Basierend auf Daten aus 212 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freudenberg Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 589 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
212 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr ausbaufähig, da selbst die Kommunikation unter Vorgesetzten schlecht ist und man vieles über andere erfährt.
Viele gute und tolle Kollegen mit denen man auch privat gerne Kontakt hat und etwas unternimmt.
Leider gibt es auch Mitarbeiter die ziehen andere runter durch ihre fehlende Arbeitseinstellung hier sollte man konsequenter sein es entstehen Grüppchen Bildungen. Auch das werben für Freunde und Familie sollte in manchen Fällen besser gehändelt werden besonders wenn Familienmitglieder alle auf einer Schicht kommen und gute Beziehungen zum Vorgesetzten haben.
Auf manchen Schichten top, immer für ihr Team da, haben ein offenes Ohr, unterstützen und fördern ihr Team aber auf anderen Schichten völlig unfähige Teamleiter bzw. Vertreter da diese Respektlos sind und ihre Position ausnutzen.
Es werden ständig die Produkte und Arbeitsprozesse weiterentwickelt so lernt man selber auch wieder neue Aufgaben und Abläufe
Hat sich sehr stark entwickelt - etwas Luft nach oben ist noch
Es gibt viele fleißige Kollegen die sich auch gegenseitig helfen und unterstützen. Lockere Arbeitsatmosphäre. Dennoch gibt es die Kehrseite zu den fleißigen Kollegen die von faulen Mitarbeitern runtergezogen werden. Konsequenzen gibt es für die faulen leider wenig.