Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Freund?

Freund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Freund besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freund als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Freund das Gehalt?

Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freund wahr?

Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freund als eher traditionell.

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Freund
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
53%53
Betriebliche Altersvorsorge
53%53
Parkplatz
47%47
Flexible Arbeitszeiten
37%37
Barrierefrei
32%32
Rabatte
26%26
Betriebsarzt
26%26
Firmenwagen
21%21
Kantine
16%16
Coaching
16%16
Gesundheits-Maßnahmen
16%16
Homeoffice
16%16
Diensthandy
16%16
Gute Verkehrsanbindung
16%16
Internetnutzung
11%11
Essenszulage
11%11
Mitarbeiter-Beteiligung
11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Super Gehalt. Wertschätzende Umgang mit Mitarbeitern, auch in schwierigen Lebensphasen. Bei privaten Problemen oder gesundheitlichen Herausforderungen zeigt sich die Führungsebene äußerst verständnisvoll und unterstützend. Anstatt mit vorschnellen Abmahnungen zu reagieren, wird hier auf menschliche Lösungen und ein echtes Miteinander gesetzt.

Juni 2026Bewertung lesen

Kinderzuschlag,Beerdigungskosten Unterstützung ,Belohnung bei Empfehlung von Mitarbeitern,Mitarbeiterttreffen und 15Euro dazu geben für Essen.
Fortbildungen ,

März 2026Bewertung lesen

Innovationskraft: Die kontinuierliche Suche nach innovativen Lösungen und die Bereitschaft, in neue Technologien zu investieren, schaffen eine dynamische Arbeitsumgebung.
Unterstützende Führungskräfte: Die Führungskräfte bieten nicht nur Unterstützung und Leitung, sondern fördern auch aktiv die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Flexibilität bei der Arbeit: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen zur Work-Life-Balance bei und zeigen die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens an moderne Arbeitsweisen.
Förderung der Teamkultur: Die starke Betonung des Teamgeistes und die regelmäßigen Mitarbeiter-Events fördern ein positives und integratives ...

Februar 2025Bewertung lesen

Das man auf wünsche eingeht wenn es von Noten ist

März 2026Bewertung lesen

Fuhrpark ist prima, aber eben nicht Alles.

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fehlende Kommunikation. Zu späte Tourenplanung. Nichterreichbarkeit der Dispo. Keine Rückmeldung bei dringenden Fragen von unterwegs.

März 2026Bewertung lesen

Die Bearbeitungszeit von Dokumenten könnte teilweise etwas effizienter gestaltet werden. Hier gibt es hin und wieder Verzögerungen

Juni 2026Bewertung lesen

Allgemeine Situation in der Pflege Gesundheitswesen spitz sich zu

März 2026Bewertung lesen

Von der Mittleren Führungsebene der Umgang mit den Mitarbeitern, Bezahlung, keine Weiterbildung oder Aufstiegs Chancen

Juni 2025Bewertung lesen

Teamleiterinnen haben umfassende Entscheidungsbefugnisse, jedoch gibt es Bedenken hinsichtlich der Eignung mancher in ihrer Position.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungsposition sollte sich mal überlegen wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht -Fürsorgspflicht kommen sie nicht nach

März 2026Bewertung lesen

Den Blick wieder für das Wesentliche schärfen. Mitarbeiter wertschätzen. Dies ist leider verloren gegangen

März 2026Bewertung lesen

Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen,
Für Fitnesstudio beteiligung anstatt online Kurse

März 2026Bewertung lesen

Gestaltung von Karrierepfaden: Um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen, wäre es empfehlenswert, klare und strukturierte Karrierepfade zu entwickeln. Dies würde Mitarbeitern helfen, ihre beruflichen Ziele innerhalb des Unternehmens besser zu verstehen und zu erreichen.
Erweiterung der Sozialleistungen: Eine Erweiterung der Sozialleistungen, insbesondere im Bereich der Gesundheitsvorsorge und Alterssicherung, könnte das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber weiter stärken.
Förderung von internem Talent: Es sollte ein verstärkter Fokus auf die Erkennung und Förderung von internem Talent gelegt werden. Regelmäßige Bewertungen ...

Februar 2025Bewertung lesen

Die Geschäftsleitung sollte eine intensivere Beziehung zu den Mitarbeitenden fördern und sicherstellen, dass Teamleiterinen über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen und Neutralität wahren. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass persönliche Neidgedanken der Teamleiterin nicht zu Mobbing führen. Es ist bedauerlich, dass in einem solchen Kontext falsche Informationen über beliebte Kolleginnen und Kollegen an die Geschäftsleitung weitergegeben werden. Daher sollte die Geschäftsleitung diese Aussagen kritisch hinterfragen und sorgfältig prüfen, anstatt unreflektiert Gerüchte zu glauben.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Freund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und spielen eine wichtige Rolle im Wissenstransfer und in der Mentorship innerhalb des Unternehmens. Ihre Erfahrungen werden als essentiell für den Teamerfolg angesehen.

Februar 2025Bewertung lesen

Kollegen schauen danach und helfen sich gegenseitig.

Juli 2024Bewertung lesen

Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und gefördert.

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freund ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch könnten Karrierepfade und Aufstiegschancen transparenter und zugänglicher gestaltet werden, um die berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter konsequenter zu fördern.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Freund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Freund besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freund als eher traditionell.