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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders den starken Teamzusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Auch wenn man remote arbeitet, fühlt man sich gut eingebunden und kann sich jederzeit auf die Unterstützung der Kollegen verlassen.
Was ich ebenfalls sehr positiv finde, sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird gefördert und man bekommt die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Außerdem wird einem von Anfang an viel Vertrauen und Verantwortung entgegengebracht. Dadurch kann man selbstständig arbeiten und seine Aufgaben eigenverantwortlich gestalten, was die Arbeit für mich besonders angenehm ...
Super Gehalt. Wertschätzende Umgang mit Mitarbeitern, auch in schwierigen Lebensphasen. Bei privaten Problemen oder gesundheitlichen Herausforderungen zeigt sich die Führungsebene äußerst verständnisvoll und unterstützend. Anstatt mit vorschnellen Abmahnungen zu reagieren, wird hier auf menschliche Lösungen und ein echtes Miteinander gesetzt.
Kinderzuschlag,Beerdigungskosten Unterstützung ,Belohnung bei Empfehlung von Mitarbeitern,Mitarbeiterttreffen und 15Euro dazu geben für Essen.
Fortbildungen ,
Grundsätzliche Flexibilität, individuelle Lösungen waren oft möglich, etwa längere Zeit im Homeoffice zu arbeiten. Außerdem bestand grundsätzlich Offenheit für neue Ideen.
Das man auf wünsche eingeht wenn es von Noten ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise sehr hoher Druck und fehlende Wertschätzung. Kritik wurde oft wenig konstruktiv geäußert, was die Atmosphäre belastete. Absprachen oder offene Themen wurden teils vergessen. Man musste mehrfach nachfragen. Die Kommunikation war nicht immer verlässlich.
Fehlende Kommunikation. Zu späte Tourenplanung. Nichterreichbarkeit der Dispo. Keine Rückmeldung bei dringenden Fragen von unterwegs.
Die Bearbeitungszeit von Dokumenten könnte teilweise etwas effizienter gestaltet werden. Hier gibt es hin und wieder Verzögerungen
Allgemeine Situation in der Pflege Gesundheitswesen spitz sich zu
Von der Mittleren Führungsebene der Umgang mit den Mitarbeitern, Bezahlung, keine Weiterbildung oder Aufstiegs Chancen
Verbesserungsvorschläge
Führungsposition sollte sich mal überlegen wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht -Fürsorgspflicht kommen sie nicht nach
Den Blick wieder für das Wesentliche schärfen. Mitarbeiter wertschätzen. Dies ist leider verloren gegangen
Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen,
Für Fitnesstudio beteiligung anstatt online Kurse
Wie oben schon erwähnt:
Abteilungsleiter sind quasi ohne Funktion, weil sie selbst in oder für ihre Abteilung, keine entscheidungen treffen dürfen, da für hat man dann aber einen schuldigen, wenn was schief gelaufen ist, den man dann rüffeln kann.
Die Organisation stimmt hier nicht, alles viel zu umständlich gedacht und da durch wird es teuer.
Einige wenige Personen auf die das Gesamte Organisatorische aufgeteilt wird die dann nicht mehr hinter her kommen mit der Arbeit.
Mehr respektvolle Kommunikation und echte Wertschätzung legen. Feedback sachlich und lösungsorientiert geben. Weniger Druck, Absprachen einhalten und wirklich zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Freund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und spielen eine wichtige Rolle im Wissenstransfer und in der Mentorship innerhalb des Unternehmens. Ihre Erfahrungen werden als essentiell für den Teamerfolg angesehen.
Kollegen schauen danach und helfen sich gegenseitig.
kann ich wenig zu sagen, da zu meiner Zeit keine älteren Kollegen da waren
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und gefördert.
Ich hatte keine negativen Erfahrungen gesammelt, jedoch hat man intern mitbekommen das man das Unternehmen gerne jung halten möchte.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freund ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Führungsstil war teils von starkem Druck und weniger konstruktivem Feedback geprägt. Persönlich gab es auch freundliche Momente. Insgesamt fehlte es jedoch an Wertschätzung.
Führungskräftetraining sollte besucht werden, um mit den Mitarbeitern adäquat zu kommunizieren
Respektlosigkeit und unterste Schublade
Auch hier ein großes Problem, hier geht es in Führungs Bereichen: Wir können alles und die anderen haben keine Ahnung. Wer was verbessern möchte ist hier falsch.
Führungsqualitäten sollten durch einen Lehrgang richtig erlernt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich nehme das Unternehmen als sehr offen für das Thema Weiterbildung wahr. Auch wenn aktuell die angestrebte Position bzw. Weiterbildung aufgrund der vollen Besetzung noch nicht direkt umsetzbar ist, wird mein Weiterbildungswunsch wertgeschätzt. Ich fühle mich in meiner Motivation, mich einzubringen, unterstützt.
die Mitarbeiter gehen regelmäßig auf Schulungen und ich durfte auch auf eine Messe mitgehen.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch könnten Karrierepfade und Aufstiegschancen transparenter und zugänglicher gestaltet werden, um die berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter konsequenter zu fördern.
In meinem Fall wurden Potentiale schnell erkannt und mir wurde angeboten, diese durch Weiterbildungs- & Qualifizierungsmaßnahmen (vom AG unterstützt!!!) auszubauen. Leider war ich aus privaten Gründen gezwungen, wegzuziehen und das Unternehmen zu wechseln
Wenn man will, auch Lehrgangskosten werden oft übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Freund besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freund als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Freund
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Freund
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik