Wenn Teamleiterinen die Macht haben Mitarbeiter zu mobben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beide Geschäftsführer leben einen freundlichen und respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamleiterinnen haben umfassende Entscheidungsbefugnisse, jedoch gibt es Bedenken hinsichtlich der Eignung mancher in ihrer Position.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte eine intensivere Beziehung zu den Mitarbeitenden fördern und sicherstellen, dass Teamleiterinen über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen und Neutralität wahren. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass persönliche Neidgedanken der Teamleiterin nicht zu Mobbing führen. Es ist bedauerlich, dass in einem solchen Kontext falsche Informationen über beliebte Kolleginnen und Kollegen an die Geschäftsleitung weitergegeben werden. Daher sollte die Geschäftsleitung diese Aussagen kritisch hinterfragen und sorgfältig prüfen, anstatt unreflektiert Gerüchte zu glauben.