29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Professionell, wertschätzen und zukunftsorientiert. Ein Arbeitgeber mit echtem Teamzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Freundeskreis Immobilien GmbH in Lahr/Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze besonders den starken Teamzusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Auch wenn man remote arbeitet, fühlt man sich gut eingebunden und kann sich jederzeit auf die Unterstützung der Kollegen verlassen.
Was ich ebenfalls sehr positiv finde, sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird gefördert und man bekommt die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Außerdem wird einem von Anfang an viel Vertrauen und Verantwortung entgegengebracht. Dadurch kann man selbstständig arbeiten und seine Aufgaben eigenverantwortlich gestalten, was die Arbeit für mich besonders angenehm und motivierend macht.
Insgesamt ein modernes Arbeitsumfeld mit einem tollen Team, kurzen Kommunikationswegen und guten Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider viel Druck und wenig Wertschätzung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei freundbild in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzliche Flexibilität, individuelle Lösungen waren oft möglich, etwa längere Zeit im Homeoffice zu arbeiten. Außerdem bestand grundsätzlich Offenheit für neue Ideen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr hoher Druck und fehlende Wertschätzung. Kritik wurde oft wenig konstruktiv geäußert, was die Atmosphäre belastete. Absprachen oder offene Themen wurden teils vergessen. Man musste mehrfach nachfragen. Die Kommunikation war nicht immer verlässlich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr respektvolle Kommunikation und echte Wertschätzung legen. Feedback sachlich und lösungsorientiert geben. Weniger Druck, Absprachen einhalten und wirklich zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team war an sich gut, wurde aber durch den teilweise hohen Druck seitens der Führung oft angespannt und stressig.
Image
Mein persönlicher Eindruck hat sich im Zeitverlauf deutlich verändert. Zudem hatte ich den Eindruck, dass die Zahl der KundInnen eher zurückging.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung. Homeoffice war möglich. Die belastende Atmosphäre führte jedoch zu Stress, der sich auch auf die Freizeit auswirkte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen war gut, die Zusammenarbeit angenehm, gemeinsame Aktivitäten hätten das Teamgefühl noch weiter stärken können.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil war teils von starkem Druck und weniger konstruktivem Feedback geprägt. Persönlich gab es auch freundliche Momente. Insgesamt fehlte es jedoch an Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, gute Ausstattung, Büro und Homeoffice möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams war gut, mit der Führung jedoch häufig schwierig. Rückmeldungen wurden nicht immer ernst genommen, gleichzeitig wurde viel Verantwortung übertragen, was die Abstimmung erschwerte.
Gehalt/Benefits
Gehalt schräg schräg Sozialleistungen vier Sterne. Gehalt insgesamt in Ordnung, kaum zusätzliche Benefits.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wurden alle ähnlich behandelt. Vereinzelt entstand jedoch der Eindruck, dass Einzelne bevorzugt wurden.
Interessante Aufgaben
Einige Aufgaben waren interessant und boten Lernmöglichkeiten, andere waren weniger abwechslungsreich.
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Hier fühle ich mich als Mensch wertgeschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Freundeskreis der Evangelischen Heimstiftung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Gehalt. Wertschätzende Umgang mit Mitarbeitern, auch in schwierigen Lebensphasen. Bei privaten Problemen oder gesundheitlichen Herausforderungen zeigt sich die Führungsebene äußerst verständnisvoll und unterstützend. Anstatt mit vorschnellen Abmahnungen zu reagieren, wird hier auf menschliche Lösungen und ein echtes Miteinander gesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bearbeitungszeit von Dokumenten könnte teilweise etwas effizienter gestaltet werden. Hier gibt es hin und wieder Verzögerungen
Karriere/Weiterbildung
Ich nehme das Unternehmen als sehr offen für das Thema Weiterbildung wahr. Auch wenn aktuell die angestrebte Position bzw. Weiterbildung aufgrund der vollen Besetzung noch nicht direkt umsetzbar ist, wird mein Weiterbildungswunsch wertgeschätzt. Ich fühle mich in meiner Motivation, mich einzubringen, unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin sehr glücklich in meinem Wohnbereich: Wir haben ein fantastisches Team mit tollen Kollegen. Auch unsere Wohnbereichsleitung (WBL) ist eine große Unterstützung; sie hat stets ein offenes Ohr, hilft bei Problemen sofort und unterstützt jeden Mitarbeitenden gleichermaßen. Bei Auseinandersetzungen werden zeitnah klärende Gespräche geführt, was das Arbeitsklima sehr angenehm macht.
Vorgesetztenverhalten
Mein persönlicher Eindruck vom Vorgesetztenverhalten ist durchweg positiv. Ich erlebe meine Vorgesetzten als sehr unterstützend und menschlich. Besonders in herausfordernden Lebensphasen oder bei gesundheitlichen Problemen wurde mir mit viel Verständnis begegnet. Es wird stets lösungsorientiert kommuniziert, und man hat das Gefühl, als Mensch wahrgenommen zu werden, nicht nur als Nummer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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War mal ein TOP Arbeitgeber, leider heute nicht mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Freund in Frechen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fuhrpark ist prima, aber eben nicht Alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation. Zu späte Tourenplanung. Nichterreichbarkeit der Dispo. Keine Rückmeldung bei dringenden Fragen von unterwegs.
Verbesserungsvorschläge
Den Blick wieder für das Wesentliche schärfen. Mitarbeiter wertschätzen. Dies ist leider verloren gegangen
Arbeitsatmosphäre
War mal besser
Work-Life-Balance
Es wird keine Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen
Gehalt/Benefits
Stunden werden gekürzt,ohne Nennung des Grundes und Rücksprache
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Personen an
Vorgesetztenverhalten
Führungskräftetraining sollte besucht werden, um mit den Mitarbeitern adäquat zu kommunizieren
Kommunikation
Zu späte Info's oder keine Rückmeldung zu Touren
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
POSITIVER Arbeitgeber ,tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Freundeskreis der Evangelischen Heimstiftung in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kinderzuschlag,Beerdigungskosten Unterstützung ,Belohnung bei Empfehlung von Mitarbeitern,Mitarbeiterttreffen und 15Euro dazu geben für Essen.
Fortbildungen ,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen,
Für Fitnesstudio beteiligung anstatt online Kurse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Pflege
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Freundeskreis der Evangelischen Heimstiftung in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man auf wünsche eingeht wenn es von Noten ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemeine Situation in der Pflege Gesundheitswesen spitz sich zu
Verbesserungsvorschläge
Führungsposition sollte sich mal überlegen wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht -Fürsorgspflicht kommen sie nicht nach
Vorgesetztenverhalten
Respektlosigkeit und unterste Schublade
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöne Zeit
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Freundt u. Gampe Kamin- und Kachelofenbau GmbH in Alzenau i.UFr. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
meistens war schon am Morgen eine gute Stimmung
Karriere/Weiterbildung
die Mitarbeiter gehen regelmäßig auf Schulungen und ich durfte auch auf eine Messe mitgehen.
Gehalt/Benefits
auch im Praktikum wurde ich gut bezahlt und war in der regelmäßigen Frühstücksrunde dabei
Kollegenzusammenhalt
toll
Vorgesetztenverhalten
Der Chef war immer sehr nett und hat mir immer gut zugehört. das fand ich toll.
Arbeitsbedingungen
sehr gut. Alles , was ich mir gewünscht habe.
Kommunikation
sehr gut, könnte aber noch ein wenig Steigerung vertragen
Gleichberechtigung
hier wird Gleichberechtigung gelebt
Interessante Aufgaben
ich durfte viel Ausprobieren, wurde aber auch stark gefordert
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ganz in Ordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Freund Drehtechnik Gmbh in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ Flexibel wenn mal mit Familie was ist.
Das Menschliche ist noch gegeben, hier ist man nicht nur eine Zahl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von der Mittleren Führungsebene der Umgang mit den Mitarbeitern, Bezahlung, keine Weiterbildung oder Aufstiegs Chancen
Verbesserungsvorschläge
Wie oben schon erwähnt:
Abteilungsleiter sind quasi ohne Funktion, weil sie selbst in oder für ihre Abteilung, keine entscheidungen treffen dürfen, da für hat man dann aber einen schuldigen, wenn was schief gelaufen ist, den man dann rüffeln kann.
Die Organisation stimmt hier nicht, alles viel zu umständlich gedacht und da durch wird es teuer.
Einige wenige Personen auf die das Gesamte Organisatorische aufgeteilt wird die dann nicht mehr hinter her kommen mit der Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind Nett und man lacht auch mal zusammen.
Work-Life-Balance
Sehr schön, wenn mal was wichtiges ist z.b mit Kind, dann ist es meistens kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ein großes Problem, hier geht es in Führungs Bereichen: Wir können alles und die anderen haben keine Ahnung. Wer was verbessern möchte ist hier falsch.
Kommunikation
Eines der Großen Probleme, gerade zwischen den Abteilungen klappt es nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super tolles arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Freundeskreis der Evangelischen Heimstiftung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Passt alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Konstruktive Erfahrungen und professionelles Wachstum bei Evangelischen Heimstiftung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Freundeskreis der Evangelischen Heimstiftung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationskraft: Die kontinuierliche Suche nach innovativen Lösungen und die Bereitschaft, in neue Technologien zu investieren, schaffen eine dynamische Arbeitsumgebung.
Unterstützende Führungskräfte: Die Führungskräfte bieten nicht nur Unterstützung und Leitung, sondern fördern auch aktiv die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Flexibilität bei der Arbeit: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen zur Work-Life-Balance bei und zeigen die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens an moderne Arbeitsweisen.
Förderung der Teamkultur: Die starke Betonung des Teamgeistes und die regelmäßigen Mitarbeiter-Events fördern ein positives und integratives Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationslücken: Manchmal gibt es eine Diskrepanz zwischen den verschiedenen Abteilungen, was zu ineffizienten Arbeitsprozessen führen kann.
Unklare Karrierewege: Die Karrieremöglichkeiten sind nicht immer klar definiert, was zu Unsicherheiten bei der beruflichen Weiterentwicklung führen kann.
Bürokratie: Trotz der Innovationskraft des Unternehmens können bürokratische Prozesse manchmal die Umsetzung neuer Ideen verlangsamen.
Diversität und Inklusion: Obwohl Fortschritte gemacht wurden, gibt es immer noch Raum für Verbesserungen in Bezug auf Diversität und Inklusion im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Gestaltung von Karrierepfaden: Um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen, wäre es empfehlenswert, klare und strukturierte Karrierepfade zu entwickeln. Dies würde Mitarbeitern helfen, ihre beruflichen Ziele innerhalb des Unternehmens besser zu verstehen und zu erreichen.
Erweiterung der Sozialleistungen: Eine Erweiterung der Sozialleistungen, insbesondere im Bereich der Gesundheitsvorsorge und Alterssicherung, könnte das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber weiter stärken.
Förderung von internem Talent: Es sollte ein verstärkter Fokus auf die Erkennung und Förderung von internem Talent gelegt werden. Regelmäßige Bewertungen und Förderprogramme könnten dabei helfen, potenzielle Führungskräfte frühzeitig zu identifizieren und zu schulen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und motivierend, was die Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz erhöht.
Image
Das Unternehmen genießt branchenweit ein hohes Ansehen, das durch Innovationskraft und ethische Geschäftspraktiken gestützt wird. Dies stärkt das Vertrauen in die Marke und macht es zu einem begehrten Arbeitsplatz
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird großgeschrieben, wobei es in Projektphasen zu Überstunden kommen kann, die jedoch durch flexible Arbeitszeiten ausgeglichen werden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch könnten Karrierepfade und Aufstiegschancen transparenter und zugänglicher gestaltet werden, um die berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter konsequenter zu fördern.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind wettbewerbsfähig und reflektieren die Qualifikationen und den Beitrag der Mitarbeiter angemessen. Verbesserungspotenzial besteht in der Erweiterung der angebotenen Sozialleistungen, um die Work-Life-Balance weiter zu unterstützen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Engagement in Umwelt- und Sozialfragen, allerdings könnte die Umsetzung von Nachhaltigkeitspraktiken konsequenter erfolgen, um eine stärkere Wirkung zu erzielen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und unterstützend, obwohl es in stressigen Zeiten zu Spannungen kommen kann, die jedoch meist professionell gelöst werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und spielen eine wichtige Rolle im Wissenstransfer und in der Mentorship innerhalb des Unternehmens. Ihre Erfahrungen werden als essentiell für den Teamerfolg angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren als Mentoren und Unterstützer, was zu einer sehr lernförderlichen und entwicklungsorientierten Umgebung führt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet, was eine produktive Atmosphäre fördert. Kleinere ergonomische Verbesserungen könnten jedoch den Komfort weiter steigern.
Kommunikation
Während die Kommunikation in einigen Abteilungen klar und effektiv ist, gibt es Bereiche, in denen Informationen besser fließen könnten, um Missverständnisse zu vermeiden.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Vielfalt am Arbeitsplatz ein. Es gibt Raum für Verbesserungen bei der Repräsentation verschiedener Gruppen in höheren Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und herausfordernd, was kontinuierliches Lernen und professionelle Entwicklung ermöglicht.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Freund durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 61% der Bewertenden würden Freund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Freund als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.