10 von 19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 von 19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 60%
War mal ein TOP Arbeitgeber, leider heute nicht mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Freund in Frechen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fuhrpark ist prima, aber eben nicht Alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation. Zu späte Tourenplanung. Nichterreichbarkeit der Dispo. Keine Rückmeldung bei dringenden Fragen von unterwegs.
Verbesserungsvorschläge
Den Blick wieder für das Wesentliche schärfen. Mitarbeiter wertschätzen. Dies ist leider verloren gegangen
Arbeitsatmosphäre
War mal besser
Work-Life-Balance
Es wird keine Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen
Gehalt/Benefits
Stunden werden gekürzt,ohne Nennung des Grundes und Rücksprache
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Personen an
Vorgesetztenverhalten
Führungskräftetraining sollte besucht werden, um mit den Mitarbeitern adäquat zu kommunizieren
Kommunikation
Zu späte Info's oder keine Rückmeldung zu Touren
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
POSITIVER Arbeitgeber ,tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Freundeskreis der Evangelischen Heimstiftung in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kinderzuschlag,Beerdigungskosten Unterstützung ,Belohnung bei Empfehlung von Mitarbeitern,Mitarbeiterttreffen und 15Euro dazu geben für Essen.
Fortbildungen ,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen,
Für Fitnesstudio beteiligung anstatt online Kurse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Pflege
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Freundeskreis der Evangelischen Heimstiftung in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man auf wünsche eingeht wenn es von Noten ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemeine Situation in der Pflege Gesundheitswesen spitz sich zu
Verbesserungsvorschläge
Führungsposition sollte sich mal überlegen wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht -Fürsorgspflicht kommen sie nicht nach
Vorgesetztenverhalten
Respektlosigkeit und unterste Schublade
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz in Ordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Freund Drehtechnik Gmbh in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ Flexibel wenn mal mit Familie was ist.
Das Menschliche ist noch gegeben, hier ist man nicht nur eine Zahl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von der Mittleren Führungsebene der Umgang mit den Mitarbeitern, Bezahlung, keine Weiterbildung oder Aufstiegs Chancen
Verbesserungsvorschläge
Wie oben schon erwähnt:
Abteilungsleiter sind quasi ohne Funktion, weil sie selbst in oder für ihre Abteilung, keine entscheidungen treffen dürfen, da für hat man dann aber einen schuldigen, wenn was schief gelaufen ist, den man dann rüffeln kann.
Die Organisation stimmt hier nicht, alles viel zu umständlich gedacht und da durch wird es teuer.
Einige wenige Personen auf die das Gesamte Organisatorische aufgeteilt wird die dann nicht mehr hinter her kommen mit der Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind Nett und man lacht auch mal zusammen.
Work-Life-Balance
Sehr schön, wenn mal was wichtiges ist z.b mit Kind, dann ist es meistens kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ein großes Problem, hier geht es in Führungs Bereichen: Wir können alles und die anderen haben keine Ahnung. Wer was verbessern möchte ist hier falsch.
Kommunikation
Eines der Großen Probleme, gerade zwischen den Abteilungen klappt es nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super tolles arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Freundeskreis der Evangelischen Heimstiftung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Passt alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn Teamleiterinen die Macht haben Mitarbeiter zu mobben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Freundeskreis der Evangelischen Heimstiftung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beide Geschäftsführer leben einen freundlichen und respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamleiterinnen haben umfassende Entscheidungsbefugnisse, jedoch gibt es Bedenken hinsichtlich der Eignung mancher in ihrer Position.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte eine intensivere Beziehung zu den Mitarbeitenden fördern und sicherstellen, dass Teamleiterinen über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen und Neutralität wahren. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass persönliche Neidgedanken der Teamleiterin nicht zu Mobbing führen. Es ist bedauerlich, dass in einem solchen Kontext falsche Informationen über beliebte Kolleginnen und Kollegen an die Geschäftsleitung weitergegeben werden. Daher sollte die Geschäftsleitung diese Aussagen kritisch hinterfragen und sorgfältig prüfen, anstatt unreflektiert Gerüchte zu glauben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Konstruktive Erfahrungen und professionelles Wachstum bei Evangelischen Heimstiftung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Freundeskreis der Evangelischen Heimstiftung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationskraft: Die kontinuierliche Suche nach innovativen Lösungen und die Bereitschaft, in neue Technologien zu investieren, schaffen eine dynamische Arbeitsumgebung.
Unterstützende Führungskräfte: Die Führungskräfte bieten nicht nur Unterstützung und Leitung, sondern fördern auch aktiv die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Flexibilität bei der Arbeit: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen zur Work-Life-Balance bei und zeigen die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens an moderne Arbeitsweisen.
Förderung der Teamkultur: Die starke Betonung des Teamgeistes und die regelmäßigen Mitarbeiter-Events fördern ein positives und integratives Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationslücken: Manchmal gibt es eine Diskrepanz zwischen den verschiedenen Abteilungen, was zu ineffizienten Arbeitsprozessen führen kann.
Unklare Karrierewege: Die Karrieremöglichkeiten sind nicht immer klar definiert, was zu Unsicherheiten bei der beruflichen Weiterentwicklung führen kann.
Bürokratie: Trotz der Innovationskraft des Unternehmens können bürokratische Prozesse manchmal die Umsetzung neuer Ideen verlangsamen.
Diversität und Inklusion: Obwohl Fortschritte gemacht wurden, gibt es immer noch Raum für Verbesserungen in Bezug auf Diversität und Inklusion im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Gestaltung von Karrierepfaden: Um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen, wäre es empfehlenswert, klare und strukturierte Karrierepfade zu entwickeln. Dies würde Mitarbeitern helfen, ihre beruflichen Ziele innerhalb des Unternehmens besser zu verstehen und zu erreichen.
Erweiterung der Sozialleistungen: Eine Erweiterung der Sozialleistungen, insbesondere im Bereich der Gesundheitsvorsorge und Alterssicherung, könnte das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber weiter stärken.
Förderung von internem Talent: Es sollte ein verstärkter Fokus auf die Erkennung und Förderung von internem Talent gelegt werden. Regelmäßige Bewertungen und Förderprogramme könnten dabei helfen, potenzielle Führungskräfte frühzeitig zu identifizieren und zu schulen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und motivierend, was die Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz erhöht.
Image
Das Unternehmen genießt branchenweit ein hohes Ansehen, das durch Innovationskraft und ethische Geschäftspraktiken gestützt wird. Dies stärkt das Vertrauen in die Marke und macht es zu einem begehrten Arbeitsplatz
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird großgeschrieben, wobei es in Projektphasen zu Überstunden kommen kann, die jedoch durch flexible Arbeitszeiten ausgeglichen werden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch könnten Karrierepfade und Aufstiegschancen transparenter und zugänglicher gestaltet werden, um die berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter konsequenter zu fördern.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind wettbewerbsfähig und reflektieren die Qualifikationen und den Beitrag der Mitarbeiter angemessen. Verbesserungspotenzial besteht in der Erweiterung der angebotenen Sozialleistungen, um die Work-Life-Balance weiter zu unterstützen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Engagement in Umwelt- und Sozialfragen, allerdings könnte die Umsetzung von Nachhaltigkeitspraktiken konsequenter erfolgen, um eine stärkere Wirkung zu erzielen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und unterstützend, obwohl es in stressigen Zeiten zu Spannungen kommen kann, die jedoch meist professionell gelöst werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und spielen eine wichtige Rolle im Wissenstransfer und in der Mentorship innerhalb des Unternehmens. Ihre Erfahrungen werden als essentiell für den Teamerfolg angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren als Mentoren und Unterstützer, was zu einer sehr lernförderlichen und entwicklungsorientierten Umgebung führt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet, was eine produktive Atmosphäre fördert. Kleinere ergonomische Verbesserungen könnten jedoch den Komfort weiter steigern.
Kommunikation
Während die Kommunikation in einigen Abteilungen klar und effektiv ist, gibt es Bereiche, in denen Informationen besser fließen könnten, um Missverständnisse zu vermeiden.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Vielfalt am Arbeitsplatz ein. Es gibt Raum für Verbesserungen bei der Repräsentation verschiedener Gruppen in höheren Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und herausfordernd, was kontinuierliches Lernen und professionelle Entwicklung ermöglicht.
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Mehrfachbewertung
Evangelische Heimstiftung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Freundeskreis der Evangelischen Heimstiftung in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Leitbild und christliche Werte.
Das Weihnachtsgeld,Kinderzuschlag ,Mitarbeitergeschenk zum Geburtstag.
Mitarbeiterfrühstück oder Mitarbeiter grillen ,Arbeits tshirts,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tourenplanung kurzfristig und oft umplanbar,Mitarbeitermangel.
Zu wenig Werbung für potenzielle Mitarbeiter,Vorgesetzte auf Wertschätzung öffzer schulen.
Verbesserungsvorschläge
Überstunden vom Mitarbeiterinnen selbst entscheiden lassen,wann diese abgebaut werden sollten,anstatt Vorgesetzte frei entscheiden über diese Überstunden und frei einplanen,obwohl nicht zu der Zeit benötigt wird.Da unzufriedenheit bei allen Miarbeitern.
Fitnesstudio zulagen wären auch super als Verbesserung.
Im Mobilen Dienst und Tagespflege und WG .
Vorgesetzte auf Komunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter mehr sensibilisieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein guter Arbeitgeber er tut was für sein Personal und virallem seinen Kunden .
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Freundeskreis der Evangelischen Heimstiftung in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen, Transparenz,
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir so wie viele eine digitale Zeiterfassung...da ist die evangelische Heimstiftung leider im Mittelalter stehen geblieben .
Klar wird der evangelische Heimstiftung auch bewusst das deutliche Stunden höher anfallen werden, wir sind immoment noch schriftlich mit der Zeiterfassung unterwegs ...da wird einiges an Überstunden die man geleistet hat nicht akzeptiert.
Man muss sich ständig dafür rechtfertigen.
Arbeit ist gewissenhaft erledigt ...und dann bekommt man nicht seine studen .
Deswegen eine digitale Zeiterfassung ,alles andere wird digital gemacht wie die Lohnbereich/Gehaltzettle per Email aber da sind sie deutlich hinten dran
Kollegenzusammenhalt
Es kommt immer drauf an wie die Kollegen sind , es gibt verschiedene Lebenseinstellung und somit muss man versuchen sich miteinander zu integrieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen schauen danach und helfen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problem würde man immer ernst genommen und man suchte nach einer Lösung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ungerechtigkeit und fehlendes Taktgefühl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Freund und Partner GmbH in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlungen sind pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Bitte vom hohen Ross runter kommen. Es kocht jeder mit Wasser.
Arbeitsatmosphäre
Lob erhält man selten außer man ist jemand, der viel Geld für das Unternehmen einfährt.
Image
Viele unzufriedene Kollegen
Work-Life-Balance
Es werden mehr Mandanten reingeholt aber nicht mehr Mitarbeiter. Termindruck ist bereits vorhanden aber die Mehrarbeit muss auch termingwrecht geschafft werden.
Gehalt/Benefits
Festgehalt: etwas über den Mindestlohn. Es wird viel über Boni geregelt, die ganz schnell gestrichen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Will ein Papierloses Büro sein aber bei denen was andere Kollegen ständig ausgedruckt haben entspricht es nicht der eigenen Philosophie.
Kollegenzusammenhalt
Nur die gebildeten Grüppchen halten zusammen und sind meist gegen andere Grüppchen.
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualitäten sollten durch einen Lehrgang richtig erlernt werden.
Arbeitsbedingungen
Technik wird durch einen Dienstleister gestellt.
Kommunikation
Steht meist an letzter Stelle.
Gleichberechtigung
Soziale Ungerechtigkeit. Die Führungskräft haben da ihre Lieblinge, die bevorzugt werden. Fordert man das selbige ein, wird das Gespräch Phrasen unterbrochen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.