail verschickt wird. Auf telefonische Nachfrage zum Stand der Bewerbung wurde sich mein Name notiert mit dem Vermerk, dass die Sichtung der vielen Bewerbungen noch eine Woche dauern würde. Danach kam nichts mehr. Auf eine weitere Anfrage per Mail wurde dann gesagt, man habe sich für einen anderen Kandidaten entschieden. Alles in Ordnung, solange man auch als Großunternehmen den Anstand besitzt, dem Bewerber mit Respekt entgegenzutreten und ihm abzusagen. Personalabteilungen machen es sich zu leicht, den geeigneten Kandidaten zu suchen und ernst gemeinte Bewerbungen anderer Bewerber kommentarlos auszusortieren. Das ist zwar gängige Praxis, aber es gibt auch Unternehmen, die sogar die Zeit finden, telefonisch abzusagen. Das bleibt dann positiver in Erinnerung, als die Bewerbung bei FTI!