Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Gehalt. Wertschätzende Umgang mit Mitarbeitern, auch in schwierigen Lebensphasen. Bei privaten Problemen oder gesundheitlichen Herausforderungen zeigt sich die Führungsebene äußerst verständnisvoll und unterstützend. Anstatt mit vorschnellen Abmahnungen zu reagieren, wird hier auf menschliche Lösungen und ein echtes Miteinander gesetzt.
Die Bearbeitungszeit von Dokumenten könnte teilweise etwas effizienter gestaltet werden. Hier gibt es hin und wieder Verzögerungen
Ich nehme das Unternehmen als sehr offen für das Thema Weiterbildung wahr. Auch wenn aktuell die angestrebte Position bzw. Weiterbildung aufgrund der vollen Besetzung noch nicht direkt umsetzbar ist, wird mein Weiterbildungswunsch wertgeschätzt. Ich fühle mich in meiner Motivation, mich einzubringen, unterstützt.
Ich bin sehr glücklich in meinem Wohnbereich: Wir haben ein fantastisches Team mit tollen Kollegen. Auch unsere Wohnbereichsleitung (WBL) ist eine große Unterstützung; sie hat stets ein offenes Ohr, hilft bei Problemen sofort und unterstützt jeden Mitarbeitenden gleichermaßen. Bei Auseinandersetzungen werden zeitnah klärende Gespräche geführt, was das Arbeitsklima sehr angenehm macht.
Mein persönlicher Eindruck vom Vorgesetztenverhalten ist durchweg positiv. Ich erlebe meine Vorgesetzten als sehr unterstützend und menschlich. Besonders in herausfordernden Lebensphasen oder bei gesundheitlichen Problemen wurde mir mit viel Verständnis begegnet. Es wird stets lösungsorientiert kommuniziert, und man hat das Gefühl, als Mensch wahrgenommen zu werden, nicht nur als Nummer.
Fuhrpark ist prima, aber eben nicht Alles.
Fehlende Kommunikation. Zu späte Tourenplanung. Nichterreichbarkeit der Dispo. Keine Rückmeldung bei dringenden Fragen von unterwegs.
Den Blick wieder für das Wesentliche schärfen. Mitarbeiter wertschätzen. Dies ist leider verloren gegangen
War mal besser
Es wird keine Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen
Stunden werden gekürzt,ohne Nennung des Grundes und Rücksprache
Es kommt auf die Personen an
Führungskräftetraining sollte besucht werden, um mit den Mitarbeitern adäquat zu kommunizieren
Zu späte Info's oder keine Rückmeldung zu Touren
Kinderzuschlag,Beerdigungskosten Unterstützung ,Belohnung bei Empfehlung von Mitarbeitern,Mitarbeiterttreffen und 15Euro dazu geben für Essen.
Fortbildungen ,
...
Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen,
Für Fitnesstudio beteiligung anstatt online Kurse
Das man auf wünsche eingeht wenn es von Noten ist
Allgemeine Situation in der Pflege Gesundheitswesen spitz sich zu
Führungsposition sollte sich mal überlegen wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht -Fürsorgspflicht kommen sie nicht nach
Respektlosigkeit und unterste Schublade
Relativ Flexibel wenn mal mit Familie was ist.
Das Menschliche ist noch gegeben, hier ist man nicht nur eine Zahl.
Von der Mittleren Führungsebene der Umgang mit den Mitarbeitern, Bezahlung, keine Weiterbildung oder Aufstiegs Chancen
Wie oben schon erwähnt:
Abteilungsleiter sind quasi ohne Funktion, weil sie selbst in oder für ihre Abteilung, keine entscheidungen treffen dürfen, da für hat man dann aber einen schuldigen, wenn was schief gelaufen ist, den man dann rüffeln kann.
Die Organisation stimmt hier nicht, alles viel zu umständlich gedacht und da durch wird es teuer.
Einige wenige Personen auf die das Gesamte Organisatorische aufgeteilt wird die dann nicht mehr hinter her kommen mit der Arbeit.
Kollegen sind Nett und man lacht auch mal zusammen.
Sehr schön, wenn mal was wichtiges ist z.b mit Kind, dann ist es meistens kein Problem.
Auch hier ein großes Problem, hier geht es in Führungs Bereichen: Wir können alles und die anderen haben keine Ahnung. Wer was verbessern möchte ist hier falsch.
Eines der Großen Probleme, gerade zwischen den Abteilungen klappt es nicht.
Alles
Nichts
Passt alles
Beide Geschäftsführer leben einen freundlichen und respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern.
Teamleiterinnen haben umfassende Entscheidungsbefugnisse, jedoch gibt es Bedenken hinsichtlich der Eignung mancher in ihrer Position.
Die Geschäftsleitung sollte eine intensivere Beziehung zu den Mitarbeitenden fördern und sicherstellen, dass Teamleiterinen über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen und Neutralität wahren. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass persönliche Neidgedanken der Teamleiterin nicht zu Mobbing führen. Es ist bedauerlich, dass in einem solchen Kontext falsche Informationen über beliebte Kolleginnen und Kollegen an die Geschäftsleitung weitergegeben werden. Daher sollte die Geschäftsleitung diese Aussagen kritisch hinterfragen und sorgfältig prüfen, anstatt unreflektiert Gerüchte zu glauben.
Innovationskraft: Die kontinuierliche Suche nach innovativen Lösungen und die Bereitschaft, in neue Technologien zu investieren, schaffen eine dynamische Arbeitsumgebung.
Unterstützende Führungskräfte: Die Führungskräfte bieten nicht nur Unterstützung und Leitung, sondern fördern auch aktiv die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Flexibilität bei der Arbeit: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen zur Work-Life-Balance bei und zeigen die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens an moderne Arbeitsweisen.
Förderung der Teamkultur: Die starke Betonung des Teamgeistes und die regelmäßigen Mitarbeiter-Events fördern ein positives und integratives Arbeitsklima.
Kommunikationslücken: Manchmal gibt es eine Diskrepanz zwischen den verschiedenen Abteilungen, was zu ineffizienten Arbeitsprozessen führen kann.
Unklare Karrierewege: Die Karrieremöglichkeiten sind nicht immer klar definiert, was zu Unsicherheiten bei der beruflichen Weiterentwicklung führen kann.
Bürokratie: Trotz der Innovationskraft des Unternehmens können bürokratische Prozesse manchmal die Umsetzung neuer Ideen verlangsamen.
Diversität und Inklusion: Obwohl Fortschritte gemacht wurden, gibt es immer noch Raum für Verbesserungen in Bezug auf Diversität und Inklusion im Unternehmen.
Gestaltung von Karrierepfaden: Um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen, wäre es empfehlenswert, klare und strukturierte Karrierepfade zu entwickeln. Dies würde Mitarbeitern helfen, ihre beruflichen Ziele innerhalb des Unternehmens besser zu verstehen und zu erreichen.
Erweiterung der Sozialleistungen: Eine Erweiterung der Sozialleistungen, insbesondere im Bereich der Gesundheitsvorsorge und Alterssicherung, könnte das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber weiter stärken.
Förderung von internem Talent: Es sollte ein verstärkter Fokus auf die Erkennung und Förderung von internem Talent gelegt werden. Regelmäßige Bewertungen und Förderprogramme könnten dabei helfen, potenzielle Führungskräfte frühzeitig zu identifizieren und zu schulen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und motivierend, was die Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz erhöht.
Das Unternehmen genießt branchenweit ein hohes Ansehen, das durch Innovationskraft und ethische Geschäftspraktiken gestützt wird. Dies stärkt das Vertrauen in die Marke und macht es zu einem begehrten Arbeitsplatz
Die Work-Life-Balance wird großgeschrieben, wobei es in Projektphasen zu Überstunden kommen kann, die jedoch durch flexible Arbeitszeiten ausgeglichen werden
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch könnten Karrierepfade und Aufstiegschancen transparenter und zugänglicher gestaltet werden, um die berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter konsequenter zu fördern.
Die Gehälter sind wettbewerbsfähig und reflektieren die Qualifikationen und den Beitrag der Mitarbeiter angemessen. Verbesserungspotenzial besteht in der Erweiterung der angebotenen Sozialleistungen, um die Work-Life-Balance weiter zu unterstützen.
Das Unternehmen zeigt Engagement in Umwelt- und Sozialfragen, allerdings könnte die Umsetzung von Nachhaltigkeitspraktiken konsequenter erfolgen, um eine stärkere Wirkung zu erzielen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und unterstützend, obwohl es in stressigen Zeiten zu Spannungen kommen kann, die jedoch meist professionell gelöst werden.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und spielen eine wichtige Rolle im Wissenstransfer und in der Mentorship innerhalb des Unternehmens. Ihre Erfahrungen werden als essentiell für den Teamerfolg angesehen.
Die Führungskräfte agieren als Mentoren und Unterstützer, was zu einer sehr lernförderlichen und entwicklungsorientierten Umgebung führt
Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet, was eine produktive Atmosphäre fördert. Kleinere ergonomische Verbesserungen könnten jedoch den Komfort weiter steigern.
Während die Kommunikation in einigen Abteilungen klar und effektiv ist, gibt es Bereiche, in denen Informationen besser fließen könnten, um Missverständnisse zu vermeiden.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Vielfalt am Arbeitsplatz ein. Es gibt Raum für Verbesserungen bei der Repräsentation verschiedener Gruppen in höheren Führungspositionen.
Die Aufgaben sind vielseitig und herausfordernd, was kontinuierliches Lernen und professionelle Entwicklung ermöglicht.
Das Leitbild und christliche Werte.
Das Weihnachtsgeld,Kinderzuschlag ,Mitarbeitergeschenk zum Geburtstag.
Mitarbeiterfrühstück oder Mitarbeiter grillen ,Arbeits tshirts,
Tourenplanung kurzfristig und oft umplanbar,Mitarbeitermangel.
Zu wenig Werbung für potenzielle Mitarbeiter,Vorgesetzte auf Wertschätzung öffzer schulen.
Überstunden vom Mitarbeiterinnen selbst entscheiden lassen,wann diese abgebaut werden sollten,anstatt Vorgesetzte frei entscheiden über diese Überstunden und frei einplanen,obwohl nicht zu der Zeit benötigt wird.Da unzufriedenheit bei allen Miarbeitern.
Fitnesstudio zulagen wären auch super als Verbesserung.
Im Mobilen Dienst und Tagespflege und WG .
Vorgesetzte auf Komunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter mehr sensibilisieren