Freund

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovationskraft: Die kontinuierliche Suche nach innovativen Lösungen und die Bereitschaft, in neue Technologien zu investieren, schaffen eine dynamische Arbeitsumgebung.
Unterstützende Führungskräfte: Die Führungskräfte bieten nicht nur Unterstützung und Leitung, sondern fördern auch aktiv die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Flexibilität bei der Arbeit: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen zur Work-Life-Balance bei und zeigen die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens an moderne Arbeitsweisen.
Förderung der Teamkultur: Die starke Betonung des Teamgeistes und die regelmäßigen Mitarbeiter-Events fördern ein positives und integratives Arbeitsklima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationslücken: Manchmal gibt es eine Diskrepanz zwischen den verschiedenen Abteilungen, was zu ineffizienten Arbeitsprozessen führen kann.
Unklare Karrierewege: Die Karrieremöglichkeiten sind nicht immer klar definiert, was zu Unsicherheiten bei der beruflichen Weiterentwicklung führen kann.
Bürokratie: Trotz der Innovationskraft des Unternehmens können bürokratische Prozesse manchmal die Umsetzung neuer Ideen verlangsamen.
Diversität und Inklusion: Obwohl Fortschritte gemacht wurden, gibt es immer noch Raum für Verbesserungen in Bezug auf Diversität und Inklusion im Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Gestaltung von Karrierepfaden: Um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen, wäre es empfehlenswert, klare und strukturierte Karrierepfade zu entwickeln. Dies würde Mitarbeitern helfen, ihre beruflichen Ziele innerhalb des Unternehmens besser zu verstehen und zu erreichen.
Erweiterung der Sozialleistungen: Eine Erweiterung der Sozialleistungen, insbesondere im Bereich der Gesundheitsvorsorge und Alterssicherung, könnte das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber weiter stärken.
Förderung von internem Talent: Es sollte ein verstärkter Fokus auf die Erkennung und Förderung von internem Talent gelegt werden. Regelmäßige Bewertungen und Förderprogramme könnten dabei helfen, potenzielle Führungskräfte frühzeitig zu identifizieren und zu schulen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und motivierend, was die Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz erhöht.

Image

Das Unternehmen genießt branchenweit ein hohes Ansehen, das durch Innovationskraft und ethische Geschäftspraktiken gestützt wird. Dies stärkt das Vertrauen in die Marke und macht es zu einem begehrten Arbeitsplatz

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird großgeschrieben, wobei es in Projektphasen zu Überstunden kommen kann, die jedoch durch flexible Arbeitszeiten ausgeglichen werden

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch könnten Karrierepfade und Aufstiegschancen transparenter und zugänglicher gestaltet werden, um die berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter konsequenter zu fördern.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind wettbewerbsfähig und reflektieren die Qualifikationen und den Beitrag der Mitarbeiter angemessen. Verbesserungspotenzial besteht in der Erweiterung der angebotenen Sozialleistungen, um die Work-Life-Balance weiter zu unterstützen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt Engagement in Umwelt- und Sozialfragen, allerdings könnte die Umsetzung von Nachhaltigkeitspraktiken konsequenter erfolgen, um eine stärkere Wirkung zu erzielen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und unterstützend, obwohl es in stressigen Zeiten zu Spannungen kommen kann, die jedoch meist professionell gelöst werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte agieren als Mentoren und Unterstützer, was zu einer sehr lernförderlichen und entwicklungsorientierten Umgebung führt

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet, was eine produktive Atmosphäre fördert. Kleinere ergonomische Verbesserungen könnten jedoch den Komfort weiter steigern.

Kommunikation

Während die Kommunikation in einigen Abteilungen klar und effektiv ist, gibt es Bereiche, in denen Informationen besser fließen könnten, um Missverständnisse zu vermeiden.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen setzt sich aktiv für Vielfalt am Arbeitsplatz ein. Es gibt Raum für Verbesserungen bei der Repräsentation verschiedener Gruppen in höheren Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und herausfordernd, was kontinuierliches Lernen und professionelle Entwicklung ermöglicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen, Transparenz,

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir so wie viele eine digitale Zeiterfassung...da ist die evangelische Heimstiftung leider im Mittelalter stehen geblieben .

Klar wird der evangelische Heimstiftung auch bewusst das deutliche Stunden höher anfallen werden, wir sind immoment noch schriftlich mit der Zeiterfassung unterwegs ...da wird einiges an Überstunden die man geleistet hat nicht akzeptiert.
Man muss sich ständig dafür rechtfertigen.
Arbeit ist gewissenhaft erledigt ...und dann bekommt man nicht seine studen .
Deswegen eine digitale Zeiterfassung ,alles andere wird digital gemacht wie die Lohnbereich/Gehaltzettle per Email aber da sind sie deutlich hinten dran

Kollegenzusammenhalt

Es kommt immer drauf an wie die Kollegen sind , es gibt verschiedene Lebenseinstellung und somit muss man versuchen sich miteinander zu integrieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bei Problem würde man immer ernst genommen und man suchte nach einer Lösung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dynamik, vielfältige Projekte und Branchen, nette und zielstrebige Truppe!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatzsuche war etwas mühevoll, da der Bahnhof in 4 Minuten Fußnähe ist, gibt es sicher andere gute Optionen

Arbeitsatmosphäre

Nettes Team, offene und schöne Büroräume, top!

Image

Neue Projekte kamen wiederholt durch "Mund zu Mund" Weiterempfehlungen, von daher kann ich darüber nur Gutes berichten

Work-Life-Balance

Manus manum lavat.....Hier werden die Vorteile, die Remote-Arbeiten ermöglicht, auch wirklich genutzt. Private Angelegenheiten sind ok, wenn man offen darüber spricht und im Gegenzug auch bereit ist, dieses Entgegenkommen auch in die andere Richtung zu leben

Karriere/Weiterbildung

In meinem Fall wurden Potentiale schnell erkannt und mir wurde angeboten, diese durch Weiterbildungs- & Qualifizierungsmaßnahmen (vom AG unterstützt!!!) auszubauen. Leider war ich aus privaten Gründen gezwungen, wegzuziehen und das Unternehmen zu wechseln

Gehalt/Benefits

Fair und bezogen auf Kenntnisse und Kompetenzen absolut in Ordnung und zufriedenstellend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich glaube, dass soziales und Umweltbewusstsein allein schon charakterlich bei Vorgesetzten und Kollegen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, bewusst als wichtig erachtet und daher auch gelebt wurde

Kollegenzusammenhalt

auch da habe ich alles als sehr menschlich und füreinander empfunden

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Absolut auf Augenhöhe, mitarbeiterorientiert, Vertrauensbasis, Interesse an Weiterentwicklung der Teamplayer

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro mit moderner Infrastruktur

Kommunikation

Corona macht alles etwas komplizierter, aber aufgrund der Teamgröße sind die Wege kurz, Vorschläge und Entscheidungen werden zügig getroffen und eigene Ideen konstruktiv besprochen und angenommen

Gleichberechtigung

top!

Interessante Aufgaben

Projekte, die sehr variabel und in unterschiedlichen Branchen liegen. Von daher ist auch die Kundschaft abwechslungsreich

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Home-Office ist bei freundbild eine geübte Praxis. Die Umstellung zur Corona-Situation stellt freundbild vermutlich nicht vor besonders große Herausforderungen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

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Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist locker, offen und ehrlich. Niemand muss sich bei freundbild verstellen. Das Verhalten war dennoch immer professionell und zielorientiert. Besonders diese Ehrlichkeit hat mir bei freundbild immer sehr gefallen. Natürlich ist in Digitalagenturen ein gewisser Druck zu spüren. Das ist allerdings in jedem Unternehmen dieser Art der Fall.

Work-Life-Balance

Festgelegter Home-Office Tag jede Woche (Auch vor Corona). Flexible Arbeitszeiten. Weitere flexible Home-Office Tage möglich. Die Angestellten wurden nur selten um Überstunden gebeten. Im Vergleich zu vielen anderen Agenturen schneidet freundbild in Punkto Work-Life-Balance optimal ab.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen befindet sich im Wachstum. Für Weiterbildung gab es immer mal wieder Zeit und gemeinsame Workshops. Besonderes Engagement bietet sicherlich auch Karrieremöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird von allen Mitarbeitern getrennt. Das ist nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich. Die gemeinschaftlich genutzten Verbrauchsgüter könnten noch umgestellt werden. Das Thema Umwelt- und Klimaschutz wird in der Agentur freundbild jedoch oft diskutiert und als wichtig eingestuft.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen gab es immer eine ehrliche und direkte Kommunikation. Sowohl was das Positive, als auch das Negative angeht. Für die im Unternehmen gepflegte Ehrlichkeit gibt es die volle Punktzahl ;)

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen freundbild in ist den letzten Jahren prozentual sehr stark gewachsen. Da gibt es natürlich noch Verbesserungspotential, welches die Geschäftsführung auch offen anspricht und angeht. Starkes Wachstum bedeutet natürlich auch eine starke Belastung für die Geschäftsführung.

Arbeitsbedingungen

Die gesamte Agentur ist technologisch auf einem gutem Stand der Technik. Die Räumlichkeiten in einem schönen Altbau mit hohen Decken schaffen ein angenehmen Arbeitsumfeld, könnten aber aufgrund des Firmenwachstums zu bestimmten Zeiten auch größer ausfallen. Es wird seit Jahren nach neuen Räumlichkeiten gesucht. Vielleicht ist mittlerweile ein neues Objekt gefunden.

Kommunikation

Es wird regelmäßig über Projektstände und Ergebnisse informiert. Ich ziehe hier allerdings mal einen Stern ab, da gerade der Punkt Kommunikation häufig optimiert wird. Das Unternehmen hat sich hier selbst einen stetigen Verbesserungsprozess auf die Agenda geschrieben. Gemeinschaftlich wird daran gearbeitet, die interne Kommunikation von Jahr zu Jahr zu optimieren.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist bei freundbild selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Besonders die Vielfalt der Aufgaben war stets ein besonderes Merkmal. Vom Finanzsektor über Weinmanufakturen bis zur Regionalplanung sind viele unterschiedliche Branchen Kunden der Firma freundbild. So bleibt die Arbeit stets spannend! Besonders die direkte Kommunkation mit dem Kunden hat besonders viele Spaß gemacht. So konnten tolle Produkte entstehen.